Дата принятия: 23 апреля 2019г.
Номер документа: 33-946/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 апреля 2019 года Дело N 33-946/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего судьи Калинского В.А.,
судей Литвиновой Т.Н., Шептуновой Л.П.
при секретаре Марченко Э.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вдовкина Юрия Николаевича к Сахалинскому филиалу ФГУП "РОСМОРПОРТ", ФГУП "РОСМОРПОРТ" о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении исправления записи в трудовой книжке, по апелляционной жалобе истца Вдовкина Ю.Н. на решение Корсаковского городского суда Сахалинской области от 25 октября 2018 года.
Заслушав доклад судьи Калинского В.А., судебная коллегия
установила:
Вдовкин Ю.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Сахалинскому филиалу ФГУП "РОСМОРПОРТ" о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении исправления записи в трудовой книжке.
Заявленные требования обоснованы тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. N с он уволен с должности <данные изъяты> на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с непринятием им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расхода, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В основание приказа об увольнении работодателем указан протокол заседания комиссии ФГУП "РОСМОРПОРТ" по соблюдению требований к должностному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, согласно которому истцом в справке о доходах указаны неполные сведения, а именно отсутствуют сведения о его работе по совместительству и о величине доходов в ООО "Александровск-Сахалинский морской порт" и ООО "Невельский морской торговый порт". Кроме того, в данном протоколе отражено, что он подписывал акты выполненных работ и счет-фактуры с ООО "Горняк-2", исполняя при этом обязанности <данные изъяты>", не уведомив Управление обеспечения безопасности о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или могла привести к конфликту интересов. Истец полагает, приказ об увольнении незаконным и подлежащим отмене. Не соглашаясь с доводами работодателя, которые послужили основанием для увольнения, обращает внимание, что о принятии на работу по совместительству в ООО "Горняк-2" на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ г. истец уведомил ответчика, последний в этот же день дал свое разрешение на указанную работу. О переименовании с 29 марта 2017 г. ООО "Горняк-2" в ООО "Невельский морской торговый порт" истца никто не уведомил, поэтому в сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2017 г. он указал информацию о работе по совместительству в ООО "Горняк-2". Относительно довода ответчика о том, что он подписывал акты выполненных работ и счета-фактуры по операциям с ООО "Горняк-2", исполняя обязанности <данные изъяты>", не уведомив Управление безопасности о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или могла бы привести к конфликту интересов, полагает, что конфликт интересов в данной ситуации возникнуть не мог и не возник, поскольку имущество приобреталось за фиксированную стоимость, при этом документы от имени ООО "Горняк-2" он не подписывал. Считает необоснованным вывод ответчика относительно сокрытия им сведений о заработке в ООО "Александровск-Сахалинский морской порт", так как согласно уведомлению данной организации от 19 сентября 2016 г. N 485 с ним прекращен трудовой договор в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, и с указанного времени он не исполняет свои трудовые обязанности в ООО "Александровск-Сахалинский морской порт". О перечислении ему от указанного работодателя денежных средств в марте 2017 г. на заблокированную банковскую карту он узнал только в ходе проведения служебной проверки. После того, как ему стало об этом известно, он внес изменения в справку о доходах за 2017 г. Кроме того о дате и времени заседания комиссии его уведомили за два часа до ее проведения, не ознакомив с поступившей информацией. Также указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице и депрессии, в результате неправомерных действий работодателя было ограничено его право на достойную жизнь. Просил суд признать незаконным приказ директора ФГУП "РОСМОРПОРТ" Сахалинский филиал от ДД.ММ.ГГГГ N о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N и его увольнении с должности <данные изъяты>" по инициативе работодателя и прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 7.1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ; восстановить его на работе в должности <данные изъяты> взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул, а также моральный вред в размере 01 рубль.
17 сентября 2018 года судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФГУП "РОСМОРПОРТ".
Решением Корсаковского городского суда от 25 октября 2018 года (с учетом определения суда от 22 февраля 2019 года об исправлении описки) исковые требования Вдовкина Ю.Н. оставлены без удовлетворения.
