Дата принятия: 25 января 2021г.
Номер документа: 33-954/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 января 2021 года Дело N 33-954/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Александрова А.О., Охременко О.В.,
при помощнике судьи: Наумовой Т.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,
гражданское дело по иску Алексеева Андрея Владимировича к ООО "Зодчий" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы,
по апелляционной жалобе Алексеева А.В.
на решение Сосновоборского городского суда Красноярского края от 07 октября 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Алексеева Андрея Владимировича к ООО "Зодчий" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Алексеев А.В. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ООО "Зодчий" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что 31.07.2018 между сторонами был заключен трудовой договор N 31, по условиям которого истец был принят на работу по профессии электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке 6 разряда. Работнику установлен вахтовый метод работы, в отношении него велся суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, продолжительностью рабочей смены 11 часов, должностной оклад составлял 11 163 руб., работа осуществлялась в условиях Крайнего Севера, условия труда по степени вредности относились к классу 3.1 трудового процесса. Согласно положению об оплате труда, на предприятии установлена повременно-премиальная форма оплаты труда.
За 3 квартал 2019 года истцу была выплачена заработная плата в размере:
- в июле - 94 142,83 руб.;
- в августе - 38 955,58 руб.;
- в сентябре - 25 659,92 руб.
С расчетом заработной платы, произведенным ответчиком, истец не согласен, поскольку при повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное работником время. Если у работника с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад, то рассчитывать ему зарплату необходимо с учетом количества отработанных по графику часов, для чего должна быть рассчитана и установлена часовая часть оклада (часовая ставка).
С учетом произведенного истцом расчета часовой ставки, по которой ему должна быть рассчитана заработная плата (68,11 рубля), задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с июля по сентябрь 2019 года составила 31 965,95 рублей.
Кроме того, данная сумма подлежит взысканию с учетом процентов за просрочку выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за июль 2019 года - 8 955,74 руб., за август 2019 года - 23 010,21 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 235,7 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Алексеев А.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, настаивает на неправильном расчете и образовании задолженности по заработной плате.
Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Алексеев А.В. с 04.08.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО "Зодчий" в качестве электрогазосварщика занятого на резке и ручной сварке 6 разряда (приказ ООО "Зодчий" N 32 от 31.07.2018).
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного 31.07.2018 между ООО "Зодчий" и Алексеевым А.В., условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности относятся к классу 3.1 трудового процесса. Вынужденная рабочая поза, работа в условиях воздействия вредных факторов превышающих ПДК по комбинации веществ марганца и гидрофторида. За время фактической занятости на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда производится доплата к заработной плате в размере 4%. Работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов или выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (п.1.2 договора).
Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Местом работы Работника считаются структурные (обособленные) подразделения Работодателя, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, расположенные на территории Красноярского края Туруханского района (участок N 1 Ванкорское месторождение), Красноярского края Таймырского Долгано-Ненецкого района (участок N 2 Сузунское месторождение), Красноярского края Эвенкийского района (участок N 5 Юрубчено-Тохомское месторождение, участок N 5 Куюмбинское месторождение) (п. 1.3 договора).
Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 04 августа 2018 года (п. 2.1 договора).
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:
1) оклад в размере 11 163,00 рублей ежемесячно;
2) районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) в размере, установленном Правительством РФ:
- участок N 1 Ванкорское месторождение - Туруханский район, севернее реки Нижняя Тунгуска 60%;
- участок N 2 Сузунское месторождение - Таймырский Долгано-Ненецкий район 60%;
- участок N 5 Юрубчено-Тохомское месторождение, участок N 5 Куюмбинское месторождение - Эвенкийский автономный округ, южнее реки Нижняя Тунгуска 30%;
4) иные надбавки (доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами ООО "Зодчий";
5) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда ООО "Зодчий".
3.2. заработная плата выплачивается работнику в порядке установленном Положением об оплате труда работников ООО "Зодчий", с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (раздел 3 договора).
Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается Работодателем. Учет рабочего времени Работника производится путем суммированного учета рабочего времени с условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104ТКРФ).
В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Зодчий", графиком работы (сменности) подразделения, с которыми Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней в год и дополнительный отпуск из расчета 24 календарных дня при работе в районах Крайнего Севера или 16 календарных дней при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (ст. 115, ст.321 ТК РФ), с сохранением места работы должности) и среднего заработка (раздел 4 договора).
Как следует из расчетных листков, представленных в суд первой инстанции, истцом отработано в июле 2019 года - 13 дней (130 часов); в августе 2019 года - 3 дня (30 часов); в сентябре 2019 года - 0 дней (0 часов), что подтверждается табелями учета рабочего времени. В июле Алексеев А.В. находился междувахтовом отпуске и очередном отпуске; в августе - был нетрудоспособен; в сентябре - находился в очередном отпуске.
