Дата принятия: 04 февраля 2020г.
Номер документа: 33-952/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 февраля 2020 года Дело N 33-952/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Вегель А.А.
судей Медведева А.А., Сачкова А.Н.
при секретаре Тенегерковой Л.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ответчика индивидуального предпринимателя Кузьмина Алексея Александровича на решение Железнодорожного районного суда г.Барнаула Алтайского края от 21 октября 2019г. по делу
по иску Разникова Юрия Александровича к индивидуальному предпринимателю Кузьмину Алексею Александровичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заслушав доклад судьи Медведева А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Обратившись в суд с названными исковыми требованиями в их обоснование Разников Ю.А. указывал, что он работал водителем автобуса у ИП Кузьмина А.А. в период с 10 апреля 2013 года по 31 августа 2018 года. За отработанный период работодатель не внес в трудовую книжку истца сведения о периоде работы, за исключением период с 1 апреля 2017 года по 31 августа 2018 года. Истец указывает, что все годы он работал на рейсе Барнаул-Петропавловка без отпусков, с большой переработкой. Перед увольнением работодатель перестал давать рейсы, вынудив истца уволиться по собственному желанию. На просьбу выплатить выходное пособие при увольнении, получил отказ работодателя. В справке для определения размера пособия по безработице необоснованно указано, что рабочий день составлял 4 часа, так как время поездки в одну сторону составляет 6 час. 30 мин., а также занижен размер заработной платы.
С учетом уточнения своих требований в ходе рассмотрения дела истец просил установить факт трудовых отношений с ИП Кузьминым А.А. с 10 апреля 2013 года по 31 августа 2018 года, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 руб., выходное пособие в размере 30 000 руб.
Решением Железнодорожного районного суда г.Барнаула Алтайского края от 21 октября 2019г. исковые требования удовлетворены частично.
С ИП Кузьмина А.А. в пользу Разникова Ю.А. взыскана задолженность по заработной плате за август 2018 года в сумме 12 837,45 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 290,4 руб.
В остальной части исковые требования Разникова Ю.А. оставлены без удовлетворения.
С ИП Кузьмина А.А. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 283,84 руб.
В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что представленные суду путевые листы в качестве доказательств работы истца у ИП Кузьмина А.А. приняты во внимание быть не могли, поскольку они сфальсифицированы. Заполняла их супруга истца, а он ставила на них печати, находившиеся в таксопарке. Трудовой договор с истцом был заключен 1 апреля 2017г. по 31 августа 2018г., он принят на работу на 0,5 ставки, заработная плата определенная договором с учетом районного коэффициента составляла 6 425 руб., компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 7 457 руб. 20 коп.
В настоящем судебном заседании представитель ответчика на удовлетворении апелляционной жалобы настаивает.
Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились. Об отложении судебного разбирательства не просили, о наличии уважительных причин неявки не сообщали. В этой связи, с учетом положений ст.167 ГПК РФ их неявки не препятствует рассмотрению дела.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, заслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Частью 4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ИП Кузьминым А.А. не заключался, с приказом о приеме на работу истец ознакомлен не был.
Согласно записи в трудовой книжке истца 1 апреля 2017 года он принят на работу к ИП Кузьмину А.А. на должность водителя, уволен 31 августа 2018 года. Данный период работы истца ответчиком не оспаривается.
Свои требования истец основывал на том, что фактически к работе у ответчика он был допущен с 1 апреля 2013г.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая спор, суд первой инстанции, сославшись на положения ст.ст.15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснения Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказал в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 10 апреля 2013 года по 31 марта 2017 года, поскольку доказательств, бесспорно подтверждающих существование трудовых отношений с ответчиком в названный период, не представлено.
В этой связи доводы апелляционной жалобы о том, что представленные истцом путевые листы за названный период подлежали критической оценке беспочвенна. Именно такой критической оценке суд в решении и подверг названные доказательства, ввиду чего в данной части требований истцу отказано.
Так же суд отказал в удовлетворении исковых требований в данной части по мотиву пропуска истцом установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
Суд удовлетворил исковые требования лишь в части взыскания невыплаченной заработной платы Разникову Ю.А. за август 2018г. и невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопреки доводам апелляционной жалобы такой вывод суда является обоснованным.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении заработной платы за август 2018г. и компенсации за неиспользованный отпуск, равно как не представлено и доказательств предоставления такого отпуска за отработанный период с 1 апреля 2017г. по 31 августа 2018г., суд обоснованно исковые требования в данной части удовлетворил, что отвечает приведенным выше положениям ст.ст.127,136 ТК РФ.
Несогласие ответчика с решением суда в данной части и приведенный им расчет оспариваемых сумм сводятся к тому, что Разников Ю.А. в названный период работал на предприятии ответчика на полставки.
Между тем, в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств этому ИП Кузьмин Ю.А. суду не представил.
Ссылка в жалобе на заключенный договор от 1 апреля 2017г. несостоятельна, и обоснованно была подвергнута критике судом первой инстанции, поскольку названный договор истцом не подписан, что не позволяет в силу приведенных положений ст.56, 57 ТК РФ сделать вывод о достижении сторонами трудового договора соглашения о размере оплаты труда работника и о работе его на полставки.
В этой связи районный суд обоснованно исходил из того, что не допускается установление заработной платы ниже установленного законом размера минимальной оплаты труда. При этом суд, устанавливая расчетный размер оплаты труда истца и учтя положения ст.133.1 ТК РФ и положения Регионального соглашения, за период с 1 по 31 августа 2018 года, признал, что заработная плата истца в режиме полного рабочего времени и пятидневной рабочей недели с применением коэффициента в приравненных к Крайнему Северу местностям (Алтайский край - 15%) составляет 12 837,48 руб. до удержания налога.
Иного сторонами не доказано.
Доводы апелляционной жалобы ответчика основан на предложении рассчитывать заработную плату истца в размере 50% от установленной судом, что не имеет оснований ввиду недоказанности приема истца на работу и его фактическую работу на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки).
По этим же основаниям несостоятельно и предложение ответчика рассчитывать размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск за спорный период исходя из предложения ответчика о работе истца на 0,5 ставки. Определяя такую компенсацию, районный суд правильно руководствовался требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922, рассчитал размер среднедневного заработка истца в размере 582,26 руб. исходя из размера оплаты, труда, установленного Региональным соглашением в период с сентября 2017 года в размере 9 400 руб., с января 2018 года в размере в сумме 10 702 рубля, с 1 мая 2018 года по июль 2018 года в размере МРОТ - 11 163 руб., а всего с применением районного коэффициента 143 819 руб. С учетом количества отработанных дней в периоде - по производственному календарю - 247 дней (143 819 руб.: 247 дней = 582,26 руб.).
В этой связи суд взыскал с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск (582,26 руб. х 40 дней) в размере 23 290,40 руб.
При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, изложенных в решении, построены на неверном толковании норм материального права, направлены на иную оценку доказательств, оснований для которой не имеется. Оснований для удовлетворения апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.
Процессуальных нарушений, которые в силу ст.330 ч 4 ГПК РФ являлись бы безусловным основанием к отмене обжалуемого судебного постановления, судебной коллегией по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328-329 ГПК РФ судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Апелляционную жалобу ответчика индивидуального предпринимателя Кузьмина Алексея Александровича на решение Железнодорожного районного суда г.Барнаула Алтайского края от 21 октября 2019г. оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
