Дата принятия: 12 августа 2020г.
Номер документа: 33-9345/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 августа 2020 года Дело N 33-9345/2020
Санкт-Петербург 12 августа 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Селезневой Е.Н.
судей
Барминой Е.А.
Сальниковой В.Ю.
при секретаре
Арройо Ариас Я.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 августа 2020 года апелляционную жалобу Корзинкина Дениса Александровича на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 октября 2019 года по гражданскому делу N 2-4437/2019 по иску Корзинкина Дениса Александровича к Федеральному унитарному предприятию "Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем" об отмене пункта 1.1 приказа N 169 от 18 марта 2019 года, взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., объяснения представителя истца - Булавского С.Е. (доверенность 78 АБ 7224567 от 24.10.2019 года сроком на 10 лет, справка об окончании обучения по юридической специальности N С-992/УУ от 28.07.2020 года), объяснения представителя ответчика - Гладких С.Н. (доверенность N 67/2019 от 01.10.2019 года сроком на 3 года, диплом N 34к/28 от 22.09.2006 года), объяснения представителя ответчика - Степановой Н.М. (доверенность N 123/2020 от 01.08.2020 года сроком на 3 года, диплом N 1656 от 27.04.1998 года), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
УСТАНОВИЛА:
Корзинкин Д.А. обратился в Смольнинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФГУП "Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем" об отмене пункта 1.1 приказа ФГУП "ГосНИИПП" N 169 от 18 марта 2019 года "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ФГУП "ГосНИИПП", о взыскании не выплаченной заработный платы в размере 52 470 рублей, компенсации морального вреда в сумме 52 470 рублей.
В обосновании заявленных требований истец указал, что в настоящее время работает у ответчика в должности водителя отдела транспортного обеспечения службы материально-технического обеспечения. Осенью 2018 года между истцом и работодателем произошел конфликт, послуживший уменьшению истцу заработной платы. Конфликт был вызван отсутствием фактического учета отработанного времени водителями. 18 марта 2019 года приказом ФГУП "ГосНИИПП" N 169 истцу уменьшили заработную плату, исключив из нее ежемесячную надбавку "за особые условия эксплуатации автомобиля", являющуюся составной частью заработной платы, чем нарушили права истца на получение ежемесячных выплат в полном размере. Произошло существенное уменьшение гарантированной части заработной платы, изменение существенных условий трудового договора ничем не обосновано. Также истец указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. В результате нарушения трудовых прав истец подтвержден стрессу, головным болям, частичной потери сна и аппетита.
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 октября 2019 года в удовлетворении исковых требований Корзинкина Д.А. отказано в полном объеме.
Не согласившись с указанным решением, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда как незаконное.
Представитель истца в судебное заседание явился, доводы апелляционной жалобы поддерживал в полном объеме, просил решение суда первой инстанции отменить как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.
Представители ответчика в заседание суда апелляционной инстанции явились, полагали решение суда первой инстанции законным и обоснованным.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом - телефонограммой, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.
Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
При таких обстоятельствах судебная коллегия, учитывая надлежащее извещение Корзинкина Д.А. о судебном разбирательстве, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.
Соглашаясь с решением суда, судебная коллегия исходит из следующего.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Корзинкина Д.А. к ФГУП "Государственный научно-исследовательский институт прикладных проблем" в полном объеме, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера входят в размер обязательной части заработной платы истца, таким образом, оснований для удовлетворения требований не имеется.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, и, отклоняя доводы апелляционной жалобы, указывает следующее.
Ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 01 февраля 2007 года между Корзинкиным Д.А. и ФГУП "ГосНИИПП" заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется лично выполнять работу по должности водителя гаража отдела материально-технического обеспечения с 01 февраля 2007 года, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка и в соответствии с условиями настоящего договора, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим договором.
Пунктом 3.1.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему за соответствующий период (месяц) норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности заработную плату в размере:
- должностной оклад - 2489,00 рублей в месяц;
- повышение должностного оклада за работу в городских условиях - 10 %;
- ежемесячная надбавка за высокую интенсивность, сложность выполняемых работ - 30 % должностного оклада;
- ежемесячная премия за своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей - до 25 % должностного оклада;
- за выслугу лет 01 года 11 месяцев 22 дня - 10 %
- ежемесячная надбавка по результатам работы - до трех окладов;
- ежемесячная надбавка за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну (список от 01.02.207) - 5 5 должностного оклада;
- премирование за основные результаты деятельности - по итогам квартала согласно Инструкции.
Размер заработной платы, установленный договором, является заработной платой в месяц.
Коллективным договором определено, что оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП "ГосНИИПП".
Приказом от 29 декабря 2016 года N 1052 утверждено Положение об оплате труда работников ФГУП "ГосНИИПП", введено в действие с 01 января 2017 года, в соответствии с п. 3.1.10 Положения об оплате труда, надбавки и повышения должностных окладов водительскому составу отдела транспортного обеспечения, установлено, что для водительского состава отдела транспортного обеспечения устанавливается, в том числе, ежемесячная надбавка за классность в размерах 25% и 10% от должностного оклада за 1-й и 2-1 классы соответственно.
Для этой же категории работников предусматривается повышение должностного оклада на 10 % как водителям автомобилей, работающим в городе Санкт-Петербурге.
Также данный пункт включал в себя и ежемесячную надбавку за особые условия эксплуатации автомобиля, которая устанавливалась с целью повышения уровня ответственности водителям, как работникам, обеспечивающим служебную деятельность структурных подразделений предприятия.
Размер надбавки, выплачиваемой конкретному работнику, определялся результатами его деятельности и не мог превышать в месяц одного должностного оклада.
Размер надбавки мог быть уменьшен или работник мог быть лишен ее полностью решением генерального директора за не выполнение водителем критериев установления надбавки.
Размер надбавки устанавливался ежемесячно приказом по предприятию по результатам эксплуатации автомобилей за прошедший месяц по представлению начальника отдела транспортного обеспечения, согласованному с начальником службы материально-технического обеспечения и заместителем генерального директора - главного инженера. Выплата надбавки производится в определенных приказом размерах пропорционально времени, отработанному в указанном периоде.
Приказом от 18 марта 2019 года N 169 в соответствии с Уставом ФГУП "ГосНИИПП", коллективным договором 2016 года, дополнительным соглашением между ФГУП "ГосНИИПП" и Советом уполномоченных работников предприятия от 18 марта 2019 года N 3 к Положению об оплате труда работников ФГУП "ГосНИИПП", с целью совершенствования системы оплаты труда работников, внесены изменения с 01 апреля 2019 года в Положение об оплате труда работников ФГУП "ГосНИИПП".
Согласно п.1.1 данного приказа пункт 3.1.10 Положения изложен в следующей редакции: "Надбавки и повышения должностных окладов водительскому составу отдела транспортного обеспечения,
Для водительского состава отдела транспортного обеспечения в новой редакции устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах 25% и 10% от должностного оклада за 1-й и 2-1 классы соответственно.
Для этой же категории работников предусматривается повышение должностного оклада на 10 % как водителям автомобилей, работающим в городе Санкт-Петербурге".
Согласно п. 1 Приказа N 169 от 18 марта 2019 года в Положение об оплате труда включен п. 4.1.5 следующего содержания:
"Премиальная выплата водительскому составу отдела транспортного обеспечения
Водителям, как работникам, обеспечивающим служебную деятельность структурных подразделений предприятия, с целью повышения уровня ответственности могут быть поощрены премиальной выплатой за особые условия эксплуатации автомобиля.
Размер премиальной выплаты, выплачиваемой конкретному работнику, определялся результатами его деятельности и не мог превышать в месяц одного должностного оклада
Размер премиальной выплаты устанавливался ежемесячно приказом по предприятию по результатам эксплуатации автомобилей за прошедший месяц по представлению начальника отдела транспортного обеспечения, согласованному с начальником службы материально-технического обеспечения и заместителем генерального директора - главного инженер".
Таким образом, ранее имевшая место ежемесячная выплата стимулирующего характера в виде надбавки за особые условия эксплуатации автомобиля была преобразована в премиальную выплату водительскому составу отдела транспортного обеспечения.
С вводимыми с 01 апреля 2019 года изменениями в Положение об оплате труда и Дополнительным соглашением N 3 к нему истец 25 марта 2019 года ознакомлен, что подтверждается его подписью.
Кроме этого, в материалы дела представлены дополнительные соглашения между истцом и ответчиком к трудовому договору от 01 февраля 2007 года N 519, а именно дополнительные соглашения от 01 сентября 2016 года, от 25апреля 2017 года, от 01 февраля 2018 года, от 29 декабря 2018 года, от 23 января 2019 года, из которых не следует, как и из самого трудового договора от 01 февраля 2007 года, что оспариваемая истцом надбавка являлась составной частью заработной платы, выплата которой была гарантирована работодателем.
Таким образом, действия ответчика, связанные с изданием приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда работников, не содержат нарушений трудового законодательства, не нарушают права истца, так как приказом N 169 от 18 марта 2019 года определенные сторонами условия трудового договора не изменялись, а размер стимулирующей надбавки как до внесения изменений в локальный акт, так и после устанавливался ежемесячно приказом по предприятию.
Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, исходя из положений приведенных правовых норм, судом первой инстанции правомерно отказано в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы.
Несогласие в жалобе истца с оценкой доказательств не может повлечь отмену решения, поскольку в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене постановленного судом решения, фактически сводятся к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств.
Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 15 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Корзинкина Дениса Александровича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
