Дата принятия: 09 ноября 2020г.
Номер документа: 33-9435/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 ноября 2020 года Дело N 33-9435/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,
Судей Бабиновой Н.А., Ивановой Е.В.,
при секретаре Мошевой О.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Смородиной Марины Валерьевны на решение Губахинского городского суда Пермского края от 22 июля 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Смородиной Марине Валерьевне к Товариществу собственников жилья "Вымпел" об установлении факта трудовых отношений в период с 01.01.2020 года по 30.06.2020 года, обязании внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве лифтера с 01.01.2020 года по 30.06.2020 года, о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 17994,41 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5920,40 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 601,52 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000,00 рублей, отказать в полном объеме".
Заслушав доклад судьи Ивановой Е.В., заслушав пояснения представителя истца Давлетовой О.У., представителя ответчика ТСЖ "Вымпел" - Бельтюкова Д.Г., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Смородина М.В. обратилась в суд к ТСЖ "Вымпел" с иском (с учетом его уточнения от 17.07.2020 года) об установлении факта трудовых отношений в период с 01.01.2020 года по 30.06.2020 года, обязании внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.01.2020 года по 30.06.2020 года, о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 17994,41 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5920,40 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 601,52 рублей, компенсации морального вреда 5000,00 рублей. Свои требования мотивировала тем, что с ноября 2015 года по 31 декабря 2019 года она (Смородина М.В.) работала в ТСЖ "Вымпел" по трудовому договору в должности лифтера. С 01 января 2020 года руководитель ТСЖ путем введения Смородиной М.В. в заблуждение, указав, что наличие лифтеров в ТСЖ влечет их обучение, на что средств у ТСЖ нет, перевела Смородину М.В. на работу по гражданско-правовому договору. Согласно предмета договора гражданско-правового характера в разделе 1 определены обязанности, которые состоят из приема заявок от населения, вызова сотрудников ООО "Губахалифт", оперативного пуска лифта. Работа Смородиной М.В. в ТСЖ осуществлялась по скользящему графику с 01.01.2020 года по 22.03.2020 года 17 часов в смену с 06:00 по 23:00 часов; с 25.03.2020 года по 12 часов с 08:00 до 20:00 часов через каждые два дня. Указанные правила внутреннего трудового распорядка существовали ранее, после перевода на гражданско-правовые отношения не изменились. Кроме того, ответчиком Смородиной М.В. было выдано удостоверение N 813-19, датируемое 10.07.2019 года, в том, что Смородина М.В. прошла обучение по профессии лифтер-оператор по обслуживанию лифтов с платформ подземных. После изменения их с работодателем отношений фактически в трудовой функции у Смородиной М.В. ничего не поменялось. За период с 01.01.2020 года руководителем ТСЖ Смородиной М.В. было предоставлено три договора: от 01.01.2020 года - период действия месяц, 01.02.2020 года - период действия 2 месяца, от 01.03.2020 года период действия до 01.07.2020 года. Договор не содержит условий о порядке оплаты указанных услуг, имеется ссылка на согласованную сторонами оплату, однако оплата между ними согласована не была. Оплата производилась в размере 6900 рублей. В настоящее время договор не заключен и не продлен договор подряда, но при этом Смородина М.В. с 01.04.2020 года по 30.06.2020 года продолжала исполнять те же обязанности по скользящему графику. Трудовые отношения между сторонами не урегулированы, но при этом Смородина М.В. продолжала выполнять объем работы, предусмотренный ранее трудовым договором, в дальнейшем гражданско-правовым договором. При этом согласно графика сменности в январе 2020 года Смородина М.В. работала 11 смен по 16 часов, февраль 2020 года - 9 смен по 16 часов, март 2020 года - 8 смен по 16 часов и 3 смены по 11 часов, апрель 2020 года - 14 смен по 11 часов, май 2020 года - 13 смен по 11 часов. Поскольку нарушены права истца, предусмотренные ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, то с ответчика подлежат взысканию сумма невыплаченной заработной платы, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, компенсация за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, в результате нарушения права Смородиной М.В. на труд, на получение в установленные сроки заработной платы в полном объеме, отпускных, Смородиной М.В. причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.
В судебном заседании истец Смородина М.В., представитель истца Давлетова О.У. на уточненных исковых требованиях настаивали.
Представитель ответчика Смоляков Ю.В. исковые требования не признал по доводам письменных возражений, также заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав.
Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец Смородина М.В., указав, что выводы суда сводились только к анализу заключённых между ней и ответчиком договоров подряда и осведомленности истца о его условиях. Заявление о приеме на работу по гражданско-правовому договору писалось именно как заявление о приеме на работу, поскольку заключение гражданско-правового договора не предполагает написание каких-либо заявлений. Отсутствие в штатных расписаниях иных работников говорит только о том, что работодатель подменил трудовые отношения гражданско-правовыми. В качестве учета рабочего времени представлены журналы учета дежурств, в которых имеются собственноручные подписи истца и сменщиц о приеме-сдаче дежурств. Свидетели подтвердили сменный график ее работы, а также то обстоятельство, что ранее, в рамках трудовых договоров 2019 г. и в рамках гражданско-правовых договоров ею осуществлялись те же самые функции. Также судом не дана оценка выпискам из банка о зачислении на счет истца выплат с кодом "заработная плата" за весь спорный период. Ссылка суда на то, что выполнение работ в должности лифтера требует специальных познаний, которыми истец не обладает, несостоятельна, т.к. в силу трудового законодательства обязанность проведения обучения является обязанностью работодателя и данный довод не может служить самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Также не согласна с выводами суда от применении срока исковой давности. Просит решение отменить и принять по делу новое решение.
В возражениях на апелляционную жалобу ТСЖ "Вымпел" указало, что доводы истца в апелляционной жалобе являются несостоятельными, в судебном заседании истец пояснила, что хорошо понимает разницу между трудовым и гражданско-правовым договором. В ходе судебного заседания истец не представила доказательств того, что с 01.01.20 г. и по июнь 2020 г. она пыталась признать незаконным расторжение с ней трудового договора и не представила доказательств пропуска срока обжалования увольнения по уважительным причинам. Просит решение суда оставить без изменения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления.
Представитель истца в судебном заседании на доводах апелляционной жалобы настаивала.
Представитель ответчика в судебном заседании просил оставить решение Губахинского суда от 22.07.2020 без изменения.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием нового решения, ввиду неправильного применения норм материального права и несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Смородина М.В. работала в ТСЖ "Вымпел" со 02.11.2015 г. по 31.12.2019 г. в качестве лифтера по трудовому договору, что подтверждается данными трудовой книжки, копией трудового договора (л.д.6, 10-11).
01.01.2020 года ТСЖ "Вымпел" (заказчик) заключило со Смородиной М.В. (исполнитель) договор гражданско-правового характера, согласно которому исполнитель обязывался выполнить по заданию заказчика работы по приему заявок от населения (диспетчеризации): вызов сотрудников ООО "Губахалифт", обеспечивать оперативный пуск лифтов в случае их незапланированной остановки, если устранение причин их остановки не связано с проведением аварийно-восстановительных работ капитального характера, незамедлительно уведомлять заказчика об авариях, происшедших на лифтах и принимать участие в работе комиссии по расследованию, информировать заказчика о вызовах по устранению неисправности лифтов представителей ООО "Губахалифт" (раздел 1, 3).
Во исполнение указанного договора истец как исполнитель обязывался оказывать работы лично в соответствии с условиями договора, а заказчик (ответчик) обязывался принимать результат работ и оплатить их выполнение на условиях, предусмотренных договором. Срок действия договора определен с 01.01.2020 года по 31.01.2020 года. Плата за оказанные услуги по условиям договора согласовывалась сторонами. Заказчик обязывался уплатить исполнителю плату за оказанные услуги, согласованную сторонами, в срок до 5 числа каждого месяца (разделы 4, 7).
Аналогичные договоры гражданско-правового характера заключены между Смородиной М.В. и ТСЖ "Вымпел" с 01.02.2020 года (срок действия договора до 31.03.2020 года) и 01.03.2020 года (срок действия договора до 01.07.2020 года). Оплата производилась ответчиком по результатам работ, сторонами подписывались акты о сдаче-приемке выполненных работ. Из копии трудовой книжки имеющейся в материалах дела следует, что в период с 02.11.2015 по 31.12.2019 истец Смородина М.В. работала в ТСЖ "Вымпел" в качестве лифтера (л.д. 6).
В табелях учета рабочего времени за период с января 2020 года по июнь 2020 года, утвержденных председателем правления ТСЖ "Вымпел" Смородина М.В. не значится. Штатным расписанием, действовавшим в период с января 2020 года по июнь 2020 года, должность лифтера в штате ответчика не предусмотрена.
Анализируя представленные сторонами доказательства, а именно договоры гражданско - правового характера, заключенные между Смородиной М.В. с ТСЖ "Вымпел", табеля учета рабочего времени за период с января 2020 по июнь 2020 наряду с показаниями свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований ввиду недоказанности существования трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период. С выводами суда, содержащимися в решении, судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации содержащейся в определении от 19.05.2009 N 597-О-О следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как следует из положений ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы истца обоснованными, при рассмотрении дела, судом был установлен факт заключения между истцом и ответчиком договоров гражданско - правого характера, в котором содержатся сведения об обязанностях сторон, порядке оплаты. При этом Смородина М.В. с 01.01.2020 г. продолжала выполнять обязанности, связанные с обеспечением надлежащей работы лифтов, как и ранее, будучи лифтером по трудовому договору, ее рабочее место осталось там же, в помещении лифтерной по адресу: г. Губаха, ул. ****, что было подтверждено представителем ответчика в судебном заседании.
Актами сдачи - приемки работ выполненных по договору установлено, что заказчиком у исполнителя принимались выполненные услуги определялась стоимость фактически выполненного объема работ (л.д. 7-9).
При этом Смородиной М.В. в период с января 2020 по май 2020 на расчетный счет открытый в ПАО "Сбербанк" производились зачисления денежных сумм, в качестве оснований платежа указано "перечисление зар.платы Смородиной М.В." (л.д. 50-56).
То обстоятельство, что фактически Смородиной М.В. выплачивалась заработная плата, подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 (2-НДФЛ), согласно которой в качестве кода дохода, перечисляемого истцу, значится 2000 (л.д. 100).
Согласно Приказа ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" под кодом дохода 2000 понимается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).
Исходя из изложенного выше, судебная коллегия полагает установленным, что Смородиной М.В. начиная с января 2020 выплачивалась именно заработная плата, о чем свидетельствует код дохода, указанный в справке 2- НДФЛ, под которым предусмотрены данного вида выплаты. Выплата же вознаграждения по гражданско - правовому договору под указанным кодом недопустима, что прямо содержится в приведенном приказе ФНС России. Выплаты по договорам гражданско-правового характера предусмотрены указанным приказом под кодом 2010.
Также о возникновении между истцом и ответчиком именно трудовых отношений свидетельствует то обстоятельство, что в период с 02.11.2015 по 31.12.2019 истец осуществляла трудовую деятельность в данном ТСЖ в должности лифтера, при заключении гражданско - правового характера за ней был сохранен тот же функционал, что подтверждается копиями журналов, исследованных судом первой инстанции, в которых содержались записи, произведённые Смородиной М.В. о сдача и принятии смен. После увольнения истца 31.12.2019 г. и прекращении отношений по трудовому договору фактически ее отношения продолжились в том же режиме, о чем свидетельствует продолжение записей о сменной работе в том же самом журнале учета смен (л.д. 16-31).
Кроме того, о наличии факта трудовых отношений свидетельствуют показания свидетелей Р., В., которые указывали о том, что знают Смородину М.В. как лифтера.
В ходе судебного заседания суда первой и апелляционной инстанции представителем ответчика пояснялось, что местом исполнения обязательств по гражданско - правовому договору Смородиной М.В. является помещение лифтерной, расположенное в одном из домов находящихся в управлении ТСЖ, таким образом, место работы истца, которое было определено ей трудовым договором, не поменялось после заключения между ней и ответчиком договоров гражданско-правового характера.
