Дата принятия: 30 января 2020г.
Номер документа: 33-9714/2019, 33-545/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 января 2020 года Дело N 33-545/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе:
председательствующего Сеземова А.А.,
судей Виноградовой Т.И. и Рыбиной Н.С.,
при секретаре Никитниковой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле
30 января 2020 года
гражданское дело по апелляционной жалобе Решкина Михаила Сергеевича на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 14 октября 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Решкина Михаила Сергеевича оставить без удовлетворения в полном объеме".
Заслушав доклад судьи Сеземова А.А., судебная коллегия
установила:
Решкин М.С. обратился в суд с иском к ООО СК "Технология" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.07.2018 года по 31.05.2019 года в размере 96 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2018 года по 10.06.2019 года в размере 8 202 рубля 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование иска указал, что решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 09.07.2018 года признаны незаконными и отменены приказы "О дисциплинарном взыскании" в виде увольнения и "О прекращении (расторжении) трудового договора"; Решкин М.С. восстановлен на работе в должности заместителя директора по строительству ООО СК "Технология" с 26.02.2018 года, в пользу Решкина М.С. с ООО СК "Технология" взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за просрочку выплаты, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.
Во исполнение решения суда 10.07.2018 года ООО СК "Технология" издан приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора с Решкиным М.С. и о восстановлении Решкина М.С. на работе. В этот же день Решкин М.С. ознакомлен с данным приказом, о чем имеется его подпись. В июле 2018 года в адрес Решкина М.С. поступило уведомление о необходимости явиться в ООО СК "Технология" для получения денежных средств, взысканных решением от 09.07.2018 года. 18.07.2018 года Решкин М.С. прибыл в офис ООО СК "Технология" для получения выплат, однако выплата денежных средств не была произведена.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Доводы апелляционной жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, нарушению норм права.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в жалобе, исследовав письменные материалы дела, заслушав Решкина М.С. в поддержание доводов жалобы, возражения по жалобе директора ООО СК "Технология" Ярцева М.В., судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены постановленного судом решения.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности увольнения Решкина М.С. с 09.07.2018 года, в связи с чем не усмотрел оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за период после указанной даты и соответствующих компенсаций.
С указанным выводом суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается и считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно и при рассмотрении дела тщательно и всесторонне исследованы. Установленные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, оценка которых произведена в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ.
Материальный закон при разрешении настоящего спора судом истолкован и применен правильно.
Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как следует из материалов дела, Приказом N от 26.02.2018 года на Решкина М.С. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Приказом N от 19.03.2018 года Решкин М.С. уволен с должности заместителя директора по строительству ООО СК "Технология" на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от 09.07.2018 года указанные приказы признаны незаконными и отменены, Решкин М.С. восстановлен на работе с 26.02.2018 года, в пользу Решкина М.С. с ООО СК "Технология" взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за просрочку выплаты, заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы.
Приказом ООО СК "Технология" от 10.07.2018 года Решкин М.С. восстановлен на работе в должности заместителя директора по строительству ООО СК "Технология" с 01.03.2018 года.
При этом, приказом N от 09.07.2018 года Решкин М.С. уволен с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Из содержания искового заявления, апелляционной жалобы и пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что в качестве основания взыскания задолженности по заработной плате за период с 11.07.2018 года Решкин М.С. указывает то обстоятельство, что расторжение договора на основании соглашения от 09.07.2018 года фактически не состоялось в связи с неосуществлением ответчиком полного расчета с истцом в предполагаемый день увольнения.
Судебная коллегия не может согласиться с указанным доводом по следующим основаниям.
Пунктом 4 заключенного между Решкиным М.С. и ООО СК "Технология" 09.07.2018 года соглашения о расторжении трудового контракта предусмотрено, что в последний день работы работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.
Вместе с тем, вступление соглашения в силу не ставится в зависимость от невыплаты работнику причитающихся ему при увольнении денежных средств. Тогда как в соответствии с пунктом 5 указанного соглашения оно вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Факт подписания директором ООО СК "Технология" и Решкиным М.С. соглашения от 09.07.2018 года подтвержден, и автором жалобы не оспаривается. В данной ситуации то обстоятельство, что апеллянтом оспаривается учиненная от его имени подпись об ознакомлении с приказом N об увольнении от той же даты, что и само соглашение, значения для дела не имеет.
Таким образом, увольнение истца по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании данного соглашения является правомерным, что исключает возможность взыскания с ООО СК "Технология" в пользу Решкина М.С. заработной платы за заявленный период.
Тот факт, что 10.07.2018 года ответчиком был вынесен приказ о восстановлении истца на работе, основанием к отмене оспариваемого решения не является, поскольку данный приказ издан во исполнение решения Рыбинского городского суда Ярославской области от 09.07.2018 года; обязанность его издания возникла у работодателя в силу исполнения названного судебного решения, на которое в приказе имеется соответствующая ссылка. Кроме того, названным приказом от 10.07.2018 года Решкин М.С. восстановлен на работе с 01.03.2018 года, тогда как по соглашению от 09.07.2018 года он уволен с занимаемой должности с 09.07.2018 года.
При этом доказательств, подтверждающих обращение истца к ответчику по поводу несогласия с увольнением, не представлено.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, имеющиеся в материалах дела копии приходных кассовых ордеров от 09.07.2018 года о передаче Решкину М.С. денежных средств по решению Рыбинского городского суда Ярославской области от 09.07.2018 года являются надлежащими доказательствами получения истцом данных денежных средств. Указанные документы содержат подпись Решкина М.С., которая не была оспорена заявителем.
Из пояснений директора ООО СК "Технология" Ярцева М.В., данных в судебном заседании 14.10.2018 года, следует, что денежные средства Решкину М.С. были выплачены, что также опровергает приведенные апеллянтом доводы.
Таким образом, оснований для продолжения приостановления работы, на что ссылается апеллянт в обоснование его невыхода на рабочее место после восстановления, у Решкина М.С. не имелось.
Исходя из изложенного, увольнение Решкина М.С. на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ было произведено ответчиком в полном соответствии с условиями заключенного соглашения о расторжении трудового контракта от 09.07.2018 года и на основании явным образом выраженного и надлежащим способом зафиксированного согласия работника на такое увольнение. При этом обязанность выплатить истцу причитающиеся при увольнении денежные средства ответчиком была исполнена; надлежащих доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Решкина М.С. является верным.
Нарушений норм процессуального права, которые в силу части 4 статьи 330 ГПК РФ влекли бы безусловную отмену постановленного решения, судом первой инстанции не допущено.
По изложенным мотивам судебная коллегия оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Решкина Михаила Сергеевича на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 14 октября 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
