Дата принятия: 18 декабря 2019г.
Номер документа: 33-9399/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 декабря 2019 года Дело N 33-9399/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.
судей: Устьянцевой С.А., Данилевского Р.А.,
при секретаре Лихтиной А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветкова Игоря Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Сервиснефтегаз" о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Цветкова Игоря Владимировича
на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 11 сентября 2019 года,
заслушав доклад судьи Устьянцевой С.А.,
УСТАНОВИЛА:
Цветков И.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что он работает в ООО "Сервиснефтегаз" в должности ***. На основании приказа работодателя от 07 июня 2016 года N сотрудникам ответчика выплачена премия. В соответствии с пунктом 4 указанного приказа премия за май 2019 года ему не выплачена в связи с невыполнением должностных обязанностей, прописанных должностной инструкцией, выраженное в недостаточной организации работ по рациональному использованию транспортных средств, а также невыполнении поручений директора (пункты 2.24, 2.25, 2.27 должностной инструкции начальника ОМТСиХО, поручение директора на запрос ООО "Газпром добыча Оренбург" от 24 апреля 2019 года N), согласно пункту 3.2 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом N от 25 ноября 2016 года. С данным приказом он не согласен, поскольку обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, исполняются им надлежащим образом и в полном объеме, поручение по письму ООО "Газпром добыча Оренбург" N им исполнено. Просил суд признать пункт 4 приказа директора ООО "Сервиснефтегаз" от 07 июня 2019 года N о лишении его премии за май 2019 года незаконным; взыскать с ответчика в свою пользу премию за май 2019 года в размере 9 339 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
В судебном заседании истец Цветков И.В., его представитель Арутюнова К.С., действующая по устному ходатайству, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика Сотникова Н.А., действующая на основании доверенности от (дата) N, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Решением Ленинского районного суда (адрес) от 11 сентября 2019 года в удовлетворении исковых требований Цветкова И.В. отказано.
Не согласившись с решением суда, Цветковым И.В. подана апелляционная жалоба, в которой просит судебный акт отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца Цветкова И.В., его представителя Арутюновой К.С., действующей по устному ходатайству, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Сотниковой Н.А., действующей на основании доверенности от (дата) N, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно них возражений, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 03 марта 2010 года между Цветковым И.В. и ООО "Сервиснефтегаз" заключен трудовой договор, согласно пункту 1.1 которого работник принимается в ООО "Сервиснефтегаз" на должность ***
По условиям данного трудового договора работник обязан своевременно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством Российской Федерации, другими локальными нормативно-правовыми актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнить иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции. Работодатель имеет право требовать от работника добросовестного и своевременного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, поощрять работника за добросовестный труд (пункты 2.2, 3.1 трудового договора).
Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Пунктом 2.1 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО "Сервиснефтегаз", утвержденного приказом от 25 ноября 2016 года N 347, предусмотрено, что премирование руководителей, специалистов и служащих производится по итогам работы за отчетный месяц. Премия выплачивается из фонда оплаты труда в размере 25 % от установленного оклада, с учетом доплат за совмещение, работу в ночное время, за вредные условия труда, увеличение объема работ, за высокие достижения в труде (отдельным высококвалифицированным специалистам).
Согласно пункту 3.2 Положения премия может быть уменьшена частично или не выплачена полностью отдельным работникам в следующих случаях: невыполнение планов - заданий; неисполнение приказов, распоряжений вышестоящих должностных лиц; действия или бездействие, повлекшие за собой ухудшение работы общества; допущение снижения качества продукции (услуг); нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины; нарушение правил внутреннего распорядка на предприятия; невыполнение и нарушение правил техники безопасности; невыполнение природоохранных мероприятий; невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за некачественное их исполнение; несвоевременное получение товарно - материальных ценностей (увеличение дебиторской задолженности) несвоевременный отчет по полученным доверенностям; при наличии претензий к выполняемой работе со стороны заказчика; другие упущения в работе и нарушения.
Снижение размера премии за перечисленные выше упущения в работе производится в соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом директора на основании служебной записки (докладной) начальника отдела, руководителя структурного подразделения с предложениями о частичном или полном неначислении работнику премии.
Материалами дела подтверждается, что Приказом ООО "Сервиснефтегаз" от 07 июня 2016 года N за невыполнение должностных обязанностей, прописанных должностной инструкцией, выраженное в недостаточной организации работ по рациональному использованию транспортных средств, а также невыполнение поручений директора (п.п. 2.24, 2.25, 2.27 должностной инструкции начальника ОМТСиХО, поручение директора на запрос ООО "Газпром добыча Оренбург" от 24 мая 2019 года N) начальнику *** Цветкову И.В. не выплачена премия за май 2019 года.
Цветков И.В. с приказом ознакомлен, выразил свое несогласие.
Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, в мае 2019 года начальником участка N ФИО15 заказана техника по письму от (дата) N на общую сумму *** рублей.
В нарушение положений пункта 2.24 должностной инструкции начальника отдела материально-технического снабжения и хозяйственного обеспечения указанная заявка не включена в план работ на май 2019 года, оплачена 28 июня 2019 года (платежное поручение N от 28 июня 2019 года).
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правомерно руководствовался положениями трудового кодекса Российской Федерации, а также приведенных выше локальных нормативных актов, дал надлежащую правовую оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и признал установленным факт нарушения должностных обязанностей истцом.
Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается, они мотивированы, соответствует фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам, требованиям закона.
Вопреки доводам апелляционной жалобы факт лишения премии в ином размере других сотрудников в оспариваемом приказе не влечет отмену судебного акта, поскольку выплата премии является прерогативой работодателя и не может устанавливаться судом в процентном соотношении.
Доводы апелляционной жалобы исходят из несогласия с той оценкой доказательств, которая была произведена судом первой инстанции. Всем доказательствам по делу судом первой инстанции дана оценка в соответствии с требованием законодательства, у судебной коллегии не имеется оснований для их переоценки.
Судом апелляционной инстанции не установлено процессуальных нарушений при рассмотрении дела судом первой инстанции, которые бы являлись основанием к отмене судебного акта.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 11 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Цветкова Игоря Владимировича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
