Дата принятия: 07 июля 2020г.
Номер документа: 33-9578/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июля 2020 года Дело N 33-9578/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О. В.,
судей Индан И. Я.,
Свистун Т. К.,
при секретаре Нафикове А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Галяутдинова А.А. к ООО "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате
по апелляционной жалобе представителя ООО "Сеть Связной" Дельцовой С.В. на решение Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от 18 марта 2020 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия
установила:
Галяутдинов А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 871 411, 05 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 104 391, 64 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на оплату услуг нотариуса в размере 1700 рублей, почтовых расходов в размере 500 рублей, расходов на оплату услуг бухгалтера в размере 10 000 рублей, на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В обоснование заявленных требований Галяутдинов А.А. указал, что с 10 сентября 2015 года он работал у ответчика в качестве продавца магазина, приказом от 04 июня 2018 года переведен на должность директора магазина. С 2018 года по март 2019 года ему не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, что подтверждается сведениями по учету рабочего времени и расчетными листками. В связи с задержкой выплаты заработной платы в полном объеме истцом, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, рассчитана компенсация, неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Решением Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от 18 марта 2020 года постановлено:
исковые требования Галяутдинова А.А. к ООО "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "СЕТЬ СВЯЗНОЙ" в пользу Галяутдинова А.А. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 871 411, 05 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 104 391,64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, на оформление доверенности 1700 рублей, на бухгалтерские услуги в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 192, 54 рублей.
В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с ООО "СЕТЬ СВЯЗНОЙ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 816, 05 рублей.
В поданной апелляционной жалобе представитель ООО "Сеть Связной" Дельцова С.В. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом дана неправильная оценка фактическим обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав представителя истца Гаерфанова Э.А., судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 871 411, 05 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 104 391,64 рубля указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Удовлетворяя требования Галяутдинова А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за испрашиваемый истцом период в размере 871 411, 05 рублей, суд исходил из представленного истцом расчета задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. При этом суд указал, что расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, табелей смены со сведениями по учету рабочего времени сотрудников точки за 2018-2019 г.г., которые по письменному заявлению истца были выданы ответчиком. Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2018 году и расчет невыплаченной заработной платы в 2019 году составлены по документам, которые подтверждены ответчиком, отвечают требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.
Кроме того, суд не принял в качестве доказательства составленные работодателем табели учета рабочего времени за 2018 год, январь-март 2019 года.
С данными выводами судебная коллегия не соглашается.
Как следует из материалов дела, 10 сентября 2015 года Галяутдинов А.А. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" в качестве продавца.
По условиям заключенного с Галяутдиновым А.А. 10 сентября 2015 года трудового договора N 832269, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности (пункт 3.1).
Данное условие режима рабочего времени сохранялось и при заключении между сторонами дополнительных соглашений, в том числе от 24 мая 2018 года, 04 июня 2018 года (пункт 4).
11 сентября 2018 года ООО "Евросеть-Ритейл" переименовано в ООО "Сеть Связной".
26 июня 2019 года трудовые отношения между Галяутдиновым А.А. и ООО "Сеть Связной" прекращены по инициативе работника.
Согласно табелям учета рабочего времени в 2018 году, а также расчетным листам по заработной плате за указанный период истцом отработано 1893, 55 часа, в 2019 году (с января по март) - 348 часов.При этом судебная коллегия отмечает, что сведения об учтенных отработанных часах Галяутдинова А.А., будучи директором магазина, в ООО "Сеть-Связной" открыто доводились при выдаче работнику расчетных листов, и, принимая во внимание согласованность расчетных листов с выписками из табелей учета рабочего времени, за основу следует принять количество часов, отработанных истцом, согласно представленным выпискам.
Согласно производственному календарю за 2018 год норма рабочего времени в Республике Башкортостан составляет 1943 часа. С учётом нахождения истца в отпуске с 22 января по 11 февраля, с 13 июня по 03 июля 2018 года, а также периодов нахождения на больничном листе с 03 по 04 мая, с 10 по 14 мая, с 20 по 24 мая, с 15 по 21 декабря 2018 года норма рабочего времени составила 1600 часов.
Согласно производственному календарю за 2019 год норма рабочего времени в Республике Башкортостан с января по март составляет 452 часа. С учётом нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 февраля по 03 марта 2019 года, а также периода нахождения на больничном листе с 10 по 16 февраля 2019 года норма рабочего времени составила 335 часов.
Таким образом, сверхурочные, отработанные истцом, в 2018 году составили 293, 55 часа (1 893, 55 - 1 600), в 2019 году (с января по март) - 13 часов (348 - 335).
Выводы суда и доводы истца о том, что один час работы следует рассчитывать из средней заработной платы ошибочны, поскольку в состав ежемесячной оплаты труда истца, как следует из расчетных листов и подтверждено сторонами, включены премии по методикам, что, по мнению судебной коллеги, является выплатой стимулирующего характера.
Вместе с тем, заработная плата не может быть менее гарантированной законом заработной платы, установленной статьёй 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, оплата 1 часа (2018 год), исходя из минимального размера оплаты труда (11 163 рубля + 15 % уральский коэффициент) составляет 96 рублей 28 копеек (12 837, 45 x 12 / 1600).
Расчет сверхурочных за первые два часа составил 288 рублей 84 копейки (96, 28 x 2 x 1,5), за последующие часы - 56 141 рубль 38 копеек (96, 28 x 291, 55 (293, 55 - 2) х 2), общая сумма сверхурочных - 56 430 рублей 22 копейки.
При этом работодатель оплатил 293, 55 часа, не выделяя их как сверхурочные (исходя из ставки 30, 46 рублей за час) в одинарном размере, что составило 8 941, 53 рубль.
