Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2021 года Дело N 33-9456/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Мелихова А.В., Сахиповой Г.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гафуровой Ю.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Зиатдинова Р.Х. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 18 марта 2021 года, которым отказано в удовлетворении иска Зиатдинова Радика Хамитовича к обществу с ограниченной ответственностью "Нижнекамский завод шин ЦМК" об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, обязании выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Зиатдинова Р.Х. и его представителя Атакишиева В.И. в поддержку жалобы, пояснения представителя ответчика Кондратьева Д.Ю., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Зиатдинов Р.Х. обратился в суд с иском к ООО "Нижнекамский завод шин ЦМК" об обязании сделать перерасчет и доначислить заработную плату, обязании выплатить доначисленную сумму, обязании выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с октября 2017 года работает в ООО "Нижнекамский завод грузовых шин". В августе 2020 года, работодатель, ссылаясь на положение статьи 95 Трудового кодекса РФ и Правила внутреннего трудового распорядка, предоставил ему уведомление для выражения согласия на компенсацию переработки, включая одного (последнего) часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню в связи с невозможностью уменьшения смены, представлением дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой в повышенном размере. В данном уведомлении истец выразил свое согласие на оплату предпраздничных часов в полуторном размере. Но при получении расчетного листка за ноябрь месяц обнаружил отсутствие данной выплаты, которую ответчик обязан был начислить за предпраздничные часы 03 и 05 ноября 2020 года. Действия работодателя истец считает незаконными, поскольку в соответствии со статьей 95 ТК РФ он получил от истца согласие на оплату предпраздничных часов в полуторном размере, но в свою очередь не оплатил их в полуторном размере.

На основании изложенного, истец просил обязать ответчика сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные часы 03 и 05 ноября 2020 года и выплатить ему доначисленную сумму; обязать ответчика выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также 147 рублей в счет возмещения почтовых расходов, понесенных в связи с направлением ответчику копии искового заявления.

В судебном заседании истец Зиатдинов Р.Х. и его представитель Атакишиев В.И. заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Нижнекамский завод шин ЦМК" Кондратьев Д.Ю. иск не признал, пояснив, что в организации ведется суммированный учет рабочего времени. Заявленные истцом требования об оплате переработки 03 и 05 ноября 2020 года не подлежат удовлетворению, поскольку в учетный период за 4 квартал у истца возникла переработка в количестве 1 часа, которая при суммированном учете оплаты подлежит именно в количестве 1 часа.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе Зиатдинов Р.Х. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая на неправильное применение судом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Суд не применил статью 95 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащую применению в данном случае.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Зиатдинов Р.Х. и его представитель Атакишиев В.И. апелляционную жалобу поддержали по изложенным в ней основаниям.

Представитель ответчика ООО "Нижнекамский завод шин ЦМК" Кондратьев Д.Ю. с жалобой не согласился.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктами 1 и 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела и нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N .... от <дата> года Зиатдинов Р.Х. был принят в ООО "Нижнекамский завод шин ЦМК" на должность сборщика покрышек 5 разряда в Сборочный цех, начиная с 20 октября 2017 года (л.д. 5-11).

В соответствии с п. 4.2.1 заключенного сторонами трудового договора, тарифная ставка заработной платы работника составляет 107,80 рублей в месяц.

Как установлено п. 4.1. трудового договора, работнику устанавливается режим работы в соответствии с утвержденным графиком на предприятии.

В соответствии с пунктом 7.19 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Нижнекамский завод шин ЦМК", утвержденных Исполнительным директором Ц.Б. Портным 13 мая 2020 года, в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год (л.д. 46, 47).

28 августа 2020 года истец выразил согласие на компенсацию переработки, включая компенсации переработки одного последнего часа в смену, предшествующему нерабочему праздничному дню (л.д. 57).

07 сентября 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением и выразил согласие на оплату за отработанные предпраздничные дни за период с 30 апреля 2019 года по 31 августа 2020 года (л.д. 49).

На основании приказа ООО "Нижнекамский завод грузовых шин" от <дата> года N .... истцу произведена доплата переработки последнего часа смены в предпраздничные дни до полуторного размера, которые в 2020 году охватывают 1, 2 и 3 квартала, в размере 932 рубля 60 копеек (л.д.50)

Из расчета часов переработки Зиатдинова Р.Х. за 2020 год следует, что в учетный период в 4 квартале 2020 года у истца возникла переработка в количестве 1 часа, за который работодателем произведена доплата до полуторного размера в сумме 68 рублей 90 копеек (л.д. 58).

22 декабря 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением об оплате переработки последних часов смен, предшествующих нерабочим праздничным дням за 03 и 05 ноября 2020 года, входящих в 4 квартал.

Поскольку его заявление не было удовлетворено, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом городского суда, как сделанным при неправильном определении обстоятельств по делу и с нарушением норм материального права.

В соответствии со статьей 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Как следует из вышеуказанных норм ТК РФ, переработка в течение одного часа в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, не является сверхурочной работой, о которой идет речь в статье 99 ТК РФ.

Сверхурочной работой согласно части 1 статьи 99 ТК РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случае, предусмотренном частью 2 статьи 95 ТК РФ, не происходит уменьшение рабочего дня или смены, поэтому работа не выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Если предположить, что работа в течение одного часа в рассматриваемом случае является сверхурочной работой, то на нее распространялись бы все положения статьи 99 ТК РФ. По общему же правилу привлечение работника к работе требует его письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. А это, в свою очередь, сделало бы невозможной работу непрерывно действующих организаций, если бы работники отказались от сверхурочной работы. Такой подход не соответствовал бы задаче оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ч. 1 ст. 1 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Статья 95 ТК РФ подлежит применению вне зависимости от ведения ответчиком суммированного учета, поскольку сокращение рабочего дня предшествующего нерабочему праздничному дню предусмотрено для всех работников, вне зависимости от режима работы.

Учитывая, что истец отработал в предпраздничные 03 и 05 ноября полные смены, работодатель обязан компенсировать оплатой в силу части 2 статьи 95 ТК РФ по одному часу за каждый день по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В соответствии с расчетом истца, сумма оплаты переработки за 03 и 05 ноября 2020 года составляет 273 рубля 70 копеек. Судебная коллегия соглашается с таким расчетом, произведенным в соответствии с нормами ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку оплаты переработки за предпраздничные дни 03 и 05 ноября 2020 года исчисленная в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 15 декабря 2020 года по 15 июля 2021 года, исходя из суммы долга 273 рубля 70 копеек, составляет 18 рублей 7 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам факт выплаты заработной платы в неполном размере безусловно, причиняет нравственные страдания работнику. Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, оценивая все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, размера невыплаченной заработной платы, считает разумным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей в его пользу.

В соответствии с частью 3 статьи 98 ГПК РФ в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Поскольку решение суда первой инстанции частично отменено, а требования истца частично удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма судебных расходов в виде почтовых расходов в сумме 147 рублей. Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом вышеизложенной мотивации решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 18 марта 2021 года отменить и принять новое решение.

Исковое заявление Зиатдинова Радика Хамитовича к обществу с ограниченной ответственностью "Нижнекамский завод шин ЦМК" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Нижнекамский завод шин ЦМК" в пользу Зиатдинова Радика Хамитовича денежные средства: задолженность по заработной плате 273 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 18 рублей 7 копеек, компенсацию морального вреда - 2000 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 147 рублей. Всего подлежит взысканию 2 438 рублей 77 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Нижнекамский завод шин ЦМК" госпошлину 700 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка