Дата принятия: 15 сентября 2020г.
Номер документа: 33-9684/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 сентября 2020 года Дело N 33-9684/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Акининой О.А.,
судей Ивановой Е.Н., Чирковой И.Н.
при секретаре Нугайбековой Р.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Иванова В.Г. на решение Самарского районного суда г. Самары от 29 июня 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Иванова В.Г. к ООО "Центрпроект" о взыскании суммы оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Акининой О.А., выслушав объяснение Иванова В.Г., поддержавшего доводы жалобы, возражение относительно доводов жалобы представителя ООО "Центропроект" - Тупиковой О.И., по доверенности, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Иванов В.Г. обратился в суд с иском к ООО "Центрпроект" о взыскании денежных средств, указав, что с 02.08.2013г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, находясь в должности Главного специалиста строительной части проекта.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Иванов В.Г. указал, что неправомерно был лишен премий без объяснения причин за период с 2014 г. по 2020г.
Кроме того, с 2015 г. по 2017 г. сотрудница Булала О.В. допускала в отношении Иванова В.Г. издевательские жесты, и такое поведение не было пресечено руководителем организации.
Ссылаясь на такие обстоятельства, Иванов В.Г. просил суд взыскать с ООО "Центрпроект" сумму недополученной премии за период с 2014 г. по 2020г. в размере 326 190 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 673 810 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Иванов В.Г. просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, взыскать недополученную премию, а также компенсацию морального вреда в связи с оскорбительным поведением, жестокостью и унижением чести и достоинства пенсионера.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, в порядке, предусмотренном статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч.1 ст.5 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 Трудового кодекса РФ).
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированной оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Установлено и из материалов дела усматривается, что на основании приказа NN от ДД.ММ.ГГГГ. Иванов В.Г. принят на должность главного специалиста проектного отдела ООО "Центрпроект".
Согласно трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ., с учетом дополнительного соглашения N от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата Иванова В.Г. состоит из должностного оклада в размере 35 000 руб., а также премий и надбавок (доплат и других выплат) по результатам выполненных работ.
Порядок и условия начисления и выплаты премии в ООО "Центрпроект" определены Положением о премировании работников (приложение N 1 к Положению об оплате труда ООО "Центрпроект", утвержденное приказом генерального директора N 37 от 31.12.2011г.), а также Положением о премировании работников ООО "Центрпроект", утвержденное генеральным директором от 01.02.2019г.
Пунктами 1.3; 1,4; 2.1.1 Положения премирование направлено на материальное стимулирование с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способность выполнению плановых показателей, совершенствованию рабочего процесса, методической организационной и хозяйственной работы.
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя ООО "Центрпроект", и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Выплаты премии осуществляются за производственные результаты (по итогам работы за месяц, квартал (текущие). Текущие премии выплачиваются работникам общества за достижения высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя. Под высоким производственным показателем понимается достижение высокого технико-экономического уровня разрабатываемых проектов, отсутствие претензий заказчика. Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п.3.1. Положений).
Из материалов дела усматривается, что Иванову В.Г. за период работы в ООО "Центрпроект" начислялась и выплачивалась премия в различных размерах, исходя из фактически отработанного времени, периода нахождения на больничных листах, отпусков, наличия замечаний к качеству выполняемой истцом работы.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы Иванова В.Г. о лишении его премии без объяснения причин.
Из материалов дела видно, что главным инженером ООО "Центрпроект" распределялись корректирующие персональные коэффициенты за отработанный работниками период. Документ утверждался генеральным директором ООО "Центрпроект". Приказом руководителя организации - генерального директора определялся размер премии каждому работнику в соответствии с действующим в организации Положением. Приказы о лишении кого-либо из работников премии не представлены в материалы дела.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе Иванову В.Г. и иске, поскольку премирование работников носит индивидуальный стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя.
Премии Иванову В.Г. за спорный период начислялись и выплачивались в соответствии с Положением действующим в организации и в зависимости от его личного вклада в выполнение порученного задания. Приказы о лишении премии Иванова В.Г. не представлены.
Таким образом, доводы Иванова В.Г. о лишении его премии не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьёй 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судебная коллегия считает, что суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Иванова В.Г. о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства не получили подтверждения доводы Иванова В.Г. о нарушении его трудовых прав. Не установлено также обстоятельств, свидетельствующих о нарушении работодателем личных неимущественных прав Иванова В.Г., и о причинении работодателем работнику Иванову В.Г. нравственных страданий.
Доводы апелляционной жалобы направлены на несогласие с оценкой доказательств. Между тем, указанные доводы не могут служить основанием к отмене правильного судебного решения, поскольку суд исходил из Положения о премировании, действующего в организации, в соответствии с которым работникам начисляются и выплачиваются премии. Премирование, в соответствии с Положением, является индивидуальной мерой поощрения исходя из оценки труда каждого работника и его личного вклада в достижение производственных показателей.
Доводы апелляционной жалобы в той части, что не все исковые требования Иванова В.Г. рассмотрены судом первой инстанции, не могут быть приняты во внимание, поскольку требования работника Иванова В.Г. к работодателю ООО "Центрпроект" о защите трудовых прав рассмотрены, с надлежащей оценкой доказательств и правомерным выводом об отсутствии доказательств нарушения трудовых прав Иванова В.Г. со стороны ответчика.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия не находит оснований к отмене правильного судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Самарского районного суда г. Самары от 29 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Иванова В.Г. оставить без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