В поданной апелляционной жалобе истец Вдовкин Ю.Н. и дополнениях к ней, не соглашаясь с решением суда, просит его отменить, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. Приводя в обоснование доводы, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, указал, что из оспариваемого приказа нельзя сделать однозначный вывод, за что он подлежал увольнению в соответствии с требования трудового законодательства. Отмечает, что судом оставлены без внимания его доводы о том, что он не знакомился с нормативно-правовыми и локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами в сфере противодействия коррупции. Кроме того, несмотря на вывод суда в решении об истечении срока привлечения его к дисциплинарной ответственности за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, необоснованно посчитал достаточным для его увольнения предоставлением им неполных или недостоверных сведений о доходах за 2017 год. Кроме того, отсутствие оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов ввиду истечение срока привлечения к дисциплинарной ответственности, влечет признание незаконным приказа об увольнении в целом. Полагает, что применение в отношении него меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения является необоснованным, поскольку у него не было умысла на непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о доходах. Считает, что судом в полной мере не был исследован вопрос правомерности действий Комиссии ФГУП "РОСМОРПОРТ" по соблюдению требований к должностному поведению работников, а также легитимности этой комиссии, поскольку заседание комиссии в том составе, который указан в протоколе, а также принятые ею решения являются незаконными.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФГУП "РОСМОРПОРТ" Югов А.Г., участвующий в деле прокурор Ф.И.О.1 просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Вдовкин Ю.Н. апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней доводам.
Представители ответчиков Колосов П.В., Югов А.Г. не согласившись с апелляционной жалобой истца просили решение суда оставить без изменения.
Прокурор Бобрышева Я.А. в заключении полагала апелляционную жалобу подлежащей отклонению.
Выслушав объяснения истца Вдовкина Ю.Н., представителей ответчиков Колосова П.В., Югова А.Г., заключение прокурора Бобрышевой Я.А., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене обжалуемого решения, исходя из следующего.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N Вдовкин Ю.Н. принят на должность <данные изъяты>" (т. 1 л.д. 98).
В этот же день с Вдовкиным Ю.Н. заключен трудовой договор N на неопределенный срок (т. 1 л.д. 207-209).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Nк истец был переведен на должность <данные изъяты>
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.2 ранее заключенного с Вдовкиным Ю.Н. к трудового договора дополнен обязанностью предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги и несовершеннолетних детей по утвержденным Указами Президента РФ формам.
25 апреля 2018 года Вдовкин Ю.Н. подал в службу обеспечения безопасности ФГУП "Росмопорт" в отношении себя справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера согласно которой в разделе 1 указал сведения о полученном в 2017 году общем доходе в размере 3994206,80 рублей, из которых 3686206,80 рублей по основному месту работы, 228000 рублей от вкладов в банках и иных кредитных организациях, 80000 рублей по месту работы по совместительству в ООО "Горняк-2" (т. 1 л.д. 203).
30.06.2018 года Сахалинским транспортным прокурором в адрес директора Сахалинского филиала ФГУП "Росморпорт" внесено представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, согласно которому сообщено об установленном факте предоставления <данные изъяты> Вдовкиным Ю.Н. недостоверных сведений о доходах, а также наличия у него конфликта интересов.
07.07.2018 г. Вдовкин Ю.Н. подал в отношении себя уточненную справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера согласно которой в разделе 1 указал сведения о полученном в 2017 году общем доходе в размере 4255206,99 рублей, из которых 3686206,80 рублей по основному месту работы, 285000 рублей от вкладов в банках и иных кредитных организациях, 243218,94 рубля по месту работы по совместительству <данные изъяты>", 40781,25 рублей по месту работы по совместительству <данные изъяты>" (т. 1 л.д. 210-211).
Приказом Генерального директора ФГУП "Росморпорт" от ДД.ММ.ГГГГ N назначена проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных <данные изъяты>" Вдовкиным Ю.Н. за 2017 год (т. 1 л.д. 36).
Заключением по результатам проверки, утвержденным заместителем генерального директора по безопасности ФГУП "Росморпорт" 19 июля 2018 года, руководителю указанного учреждения предложено принять решение о направлении материалов проверки на комиссию ФГУП "Росморпорт" по соблюдению требований к должностному поведению работников ФГУП "Росморпорт" и урегулированию конфликта интересов (т. 1 л.д. 21).
23 июля 2018 года генеральным директором ФГУП "Росморпорт" Вдовкину Ю.Н. предложено дать объяснения (т. 1 л.д. 57).
Как следует из объяснения Вдовкина Ю.Н. от 24.07.2018 г. причиной предоставления неполных сведений о доходе, полученном при работе по совместительству в ООО "Александровск-Сахалинский морской порт" послужило прекращение правоотношений с данной организацией 19.09.2016 г. и получение окончательного расчета в октябре 2016 года. При этом каких-либо денежных средств за 2017 год в ООО "Александровск-Сахалинский морской порт" он не получал, и об этом ему не было известно. Ранее до октября 2018 года он работал по совместительству в качестве <данные изъяты>", предоставив сведения о доходе в данной организации в справке за 2017 год. В аналогичной должности в ООО "Невельский морской торговый порт" он никогда не работал.
Согласно протоколу заседания комиссии ФГУП "Росморпорт" от 24 июля 2018 года по соблюдению требований к должностному поведению работников ФГУП "Росморпорт" и урегулированию конфликта интересов, за представление Вдовкиным Ю.Н. недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2017 год; не соблюдение требований об урегулировании конфликта интересов, комиссией в связи с утратой к нему доверия со стороны ФГУП "Росморпорт" принято решение рекомендовать генеральному директору ФГУП "Росморпорт" применить к Вдовкину Ю.Н. дисциплинарное взыскание в виде расторжения с ним трудового договора по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 52-56).
На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ с Вдовкиным Ю.Н. прекращено действие трудового договора на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и он уволен с должности <данные изъяты>". С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 206).
В соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой (далее - ТК РФ) договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Категории работников, трудовой договор с которыми подлежит расторжению по данному пункту, определены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 349.2 ТК РФ на работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 5 июля 2013 года N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" установлено, что на граждан, претендующих на замещение должностей в фондах и иных организациях, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и должностей в фондах и иных организациях, включенных в перечни, установленные нормативными актами фондов, локальными нормативными актами организаций, нормативными правовыми актами федеральных государственных органов, распространяется обязанность представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Приказом ФГУП "Росморпорт" от 30.06.2015 N 397 "Об утверждении перечня должностей, при замещении которых на работников распространяется локальные нормативные акты ФГУП "Росморпорт" в сфере противодействия коррупции" включена должность <данные изъяты>.
В соответствии с названными актами к работникам, трудовой договор с которыми подлежит расторжению по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК, относится, в частности, <данные изъяты>
Так, статьей 8 Федерального закона "О противодействии коррупции" предусмотрена обязанность перечисленных в части 1 этой статьи лиц представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. К лицам, обязанным представлять такие сведения, относятся, в том числе, лица, замещающие должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами (пункт 4 части 1).
Из положений ч. 9 ст. 8 Федерального закона "О противодействии коррупции" следует, что невыполнение гражданином или лицом, указанными в ч. 1 настоящей статьи, обязанности, предусмотренной ч. 1 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности, увольнение его с работы в государственном (муниципальном) учреждении.
Приказом ФГУП "Росморпорт" от 30.06.2015 N 398 утвержден Порядок предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей ФГУП "Росморпорт" и работниками ФГУП "Росморпорт".
Согласно данному порядку <данные изъяты> обязан представлять работодателю в письменной форме сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, правомерно исходил из того, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с предоставлением недостоверных и неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, дающее основание для утраты доверия со стороны работодателя), процедура увольнения ответчиком не нарушена, обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для признания приказа N от ДД.ММ.ГГГГ и увольнения истца незаконным.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал правильную оценку.
Доводы апелляционной жалобы о том, что сам по себе факт предоставления Вдовкиным Ю.Н. неполных и не точных сведений о доходах и имущественных обязательствах не является основанием для его увольнения по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, судебной коллегией отклоняются.
Частью 9 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" установлено, что невыполнение гражданином или лицом, указанными в части 1 данной статьи, обязанности, предусмотренной частью 1 этой же статьи, является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности, увольнение его с государственной или муниципальной службы, с работы в Центральном банке Российской Федерации, государственной корпорации, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иной организации, создаваемой Российской Федерацией на основании федерального закона, увольнение с работы в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, а также в государственном (муниципальном) учреждении.
Из содержания приведенной нормы права в совокупности с положениями п. 7.1 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что в случае установления факта представления сотрудником ФГУП "Росморпорт" неполных или недостоверных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей такое лицо подлежит увольнению работодателем, если указанные действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Возможность увольнения сотрудником ФГУП "Росморпорт" за утрату доверия обусловлена особым правовым статусом указанного лица.
Судебная коллегия не может признать указанные истцом причины предоставления неполных и недостоверных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, объективными.
Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность предоставления примерных сведений о доходе за отчетный период, в том числе не указание сведений о доходе, полученном при уходе в отпуск по месту работы по совместительству с последующим увольнением. Сведения могут быть представлены работником в любое время, начиная с 1 января года, следующего за отчетным до 30 апреля. В последующем работник в срок до 30 мая года, следующего за отчетным, работник имеет право представить уточненные сведения, однако несмотря на неполноту и недостоверность представленных Вдовкиным Ю.Н. сведений о доходах, он уточнения к ним в установленный законом срок в адрес работодателя не направил.
