Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 18 марта 2019 года №33-946/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 марта 2019 года Дело N 33-946/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Федоровой Г.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 января 2019 года, которым
по делу по иску Ксенофонтова Н.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью "НОВА" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковое заявление Ксенофонтова Н.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью "НОВА" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "НОВА" задолженность по заработной плате в сумме 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "НОВА" в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 700 руб.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя ответчика Албу А.В., Ксенофонтова Н.Д., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ксенофонтов Н.Д. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "НОВА" (далее - ООО "НОВА") с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 02 июля по 30 августа 2018 года во время летних каникул он проводил монтаж и наладку систем охранно-пожарной сигнализации и видеонаблюдения на объектах в ..........: по .......... здание ******** ******** и по .........., здание ТРК ******** а также на других объектах. В адрес ответчика истцом было направлено письмо-заявление о выплате заработной платы от 19.10.2018 и направлена претензия от 20.10.2018, но по настоящее время ответ не получен. Такое же заявление было вручено лично в руки ответчику.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Албу А.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что судом при принятии решения нарушены нормы материального права, истец не предоставил доказательства наличия между сторонами трудовых отношений, с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор не заключался, табель учета рабочего времени не велся судом не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда сделаны без выяснения всех юридических значимых обстоятельств дела.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно жалобы, выслушав объяснения лиц, принявших участие в судебном заседании, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как следует из п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что наличие трудовых отношений презюмируется, если работодатель не докажет обратного.
Как следует из материалов дела, истец со 2 июля по 30 августа 2018 года проводил монтаж и наладку систем охранно-пожарной сигнализации и видеонаблюдения на объектах в ..........: по .......... ******** и по .........., здание ТРК ******** а также на других объектах, что подтверждается копиями журналов регистрации работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту установок, долговой распиской директора ООО "Нова" о признании задолженности по заработной плате. Данные обстоятельства не оспариваются ответчиком.
Так, согласно долговой расписке от 28.08.2018, подписанной директором ООО "НОВА" ФИО6, следует, что ФИО6, являясь директором, находясь в добром здравии и трезвом уме, подтверждает данной распиской свое обязательство оплатить полностью задолженность по заработной плате за июль-август 2018 г. в размере 40 000 руб. работнику ООО "НОВА" Ксенофонтову Н.Д. в срок до 05 октября 2018 г. (л.д. 4).
Факт ведения ответчиком предпринимательской деятельности в спорный период подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, в соответствии с которой ФИО7 является генеральным директором ООО "НОВА"; основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, дополнительными видами деятельности являются, в том числе, производство электромонтажных работ; производство прочих строительно-монтажных работ.
В материалах дела имеются копии журналов регистрации работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту установок, которые подтверждают выполнение истцом работ по монтажу, ремонту и обслуживанию систем пожарной безопасности в указанный период.
Оценивая вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции, основываясь на исследованных в судебном заседании доказательствах в их совокупности, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, учитывая, что ответчик фактически не отрицает наличие трудовых отношений и признает задолженность по заработной плате, доказательств обратного не представил, пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона.
Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы о том, что предметом иска является взыскание заработной платы, а не установление трудовых отношений, в связи с чем у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения иска, несостоятельны, так как при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В данном случае основанием иска являлось наличие трудовых отношений между сторонами, чему суд первой инстанции дал правомерную оценку.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 января 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи Г.А. Федорова
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка