Дата принятия: 16 февраля 2021г.
Номер документа: 33-943/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 февраля 2021 года Дело N 33-943/2021
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Назарука М.В., Степановой М.Г.,
при секретаре Олиярник Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к ООО "Когалымское УТТ" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Когалымского городского суда от 30.10.2020 г., которым отказано в удовлетворении требований.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
установила:
(ФИО)1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец работает начальником юридической службы в ООО "Когалымское УТТ". В октябре 2019 г. работодателем издан приказ о выплате единовременной премии работникам к профессиональному празднику "Дню работников автомобильного и городского пассажирского транспорта". Между тем, истцу не выплачена указанная премия. Просит взыскать с ответчика единовременную премию к профессиональному празднику "Дню работников автомобильного и городского пассажирского транспорта" в 2019 г.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения. По мнению апеллянта, суд неправильно применил "Положение о материальном стимулировании работников "Когалымского УТТ" (утв. приказом от 07.11.2014 г. N 490). Полагает, что работодатель был обязан выплатить премию к профессиональному празднику "Дню работников автомобильного и городского пассажирского транспорта" всем работников организации без исключения. Суд не учел, что на основании приказа ответчика от 18.10.2019 г. N 370 единовременная премия была выплачена работникам, не имеющим прямого отношения к транспорту.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Когалымское УТТ" указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.
В суде апелляционной инстанции представитель ООО "Когалымское УТТ" Ахмадеева О.А. просила оставить без изменения решение суда.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.
На основании трудового договора от 21.01.2013 г. N 5112 (ФИО)1 принята на работу в ООО "Когалымское УТТ" начальником юридической службы. Работник имеет право на получение компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, премий в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в организации (п. 6.3 договора).
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191 ТК РФ).
Приказом директора ООО "Когалымское УТТ" от 07.11.2014 г. N 490 утверждено "Положение о материальном стимулировании работников ООО "Когалымское УТТ", в соответствии с которым размер и выплата сумм материального стимулирования зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества (п. 2.2). В обществе введены следующие виды материального стимулирования: текущее (ежемесячное) премирование; премирование по итогам работы за год (годовое); единовременное премирование (п. 2.3). Единовременное премирование работников осуществляется: за добросовестную работу в период предшествующий отпуску (п. 5.1.1); за высокий профессионализм и в связи с личными юбилейными датами (п. 5.1.2); за многолетнюю и безупречную работу работникам, достигшим пенсионного возраста и уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 5.1.3); к профессиональным праздникам "Дню работника автомобильного и городского пассажирского транспорта" или "Дню работников дорожного хозяйства" (п. 5.1.4); к 8 марта (п. 5.1.5); за выполнение особо важного задания (п. 5.1.6); за инициативный контроль, своевременное и качественное проведение инвентаризации в соответствии с разделами 1 (п. 1.12.3) и подразделом 5.1 Положения о порядке проведения инвентаризации имущества и обязательств предприятий ЗАО "Спецнефтетранс" (п. 5.1.7); в соответствии с Положением о моральном стимулировании работников ЗАО "Спецнефтетранс" (п. 5.1.8); в соответствии с Положениями о конкурсах и спартакиадах. Размеры, порядок выплат прочих единовременных премиальных вознаграждений, указанных в п. 5.1.4. - 5.1.9. настоящего Положения конкретным работникам устанавливаются отдельными локальными актами общества (п. 5.5). Единовременные премиальные вознаграждения начисляются в пределах сумм, утвержденных в бизнес-плане общества, выплачиваются по решению директора общества и оформляются приказом (п. 5.6).
Приказом ответчика от 18.10.2019 г. N 370 за высокий профессионализм и особые достижения в труде в честь профессионального праздника "Дня работника автомобильного и городского пассажирского транспорта", в соответствии с протоколом заседания комиссии по выплате единовременного премиального вознаграждения принято решение выплатить единовременное премиальное вознаграждение водителям и механизаторам, рабочим по ремонту автомобилей, рабочим вспомогательного производства общества, состоящим в списочном составе на 30.09.2019 г., отработавшим не менее 9 месяцев в ООО "Когалымское УТТ" (п. 1). Не выплачивать премию работникам общества: допустившим нарушения трудовой и производственной дисциплины; находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет; внешним совместителям (п. 2).
Трудовым договором с истцом и локальными актами организации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате каждому работнику единовременной премии к профессиональному празднику "Дню работника автомобильного и городского пассажирского транспорта", поэтому суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении иска.
Не влечет отмену решения суждение апеллянта об отсутствии локального акта, регулирующего размеры, порядок единовременных премиальных вознаграждений к профессиональным праздникам "Дню работника автомобильного и городского пассажирского транспорта" или "Дню работников дорожного хозяйства", поскольку правовая неопределенность оснований и порядка указанных выплат не влечет обязанность работодателя выплачивать единовременные премии всем работникам без исключения.
Подлежит отклонению ссылка апеллянта на выплату работодателем единовременной премии к профессиональному празднику "Дню работника автомобильного и городского пассажирского транспорта" работникам, не имеющим прямого отношения к транспорту, поскольку в соответствии с вышеуказанным приказом премия выплачена не только водителям, механизаторам и рабочим по ремонту автомобилей, но и рабочим вспомогательного производства.
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Когалымского городского суда от 30.10.2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Ишимов А.А.
Судьи
Назарук М.В.
Степанова М.Г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
