Дата принятия: 09 февраля 2021г.
Номер документа: 33-9711/2020, 33-252/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 февраля 2021 года Дело N 33-252/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Чикаловой Е.Н.,
судей Чубченко И.В., Рябенко Е.М.
при секретаре Клюгер Т.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добрынина Игоря Олеговича к ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплаты заработной платы
по апелляционной жалобе Добрынина Игоря Олеговича
на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 18 августа 2020 года, которым исковые требования Добрынина Игоря Олеговича к ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплаты заработной платы оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н., судебная коллегия
установила:
Добрынин И.О. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что с 01.01.2015 по 04 мая 2020 состоял в трудовых отношениях с ФГКУ "439 ВГ" МО РФ на основании трудового договора N, занимал должность врача .... Согласно условиям трудового договора время работы было строго нормировано: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 17:12 час., с перерывом с 13:00 до 14:00 часов. За время работы он неоднократно привлекался начальником госпиталя к сверхурочной работе, в качестве дежурного хирурга: в 2015 переработка составила 741 час, в 2016 - 768 часов, в 2017 - 522 часа, в 2018 - 638 часов, в 2019 - 621 час, в 2020 - 39 часов. Сверхурочная работа оплачивалась не в полном объеме. При увольнении работодатель оплату сверхурочной работы не произвел.
Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 327041,93 руб. за период с 1 января 2015 по 04 мая 2020, проценты за задержку заработной платы в размере 8784565,13 руб.
В судебном заседании суда первой инстанции истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, аналогичным изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика Лозовицкий А.Е., Козликина Н.В. просили в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме. Просили применить срок исковой давности, отказать истцу в удовлетворении иска.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился Добрынин И.О., подана апелляционная жалоба, ставится вопрос об отмене судебного акта в связи с допущенными судом нарушениями норм материального и процессуального права.
Учитывая характер спорных отношений, связанных с защитой трудовых прав работника, судебная коллегия считает необходимым в интересах законности проверить решение суда первой инстанции, не связывая себя доводами апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Статьей 349 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
По делу установлено, что 01.01.2015 Добрынин И.О. принят на работу в ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ на должность врача травматолога-ортопеда, что подтверждается трудовым договором N 437 от 01.01.2015.
Пунктом 13 раздела IV трудового договора установлено, что оплата при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время производится в соответствии с приказом МО РФ от 23.04.2014 N 255, а также ст. 151 ТК РФ по согласованию сторон.
Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, основанием для выплаты гражданскому персоналу оплаты труда являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Предметом спора заявлен период с января 2015 года по февраль 2020 года.
Разрешая по существу исковые требования Добрынина И.О., суд первой инстанции, по ходатайству ответчика применил положения абз. 2 ст. 392 ТК РФ, согласно которому за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание, что о нарушении своих прав истцу было известно каждый месяц, когда он не получал заработную плату не в полном объеме, в том числе при увольнении, когда с ним не был произведен расчет, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав за период с 01.01.2015 по 31.05.2019, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку с требованиями о взыскании заработной платы истец обратился 01.06.2020. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока на подачу иска судом не установлено.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд принимает решение об отказе в иске.
Таким образом, суд первой инстанции правомерно оставил без удовлетворения исковые требования Добрынина И.О. о взыскании заработной платы за период работы с 01.01.2015 по 31.05.2019, поскольку последним пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с 01 июня 2019 до дня увольнения Добрынина И.О. с работы, суд первой инстанции, изучив расчетные листки за период с июня 2019 по май 2020, представленные в материалы дела истцом, достоверность которых не отрицалась представителем ответчика, пришел к выводу о том, что в оплату труда истца, в том числе, включена оплата за дежурство в приемном отделении, за работу в ночные часы (дежурство), количество указанный дней в расчетных листах согласовывается с днями дежурств истца согласно табелям учета рабочего времени, расчеты работодателем произведены в соответствии с трудовым договором, коллективным трудовым договором и нормам действующего законодательства, в связи с чем отказал в удовлетворении требований в полном объеме.
Оспаривая законность принятого решения, Добрынин И.О. в апелляционной жалобе, ссылаясь на положения Трудового Кодекса РФ, а также подтвержденный документально факт сверхурочной работы, указывает о том, что ответчик не в полном объеме произвел при увольнении расчет за сверхурочную работу.
Судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы в указанной части заслуживают внимания в связи со следующим.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).
Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).
В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).
Соответственно, Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
Вместе с тем - во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).
Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из специфического характера деятельности организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, и с учетом возлагаемых на них задач трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, как следует из части первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются на лиц, заключивших трудовой договор о работе в этих органах и организациях, с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Исходя из того, что статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в полной мере распространяется на трудовые отношения с участием гражданского персонала организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно не определяет размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (таковые, как следует из части второй данной статьи, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором), в сфере оплаты труда указанной категории работников положения части первой данной статьи на протяжении достаточно долгого времени понимались как устанавливающие не менее чем двойную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Так, коллективным договором, заключенным на 2015 - 2018 годы в ФГКУ "439 ВГ" МО РФ, продленного до 20.04.2021 (в трудовых отношениях с которой состоял заявитель до мая 2020 года), в развитие приведенных законодательных предписаний предусматривалось, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) (пункт 5.1.11 коллективного договора).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ) (пункт 5.1.13 коллективного договора).
По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153ТК) (пункт 5.1.13 коллективного договора).
Положением об оплате труда гражданского персонала, утвержденного Начальником ФГКУ 20 апреля 2015 года, установлено, что оплата работы за первые два часа производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункт 9 раздела 2 Положения).
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со ст. 151 ТК РФ: гражданскому медицинскому персоналу ФГКУ "439 ВГ" МО РФ, привлекаемым для работы в ночное время - 50 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).
Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).
Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Циркулярным письмом Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ВЦСПС от 4 мая 1990 г. N 01-14/5-24 "Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары" указано, что для врачей медицинских учреждений, имеющих стационар, устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. При этом в обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки.
Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с июня 2019 по май 2020, а также выпискам из приказов об утверждении графиков дежурств, следует, что истец регулярно привлекался к дежурствам в выходные и праздничные дни, в том числе в ночное время.
Так в июне 2019 года истец отработал 19 смен по условиям трудового договора по 7.48 час., то есть 142 часа 12 мин., а также дежурил в приемном отделении 7 смен, то есть 78 часов, их них ночных - 26 часов, из которых на воскресенье пришлось 3 смены: - 39 часов, из них 10 часов ночных.
В июле 2019 года истец отработал 23 смены по условиям трудового договора по 7.48 час., то есть 172 часа 04 мин., а также дежурил в приемном отделении 8 смен, то есть 69 часов, их них ночных - 32 часа. На воскресенье пришлась 1 смена: - 15 часов, из них 2 часа ночных.
В августе 2019 года истец отработал 22 смены по условиям трудового договора по 7.48 час., то есть 164 часа 56 мин., а также дежурил в приемном отделении 8 смен, то есть 69 часов, их них ночных - 32 часа. На воскресенье пришлась 1 смена: - 9 часов, из них 6 часов ночных.
В сентябре 2019 года истец отработал 21 смену по условиям трудового договора по 7.48 час., то есть 157 часа 08 мин., а также дежурил в приемном отделении 10 смен, то есть 84 часа, их них ночных - 40 часов. На воскресенье пришлась 1 смена: - 9 часов, из них 6 часов ночных.
В октябре 2019 года истец отработал 23 смены по условиям трудового договора по 7.48 час., то есть 172 часа 04 мин., а также дежурил в приемном отделении 6 смен, то есть 54 часа, их них ночных - 24 часа. На воскресенье пришлась 1 смена: - 9 часов, из них 6 часов ночных.
В ноябре 2019 года истец отработал 20 смен по условиям трудового договора по 7.48 час., то есть 149 часов 06 мин., а также дежурил в приемном отделении 6 смен, то есть 54 часа, их них ночных - 24 часа. На воскресенье пришлась 1 смена: - 9 часов, из них 6 часов ночных.
В декабре 2019 года истец отработал 22 смены по условиям трудового договора по 7.48 час., то есть 164 часа 56 мин., а также дежурил в приемном отделении 4 смены, то есть 39 часов, их них ночных - 16 часов. На воскресенье пришлась 1 смена: - 9 часов, из них 6 часов ночных.
В январе 2019 года истец отработал 17 смен по условиям трудового договора по 7.48 час., то есть 127 часов 16 мин., а также дежурил в приемном отделении 4 смены, то есть 39 часов, их них ночных - 16 часов. На воскресенье пришлась 1 смена: - 9 часов, из них 6 часов ночных.
Из расчетного листка за июнь 2019 года видно, что истцу начислена оплата за дежурство в приемном отделении за 117 часов в размере 10549,24 рублей. (117 час. х 90,1644 руб.), а также оплата за 26 ночных часов (за дежурство) в размере 1172,13 рублей (90,1644 руб. х 50% х 26 час.).
Таким образом, из расчетного листка следует, что оплата 10 ночных часов, отработанных истцом 16.06.2019, 23.06.2019, 30.06.2019 (воскресенье), произведена работодателем в одинарном размере, в то время как работа в выходные дни всегда производится сверх норм рабочего времени и не оплачивается не менее чем в двойном размере.
Из расчета, представленного ответчиком по запросу судебной коллегии, следует, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за 10 ночных часов в июне 2019 года в размере 450,82 рублей, в июле - 80,15 рублей, в августе - 240,44 рублей, в сентябре 259,67 рублей, в октябре 250,78 рублей, в ноябре 270,54 руб., в декабре 260,49 руб., в январе 331,99 руб. без учета выплат компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (30%), а также за работу в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего востока (30%). С учетом указанных выплат по расчету ответчика в пользу истца подлежит доплата в размере 3432,29 руб.
С данным расчетом судебная коллегия согласиться не может и считает необходимым произвести самостоятельный расчет.
Из разъяснений, данных в абз. 3 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 г. N 26-П " "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Иное нарушало бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени, предназначенного для отдыха и восстановления сил, поставило бы его в неравные условия с другими работниками, кто выполняет аналогичную работу в пределах 40-часовой рабочей недели.
По условиям дополнительного соглашения N 451 от 12.01.2018 к трудовому договору истцу установлена процентная надбавка за выслугу лет в организациях Министерства Обороны и Минздрава в размере 20 %.
Кроме того, к выплатам стимулирующего характера, относится также выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Из расчетных листков за период с июня 2019 по январь 2020 года видно, что истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от оклада.
Вместе с тем, проверяя расчет заработной платы, произведенный работодателем, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при исчислении оплаты за дежурство в приемном отделении и ночные часы, оплата произведена без учета стимулирующей выплаты за выслугу лет
20 %, а также премии -25 %.
Таким образом, расчет заработной платы за июнь 2019 года, по мнению судебной коллегии, с учетом дежурств и отработанных ночных часов должен быть произведен следующим образом.
Для расчета часовой ставки истца в июне 2019 году, судебная коллегия полагает необходимым разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в месяце, то есть (12231 руб. х 15% вредность) + (12231 руб. х 20% выслуга лет) + (12231 руб. х 25% премия): 156 час. = 125,45 руб. часовая ставка истца.
Истцу должна быть начислена в июне 2019 года заработная плата за дежурство в приемном отделении - 14677,19 руб. (117 час. х 125,45 руб/ч. = 14677,19 руб.), за ночные часы (за дежурство) - 1630,85 руб. (26 час. х 125,45 руб/ч х 50%), за ночные часы (за дежурство в выходные дни) - 627,25 руб. (10 час. х 125,45 руб/ч х 50%). Таким образом, за июнь 2019 за дежурство и работу в ночное время истцу должно было быть начислено 16935,29 рублей. Вместе с тем истцу было начислено 11721,37 рублей. Разница между фактически начисленной и выплаченной оплатой за дежурство и работу в ночное время составляет 5213,92 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) истцу подлежала к выплате сумма в размере 8342,27 руб.
Из расчета исковых требований следует, что за июнь 2019 года истцом к взысканию заявлена сумма 6211,45 рублей, учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных требований, судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца за июнь 2019 года подлежит взысканию доплата за дежурство и работу в ночное время, с учетом выплаты районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) в размере 6211,45 рублей.
Для расчета часовой ставки истца в июле 2019 году, судебная коллегия полагает необходимым разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в месяце, то есть (12231 руб. х 15% вредность) + (12231 руб. х 20% выслуга лет) + (12231 руб. х 25% премия): 175,5 час. = 111,5076 руб. часовая ставка истца.
