Дата принятия: 16 февраля 2021г.
Номер документа: 33-964/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 февраля 2021 года Дело N 33-964/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Секериной О.И.,
судей Алешко О.Б., Шипунова И.В.,
при секретаре Подлужной А.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Колыгиной В.В. на решение Солонешенского районного суда Алтайского края от 19 ноября 2020 года по делу по иску Колыгиной В.В. к директору Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Тумановская средняя общеобразовательная школа" Паутовой И.И. о возложении обязанности допустить к выполнению работы по должности учителя начальных классов.
Заслушав доклад судьи Шипунова И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Колыгина В.В. обратилась в суд с иском к директору МБОУ "Тумановская СОШ" Паутовой И.И. о возложении обязанности допустить к выполнению работы по должности учителя начальных классов МБОУ "Тумановская СОШ".
В обоснование требований указала, что 6 июля 2016 года была принята в МБОУ "Тумановская СОШ" на должность учителя начальных классов, с 22 августа 2018 года ее назначили исполняющей обязанности директора школы, а 31 октября 2018 года - директором образовательного учреждения. При этом от должности учителя начальных классов ее не освобождали, она с данной должности уволена не была, приказ о переводе с должности учителя на должность директора не издавался, записи об увольнении или переводе с должности учителя в трудовой книжке нет. После назначения на должность директора продолжала исполнять обязанности учителя, работа оплачивалась по обеим должностям. 25 июня 2020 года была уволена по собственному желанию с должности директора МБОУ "Тумановская СОШ". Директор МБОУ "Тумановская СОШ" Паутова И.И. отказывается допускать ее к работе в должности учителя начальных классов, ссылаясь на то, что увольнение истца с должности директора свидетельствует об увольнение и с должности учителя, в личном деле Колыгиной В.В. отсутствует трудовой договор, заключенный ею как с учителем начальных классов. Истец также указывает, что МБОУ "Тумановская СОШ" - самостоятельное юридическое лицо, приказы о назначении на должность или увольнении с них издаются директором данного учреждения, в связи с чем председатель комитета по образованию и делам молодежи администрации Солонешенского района Алтайского края не мог одновременно уволить ее с должности директора и учителя начальных классов.
Решением Солонешенского районного суда Алтайского края от 19 ноября 2020 года исковые требования Колыгиной В.В. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец Колыгина В.В. просит решение суда отменить, вынести новое решение, которым исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что трудовой договор, по которому она занимала должность учителя, сторонами не расторгнут, трудовые отношения фактически не прекращены, что подтверждается записями в трудовой книжки; трудовой договор, заключенный с нею как с директором учебного заведения, не содержит запрета выполнять должностные обязанности учителя начальных классов; после назначения на должность директора она продолжала исполнять обязанности учителя, работа оплачивалась в обеих должностях; желания уволиться с должности учителя у нее не было, соответствующего заявления она не подавала; после увольнения с должности директора фактически продолжала исполнять обязанности учителя, что ответчиком не оспаривается; комитетом по образованию и делам молодежи администрации Солонешенского района Алтайского края в суд предоставлены недостоверные сведения относительно предоставления отпуска авансом с 17 июня по 13 августа 2017 года и возникшей в этой связи переплате; в случае увольнения с должности учителя при назначении исполняющим обязанности директора учебного заведения ей должна была быть выплачена компенсация пропорционально фактически отработанному времени, которая выплачена не была, что свидетельствует о том, что с должности учителя она не была уволена; выводы суда первой инстанции противоречат положениям статей 77, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу директор МБОУ "Тумановская СОШ" Паутова И.И. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, исходя из следующего.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 25 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
На основании абзаца 2 части 1 статьи 51 Федерального закона N 273-ФЗ руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом образовательной организации, в том числе, назначается учредителем образовательной организации.
Согласно части 5 статьи 51 Федерального закона N 273-ФЗ (в редакции, действовавшей в момент возникновения спорных правоотношений) должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
Подпунктом "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" предусмотрено, что работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников общеобразовательных учреждений, не считается совместительством и не требует заключения другого трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя (для руководителя учреждения - с согласия учредителя).
С учетом указанной нормы права преподавательская работа руководящих работников предусматривается в приказе о распределении учебной нагрузки на общих основаниях с учителями, а для определения заработной платы вносится в тарификационный список, как и всем учителям.
Судом первой инстанции установлено, что на основании приказа директора МБОУ "Тумановская СОШ" N 24 от 6 июля 2016 года Колыгина В.В. принята учителем начальных классов с 6 июля 2016 года с нагрузкой 22 часа в неделю.
