Дата принятия: 16 мая 2018г.
Номер документа: 33-951/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 мая 2018 года Дело N 33-951/2018
16 мая 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Споршевой С.В., Воробьева А.А.,
при секретаре Хариной Е.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Макаровой Светланы Владимировны на решение Пронского районного суда Рязанской области от 30 января 2018 года, которым постановлено:
Отказать в удовлетворении исковых требований Макаровой Светланы Владимировны к ООО "Теплоэнергоремонт" о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя Макаровой С.В. по доверенности - Воробьева П.А., представителя ООО "Теплоэнергоремонт" по доверенности Ситникова С.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Макарова С.В. обратилась в суд с иском к ООО "Теплоэнергоремонт" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда.
В обоснование иска она указала на то, что работала в ООО "Теплоэнергоремонт - Новомичуринск" в должности главного бухгалтера с 20 мая 2015г. по 29 сентября 2017г.
Приказом N от 29 сентября 2017г. она уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников.
ООО "Теплоэнергоремонт-Новомичуринск" 02 октября 2017г. реорганизовано в форме присоединения к ООО "Теплоэнергоремонт" г.Москва и прекратило свою деятельность при присоединении 02 октября 2017г., о чем в ЕГРЮЛ сделана запись N.
Начиная с июня 2017г. по сентябрь 2017г. в отношении истца, как работника общества, при расчете ежемесячной премии работодателем была необоснованно применена величина снижения КТУ, на основании п.7.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования для работников, регламентирующего перечень производственных показателей за которые может снижаться размер премий (вознаграждений) руководителем общества, а именно снижен КТУ: за июнь 2017 г. - на 0,5; за июль - на 0,2; за август - на 0,2; за сентябрь -0.
С приказами о лишении премии Макарову С.В. не знакомили, в связи с тем, что таковые в обществе не издавались. Истцу незаконно не выплачена как в части, так и полностью ежемесячная премия в 2017г. в размере: за июнь - 9520,42 руб.; в июле - 30 441,64 руб.; в августе - 22078,14 руб.; в сентябре 15543,54 руб., а всего незаконно не выплачено - 77 583,70 руб.
Приказом и.о. генерального директора ООО "Теплоэнергоремонт-Новомичуринск" N от 31 июля 2017г. "О выплате квартального вознаграждения по итогам работы за 2016 год" установлено: выплатить работникам общества в июле 2017 года вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2016 года за счет оценочных обязательств (резерва) созданных в декабре 2016 года в сумме 3 364 500,00 руб. Истицу полагалась бы премия в размере 94973,22 руб., но таковая работодателем не была начислена и выплачена.
Дисциплинарных взысканий за период 2016-2017 г.г. у истца не было.
В связи с лишением истца премиальной части зарплаты и её невыплатой в предусмотренные сроки, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период просрочки с 01 июля 2017г. по декабрь 2017г. в размере 15323,05 руб.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и переживаниях, который оценен в размере 20000 руб.
По указанным основаниям Макарова С.В. просила суд взыскать с ООО "Теплоэнергоремонт" премию за производственные показатели по коэффициенту трудового участия (КТУ) за июнь 2017г. в сумме 9520,42 руб.; за июль 2017г. - в сумме 30441,64 руб.; за август 2017г. - в сумме 22078,14 руб.; за сентябрь 2017г. - 15543,54 руб., а всего взыскать 77583,70 руб.; взыскать с ООО "Теплоэнергоремонт" вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2016г. в сумме 94973,22 рублей; взыскать с ООО "Теплоэнергоремонт" компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 01 июля 2017г. по декабрь 2017г. в сумме 15323,05 руб.; взыскать с ООО "Теплоэнергоремонт" компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 20000 руб.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе Макарова С.В. просит решение отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального права.
В письменных возражениях ООО "Теплоэнергоремонт" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В суде апелляционной инстанции представитель истца Макаровой С.В. поддержал доводы апелляционной жалобы, представитель ООО "Теплоэнергоремонт" возражал по доводам апелляционной жалобы и просил оставить решение суда - без изменения.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что истец Макарова С.В. работала в ООО "Теплоэнергоремонт-Новомичуринск" в подразделении: бухгалтерия управления, на должности главного бухгалтера с 20.05.2015г. по 29.09.2017г.
