Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 мая 2021 года Дело N 33-949/2021

Судья Сташ И.Х. дело N 33-949/2021

(N дела в суде первой инстанции 2-309/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18.05.2021 г. Майкоп

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея в составе:

председательствующего судьи Боджокова Н.К.,

судей Козырь Е.Н. и Шишева Б.А.,

при секретаре судебного заседания Сканчибасовой М.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

"в удовлетворении исковых ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Консультант Сервис" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, отказать".

Заслушав доклад судьи Шишева Б.А., объяснения представителя ФИО2 С.В. по ордеру ФИО12, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО Консультант" по ордеру ФИО9, считавшей решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 С.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Консультант Сервис" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 06.05.2019 фактически допущена к осуществлению трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью "Консультант Сервис", в качестве специалиста по информационному обслуживанию, при этом трудовой договор с истцом не заключался, трудовые отношения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оформлены не были.

В трудовые обязанности истца входило обслуживание клиентов ответчика, а именно, установка им программного обеспечения "Консультант Плюс", и последующее обслуживание. Трудовые функции истец осуществляла в структурном подразделении сектор "Майкоп", на основании

поручений ФИО7, руководителя указанного сектора, непосредственного руководителя истицы, ФИО15., поступающих через систему "1С", посредством направления сообщений на адрес электронной почты, а также через мессенджер "WhatsApp".

ФИО3 С.В. осуществляла трудовую деятельность, путем посещения клиентов на их территории, а также в офисе, расположенном по адресу: <адрес>, каб. N, где получала от руководителя сектора "Майкоп" ФИО16. обязательные для исполнения указания и распоряжения, а также получала от него документы, необходимые для осуществления информационных обслуживания клиентов, осуществляла пополнение информационных банк систем "Консультант Плюс", установленных на персональных компьютер клиентов ответчика. В указанном офисе истец также принимала участие планерных совещаниях, которые проводил руководитель сектора "Майкоп" ФИО17., которому истец, также, представляла отчеты о проделанной работе.

В связи с тем, что ответчиком не оформлены трудовые отношение истцом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, последней не выплачивалась заработная плата за осуществление трудовых обязанностей - обслуживание клиентов ответчика, а также не производились иные выплаты, гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации.

Заявление от 14.05.2020 истца об оформлении с ней трудовых отношений, выплате заработной платы, направленное в адрес ответчика 15.05.2020, осталось без удовлетворения, в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.

ФИО3 С.В. с учетом уточенных исковых требований, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки в должности "специалиста по информационному обслуживанию (сопровождению)"; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 160 266,24 рублей за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднемесячного заработка в размере 13 355,52 рублей; обязать ответчика произвести отчисления в Фонд социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднемесячного заработка в размере 13 355,52 рублей; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере 13 355,52 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

В судебное заседание ФИО2 С.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО12 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика общества с ограниченной ответственностью "Консультант Сервис" ФИО8, ФИО9 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований за необоснованностью и пропуском срока исковой давности.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО2 С.В. поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции как незаконного и принятии по делу нового решения, которым удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие сторон по делу, надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37, ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

В силу ст.ст. 1, 2 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, по организации труда и управлению трудом; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труд и разрешению трудовых споров.

Согласно ст.ст. 9, 15, 16 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В судебном заседании суда первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 С.В. и обществом с ограниченной ответственностью "Фактор Прим" был заключен срочный трудовой договор N, согласно которого истец была принята на работу в ООО "Фактор Прим" на должность специалиста по информационному сопровождению, с должностным ежемесячным окладом в размере 13 000, 00 рублей, на время отсутствия основного работника - специалиста по информационному сопровождению ФИО10 и до её выхода, с разъездным характером работы на территории: <адрес>, что подтверждается вышеуказанным срочным трудовым договором, приказом ООО "Фактор Прим" от ДД.ММ.ГГГГ N-л.

Приказом ООО "Фактор Прим" от ДД.ММ.ГГГГ N-л вышеуказанный срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут, на основании п. 1.6 указанного трудового договора, а также приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-К "О досрочном выходе с отпуска по уходу за ребенком ФИО10".

Также судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ООО "Фактор Прим" заключен срочный трудовой договор на время отсутствия специалиста по информационному сопровождению ФИО10 и до времени её выхода с отпуска по уходу за ребенком, что усматривается из п. 1.6 л данного срочного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заявления ФИО3 С.В. от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, а также представленной ответчиком бухгалтерской справки о выплатах ФИО10 пособий по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 допущена к исполнению трудовых обязанностей специалиста по информационному сопровождению, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-К "О досрочном выходе с отпуска по уходу за ребенком ФИО10 в режиме неполного рабочего времени и с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет", а также представленным ответчиком заявлением ФИО10 о выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.ст. 77, 79 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Однако, согласно доводам ФИО2, ФИО3 С.В. с ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью "Консультант Сервис", в должности "специалист по информационному обслуживанию" клиентов на их территории, а также в офисе, расположенном по адресу: <адрес>, кабинет N. При этом трудовой договор с ФИО2 не заключался, трудовые отношения с ответчиком оформлены не были, заявление истицы от ДД.ММ.ГГГГ об оформлении с ней трудовых отношении направленное в адрес ООО "Консультант Сервис" ДД.ММ.ГГГГ, осталось без удовлетворения.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст.ст. 284, 285 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнение трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полные рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу, в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечные результатам за фактически выполненный объем работ.

Суд первой инстанции верно посчитал несостоятельными доводы истца о её фактической трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в должности "специалист по информационному обслуживанию" в ООО "Консультант Сервис" по совместительству на 0,5 ставки ввиду следующего.

В судебном заседании суда первой инстанции установлено, что истец была принята в ОСО "Фактор Прим" на должность "специалист по информационному сопровождению", с должностным ежемесячным окладом в размере 13 000,00 рублей, с разъездным характером работы на территории: <адрес> Адыгея, на время отсутствия соответствующего специалиста ФИО10 и до времени её выхода с отпуска по уходу за ребенком.

Приказом ООО "Фактор Прим" от ДД.ММ.ГГГГ N-л срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО2, расторгнут, на основании п. 1.6 указанного трудового договора, приказа от ДД.ММ.ГГГГ N- К "О досрочном выходе с отпуска по уходу за ребенком ФИО10".

Установлено, что истец исполняла трудовые обязанности в должности специалиста по информационному обслуживанию в ООО "Фактор Прим" в рабочее время с 09:00 часов до 18:00 часов. В процессе исполнения трудовых обязанностей в указанном обществе, в течение рабочего дня, в разное время, истцу через систему "1С" поступали документы, необходимые для осуществления информационного обслуживания клиентов ООО "Фактор Прим", в числе которых, также поступали документы в отношении клиентов ООО "Консультант Сервис", которых истец обслуживала в промежутках времени между обслуживанием клиентов основного работодателя - ООО "Фактор Прим".

Материалами дела подтверждается, а именно анализами начислений работниками организаций ООО "Фактор Прим" за май - декабрь 2019 года, за январь-май 2020 года, и не оспаривалось ответчиком, что в указанные периоды трудовой деятельности истца, в течение рабочего времени с 09:00 часов до 18:00 часов последней поступали документы для обслуживания клиентов ООО "Фактор Прим", в числе которых также были клиенты ООО "Консультант Сервис" и иных организаций.

В судебном заседании суда первой инстанции установлено, что истец обслуживала клиентов иных организаций, в том числе ответчика, помимо клиентов основного работодателя - ООО "Фактор Прим", ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда ей были переданы универсальные передаточные акты, платежные документы, а также счета на оплату за оказанные услуги, заверенные печатями разных организаций, в том числе печатью ответчика. В данных универсальных передаточных актах ФИО3 С.В. указана, как исполнитель. При этом, пояснила, что заработная плата за обслуживание клиентов, в соответствии с заключенным с ООО "Фактор Прим" срочным трудовым договором, ей выплачена в полном объеме, претензий в части задолженности по заработной плате к данному обществу - основному работодателю - у ФИО2 не имеется.

Так, судом первой инстанции установлено, что истец выполняла трудовые обязанности в должности "специалист по информационному обслуживанию" в ООО "Фактор Прим" с 06.05.2019 по 19.05.2020.

Согласно п. 3.1 вышеуказанного срочного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями: суббота воскресенье.

Согласно п. 9.3 вышеуказанного срочного трудового договора, в течение срока действия указанного трудового договора работник не имеет права работать в другой организации, занимающейся предоставлением аналогичных информационных услуг.

Как усматривается из срочного трудового договора от 06.05.2019 N 05, истцу, временно принятой в ООО "Фактор Прим", установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с должностным ежемесячным окладом в размере 13 000, 00 рублей, и, как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, продолжительностью рабочего дня с 09:00 часов до 18:00.

Согласно ст.ст. 16, 67 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом первой инстанции установлено, усматривается из вышеуказанного срочного трудового договора и должностной инструкции специалиста по информационному сопровождению отдела информационного сопровождения ООО "Фактор Прим", что истец, в течение рабочего дня, выполняла одну и ту же функцию - информационное обслуживание (сопровождение) клиентов Сети "КонсультантПлюс", предоставляемых работодателем ООО "Фактор Прим", и получала заработную плату за обслуживание данных клиентов, что по мнению судебной коллегии не является совместительством, в соответствии со ст. 282 ТК РФ.

В судебном заседании суда первой инстанции установлено, что ФИО2 С.В. обслуживала клиентов иных организаций, помимо клиентов непосредственного работодателя ООО "Фактор Прим", ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда ей был передан список клиентов, универсальные передаточные акты, платежные документы, а также счета на оплату за оказанные услуги, заверенные печатями разных организаций, в том числе печатью ответчика. При этом, с заявлением о заключении трудового договора с ответчиком истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, после того, как специалист по информационному обслуживанию ФИО10 подала заявление в адрес ООО "Фактор Прим" о выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя год с момента, когда ей стало известно о нарушении её трудовых прав.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Таким образом, суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд с иском по требованиям об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, с которым она не состояла в трудовых отношениях и соответствующий трудовой договор отсутствует, доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд истицей не представлены.

Также судом установлено, что общероссийская сеть распространение правовой информации "КонсультантПлюс" имеет следующий технический вариант работы дистрибьюторской сети, утвержденный правообладателем НПО ВМИ - координационный центр сети "КонсультантПлюс", находящийся в г. Москве, координирует работу региональных информационных центров, устанавливает правила работы, определяет основные направления развития и показатели; региональные информационные центры (РИЦ) или дистрибьюторы, на основании дистрибьюторских соглашений, оказывают информационные услуги непосредственно клиентам и, в свою очередь, координируют работу региональных информационных центров и отчитываются в координационный центр; подхосты регионального информационного центра - организации, заключившие с региональным информационным центров договор на распространение экземпляров систем "Консультант Плюс" Данная информация находится в свободном доступе и размещена на официальном сайте "КонсультантПлюс".