Приказом председателя комитета по образованию и делам молодежи администрации Солонешенского района Алтайского края N 19-Л от 22 августа 2018 года Колыгина В.В. назначена исполняющим обязанности директора МБОУ "Тумановская СОШ".
22 августа 2018 года между комитетом по образованию и делами молодежи администрации Солонешенского района Алтайского края и Колыгиной В.В. заключен трудовой договор.
На основании пункта 2 трудового договора работа у работодателя является для работника основной.
Приказом председателя комитета по образованию и делам молодежи администрации Солонешенского района Алтайского края N 25/1-Л от 31 октября 2018 года Колыгина В.В. назначена на должность директора МБОУ "Тумановская СОШ".
В штатном расписании МБОУ "Тумановская СОШ" в 2018 - 2019 учебном году имелась 1 штатная единица учителя начальных классов, в 2019 - 2020 учебном году - 2 штатных единицы учителя начальных классов.
С 3 сентября 2018 года учителем начальных классов в МБОУ "Тумановская СОШ" принята ААА, со 2 сентября 2019 года - ВВВ
Приказами председателя комитета по образованию и делами молодежи администрации Солонешенского района Алтайского края от 3 сентября 2018 года и от 2 сентября 2019 года в связи с производственной необходимостью директорам общеобразовательных организаций было разрешено вести учебную нагрузку на 2018 - 2019 и на 2019 - 2020 учебные года, в частности Колыгиной В.В. разрешилинагрузку 31 час и 28 часов соответственно.
25 июня 2020 года Колыгина В.В. приказом исполняющего обязанности председателя комитета по образованию и делам молодежи администрации Солонешенского района Алтайского края N 7-Л уволена с должности директора по собственному желанию.
Как следует из записей в трудовой книжки, Колыгина В.В. 6 июля 2016 года принята в МБОУ "Тумановская СОШ" учителем начальных классов; 22 августа 2018 года назначена исполняющим обязанности директора МБОУ "Тумановская СОШ"; 31 октября 2018 года назначена директором МБОУ "Тумановская СОШ"; 25 июня 2020 года уволена с должности директора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование иска Колыгина В.В. ссылается на то, что в период работы исполняющим обязанности директора школы, директора школы она фактически работала учителем начальных классов на условиях внутреннего совместительства, в связи с чем, по мнению истца, расторжение трудового договора с ней как с руководителем школы не влечет за собой безусловного прекращения трудовых отношений как с преподавателем.
Отказывая в удовлетворении требований о допуске к выполнению работы по должности учителя, суд первой инстанции исходил из недоказанности факта работы истца в качестве учителя начальных классов на условиях совместительства.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку выполнение истцом, занимавшем должность руководителя школы, одновременно педагогической деятельности в качестве учителя начальных классов не требовало обязательного замещения отдельной штатной должности учителя и оформления трудового договора на выполнение работы преподавателя на условиях совместительства.
Вывод районного суда о том, что выполнение Колыгиной В.В. преподавательской работы одновременно с выполнением обязанностей по замещаемой должности директора школы не являлось совместительством и не требовало как заключения самостоятельного трудового договора, так и его прекращения путем издания отдельного приказа об увольнении как учителя начальных классов, а потому при расторжении трудового договора с истцом приказом N 7-Л от 25 июня 2020 года одновременно прекратилось ее право осуществлять преподавательскую деятельность, является правильным, доводы апелляционной жалобы истца верность такого вывода не опровергают.
Ссылки истца в апелляционной жалобе на замещение ею отдельной ставки учителя начальных классов и сохранение у нее права на осуществление педагогической деятельности после увольнения с должности руководителя учебного заведения, являлись одним из оснований позиции истца в суде первой инстанции, проверялись судом и были им обоснованно отклонены. Выводы суда в данной части достаточно мотивированы, основаны на подробном и тщательном анализе совокупности представленных доказательств, в частности, штатных расписаний школы и приказов о назначении на должности учителей, не соглашаться с оценкой доказательств, данной в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит, при этом принимает во внимание, что после назначения Колыгиной В.В. в 2018 году исполняющим обязанности директора школы приказ о приеме ее на работу на должность учителя начальных классов по совместительству не издавался, соответствующий трудовой договор с работодателем не заключался.
Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, судом допущено не было.
Иные доводы жалобы не могут повлечь отмену решения суда, поскольку они не опровергают вывод суда, а направлены на иную оценку доказательств и иное толкование норм права, с которым судебная коллегия не соглашается.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Солонешенского районного суда Алтайского края от 19 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Колыгиной В.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