Согласно уточненной Вдовкиным Ю.Н. справки о доходах поданной 07.07.2018 г., то есть уже после начала проведения работодателем в отношении представленных им сведений от 25.04.2018 г. проверки, истец не только дополнил полученный им в ООО "Невельский морской торговый порт" (ранее ООО "Горняк-2") на сумму 163218,94 рубля, а также указал о доходе за работу по совместительству в ООО "Александровск-Сахалинский торговый порт" в размере 40781,25 рублей.
Утверждение истца о не получении в 2017 году дохода за работу по совместительству в должности <данные изъяты> в ООО "Александровск-Сахалинский торговый порт", опровергаются справкой о доходах физического лица по Форме 2-НДФЛ от 18.09.2018 г., согласно которой сумма дохода Вдовкина Ю.Н. в данной организации за 2017 год составила 40781,25 рублей.
При таких обстоятельствах истец имел возможность исполнить предусмотренную законом обязанность по предоставлению полных и достоверных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, однако каких-либо должных мер к этому не предпринял.
Ввиду того, что причины представления истцом неполных и недостоверных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2017 год являются необъективными, у ответчика имелись основания для наложения на Вдовкина Ю.Н. дисциплинарного взыскания за совершение проступка, дающего основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя, в виде увольнения по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истечение срока для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, о чем указал суд в решении, основанием для отмены приказа об увольнении Вдовкина Ю.Н. также не является, поскольку предоставление неполных и недостоверных сведений доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера также является дисциплинарным проступком, дающим для утраты к работнику доверия со стороны работодателя, в виде увольнения по пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
С учетом изложенного доводы жалобы о том, что при принятии решения об увольнении Вдовкина Ю.Н. по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не учтены тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, не соответствуют приведенному выше нормативно-правовому регулированию спорных отношений.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает законным вывод суда первой инстанции о правомерности наложенного ответчиком на Вдовкина Ю.Н. дисциплинарного взыскания в виде его увольнения по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы жалобы о нелегитимности заседания Комиссии ФГУП "Росморпорт" по соблюдению требований к должностному поведению работников ФГУП "Росморпорт" и урегулированию конфликта интересов от 24.07.2018 г., судебной коллегией отклоняются, поскольку состав членов Комиссии соответствует исследованному в суде апелляционной инстанции приказу ФГУП "Росморпорт" от 30.06.2015 N 401 с учетом внесенных в него изменений от 20.07.2018 N 341. При этом учитывая, что в заседании комиссии принимало участие 6 из 8 членов, вопреки утверждению истца кворум имелся.
Участие же на заседании Комиссии с правом совещательного голоса <данные изъяты>" Ф.И.О.15 его <данные изъяты> Ф.И.О.17, <данные изъяты> Ф.И.О.16., обусловлено необходимостью их присутствия в соответствии с исследованным в суде апелляционной инстанции Положением о Комиссии по соблюдению требований к должностному поведению работников, утвержденным Приказом ФГУП "Росморпорт" от 30.06.2015 N 401, в качестве работников, занимающих в ФГУП "Росморпорт" должности, аналогичные должности работника, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос по повестке, поэтому не подписание данными лицами протокола заседания Комиссии, не является нарушением указанного выше Положения.
Не указание в протоколе заседания Комиссии ФГУП "Росморпорт" по соблюдению требований к должностному поведению работников от 24.07.2018 г. имени и отчества членов Комиссии, также не может являться основанием для признания его незаконным.
Вопреки утверждению истца в апелляционной жалобе в протоколе заседания Комиссии ФГУП "Росморпорт" по соблюдению требований к должностному поведению работников от 24.07.2018 г. имеется обоснование принятого решения о рекомендации генеральному директору ФГУП "Росморпорт" применить в отношении Вдовкина Ю.Н. дисциплинарное взыскание в виде расторжения с ним трудового договора по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В связи с тем, что не подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа N от ДД.ММ.ГГГГ и увольнения, соответственно, не подлежат удовлетворению и производные от основного требования о восстановлении на работе, взыскании с ответчика заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене судебного решения, поскольку повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде, являлись предметом исследования и нашли правильную оценку в решении суда, сводятся к неверному толкованию норм материального права, не опровергают выводы суда, а выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, в силу чего правового значения не имеют.
Разрешая дело, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, применил закон, подлежащий применению, дал оценку доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принял решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Нарушений норм трудового законодательства при увольнении истца ответчиком допущено не было.
Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Корсаковского городского суда Сахалинской области от 25 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Вдовкина Ю.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий судья Калинский В.А.
Судьи Литвинова Т.Н.
Шептунова Л.П.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
