Дата принятия: 01 октября 2020г.
Номер документа: 33-9358/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 октября 2020 года Дело N 33-9358/2020
"1" октября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Станковой Е.А.,
судей: Марчукова А.В., Колгановой В.М.,
при секретаре: Якуниной А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.О.Г. к индивидуальному предпринимателю С.П.В. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя С.П.В. (в лице представителя по доверенности П.Д.С.)
на решение Городищенского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым:
вышеуказанные исковые требования К.О.Г. были удовлетворены частично;
с ИП С.П.В. в пользу К.О.Г. были взысканы: задолженность по заработной плате в размере <.......>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>, компенсация морального вреда в размере <.......>;
в удовлетворении остальной части исковых требований К.О.Г. было отказано;
с ИП С.П.В. в бюджет Городищенского муниципального района Волгоградской области взыскана государственная пошлина в размере <.......>
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., выслушав представителя К.О.Г. по ордеру К.А.А., полагавшего, что решение является законным, обоснованным и отмене не подлежит, судебная коллегия
установила:
К.О.Г. обратился с иском к ИП С.П.В. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании срочного трудового договора, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности неквалифицированного рабочего в растениеводстве.
По условиям трудового договора, размер оплаты труда истца составлял <.......> в месяц.
В соответствии с п. N <...> трудового договора, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором 2 раза в месяц: 15 и 30 (31) числа.
Вместе с тем, ответчик не произвел выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере <.......>.
В результате незаконных действий ответчика, истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ИП С.П.В. задолженность по заработной плате в размере <.......>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>, компенсацию морального вреда в размере <.......>.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ИП С.П.В. (в лице представителя по доверенности П.Д.С.) оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, приняв по делу новое решение об отказе в иске. Полагает, что суд необоснованно пришел к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие в период действия ограничений в связи с противодействием распространению коронавирусной инфекции, отклонив заявленное им ходатайство об отложении рассмотрения дела до снятия всех ограничительных мер, что в свою очередь лишило его права представить доказательства, опровергающие заявленные требования.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности неквалифицированного рабочего в растениеводстве.
По условиям трудового договора, размер оплаты труда истца составлял <.......> в месяц.
Согласно п. N <...> трудового договора, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы, а в соответствии с п. N <...> трудового договора, работодатель принял на себя обязательства выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором 2 раза в месяц: 15 и 30 (31) числа.
Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается сообщением ГУ МВД России по Волгоградской области N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, в адрес Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ по Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ от ИП С.П.В. поступило уведомление о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с гражданином республики Узбекистан К.О.Г., а ДД.ММ.ГГГГ - о прекращении трудовых отношений.
Кроме того, истцом в материалы дела представлены квитанции от субагента <.......> об уплате налоговых платежей в размере <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующие об оплате патента на работу.
Обращаясь с иском в суд, истец утверждал, что ответчик не произвел оплату труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <.......> рублей.
Проверяя обоснованность требований истца, судом установлено, что о наличие между сторонами надлежащим образом оформленных трудовых отношений свидетельствуют:
трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный сторонами и скрепленный печатью, оригинал которого был представлен на обозрение судебной коллегии;
сообщение управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Волгоградской области N <...> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, согласно которому, ДД.ММ.ГГГГ в адрес Управления от ИП С.П.В. поступило уведомление о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с гражданином республики Узбекистан К.О.Г.., а ДД.ММ.ГГГГ - о прекращении трудовых отношений;
квитанции от субагента <.......> об уплате налоговых платежей в размере <.......> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующие об оплате за истца патента на работу в РФ;
сообщение прокуратуры Городищенского района Волгоградской области N <...> от ДД.ММ.ГГГГ на обращения представителя истца, из которого следует, что по факту невыплаты заработной платы ИП С.П.В. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, была проведена проверка, в ходе которой установлено, что опрошенный в прокуратуре ИП С.П.В. пояснил, что бухгалтерской отчетности по выплате заработной платы не ведет и не смог подтвердить факт выплаты заработной платы, в связи с чем, прокуратурой района было подготовлено исковое заявление в суд;
ответ ГИТ в Волгоградской области N <...>-N <...> от ДД.ММ.ГГГГ по факту обращения С.Х.Ю. в интересах истца о нарушении трудового законодательства работодателем ИП С.П.В. в части выплаты заработной платы, из содержания которого следует, что у ИП С.П.В. были истребованы документы, которые в установленные сроки в адрес ГИТ по Волгоградской области не представлены, в связи с чем, проверить указанные в жалобе доводы не представилось возможным. В отношении работодателя принято решение о возбуждении административного производства по ст. 19.4.1 КоАП РФ;
постановление старшего следователя СУ СК РФ по Волгоградской области Ф.И.О. от ДД.ММ.ГГГГ о возбуждении уголовного дела в отношении С.П.В. по признакам преступления, предусмотренного ч<.......> по факту невыплаты им заработной платы работникам свыше двух месяцев.
При этом, доказательств опровергающих заявленные истцом требования в виде первичных бухгалтерских документов, штатных расписаний, платежных ведомостей, поручений, выписок по счету, а также иных письменных доказательств, подтверждающих выполнение им принятых на себя обязательств в рамках возникших с истцом трудовых отношений, ответчиком не представлено ни в суд первой инстанции, ни в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда.
