Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 июня 2020 года №33-9363/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 июня 2020 года Дело N 33-9363/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе







председательствующего


Ягубкиной О.В.




судей


Барминой Е.А., Кордюковой Г.Л.




при секретаре


Черновой П.В.




рассмотрела в открытом судебном заседании 11 июня 2020 года апелляционную жалобу СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 октября 2019 года по иску Лубоятниковой Анны Андреевны к СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" о признании незаконным увольнения с 22 августа 2018 года.
Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения представителя ответчика СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" - Романовского Д.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца Лубоятниковой А.А. - Красниковой С.Н., полагавшей решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Лубоятникова А.А. обратилась в суд с иском к СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга", в котором просила признать увольнением истца по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 22 августа 2019 года незаконным, изменить дату увольнения на 27 мая 2019 года.
В обоснование заявленных требований истец Лубоятникова А.А. указала, что 10 августа 2018 года была принята на работу в Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" на должность главного специалиста планово-экономического отдела, в отдел кадров были представлены все необходимые документы: документ об образовании, трудовая книжка и заявление о приеме на работу, получила все необходимые инструктажи и приступила к работе, и в локальной сети учреждения для Лубоятниковой А.А. была создана учетная запись сотрудника. Решением Смольнинского районного суда от 19 ноября 2018 года отношения между Лубоятниковой А.А. и СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" признаны трудовыми с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. 24 мая 2019 года Лубоятниковой А.А. было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 27 мая 2019 года, и 11 июня 2019 года внесена запись в трудовую книжку об увольнении с работы по инициативе работника с 22 августа 2018 года. Истец считает, что увольнение с 22 августа 2018 года не может быть признано законным.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 октября 2019 года исковые требования Лубоятниковой А.А. к СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" удовлетворены. Изменена дата увольнения Лубоятниковой А.А. с работы на "27 мая 2019 года".
В апелляционной жалобе ответчик СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему
В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п, 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Смольнинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18 ноября 2018 года по делу N 2-4630/2018 частично удовлетворены исковые требования Лубоятниковой А.А. к СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга", а именно: в частности признаны трудовыми отношения между Лубоятниковой А.А. и СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца. Решение суда от 19 ноября 2018 года в указанной части оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии Санкт-Петербургского городского суда от 23 апреля 2019 года.
При рассмотрении дела судом установлено, что фактически отработанным временем Лубоятниковой А.А. в СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" является период с 10 августа 2018 года по 22 августа 2018 года.
Согласно материалам дела 24 мая 2019 года Лубоятникова А.А. обратилась с заявлением об увольнении 27 мая 2019 года в СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга".
Согласно записи в трудовой книжке Лубоятникова А.А. уволена с работы по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 22 августа 2018 года. Основанием увольнения истца указано решение Смольнинского районного суда Санкт-ПЕтербурга от 19 ноября 2018 года.
Разрешая спор, оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства в совокупности, учитывая, что материалами дела и объяснениями сторон подтверждается, что работник не заявлял об увольнении с работы 22 августа 2018 года, и стороны не достигли соглашения об увольнении истца с работы в указанную дату, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что у ответчика отсутствовали законные основания для увольнения истца с работы 22 августа 2018 года со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку истцом было подано заявлением об увольнении с работы по собственному желанию 27 мая 2019 года, до указанной даты истец была не уволена из СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга", и в настоящее время истец не намерена продолжать трудовые отношения с ответчиком, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Лубоятниковой А.А. об изменении даты увольнения с "22 августа 2018 года" на "27 мая 2019 года".
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.
Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 22 августа 2018 года, не состоятельными, поскольку решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 19 ноября 2018 года установлено, что фактически отработанным временем Лубоятниковой А.А. в СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" является период с 10 августа 2018 года по 22 августа 2018 года, трудовые отношения между Лубоятниковой А.А. и СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" не прекращены.
Доводы апелляционной жалобы о том, что заявление истца от 24 мая 2019 года об увольнении является незаконным и не могло быть рассмотрено как основание для внесения записи об увольнении, судебная коллегия отклоняет исходя из следующего.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Так, в силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Таким образом, учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены не были, так как приказ об увольнении истца ответчиком не издавался, истец имела право в любое время обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу правомерно в трудовую книжку была внесена запись об увольнении истца с работы по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 22 августа 2018 года, где основанием увольнения истца указано решение Смольнинского районного суда от 19 ноября 2018 года, являются несостоятельными, поскольку в материалах дела не представлено письменного заявления самого работника об увольнении его с 22 августа 2018 года, в связи с чем оснований для внесения в трудовую книжку истца указанной записи не имелось. Также учитывая, что истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), то основанием для такого увольнения могло послужить только личное заявление работника, в связи с чем указание ответчиком в трудовой книжке основанием увольнения: решение Смольнинского районного суда от 19 ноября 2018 года является неверным.
Правовых оснований, влекущих в пределах действия ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отмену постановленного по делу решения, судебной коллегией при рассмотрении жалобы ответчика не установлено, в связи с чем апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка