Определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 августа 2021 года Дело N 33-9507/2021

(резолютивная часть)

24 августа 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.

судей - Чирковой И.Н., Житниковой О.В.

при секретаре - Моревой Н.П.

с участием прокурора - Пижамовой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ТехноСтройПотенциал" на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 25 мая 2021 года,

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 25 мая 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ТехноСтройПотенциал" - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Бегишева Н.В. гр. дело N 33 - 9507/2021

(номер дела суда первой инстанции 2 - 1047/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 августа 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.

судей - Чирковой И.Н., Житниковой О.В.

при секретаре - Моревой Н.П.

с участием прокурора - Пижамовой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ТехноСтройПотенциал" на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 25 мая 2021 года, которым постановлено:

"Требования заместителя прокурора г. Новокуйбышевска в интересах Тупикова Ю.И. к ООО "ТехноСтройПотенциал" о признании факта трудовых отношений, обязании произвести перечисления страховых взносов, выплате пособия по временной нетрудоспособности - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО "ТехноСтройПотенциал" и Тупиковым Ю.И. в должности машиниста АГП в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО "ТехноСтройПотенциал" внести в трудовую книжку Тупикова Ю.И. соответствующие записи о приеме его на работу и об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать ООО "ТехноСтройПотенциал" произвести расчет и выплатить обязательные платежи в Межрайонную ИФНС России N по Самарской области, в ГУ - Управление Пенсионного фонда в г.о. Новокуйбышевск, в филиал N ГУ Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Территориальный фонд ОМС Самарской области за период работы Тупикова Ю.И. в должности машиниста АГП с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы согласно штатному расписанию.

Обязать ООО "ТехноСтройПотенциал" произвести расчет и выплатить Тупикову Ю.И. пособие за первые три дня временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности N, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ СО "Новокуйбышевская ЦГБ" и направить заявление Тупикова Ю.И., лист нетрудоспособности, в Филиал N ГУ-Самарского РО Фонда социального страхования РФ, в установленном порядке, для выплаты с 4-го дня временной нетрудоспособности.

Взыскать с ООО "ТехноСтройПотенциал" в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей.",

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Чирковой И.Н., пояснения представителя ООО "ТехноСтройПотенциал" - Касторгина В.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя Тупикова Ю.И., заключение прокурора, судебная коллегия,

установила:

Заместитель прокурора г. Новокуйбышевска в интересах Тупикова Ю.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ТехноСтройПотенциал" (далее - ООО "ТСП") о признании факта трудовых отношений, обязании произвести перечисления страховых взносов, выплате пособия по временной нетрудоспособности.