Таким образом, невыплаченной осталась сумма в размере 47 488 рублей 69 копеек (56 430, 22 - 8 941, 53).
Далее.
Оплата 1 часа за 2019 год, исходя из минимального размера оплаты труда (11 280 рублей + 15 % уральский коэффициент), составляет 116 рублей 17 копеек (12 972 x 3 / 335).
Расчет сверхурочных за первые два часа составил 348 рублей 51 копейка (116, 17 x 2 x 1,5), за последующие часы - 2 555 рублей 74 копейки (116, 17 x 11 (13 - 2) часов х 2), общая сумма сверхурочных - 2 904 рубля 25 копеек.
Всего к выплате: 50 392 рубля 85 копеек (47 488, 60 рублей + 2 904, 25).
Ссылка истца на табели смены и сведения о заработной плате, распечатанные с программы ответчика 1С, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 ТК РФ). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени.
Доказательств того, что сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, не отражают его фактическую занятость, стороной истца не представлено.
Представленные истцом сведения по учету рабочего времени (лист дела 15, том 1), подписанные Галяутдиновым А.А., как и.о. директора, впоследствии директором, не являются допустимым доказательством, поскольку не отражают количество фактически отработанных часов. В связи с чем выводы суда о том, что данные документы подтверждены ответчиком являются ошибочными.
Кроме того, из указанных документов следует, что истцом за 01 апреля 2018 года отработано 21 час 58 минут (начало работы 02:00, окончание работы 22:00), 01 августа 2018 года - 22:39 часа (начало работы 01:00, окончание работы 22:40), 01 декабря 2018 года - 21:58 час (начало работы 02:00, окончание работы 22:00). При этом все сотрудники магазина, в том числе директор, продавцы, заканчивают рабочее время в одно и то же время, регистр сведения указано: "продавец".
Учитывая изложенное, данные документы нельзя признать достаточными и достоверными доказательствами.
При этом судебная коллегия отмечает, что распечатки с программы, в которой сами работники отмечали свое присутствие на работе путем введения личного кода, не отвечают требованиям допустимости доказательств. Работодатель не подтверждает количество часов работы, отраженные в распечатках с программы. Более того, данное количество отличается от данных, отраженных в табелях учета рабочего времени.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит:
период задолженности сумма задолженности количество
дней задержки выплаты ставка
рефинансирования денежная компенсация
16.01.2019-16.06.2019 47 488, 60 152 7, 75 3 729, 44
17.06.2019-28.07.2019 47 488, 60 42 7, 5 997, 26
29.07.2019-08.09.2019 47 488, 60 42 7, 25 964, 02
09.09.2019-27.10.2019 47 488, 60 49 7 1 085, 91
28.10.2019-15.12.2019 47 488, 60 49 6, 5 1 008, 34
16.12.2019 47 488, 60 1 6, 25 19, 79
Расчёт компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ:
47 488, 60 х 152 х 7, 75: 100 : 150 = 3 729, 44 рублей и т.д.
Итого: 7 804, 76 рублей.
С учётом изложенного с ответчика надлежит взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере 7 804, 76 рублей.
Вопреки доводам подателя жалобы, предусмотренная статьёй 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечёт обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьёй 236 Трудового кодекса РФ.
Определяя к взысканию с ответчика заявленные истцом расходы на услуги бухгалтера в размере 10 000 рублей, в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд исходил из того, что они были необходимыми расходами.
Вместе с тем, судебная коллегия учитывает следующее.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Поскольку исковые требования Галяутдинова А.А. удовлетворены частично, с ответчика надлежит взыскать судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (5, 96 %).
В связи с указанным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг бухгалтера в размере 596 рублей (10 000 x 5, 96 %).
Учитывая требования части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика - ООО "Сеть Связной" надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 245 рублей 93 копейки (1 945, 93 рублей - пропорционально размеру удовлетворённой части исковых требований имущественного характера + 300 рублей - по требованию неимущественного характера).
Что касается доводов апелляционной жалобы о необоснованности взыскания компенсации морального вреда, судебная коллегия находит их необоснованными, поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Галяутдинова А.А., вывод суда первой инстанции, с учётом положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, о наличии у истца права на компенсацию морального вреда, соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Размер компенсации морального вреда в сумме
5 000 рублей определён судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Кроме того, судебная коллегия не находит оснований для переоценки выводов суда первой инстанции относительно оснований и размера взысканной судом суммы на представителя в пользу истца, а также суммы на оплату нотариальных услуг и почтовых расходов.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от 18 марта 2020 года отменить в части взыскания ООО "Сеть Связной" в пользу Галяутдинова А.А. невыплаченной заработной платы в размере 871 411,05 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 104 391,64 рублей.
В отменённой части принять новое решение.
Взыскать с ООО "Сеть Связной" в пользу Галяутдинова А.А. невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01 января 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 50 392 рубля 85 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 804 рублей 76 копеек.
Решение того же суда в части взыскания с ООО "Сеть Связной" судебных расходов на бухгалтерские услуги в размере 10 000 рублей, а также в части взыскания с ООО "Сеть Связной" в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 22 816,05 рублей изменить.
Взыскать с ООО "Сеть Связной" в пользу Галяутдинова А.А. расходы на оплату услуг бухгалтера в размере 596 рублей.
Взыскать с ООО "Сеть Связной" в доход местного бюджета расходы по госпошлине в размере 2 245 рублей 93 копейки.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения.
Председательствующий О. В. Алексеенко
Судьи И. Я. Индан
Т.К. Свистун
Справка: федеральный судья Хисматуллина И.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