В связи с этим суд считает, что Смородина М.В. с ведома руководителя ТСЖ "Вымпел" была допущена к исполнению обязанностей в месте, установленном работодателем, при этом, как следует из показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании, место осуществления деятельности лифтеров не изменялось. Данное обстоятельство подтверждено также и представителем ответчика в суде апелляционной инстанции.
Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции дана неверная оценка представленным доказательствам, суд неверно установил бремя доказывания наличия трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком. Исходя из действующих правовых норм наличие трудовых отношений презюмируется, и именно ответчик должен представить доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений.
Довод, содержащийся в решении, об отсутствии доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, а именно контроля со стороны ТСЖ "Вымпел" за работой истца, составление графика работы, ведение табеля учета рабочего времени, получение заработной платы, не могут признаны обоснованными.
Факт осуществления контроля со стороны ТСЖ "Вымпел" за деятельность истца подтверждаются подписанными сторонами актами сдачи - приемки работ, выполненных по договору, в которых содержатся сведения о выполнении Смородиной М.В. работ надлежащим образом, в установленный срок (л.д. 7-9), что свидетельствует об осуществлении контроля со стороны ответчика-работодателя.
Также материалами дела подтверждается именно выплата заработной платы (платежные поручения, справка 2-НДФЛ), а не вознаграждение по гражданско - правовому договору.
Кроме того, следует отметить, что отсутствие штатных единиц лифтера в штате организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами, о чем прямо указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско - правового характера. относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение рудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Суд апелляционной инстанции считает установленным, что ТСЖ достигло со Смородиной М.В. соглашения о личном выполнении ее за плату трудовой функции. ТСЖ "Вымпел" обеспечило Смородиной М.В. условия труда, определив место исполнения трудовой функции. Работодатель ежемесячно выплачивал работнику заработную плату.
Данное соглашение между ТСЖ "Вымпел " и Смородиной М.В. с 01.01.2020 суд признает трудовыми отношениями, которые отвечают требованиям ст.15, 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении Смородиной М.В. конкретной трудовой функции, за вознаграждение.
Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых прав с работником Смородиной М.В., отсутствие приказа о приеме на работу, либо заключенного трудового договора, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, само по себе не является основаниями для отказа истцу в установлении факта трудовых отношений.
Поскольку суд апелляционной инстанции считает необходимым установить факт трудовых отношений между ТСЖ "Вымпел" и Смородиной М.В. с 01.01.2020 по 30.06.2020, требования истца о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку Смородиной М.В. о работе с 01.01.2020 по 30.06.2020 также подлежат удовлетворению.
Соответственно, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы также должны быть удовлетворены.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со ст.1 Федерального Закона РФ N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.
При указанных обстоятельствах заработная плата Смородиной М.В. ежемесячно при условии выработки ею нормы рабочего времени не могла составлять ниже 13949,50 коп. (12130 руб. (минимальный размер оплаты труда +15% уральский коэффициент).
Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При определении нормы времени, отработанного истцом за заявленный период ежемесячно, суд принимает за основу копию журнала сдачи-приемки смен(л.д. 16-31), поскольку работодатель не оспаривал, что сменщицы сами определяли порядок чередования смен, ответчик против этого не возражал, свой график работы или табеля учета рабочего времени не представил. При этом суд апелляционной инстанции считает возможным взять за основу данный журнал при подсчету количества смен и отработанного времени за период с января по май 2020 г., за июнь - расчет истца, поскольку в журнале июнь 2020 г. не фигурирует, истцом заявлено 10 смен по 12 часов, ответчик своего контррасчета не представил.
Согласно сведений, содержащихся в материалах дела (л.д.16-31) в январе 2020 Смородина М.В. отработала 11 смен по 16 часов (с 6-00 до 23-00, при этом 1 час, согласно пояснениям истца, приходился на обед), что составляет 176 часов, что на 40 часов больше установленной нормы рабочего времени за январь 2020 г. по производственному календарю (136 часов), при этом в качестве заработной платы ей была выплачена денежная сумма в размере 9613,00 руб.(л.д.66, 56).
