Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 23 июня 2020 года №33-954/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 июня 2020 года Дело N 33-954/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Скворцовой О.В.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Габдрахманова Т.М. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 февраля 2020 года, которым постановлено исковые требования Габдрахманова Т. М. к обществу с ограниченной ответственностью "Коркатовский карьер" о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, изменении основания и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Коркатовский карьер" в пользу Габдрахманова Т. М. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Габдрахманов Т.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Коркатовский карьер" (далее - ООО "Коркатовский карьер", ответчик), в котором, окончательно сформулировав требования, просил признать незаконными приказ ответчика N 2 от
11 декабря 2019 года об увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также акты, составленные ответчиком и послужившие основанием для вынесения данного приказа; изменить основание увольнения на пункт 3 части первой статьи 77 названного кодекса, возложив на ответчика обязанность внести соответствующие исправления в трудовую книжку; взыскать компенсацию морального вреда в размере
40000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от 29 декабря 2017 года она был принят на работу в ООО "Коркатовский карьер" на должность горного мастера. Приказом работодателя N 2 от 11 декабря 2019 года трудовой договор с Габдрахмановым Т.М. расторгнут и он уволен с работы по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Габдрахманов Т.М. настаивает на незаконности названного приказа работодателя, поскольку дисциплинарных проступков он не совершал, в связи с чем основания для его увольнения у работодателя отсутствовали.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Габдрахманов Т.М. оспаривает решение суда, выражая несогласие с отказом в удовлетворении искового требования о возложении на ответчика обязанности по внесению соответствующих исправлений в трудовую книжку, а также с размером определенных судом к взысканию компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Коркатовский карьер" просит оставить решение суда без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, заслушав объяснения Габдрахманова Т.М. и его представителя
Абрамова Л.А., поддержавших апелляционную жалобу, заключение прокурора Полозовой Т.В., полагавшей, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) оснований для отмены решения суда.
Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (части 4 и 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из дела видно, что 29 декабря 2017 года между ООО "Коркатовский карьер" и Габдрахмановым Т.М. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Габдрахманов Т.М. принят на должность горного мастера с
1 января 2018 года.
В связи с неоднократным грубым нарушением Габдрахмановым Т.М. трудовых обязанностей приказом ООО "Коркатовский карьер" N 2 от
11 декабря 2019 года к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для применения указанного дисциплинарного взыскания послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте от 8, 11, 12, 14, 15, 19 и 22 ноября 2019 года.
Приказом ООО "Коркатовский карьер" N 1-кв от 15 января 2020 года указанный выше приказ N 2 от 11 декабря 2019 года отменен;
Габдрахманов Т.М. восстановлен на работе в прежней должности с 16 января 2020 года; указано также выплатить Габдрахманову Т.М. средний заработок за время вынужденного прогула с 12 декабря 2019 года по 15 января
2020 года и внести в его трудовую книжку соответствующие исправления.
О принятом решении работодатель известил 15 января 2020 года Габдрахманова Т.М. посредством СМС-сообщения; 16 января 2020 года в адрес работника: Республика Марий Эл, Моркинский район, пос.Октябрьский, ул.Северная, д.8 направлено соответствующее письменное уведомление с указанием на необходимость выхода на работу (л.д. 87-88).
Вместе с тем, Габдрахманов Т.М. на работу не вышел, причину отсутствия на рабочем месте не сообщил.
Приняв во внимание, что оспариваемый приказ об увольнении ответчиком отменен и им принято решении о восстановлении трудовых прав истца, в частности, о восстановлении на работе и внесении соответствующих исправлений в его трудовую книжку, однако Габдрахманов Т.М. к работе не приступил и уклонился от указанного предложения работодателя, суд первой инстанции со ссылкой на правовую позицию, изложенную в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", верно указал о недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работника. Поскольку в настоящее время трудовые права Габдрахманова Т.М. не нарушены, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и изменении основания и даты увольнения.
Поскольку приказ N 2 от 11 декабря 2019 года ООО "Коркатовский карьер" отменен, увольнение Габдрахманова Т.М. по соответствующему основанию являлось незаконным, что в силу приведенных выше требований закона является основанием для вынесения решения о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. При этом размер такой компенсации определяется судом.
С учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд первой инстанции определилкомпенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Судебная коллегия полагает, что сумма компенсации морального вреда в таком размере соответствует названным критериям и заниженной не является.
Судебная коллегия также отмечает, что определенная судом сумма возмещения Габдрахманову Т.М. расходов на оплату услуг представителя в полной мере отвечает требованиям процессуального закона о взыскании соответствующих судебных расходов в разумных пределах, указанная сумма также заниженной не является. Доводы жалобы об обратном отклоняются, поскольку они основаны на субъективной оценке заявителем разумных пределов судебных расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию в его пользу.
Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений на нее.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 12 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Габдрахманова Т. М. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий А.Е.Соснин
Судьи О.В.Клюкина
О.В.Скворцова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка