Дата принятия: 13 августа 2019г.
Номер документа: 33-9485/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 августа 2019 года Дело N 33-9485/2019
13 августа 2019г. Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Серова Д.В., Жилкина А.М.,
при секретаре судебного заседания Яшиной А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе Яруниной Ю.В. на решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 07 мая 2019г.
гражданское дело по иску Яруниной Ю.В. к ФГАОУ ВО "Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Серова Д.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ярунина Ю.В. обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО "Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 23.05.2008г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в качестве охранника общежития N1.
28.01.2019г. трудовой договор расторгнут по инициативе Яруниной Ю.В.
Истица считает, что на протяжении 2018-2019 гг. ей неверно начислялась заработная плата, а именно, недоплачено за сверхурочную работу, за ночные смены, праздничные дни, а также ответчик недоплатил заработную плату до МРОТ за июнь и ноябрь 2018г. Всего не доплачено 18142.20 руб.
В судебном заседании истец и её представитель иск поддержали, указав, что начисление заработной платы Яруниной Ю.В. производилось с нарушением ст.129 Трудового кодекса РФ.
Ответчик иск в полном объеме не признал.
Решением Арзамасского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. иск удовлетворен частично. Взыскано с ФГАОУ ВО "Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского" в пользу Яруниной Ю.В. 494 руб. 95 коп. заработная плата, 300 руб. - компенсация морального вреда. С ФГАОУ ВО "Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского" в доход бюджета взыскана государственная пошлина.
В апелляционной жалобе истца Яруниной Ю.В. поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. Заявитель указывает, что вывод суда о том, что оплата за работу сверхурочно, за ночные часы и праздничные дни не должна быть произведена сверх МРОТ, не соответствует как положениям трудового законодательства, так и судебным актам Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ. Представленный истцом расчет задолженности, согласно которому, время работы по сменам включается в МРОТ, а ночные, праздничные и сверхурочные должны выплачиваться сверх МРОТ, основан на нормах действующего законодательства, однако, судом суждения по данным доводам истца не дано, чем нарушены положения ст. 67 ГПК РФ.
На апелляционную жалобу ответчиком поданы возражения.
Лица, участвующие в деле, либо их представители, в заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом и заблаговременно, о чем в материалах дела имеются уведомления о вручении судебных извещений, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда www.oblsudnn.ru.
При указанных обстоятельствах, в соответствии со ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие не явившихся лиц.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном гл.39 ГПК РФ, в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что постановленное по делу судебное решение соответствует нормам материального и процессуального права, поскольку принято в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с цитируемым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.ч. 6, 7 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1).
Согласно ст.102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1 ст.104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).
Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2 ст.99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст.99 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст.104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009г. N "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009г. N-н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Как установлено судом, Ярунина Ю.В. с 23.05.2008г. была принята на работу в ГОУ высшего профессионального образования "Арзамасский государственный педагогический институт им.А.П.Гайдара" (в настоящее время Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. ФИО6") охранником общежития N, с ней был заключен трудовой договор, который неоднократно дополнялся соглашениями по вопросу размера оплаты труда.
09.01.2018г. к трудовому договору от 23.05.2008г. сторонами было подписано соглашение N, в котором указывался размер оклада 8282 руб.
Согласно условиям трудового договора, режим работы истца определялся с 20 час. до 06.00 час. через двое суток (п.4.1) с выплатой надбавки за работу в праздничные дни (п.5.2).
Из должностной инструкции дежурного (по общежитию) отдела комплексной безопасности Арзамасского филиала ННГУ, утвержденной 02.09.2015г., следует, что несение дежурства осуществляется согласно графику, изменение графика дежурств без письменного согласования с руководством не допускается (п.1.6), прием и передача дежурства осуществляется с 07.00 до 19.00 и с 19.00 до 07.00 час. (п.2.1), с которой истец Ярунина Ю.В. была ознакомлена 11.10.2015г.
Согласно положениям коллективного договора между работодателем и работниками ФГАОУВО ""Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского", действующего в период с 25.01.2017г. по 20.01.2020г., администрация обязалась производить дополнительную плату работникам университета за фактически отработанные часы в ночное время (с 22 час. до 06 час.) в размере 40% тарифной ставки (оклада) (п.4.5).
Системы оплаты труда работников университета, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в университете в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N, Положением об оплате труда работников, утвержденным Ректором ННГУ ДД.ММ.ГГГГ, с учетом мнения профкома (п. 4.7.).
Работникам, для которых по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст.104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ННГУ.
Работникам гарантирована оплата труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
28.01.2019г. трудовой договор между сторонами расторгнут.
Из акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес> от 18.10.2018г. на основании распоряжения от 09.10.2018г. проведена внеплановая документарная проверка ФГАОУВО "Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского", в ходе которой установлено, что учётный период работников комплексной безопасности Арзамасского филиала ННГУ им.Н.И.Лобачевского составляет один год, таким образом, обязанность по произведению Яруниной Ю.В. оплаты сверхурочной работы на момент проведения проверки не наступила, Яруниной Ю.В. предоставлен отпуск в соответствии с графиком.
Согласно ст. 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Согласно пункту 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012г. N, федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры (далее - работодатели).
В силу пункта 4 названного Положения предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - обязательные требования), в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, а также выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников.
Таким образом, постановления соответствующих должностных лиц государственной инспекции труда, вынесенные по результатам проверки работодателей по обращениям работников по вопросам полноты и своевременности выплаты заработной платы, могут рассматриваться судом в качестве достаточного и достоверного доказательства.
Так, доводы апелляционной жалобы истца признаются судебной коллегией несостоятельными в силу следующего.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152, так и на основании статьи 153 Трудового кодекса будет являться необоснованной и чрезмерной.
Трудовым кодексом РФ в ст. 153 установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По смыслу действующего законодательства под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Исходя из изложенного, вывод о том, являлись ли отработанные в указанный истцом период часы сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате, можно будет сделать только по итогам подсчета суммарно отработанного истцом времени за учетный период, то есть с 01.01.2018г. по 01.01.2019г.
При этом, если по итогам учетного периода количество отработанных часов превысит нормальное число рабочих часов за период, будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается работодателем в конце периода в порядке предусмотренном ст.152 Трудового кодекса РФ либо при увольнении независимо от оплаты, произведенной работнику в течение периода за работу в выходные и праздничные дни.
Материалами дела, в частности справками работодателя о начисленной и выплаченной заработной плате во взаимосвязи с табелями учета рабочего времени - графикам сменности режима работы истца, составленным работодателем в порядке ст. 103 Трудового кодекса РФ, и справкам-расчетам ответчика, принимая во внимание положения ФЗ N 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГг. "О минимальном размере оплаты труда", в соответствии с которым минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГг. установлен в сумме 9489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 11163 руб., данных производственного календаря на 2018 год, установлено, что Яруниной Ю.В. сделан расчет сверхурочной работы за 2018, 2019 года и оплачено 136 часа переработки за 2018 год и 8 часов за 2019 год; часы, фактически проработанные истцом в праздничные дни, оплачены ответчиком, в частности, ответчиком выплачен оклад, в который входит оплата работы истца по графику сменности и доплата в одинарном размере за фактически отработанные часы.
Из объяснений представителя ответчика следует, что за май 2018 года Яруниной Ю.В. не доплачено за 5 часов рабочего времени и 5 часов сверхурочно, что составляет сумму 494.95 руб. Данная недоплата произошла в результате технической ошибки работника бухгалтерии.
Поскольку иных отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств в подтверждение утверждения истца о размере задолженности перед ним ответчика в материалы дела не представлено, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что задолженность надлежит взыскать в указанном размере.
Судебная коллегия согласна с таким выводом суда, так как он основан на нормах материального права и исследованных в судебном заседании доказательствах, которым судом дана надлежащая оценка.
Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно усмотрел основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку материалами дела подтвержден факт нарушения работодателем, в обязанности которого входит ведение точного учета продолжительности работы, выполненной работником, правильность начисления заработной платы и ее выплата в установленные законом сроки, трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда. При этом размер названного вреда определен судом с учетом фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости судом учтены.
Судебная коллегия полагает, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и основаны на доказательствах, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии с законом.
Ссылка истца в жалобе на то, что имеет место неправильное применение норм материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения и отказу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, не принимается судебной коллегией, поскольку суд первой инстанции рассмотрел и дал оценку всем имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом доказательств нарушения прав истца, судом не установлено, оснований для удовлетворения заявленных требований истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ представлено суду не было.
Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что аргументы, приведенные в ней, сводятся к переоценке обстоятельств дела, что в силу положений ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения по доводам апелляционных жалоб не является.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его изменения или отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Каких-либо нарушений норм процессуального права, являющихся в силу ч.4 ст.330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены решения, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Арзамасского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. оставить без изменения, апелляционную жалобу Яруниной Ю.В. без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