Расчет заработной платы за январь 2020 г.
13949,50 руб. (МРОТ+ 15%): 136 (норма часов) = 102,57 руб. (стоимость 1 часа работы).
Оплата за норму часов - 13949,50 руб.
Оплата 40 часов сверхурочной работы (первые два часа в полуторном размере, остальное - в двойном): (102,57 руб. * 2 * 1,5) + (102,57 руб. * 38 * 2) = 307,71 + 7795,32 руб. = 8103,03 руб.
Всего: 13394,50 руб. + 8103,03 руб. = 22052,53 руб. - 13% НДФЛ = 19185,70 руб.
Фактически выплачено 9613 руб. Задолженность за ТСЖ "Вымпел" за январь 2020 г. составила 19185,70 руб. - 9613 руб. = 9572,70 руб.
Расчет задолженности за февраль 2020 года.
В феврале 2020 Смородина М.В. отработала 144 час. (при норме 152), 9 смен по 16 часов(с 6-00 до 23-00, при этом 1 час, согласно пояснениям истца, приходился на обед), что менее нормы рабочего времени, установленной производственным календарем.
Ей была выплачена заработная плата 6995,00 руб. (л.д.65,55).
Подлежала выплате заработная плата в следующем размере.
Оплата за норму часов - 13949,50 руб. Оплата 1 часа 13949,50 руб.: 152 часа = 91,77 руб.
Поскольку норма часов рабочего времени истцом в феврале 2020 г. не была выработана, заработная плата должна составлять: 91,77 руб. * 144 часа = 13214,88 руб. - 13% НДФЛ = 11496,95 руб.
Задолженность за ТСЖ "Вымпел" за февраль составила 4501,95 руб. (11496,95 руб. - 6995 руб. ).
Расчет задолженности за март 2020 года.
В марте 2020 Смородина М.В. отработала 164 час. (при норме 168): 8 смен по 16 часов (с 6-00 до 23-00, но 1 час приходился на обед согласно пояснениям истца), 3 смены по 12 часов (с 8-00 до 20-00), что меньше нормы часов по производственному календарю.
Ей была выплачена заработная плата 6960,00 руб.(л.д. 53-54).
13949,50 руб.: 168 = 83,03 руб. (стоимость 1 часа в марте 2020 г.).
83,03 руб. * 164 часа = 13616,92 руб. - 13% = 11846,72 руб.
Задолженность за ТСЖ "Вымпел" за март составила 4886,72 руб. (11846,72 руб. - 6960 руб. ).
Расчет заработной платы за апрель 2020 года.
В апреле 2020 Смородина М.В. отработала 175 час. (при норме 175): 12 смен по 12 часов, 1 смена по 15 часов и 1 смена 16 часов.
Ей была выплачена заработная плата 9744,00 руб. (л.д.51,52).
Поскольку истцом отработана норма рабочего времени, ей подлежало выплатить 13949,50 руб. - 13% = 12136,06 руб.
Задолженность за ТСЖ "Вымпел" за апрель 2020 года составила 2392,06 руб.( 12136,06 руб. - 9774 руб. ).
Расчет заработной платы за май 2020 года.
В мае 2020 Смородина М.В. отработала 84 час. (при норме 135): 7 смен по 12 часов ( с 8-00 до 20-00).
Ей была выплачена заработная плата 9222,00 руб. (л.д.50), в то время как следовало выплатить 7551,36 руб.(13949,50 руб.: 135 = 103,33 руб. - стоимость 1 часа, 103,33 * 84 = 8679,72 руб. - 13% = 7551,36 руб.). Задолженность у ТСЖ "Вымпел" отсутствует.
Расчет заработной платы за июнь 2020 года.
В июне 2020 Смородина М.В. отработала 120 час. (при норме 167): 10 смен по 12 часов.
Ей была выплачена заработная плата 8874 руб. (л.д.89).