В этой связи, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о том, что заключение с истцом трудового договора, оплата трудового патента, предоставление ответчиком в уполномоченный государственный орган сведений о заключении с истцом трудового договора, а также последующее обращение истца в прокуратуру и ГИТ в Волгоградской области по факту нарушения его трудовых прав, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о фактическом допуске истца к выполнению трудовых обязанностей в качестве работника ответчика и в его интересах.
Принимая во внимание, что в рамках возникших правоотношений работник является более слабой стороной, учитывая совокупность представленных в материалы дела письменных доказательств, суд первой инстанции правильно руководствовался ст. 21, 22, 129, 140 ТК РФ и пришел к выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за оспариваемый период трудовых отношений.
Учитывая, что по условиям трудового договора оплата труда работника составляет <.......> в месяц и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена, суд правильно определилобщий размер задолженности в сумме <.......>
Так как со стороны ответчика были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, суд правомерно пришел к выводу о взыскании в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из следующего расчета.
Размер компенсации за ДД.ММ.ГГГГ
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
Итого <.......>
Размер компенсации за ДД.ММ.ГГГГ
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
Итого <.......>
Размер компенсации за ДД.ММ.ГГГГ
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
Итого <.......>
Размер компенсации за ДД.ММ.ГГГГ
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
Итого <.......>
Размер компенсации за ДД.ММ.ГГГГ
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <.......>
Итого <.......>
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд обоснованно удовлетворил требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <.......>, отказав в удовлетворении остальной части требований.
В части определенного размера компенсации морального вреда решение суда первой инстанции не обжалуется.
Основания, по которым руководствуясь требованиями ст. 333.19 НК РФ суд взыскал с ответчика в доход бюджета Городищенского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере <.......> приведены в решении суда и являются правильными.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Довод апелляционной жалобы о незаконности решения суда со ссылкой на необоснованное рассмотрение дела в отсутствие ответчика в период действия ограничений в связи с противодействием распространению коронавирусной инфекции, а также отклонение заявленного им ходатайство об отложении рассмотрения дела до снятия всех ограничительных мер, является несостоятельным.
Из материалов дела следует, что ранее в ходе рассмотрения дела, в том числе до приостановления производства до снятия ограничительных мер, ответчик ходатайствовал об отложении рассмотрения дела ввиду занятости своего представителя в ином процессе.
После возобновления производства по делу ответчик был надлежащим образом извещен судом о времени и месте рассмотрения дела.
Наличие у ответчика ряда заболеваний, при условии, что его интересы в суде должен был представлять его представитель по доверенности, а также рассмотрение дела в отсутствии ответчика и его представителя не привело к нарушению его прав, так как при невозможности явиться в суд ответчик вправе воспользоваться услугами представителя, обеспечив его явку в суд, а также предоставить письменные доказательства, опровергающие обоснованность заявленных истцом требований.
Однако, из материалов дела следует, что ссылаясь на необходимость отложения дела, доказательства, опровергающие заявленные истцом требования ответчик не представил.
В этой связи, руководствуясь требованиями ст. 6.1 ГПК РФ, суд правомерно пришел к выводу об отклонении ходатайства ответчика и о рассмотрении дела в его отсутствие.
Иные доводы апелляционной жалобы также являются несостоятельными, не свидетельствуют о незаконности оспариваемого решения и по сути дублируют позицию ответчика в суде первой инстанции, в связи с чем, не являются основанием для отмены обжалуемого судебного решения.
В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции ответчик утверждал, что истец не являлся его работником и в трудовых отношениях с ним не состоял, трудовой договор не подписывал, ссылаясь на заключение договора своим помощником, а также нахождение печати в свободном доступе.
Однако, данное обстоятельство опровергается надлежащим образом заключенным между сторонами трудовым договором, представлением ответчиком сведений в управление миграции ГУ МВД России по Волгоградской области об истце как о своем работнике, а также последующим обращением истца в различные государственные органы по факту нарушения своих трудовых прав.
Кроме того, имея статус индивидуального предпринимателя, ответчик обязан надлежащим образом вести первичную документацию, в том числе кадровую и бухгалтерскую и несет соответствующие риски, связанные с ненадлежащим хранением документов, в том числе печати.
По мнению судебной коллегии, заключение с истцом трудового договора помощником ответчика, как утверждал С.П.В. в суде апелляционной инстанции, свидетельствует о действиях уполномоченного представителя ИП С.П.В. по его поручению и в его интересах, а возражения ответчика относительно заявленных истцом требований направлены на избежание гражданско - правовой ответственности по выплате заработной платы в рамках возникших между сторонами трудовых отношений.
Совокупность представленных в материалы дела письменных доказательств подтверждает тот факт, что обращение истца с настоящим иском в суд не является злоупотреблением правом в целях причинения ущерба работодателю, а связано с восстановлением нарушенных трудовых прав.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Городищенского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску К.О.Г. к индивидуальному предпринимателю С.П.В. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя С.П.В. (в лице представителя по доверенности П.Д.С.) оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