Истцу должна быть начислена в июле 2019 года заработная плата за дежурство в приемном отделении - 9366, 63 руб. (84 час. х 111,5076 руб/ч. = 9366,63 руб.), за ночные часы (за дежурство) - 1784 руб. (32 час. х 111,5076 руб/ч х 50%), за ночные часы (за дежурство в выходные дни) - 111,5076 руб. (2 час. х 111,5076 руб/ч х 50%). Таким образом, за июль 2019 за дежурство и работу в ночное время истцу должно было быть начислено 11262,14 рублей. Вместе с тем истцу было начислено 8014,62 рублей. Разница между фактически начисленной и выплаченной оплатой за дежурство и работу в ночное время составляет 3247,52 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) истцу подлежит к выплате сумма в размере 5196,03 руб.
Для расчета часовой ставки истца в августе 2019 году, судебная коллегия полагает необходимым разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в месяце, то есть (12231 руб. х 15% вредность) + (12231 руб. х 20% выслуга лет) + (12231 руб. х 25% премия): 175,5 час. = 111,5076 руб. часовая ставка истца.
Истцу должна быть начислена в августе 2019 года заработная плата за дежурство в приемном отделении - 8697,59 руб. (78 час. х 111,5076 руб/ч. = 8697,59 руб.), за ночные часы (за дежурство) - 1784 руб. (32 час. х 111,5076 руб/ч х 50%), за ночные часы (за дежурство в выходные дни) - 334,5 руб. (6 час. х 111,5076 руб/ч х 50%). Таким образом, за август 2019 за дежурство и работу в ночное время истцу должно было быть начислено 10816,09 рублей. Вместе с тем истцу было начислено 7534,1 рублей. Разница между фактически начисленной и выплаченной оплатой за дежурство и работу в ночное время составляет 3281,99 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) истцу подлежит к выплате сумма в размере 5251,18 руб.
Для расчета часовой ставки истца в сентябре 2019 году, судебная коллегия полагает необходимым разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в месяце, то есть (12231 руб. х 15% вредность) + (12231 руб. х 20% выслуга лет) + (12231 руб. х 25% премия): 162,5 час. = 120,43 руб. часовая ставка истца.
Истцу должна быть начислена в сентябре 2019 года заработная плата за дежурство в приемном отделении - 11199,99 руб. (93 час. х 120,43 руб/ч. = 11199,99 руб.), за ночные часы (за дежурство) - 2408,6 руб. (40 час. х 120,43 руб/ч х 50%), за ночные часы (за дежурство в выходные дни) - 361,29 руб. (6 час. х 120,43 руб/ч х 50%). Таким образом, за сентябрь 2019 за дежурство и работу в ночное время истцу должно было быть начислено 13969,88 рублей. Вместе с тем истцу было начислено 9781,04 рублей. Разница между фактически начисленной и выплаченной оплатой за дежурство и работу в ночное время составляет 4188,84рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) истцу подлежит к выплате сумма в размере 6702,14 руб.
Для расчета часовой ставки истца в октябре 2019 году, судебная коллегия полагает необходимым разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в месяце, то есть (12757 руб. х 15% вредность) + (12757 руб. х 20% выслуга лет) + (12757 руб. х 25% премия): 175,5 час. = 116,3 руб. часовая ставка истца.
Истцу должна быть начислена в октябре 2019 года заработная плата за дежурство в приемном отделении - 7326,9 руб. (63 час. х 116,3 руб/ч. = 7326,9 руб.), за ночные часы (за дежурство) - 1395,6 руб. (24 час. х 116,3 руб/ч х 50%), за ночные часы (за дежурство в выходные дни) - 348,9 руб. (6 час. х 116,3 руб/ч х 50%). Таким образом, за октябрь 2019 за дежурство и работу в ночное время истцу должно было быть начислено 9071,4 рублей. Вместе с тем истцу было начислено 6269,47 рублей. Разница между фактически начисленной и выплаченной оплатой за дежурство и работу в ночное время составляет 2801,93 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) истцу подлежит к выплате сумма в размере 4483,09 руб.
Для расчета часовой ставки истца в ноябре 2019 году, судебная коллегия полагает необходимым разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в месяце, то есть (12757 руб. х 15% вредность) + (12757 руб. х 20% выслуга лет) + (12757 руб. х 25% премия): 162,5 час. = 125,6 руб. часовая ставка истца.
Истцу должна быть начислена в ноябре 2019 года заработная плата за дежурство в приемном отделении - 7912,8 руб. (63 час. х 125,6 руб/ч. = 7912,8 руб.), за ночные часы (за дежурство) - 1507,2 руб. (24 час. х 125,6 руб/ч х 50%), за ночные часы (за дежурство в выходные дни) - 376,8 руб. (6 час. х 125,6 руб/ч х 50%). Таким образом, за ноябрь 2019 за дежурство и работу в ночное время истцу должно было быть начислено 9796,8 рублей. Вместе с тем истцу было начислено 6771,02 рублей. Разница между фактически начисленной и выплаченной оплатой за дежурство и работу в ночное время составляет 3025,78 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) истцу подлежит к выплате сумма в размере 4841,25 руб.
Для расчета часовой ставки истца в декабре 2019 году, судебная коллегия полагает необходимым разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в месяце, то есть (12760 руб. х 15% вредность) + (12760 руб. х 20% выслуга лет) + (12760 руб. х 25% премия): 169 час. = 120,8 руб. часовая ставка истца.
Истцу должна быть начислена в декабре 2019 года заработная плата за дежурство в приемном отделении - 5798,4 руб. (48 час. х 120,8 руб/ч. = 5798,4 руб.), за ночные часы (за дежурство) - 966,4 руб. (16 час. х 120,8 руб/ч х 50%), за ночные часы (за дежурство в выходные дни) - 362,4 руб. (6 час. х 120,8 руб/ч х 50%). Таким образом, за декабрь 2019 за дежурство и работу в ночное время истцу должно было быть начислено 7127,2 рублей. Вместе с тем истцу было начислено 3473,13 рублей. Разница между фактически начисленной и выплаченной оплатой за дежурство и работу в ночное время составляет 3654,07 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) истцу подлежит к выплате сумма в размере 5846,51 руб.
Для расчета часовой ставки истца в январе 2020 году, судебная коллегия полагает необходимым разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в месяце, то есть (12760 руб. х 15% вредность) + (12760 руб. х 20% выслуга лет) + (12760 руб. х 25% премия): 132,6 час. = 153,9 руб. часовая ставка истца.
Истцу должна быть начислена в январе 2020 года заработная плата за дежурство в приемном отделении - 7387,2 руб. (48 час. х 153,9 руб/ч. = 7387,2 руб.), за ночные часы (за дежурство) - 1231,73 руб. (16 час. х 153,9 руб/ч х 50%), за ночные часы (за дежурство в выходные дни) - 461,88 руб. (6 час. х 153,9 руб/ч х 50%). Таким образом, за январь 2020 за дежурство и работу в ночное время истцу должно было быть начислено 9080,81 рублей. Вместе с тем истцу было начислено 6197,17 рублей. Разница между фактически начисленной и выплаченной оплатой за дежурство и работу в ночное время составляет 2883,64 рублей. С учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) истцу подлежит к выплате сумма в размере 4613,82 руб.
С учетом произведенных расчетов, судебная коллегия приходит к вводу о том, что за период с июня 2019 года по январь 2020 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата по заработной плате в размере 43145,47 рублей (оплата за дежурство в приемном отделении и за дежурство в ночные часы).
Разрешая требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, судебная коллегия исходит из положении ст. 142 ТК РФ, п. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По условиям трудового договора от 01 января 2015 года выплата заработной платы производится за первую половину месяца - 7 числа, за вторую половину месяца - 20 числа.
В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судебная коллегия полагает, что расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы следует производить отдельно за каждый месяц, начиная с июня 2019 по 01 июня 2020 года (дата отправки искового заявления в суд).
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
6 211,45
21.06.2019
28.07.2019
38
7,50 %
1/150
6 211,45 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%
118,02 р.
6 211,45
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
6 211,45 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
126,09 р.
6 211,45
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
6 211,45 ? 49 ? 1/150 ? 7%
142,04 р.
6 211,45
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
6 211,45 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
131,89 р.
6 211,45
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
6 211,45 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
144,93 р.
6 211,45
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
6 211,45 ? 77 ? 1/150 ? 6%
191,31 р.
6 211,45
27.04.2020
01.06.2020
36
5,50 %
1/150
6 211,45 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%
81,99 р.
Итого:
936,27руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
5 196,03
21.07.2019
28.07.2019
8
7,50 %
1/150
5 196,03 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%
20,78 р.
5 196,03
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
5 196,03 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%
105,48 р.
5 196,03
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
5 196,03 ? 49 ? 1/150 ? 7%
118,82 р.
5 196,03
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
5 196,03 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
110,33 р.
5 196,03
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
5 196,03 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
121,24 р.
5 196,03
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
5 196,03 ? 77 ? 1/150 ? 6%
160,04 р.
5 196,03
27.04.2020
01.06.2020
36
5,50 %
1/150
5 196,03 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%
68,59 р.
Итого:
705,28руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
5 251,18
21.08.2019
08.09.2019
19
7,25 %
1/150
5 251,18 ? 19 ? 1/150 ? 7.25%
48,22 р.
5 251,18
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
5 251,18 ? 49 ? 1/150 ? 7%
120,08 р.
5 251,18
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
5 251,18 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
111,50 р.
5 251,18
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
5 251,18 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
122,53 р.
5 251,18
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
5 251,18 ? 77 ? 1/150 ? 6%
161,74 р.
5 251,18
27.04.2020
01.06.2020
36
5,50 %
1/150
5 251,18 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%
69,32 р.
Итого:
633,39руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
6 702,14
21.09.2019
27.10.2019
37
7,00 %
1/150
6 702,14 ? 37 ? 1/150 ? 7%
115,72 р.
6 702,14
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
6 702,14 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
142,31 р.
6 702,14
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
6 702,14 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
156,38 р.
6 702,14
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
6 702,14 ? 77 ? 1/150 ? 6%
206,43 р.
6 702,14
27.04.2020
01.06.2020
36
5,50 %
1/150
6 702,14 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%
88,47 р.
Итого:
709,31руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
4 483,09
21.10.2019
27.10.2019
7
7,00 %
1/150
4 483,09 ? 7 ? 1/150 ? 7%
14,64 р.
4 483,09
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
4 483,09 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
95,19 р.
4 483,09
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
4 483,09 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
104,61 р.
4 483,09
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
4 483,09 ? 77 ? 1/150 ? 6%
138,08 р.
4 483,09
27.04.2020
01.06.2020
36
5,50 %
1/150
4 483,09 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%
59,18 р.
Итого:
411,70руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
4 841,25
21.11.2019
15.12.2019
25
6,50 %
1/150
4 841,25 ? 25 ? 1/150 ? 6.5%
52,45 р.
4 841,25
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
4 841,25 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
112,96 р.
4 841,25
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
4 841,25 ? 77 ? 1/150 ? 6%
149,11 р.
4 841,25
27.04.2020
01.06.2020
36
5,50 %
1/150
4 841,25 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%
63,90 р.
Итого:
378,42руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
5 846,51
21.12.2019
09.02.2020
51
6,25 %
1/150
5 846,51 ? 51 ? 1/150 ? 6.25%
124,24 р.
5 846,51
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
5 846,51 ? 77 ? 1/150 ? 6%
180,07 р.
5 846,51
27.04.2020
01.06.2020
36
5,50 %
1/150
5 846,51 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%
77,17 р.
Итого:
381,48руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
С
по
дней
4 613,82
21.01.2020
09.02.2020
20
6,25 %
1/150
4 613,82 ? 20 ? 1/150 ? 6.25%
38,45 р.
4 613,82
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
4 613,82 ? 77 ? 1/150 ? 6%
142,11 р.
4 613,82
27.04.2020
01.06.2020
36
5,50 %
1/150
4 613,82 ? 36 ? 1/150 ? 5.5%
60,90 р.
Итого:
241,46руб.
Общая сумма компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с июня 2019 года по январь 2020 года, рассчитанная по состоянию на 01 июня 2020 года, составляет 4397,31 рублей.
С учетом изложенных обстоятельств, решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2019 по 04 мая 2020 года.
В указанной части судебная коллегия принимает новое решение о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 04 мая 2020 года в размере 43145,47 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4397,31 рублей.
Руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Уссурийского районного суда Приморского края от 18 августа 2020 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Добрынина И.О. к ФГКУ " 439 военный госпиталь МО РФ о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2019 по 04 мая 2020 года. Принять в указанной части новое решение.
Исковые требования Добрынина Игоря Олеговича к ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период удовлетворить в части.
Взыскать с ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ в пользу Добрынина Игоря Олеговича задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 04 мая 2020 года в размере 43145,47 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4397,31 рублей.
Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 31 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Добрынина И.О. в этой части без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