В то время как следовало выплатить 8720,53 руб. (13949,50: 167= 83,53 руб. - стоимость 1 часа, 83,53 руб. * 120 = 10023,60 руб. - 13% = 8720,53 руб.). Задолженность у ТСЖ "Вымпел" отсутствует.
Из приведенных расчетов размер невыплаченной заработной платы Смородиной М.В. составил 21353,43 руб. (9572,70 + 4501,95 + 4886,72 + 2392,06). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Также суд апелляционной инстанции находит обоснованным требование о взыскании с ТСЖ "Вымпел" компенсации за неиспользованный отпуск.
Исходя из периода отработанного времени с 01.01.2020 по 30.06.2020 г. у истца имелось право на отпуск 14 дней (28:12*6).
Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Согласно п. 4, 6-8 Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
С учетом изложенного компенсация составляет следующую сумму. (19185,70 +11496,95 + 11846,72 + 12136,06 + 9222 + 8874=72761 руб. 43 коп. - заработная плата за отработанный истцом период (взята заработная плата, подлежащая выплате с учетом довзысканной судом, за май и июнь - выплаченная работодателем, поскольку задолженности нет).
72761, 43 руб. :6 (количество отработанных полных месяцев): 29,3 = 413,98 (среднедневной заработок).
Компенсация за неиспользованный отпуск составила 5794,46 (14*413,89).
Также, находя требования истца подлежащими удовлетворению, суд считает, что с ответчика ТСЖ "Вымпел" подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой составил 1044,49 руб.
Расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Сумма задержанных средств 9572,70(январь 2020 г.)
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.02.2020-09.02.2020
6,25
4
15,95
10.02.2020-26.04.2020
6
77
294,84
27.04.2020-21.06.2020
5,5
56
196,56
22.06.2020-16.07.2020
4,5
25
71,80
579,15
Невыплата заработной платы за февраль 2020 г.
Сумма задержанных средств 4501,95
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
06.03.2020-26.04.2020
6
52
93,64
27.04.2020-21.06.2020
5,5
56
92,44
22.06.2020-16.07.2020
4,5
25
33,76
219,84
Невыплата заработной платы за март 2020 г.
Сумма задержанных средств 4886,72
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
04.04.2020-26.04.2020
6
23
44,96
27.04.2020-21.06.2020
5,5
56
100,34
22.06.2020-16.07.2020
4,5
25
36,65
181,95
Невыплата заработной платы за апрель 2020 г.
Сумма задержанных средств 2392,06
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
01.05.2020-21.06.2020
5,5
52
45,61
22.06.2020-16.07.2020
4,5
25
17,94
63,55
Установленная дата выплаты зарплаты за апрель 2020 г. была изменена с 05.05.2020 на 30.04.2020 согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ
Также суд считает необходимым взыскать с ТСЖ "Вымпел" в пользу Смородиной М.В. компенсацию морального вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из характера возникших между сторонами правоотношений, действий ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000,00 руб., учитывая характер нарушений, размер задолженности, период невыплаты. В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности отклоняются судебной коллегией, поскольку несмотря на заключение между истцом и ответчиком трех гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия каждый, их правоотношения носили длящийся характер, продолжались с 01.01.2020 г. по 30.06.2020 г. исковое заявление было подано 22.06.2020 г., т.е. в период действия трудовых отношений.
Поскольку истцы по трудовым спорам подлежат освобождению от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в размере 1345,77 руб. (1045,77 руб. при цене иска 28192,38 руб. и 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и установлении трудовых отношений).
Руководствуясь ст. ст. 199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Губахинского городского суда Пермского края от 22 июля 2020 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Установить факт трудовых отношений между Смородиной Мариной Валерьевной и ТСЖ "Вымпел" в период с 01 января 2020 по 30.06.2020.
Обязать ТСЖ "вымпел" внести запись о работе Смородиной Марины Валерьевны в период с 01 января 2020 по 30.06.2020.
Взыскать с ТСЖ "Вымпел" в пользу Смородиной Марины Валерьевны задолженность по заработной плате в размере 21353,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5794,46 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1044,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В остальной части требований Смородиной Марины Валерьевны отказать.
Взыскать с ТСЖ "Вымпел" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1345,77 руб.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