Истцу Алексееву А.В. начислена и выплачена заработная плата в размере:
- в июле - 94 142,83 рублей, в том числе, компенсация за задержку зарплаты - 488,72 руб., оплата по окладу (13 дней, 130 часов) - 5 431,11 руб., дни в пути (16 часов) - 668,44 руб., районный коэффициент (13 дней) - 2 631,24 руб., северная надбавка (13 дней) - 3 508,32 руб., отпуск основной (с 05.07-18.07, 14 дней) - 24 595,06 руб., компенсация отпуска (дополнительный отпуск 21 день) - 36 892,59 руб., надбавка за вахтовый метод (13 дней) - 14 300 руб., межвахтовый отдых (комп. 42 часа) - 1 754,67 руб., месячная премия 3 122,44 руб., компенсация за молоко (13 дней) - 533 руб., доплата за вредные условия труда (13 дней) - 217, 24 руб.;
- в августе - 38 955,58 рублей, в том числе, компенсация за задержку зарплаты - 98,12 руб., оплата по окладу (3 дня, 30 часов) - 1 253,33 руб., дни в пути (8 часов) - 334,22 руб., районный коэффициент (3 дня) - 3 579,50 руб., северная надбавка (3 дня) - 4 772,68 руб., компенсация отпуска (дополнительный отпуск, 3 дня) - 5 166,21 руб., больничный (7 дней) - 3 322,82 руб., больничный лист (5 дней) - 2 373,44 руб., больничный лист за счет работодателя (3 дня) - 1 424,06 руб., надбавка за вахтовый метод (3 дня) - 3 300 руб., межвахтовый отдых (комп. 14 часов) - 584,89 руб., месячная премия 10 628,20 руб., компенсация за молоко (3 дня) - 126 руб., возмещение затрат на медосмотр - 1942 руб., доплата за вредные условия труда (3 дня) - 50,134 руб.;
- в сентябре - 25 659,92 рублей, в том числе, компенсация за задержку зарплаты - 177 руб., отпуск основанной (20.09-30.09, 11 дней) - 20 021,54 руб., отпуск основной (01.10.-03.10, 3 дня) - 5 480,42 руб.
Исследовав представленные расчетные листы, суд первой инстанции пришел к выводы о том, что расчёт заработной платы является верным.
Как следует из материалов дела, режим рабочего времени и времени отдыха, а также порядок оплаты труда в ООО "Зодчий", кроме трудового договора, регламентируются Положением о вахтовом методе работы, Положением об оплате труда.
В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается руководителем организации и не должна превышать 12 часов в сутки. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику и могут приходиться на любые дни недели (п.3.1, 3.5, 3.6 Положения).
Согласно п.4.3 трудового договора от 31.07.2018, заключенного с истцом, режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Зодчий", графиком работы (сменности) подразделения, с которыми работник ознакомлен до подписания договора.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Зодчий", работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается 10-ти часовая смена при 6-ти дневной рабочей неделе, если иное не установлено графиком работы на вахте.
Данный режим работы подтверждается графиком работы N 1 вахтовым методом работников ООО "Зодчий", табелями учета рабочего времени Алексеева А.В., расчетными листками, из которых следует режим работы: 10-часовая смена при 6 -ти дневной рабочей неделе.
В соответствии с Положением об оплате труда ООО "Зодчий", утвержденным приказом от 09.07.2018 N 4 в редакции приказа от 19.07.2018 N 5, заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (п.2.1).
Согласно п.2.2 Положения об оплате в ООО "Зодчий" установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), графиками работы вахтовым методом.
При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок (по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению) с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера удержаний, а также денежной суммы, подлежащей выплате (п.7.6 Положения об оплате в редакции приказа от 19.07.2018 N 5).
Как следует из расчетных листков за период с июля по сентябрь 2019 года, в них указаны составляющие заработной платы, приведен расчет часовой ставки в соответствии с приведенным выше Положением об оплате труда, с которым судебная коллегия считает возможным согласиться.
Так, часовая тарифная ставка в июле, августе 2019 года составила 41,78 руб. [11280 руб. (оклад): 270 час. (работы по графику)].
Продолжительность рабочего времени за учетный период не превысила нормального числа рабочих дней.
Поскольку заработная плата истцу начислена и выплачена в соответствии с требованиями действующего законодательства, суд правомерно не нашел оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Доводы истца о том, что ему не выплачивалась вахтовая надбавка за время нахождения в пути, являются несостоятельными
В соответствии с ч, 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методам, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Согласно п. 4.2 Положения о вахтовом методе работы работникам за каждый календарных день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 100 рублей.
Разрешая спор, принимая во внимание письменные документы, расчетные листки, указывающие на начисление и выплату вахтовой надбавки истцу в июле 2019 года за 13 дн., в августе 2019 года - за 3 дн., с учетом дней нахождения в пути от пункта сбора (с. Богучаны) до места выполнения работы и обратно, суд первой инстанции обоснованно отказал Алексееву А.В. во взыскании вахтовой надбавки.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, которые соответствуют обстоятельствам по делу и нормам материального права.
Юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, все доводы сторон являлись предметом судебного разбирательства, которым дана мотивированная оценка, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.
Руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сосновоборского городского суда Красноярского края от 07 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Алексеева А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