В настоящее время ООО "Теплоэнергоремонт" является правопреемником ООО "Теплоэнергоремонт-Новомичуринск" в связи с реорганизацией общества в форме присоединения.
Премии, выплачиваемые работникам указанного работодателя, за июнь, июль, август, сентябрь 2017г. истцу были снижены, а также была не выплачена в июле 2017г. премия по итогам работы за 4 квартал 2016г.
Разрешая исковые требования Макаровой С.В., суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда и Положением об оплате и материальном стимулировании по результатам труда работников ООО "ТЭР-Новомичуринск", утвержденным приказом ООО "ТЭР-Новомичуринск" от 24 декабря 2014г. N, действовавшим на момент спорных правоотношений сторон.
Согласно положениям ч.1 ст.129 и ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации премии относятся к числу стимулирующих выплат, устанавливаемых локальными нормативными актами.
В соответствии с п.5.1.1 Положения об оплате и материальном стимулировании по результатам труда работников ООО "ТЭР-Новомичуринск" (далее - Положение) премирование (вознаграждение) работников вводится в целях материальной заинтересованности в достижении высоких производственных и финансово-экономических результатов деятельности общества. Премирование работников производится по показателям работы общества за месяц. Решение о премировании принимается генеральным директором общества и оформляется соответствующим приказом.
Пунктом 5.1.7 Положения предусматривается, что работники общества лишаются премии полностью за:
-прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
-хищение имущества общества, в том числе, подчиненным руководителю персоналом;
-тяжелый несчастный случай в подчиненных подразделениях;
-несчастный случай, если сам работник или подчиненный персонал является прямым источником травматизма;
-аварию, загорание, пожар, отказ в работе оборудования, по вине работника, в том числе подчиненного персонала;
-несоблюдение правил, норм охраны труда и техники безопасности, в том числе подчиненным персоналом.
Перечень производственных нарушений, за которые генеральный директор общества может лишать отдельных работников премии (вознаграждения) полностью или частично приведен в Приложении N 5.
Лишение премии производится на основании приказа руководителя общества по представлению (служебной записки) руководителя подразделения за тот расчетный период, в котором совершено нарушение в работе, либо за месяц, в котором стало известно о производственном нарушении.
В соответствии с п.5.2.5 Положения премия за производственные показатели начисляется по коэффициенту трудового участия (КТУ) на должностной оклад (тарифную ставку) за отработанное время.
С помощью КТУ не распределяются: оплата по тарифным ставкам (окладам); доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда; доплаты за работу в выходные, праздничные дни; доплаты за многосменный режим работы, сверхурочное время (п.5.2.6).
Согласно п.5.2.7 Положения перечень повышающих и понижающих факторов при ежемесячном определении КТУ работникам всех категорий приведен в Приложениях N 5, 6, 7.
Базовый коэффициент трудового участия равен 1,0 (п.5.2.8).
Коэффициент трудового участия каждого члена коллектива определяется по результатам его работы за месяц по формуле: КТУ=1,0+Кпф-КСФ, где 1,0 - базовый коэффициент; Кпф - сумма повышающих факторов, в долях единицы; Ксф - сумма понижающих факторов, в долях единицы. Суммарное значение КТУ может находиться в диапазоне от 0 до 2,0 (п.5.2.9).
Коэффициент трудового участия руководителей подразделений Управления, начальникам цехов и специалистов устанавливается и утверждается генеральным директором общества (п.5.2.9.5).
Согласно разделу 6 Положения Фонд оплаты труда (ФОТ) в составе себестоимости общества включает: постоянную часть заработной платы: оплату по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время (п.6.1) и переменную часть заработной платы: премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; квартальное вознаграждение; вознаграждение за выполнение особо важных заданий (Приложение N 12) (п.6.2), а также доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), связанным с режимом работы и условиями труда (п.6.3), выплаты за неотработанное время: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающихся в образовательных учреждениях; оплату, сохраняемую по месту основной работы, за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных обязанностей; оплату работникам за дни сдачи крови и очередного медицинского осмотра; оплату выходных пособий при прекращении трудового договора; компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск; единовременное вознаграждение к ежегодному очередному отпуску за напряженный труд; другие выплаты за неотработанное время, предусмотренные ТК РФ (п.6.4).
К Перечню производственных нарушений, за которые работник может лишаться премий (вознаграждений) полностью или частично (Приложение N 5 к Положению), относятся в том числе: некачественное выполнение работ (п.4), непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации лично или подчиненным персоналом (п.11).
В соответствии с Приложением N 7 в Перечень производственных показателей, за которые может снижаться размер премий (вознаграждений) руководителям и специалистам общества, входят:
1. недостоверность и несвоевременность информации - величина снижения - 0,1-0,8;
2.невыполнение в срок приказов, распоряжений и утвержденных руководством мероприятий - 0,1-0,5;
3.невыполнение подразделением запланированного объема работ (за каждую позицию) - 0,2;
4.некачественное выполнение работ подразделением - 0,1-0,5;
5.необоспечение безопасных условий труда - 0,1-1;
6.нарушение трудовой дисциплины в подразделении (за каждый случай в зависимости от нарушения) - 0,05-0,2;
7.несвоевременное представление отчетной документации - 0,1-0,3;
8.нарушение трудовой дисциплины - 0,1-1,0.
Таким образом, размер ежемесячной премии может быть снижен в связи с уменьшением КТУ работника.
Согласно протоколам распределения КТУ руководителей (управление), утвержденным и.о. генерального директора ООО "ТЭР-Новомичуринск", Макаровой С.В. за июнь 2017г. установлен КТУ - 0,5 (п.1 Приложения N 7), за июль 2017г. - 0,2 (п.1 Приложения N 7), за август 2017г. - 0,2 (п.1 Приложения N 7), за сентябрь - 0,0 (п.1 и п.4 Приложения N 7).
С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о правильности выплат в счет премий за указанные месяцы, произведенных работодателем истцу.
Также обоснованными являются выводы суда об отсутствии правовых оснований для взыскания квартальной премии за 4 квартал 2016г.
Согласно приказу N от 31.07.2017г. "О выплате квартального вознаграждения по итогам работы за 2016 год" работникам общества в июле 2017г. выплачено вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2016г. за счет оценочных обязательств (резерва), созданных в декабре 2016г. в сумме 3364500 руб. согласно Расчета начисления вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2016г.
Из Расчета начисления вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2016г. работникам ООО "ТЭР-Новомичуринск" усматривается, что всем работникам общества за исключением Макаровой С.В. начислена квартальная премия.
Как усматривается из дополнительно принятых судом апелляционной инстанции документов, представленных ООО "Теплоэнергоремонт", КТУ Макаровой С.В. в октябре и ноябре 2016г. составляет 0,0 (п.п.7.1, 7.4); в декабре 2016г. она работала только по 9 декабря 2016г. до увольнения в связи неоднократным неисполнением трудовых обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Решением Пронского районного суда Рязанской области от 24.05.2017г., вступившего в законную силу 30.06.2017г., Макарова С.В. восстановлена на работе и в её пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
С учетом указанных обстоятельств, поскольку в соответствии с разделом 5 и п.6.2 Положения об оплате и материальном стимулировании по результатам труда работников ООО "ТЭР-Новомичуринск" премирование работников производится в целях материальной заинтересованности в достижении высоких производственных и финансово-экономических результатов деятельности общества, по показателям работы и на основании решения генерального директора общества, в соответствии с п.11 Приложения N 5 к Положению непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации лично или подчиненным персоналом относится к Перечню производственных нарушений, за которые работник может лишаться премий (вознаграждений) полностью или частично, оснований для взыскания премии за 4 квартал 2016г. в пользу истца не имеется.
Представленные представителем истца копии решений Пронского районного суда Рязанской области от 14 марта 2017г. по искам Макаровой С.В. к ООО "Теплоэнергоремонт-Новомичуринск" об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях и компенсации морального вреда и от 24 мая 2017г. по иску Макаровой С.В. к ООО "Теплоэнергоремонт-Новомичуринск" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, не опровергают фактов установления Макаровой С.В. в октябре и ноябре 2016г. КТУ - 0,0, и осуществления истцом работы в декабре 2016г. не полный месяц.
Доводы апеллятора Макаровой С.В. о том, что приказов о лишении премии в отношении нее не издавалось, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для невыплаты ей премий полностью или частично не имелось, являются не состоятельными, поскольку размер премий ей был снижен в связи с производственными показателями, предусмотренными в Приложении N 7 к Положению, и установлением ей соответствующего размера КТУ в установленном Положением порядке.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Пронского районного суда Рязанской области от 30 января 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Макаровой Светланы Владимировны - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