В обоснование требований указал, что прокуратурой г. Новокуйбышевска по обращению Т.Н.А. в интересах Тупикова Ю.И., проведена проверка деятельности ООО "ТСП" на предмет исполнения требований трудового законодательства по факту того, что ООО "ТСП" не признавало наличие с Тупиковым Ю.И. трудовых отношений и не вносило в трудовую книжку данного лица соответствующие записи, ссылаясь, что Тупиков Ю.И. работал по договору об оказании услуг по заявкам в зависимости от производственной необходимости организации. В ходе которой было установлено, что Тупиков Ю.И. был принят на работу в данную организацию с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста АГП. Согласно удостоверению N выданного Тупикову Ю.И. учебным центром <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, последний прошел обучение по профессии "Машинист автовышки и автогидроподъемника". Повторная проверка знаний проведена по профессии в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается вкладышем к удостоверению. В организации Тупиков Ю.И. проработал по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями директора. ООО "ТСП", документами, представленными <данные изъяты> и <данные изъяты> документами ООО "ТСП", направленными в адрес, в которых Тупиков Ю.И. именуется как сотрудник организации. В штатном расписании ООО "ТСП" имеется указание должности машиниста АГП. По результатам проверки согласно выписке из электронного журнала <данные изъяты> Тупиков Ю.И., в среднем с 08.30 до 16.30 часов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ проходил на территорию завода как работник ООО "ТСП". Аналогичные сведения представлены <данные изъяты> Ответчиком в адрес указанных организаций направлялись письмам с просьбой выдать Тупикову Ю.И. пропуск на период режима рабочего дня: с 08.00 до 18.00. Тупиков Ю.И. пояснил, что в период всего времени работы в ООО "ТСП" ему выплачивалась заработная плата, по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте у него произошел конфликт с механиком Ч.А.В. после которого он находился на лечении в стационаре травматологического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После случившегося на работу не выходил. Приступить к работе должен был ДД.ММ.ГГГГ. Период нахождения на больничном листе ответчиком оплачен не был. По мнению истца, между ООО "ТСП" и Тупиковым Ю.И. сложились трудовые отношения, однако, гражданско-правовой договор между ними не заключался, трудовые отношения не оформлялись. ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО "ТСП" внесено представление об устранении допущенных нарушений.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор с учетом уточнений просил суд установить факт трудовых отношений между ООО "ТСП" и Тупиковым Ю.И. в должности машиниста АГП в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО "ТСП" внести в трудовую книжку Тупикова Ю.И. соответствующие записи о трудовых отношениях, рассчитать и произвести выплаты обязательных платежей в Межрайонную ИФНС России N по Самарской области, в ГУ - Управление Пенсионного фонда в г.о. Новокуйбышевск, в филиал N ГУ Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Территориальный фонд ОМС Самарской области за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы машиниста АГП согласно штатному расписанию, рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности Тупикову Ю.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством" за первые три дня временной нетрудоспособности Тупикова Ю.И. за счет средств страхователя, а в остальной части направить больничный лист в ФСС.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик ООО "ТСП", в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении требований заместителя прокурора г.Новокуйбышевска Самарской области в интересах Тупикова Ю.И. в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом первой инстанции установлено, что Тупиков Ю.И. осуществлял в ООО "ТехноСтройПотенциал" трудовую деятельность в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - выполнял работу по поручению ответчика, под его контролем.

Однако трудовой договор между ООО "ТСП" и Тупиковым Ю.И. не заключался.

В трудовой книжке истца период работы в организации ответчика не отражен, имеется запись о работе в <данные изъяты> машинистом АГП с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом N, Тупиков Ю.И. принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность машиниста АГП.

По результатам проверки, проведенной прокуратурой г. Новокуйбышевска на основании обращения Т.Н.А. в интересах Тупикова Ю.И., было установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса РФ трудовые отношения ответчиком не оформлялись, период нахождения Тупикова Ю.И, на больничном листе не был оплачен работодателем. Выявленные нарушения послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Судом первой инстанции установлено, что ООО "ТСП" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности ООО

"ТСП" является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными видами деятельности - ремонт машин и оборудования, подготовка строительной площадки, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ, работы строительные отделочные, работы строительные специализированные прочие. Не включенные в другие группировки, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, торговля оптовая прочими машинами, оборудованием и принадлежностями, торговля оптовая специализированная прочая, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками.

Штатными расписаниями ООО "ТСП", действующими в период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность машиниста АГП (т. 1 л.д.182-191).

В рамках проверки, проведенной прокуратурой г. Новокуйбышевска, <данные изъяты> предоставило информацию о том, что данным юридическим лицом оформлялся электронный пропуск Тупикову Ю.И., на основании ходатайств ООО "ТСП" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом в заявке для получения личного постоянного пропуска Тупиков Ю.И. был обозначен как работник ООО "ТСП", должность - машинист АГП (т.1 л.д.17).

<данные изъяты> в адрес <данные изъяты> направлены заявки о продлении электронных пропусков работникам ООО "ТСП" для производства работ на объектах <данные изъяты> на территории <данные изъяты> N, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием списка сотрудников ответчика, среди которых числится, как машинист АНП, Тупиков Ю.И. (т. 1 л.д.18-21).

<данные изъяты> в адрес <данные изъяты> направлена заявка на продление личных электронных пропусков работникам ООО "ТСП" для производства работ на объектах <данные изъяты> N от ДД.ММ.ГГГГ, в числе работников числится Тупиков Ю.И., машинист АГП (т. 1 л.д.22-23).