Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 13 февраля 2019 года №33-96/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 февраля 2019 года Дело N 33-96/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи - Сарбашева В.Б.,
судей - Красиковой О.Е., Имансакиповой А.О.,
при секретаре - Слабодчиковой А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе с уточнением Мусинова П.А. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 08 ноября 2018 года, которым
исковые требования удовлетворены частично.
Признан незаконным приказ N от 31.08.2018 года о прекращении действия трудового договора от 13.06.2017 года N, увольнении Мусинова П.А. с должности доцента кафедры педагогики, психологии и социальной работы за истечением срока трудового договора в части даты увольнения - с 31.08.2018 года.
Взыскана с ФГБОУ ВО "Горно-Алтайский государственный университет" в пользу Мусинова П.А. компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
Мусинову П.А. отказано в удовлетворении требований к ФГБОУ ВО "Горно-Алтайский государственный университет" о признании увольнения незаконным, восстановлении с 01.09.2018 года на работе в должности доцента кафедры педагогики, психологии и социальной работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 14.09.2018 года по момент восстановления на работе.
Заслушав доклад судьи Имансакиповой А.О., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Мусинов П.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ФГБОУ ВО "Горно-Алтайский государственный университет" о признании увольнения по ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановлении в должности доцента кафедры педагогики, психологии и социальной работы, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец является кандидатом педагогических наук, доцентом кафедры педагогики, психологии и социальной работы. 31.08.2018 года он уволен по ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку трудовое законодательство не обязывает работодателя заключать с преподавателем срочный трудовой договор. На 2018-2019 учебный год в штатном расписании кафедры оставлено 10 ставок доцента и 3 ставки старших преподавателей. Произошло фактическое сокращение количества ставок и численности сотрудников. Администрация университета не предприняла мер, связанных с сокращением штата и численности сотрудников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а объявила конкурс на 10 ставок доцента и 2 ставки старшего преподавателя. На заседании кафедры отчет истца по итогам учебного года был одобрен, он был рекомендован для прохождения конкурса, однако члены ученого совета проголосовали "против". Истец был уволен во время очередного отпуска, трудовая книжка получена истцом не в день увольнения.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласился Мусинов П.А., в апелляционной жалобе с уточнением указывает, что ответчик должен был уведомить его об увольнении с 13.09.2018 года, а не с 31.08.2018 года, чего сделано не было. Поскольку приказ о прекращении трудового договора признан незаконным, то он считается не уволенным сотрудником, находящимся в трудовых отношениях с работодателем. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю права изменять дату увольнения работника без его согласия и после того, как трудовые отношения между ними прекращены. Был уволен 31.08.2018 года, когда находился в очередном отпуске до 13.09.2018 года. В данном случае трудовой договор не является срочным, так как выходит за пределы срока, на который он был заключен. Ответчиком не выдана в день увольнения трудовая книжка, не направлено уведомление о необходимости ее получения, в связи с чем подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула. Ответчик при фактическом сокращении штата и численности сотрудников кафедры не провел процедуры сокращения, тем самым лишив уволенных сотрудников льгот и гарантий, предусмотренных ст. 180 Трудового кодекса РФ. При условии проведения процедуры сокращения его кандидатура не рассматривалась бы в числе подлежащих увольнению.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФГБОУ ВО ГАГУ Бабин В.Г. просит решение суда оставить без изменения.
В возражениях на апелляционную жалобу старший помощник прокурора г. Горно-Алтайска Богданова К.П. указывает на законность принятого судом решения.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав Мусинова П.А., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ФГБОУ ВО ГАГУ Поликарпова В.А., просившего решение суда оставить без изменения, прокурора Тюхтеневу И.М., полагавшую решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного решения в силу следующего.
В соответствии с ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно ст. 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
В силу ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Как следует из материалов дела, 13.06.2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N, срок действия с 01.09.2017 года по 31.08.2018 года.02.04.2018 года истцом подано заявление об участии в конкурсе на замещение должности доцента кафедры педагогики, психологии и социальной работы.
Согласно выписке из протокола заседания кафедры педагогики, психологии и социальной работы N от 23.05.2018 года Мусинов П.А. рекомендован к участию в конкурсе на должность доцента кафедры педагогики, психологии и социальной работы.
По результатам заседания ученого совета Горно-Алтайского государственного университета рекомендовано не заключать срочный трудовой договор с Мусиновым П.А., поскольку он не прошел конкурс на должность доцента кафедры педагогики, психологии и социальной работы, что следует из выписки из протокола N от 01.06.2018 года.
Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам ГАГУ N от 07.06.2018 года Мусинову П.А. был предоставлен отпуск за рабочий период с 13.11.2017 года по 12.11.2018 года с 20.07.2018 года по 13.09.2018 года.
11.07.2018 года ответчиком издано уведомление N о расторжении срочного трудового договора, заключенного с Мусиновым П.А., с которым последний ознакомлен и получил экземпляр 17.07.2018 года.
На основании приказа N от 31.08.2018 года трудовой договор N с Мусиновым П.А. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 31.08.2018 года.
Руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, установив то обстоятельство, что увольнению истца предшествовало его участие в конкурсе, по результатам которого он не прошел отбор на замещение должности доцента кафедры педагогики, психологии и социальной работы, Мусинов П.А. был уведомлен о расторжении срочного трудового договора, с приказом о расторжении данного трудового договора ознакомлен, суд отказал истцу в удовлетворении требований к ФГБОУ ВО "Горно-Алтайский государственный университет" о признании увольнения незаконным, восстановлении с 01.09.2018 года на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 14.09.2018 года по момент восстановления на работе.
Судебная коллегия, принимая во внимание то, что истец дал согласие на заключение срочного трудового договора, знал о возможности его прекращения в срок, установленный в данном договоре, согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренный в срочном трудовом договоре период, об изменении условия о срочном характере договора к ответчику в период работы не обращался, учитывая, что работодателем исполнена обязанность по уведомлению работника о предстоящем прекращении трудового договора, находит выводы суда об отказе истцу в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении с 01.09.2018 года на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 14.09.2018 года по момент восстановления на работе правильными, основанными на исследованных материалах дела.
При этом ссылки апеллянта на указание в уведомлении работодателем иной даты увольнения (31.08.2018 года вместо 13.09.2018 года) не свидетельствует о незаконности такого увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Доводы жалобы о незаконности увольнения в период нахождения в отпуске основаны на неверном толковании норм материального права. В силу ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Таким образом, факт утверждения работодателем периода отпуска Мусинова П.А. за пределами срока срочного трудового договора сам по себе не свидетельствует о продолжении трудовых отношений и не может служить основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановления истца на работе и взыскания в его пользу с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.
Указания в апелляционной жалобе на то, что в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка и не направлено уведомление о необходимости ее получения, также не могут повлечь отмену решения суда и не служат основанием для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя по возмещению неполученного заработка наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Однако в материалах дела отсутствуют доказательства того, что из-за действий работодателя истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату. Более того, как усматривается из материалов дела, трудовая книжка была выдана работодателем Мусинову П.А. по его требованию при первом его появлении после окончания отпуска и расторжения трудового договора в университете.
Утверждения Мусинова П.А. о фактическом сокращении штата и численности сотрудников кафедры, не принимаются во внимание судебной коллегией, так как в данном случае увольнение произведено в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.
При таких обстоятельствах решение суда об отказе Мусинову П.А. в удовлетворении иска в части признания увольнения незаконным, восстановления с 01.09.2018 года на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с 14.09.2018 года по момент восстановления на работе является обоснованным, по доводам апелляционной жалобы отмене или изменению не подлежит.
Установив то, что между сторонами было достигнуто соглашение об использовании Мусиновым П.А. отпуска по 13.09.2018 года с последующим увольнением по ст. 79 Трудового кодекса РФ, однако трудовой договор с истцом расторгнут с 31.08.2019 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о незаконности приказа N от 31.08.2018 года в части указания даты увольнения и взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. В данной части решение суда не обжалуется и не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.
Вместе с тем, принимая во внимание то, что данный приказ N от 31.08.2018 года в части указания даты увольнения признан судом незаконным, судебная коллегия находит основания для изменения даты расторжения срочного трудового договора, что не противоречит ст. 394 Трудового кодекса РФ, и дополнения резолютивной части решения суда указанием на изменение даты увольнения истца с 31.08.2018 года на 13.09.2018 года.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 08 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнительную апелляционную жалобу Мусинова П.А. - без удовлетворения.
Дополнить резолютивную часть решения Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 08 ноября 2018 года указанием следующего содержания: "Изменить дату увольнения Мусинова П.А. с 31 августа 2018 года на 13 сентября 2018 года".
Председательствующий судья - В.Б. Сарбашев
Судьи - О.Е. Красикова
А.О. Имансакипова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка