Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 марта 2021 года Дело N 33-933/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Копотева И. Л.,

судей Дубовцева Д. Н., Нургалиева Э. В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Корепановой С. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске 22 марта 2021 года гражданское дело

по апелляционной жалобе истца Некрасовой А. В.

на решение Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 25 ноября 2020 года, которым с учетом определения Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 25 декабря 2020 года об исправлении описки

исковые требования Некрасовой А. В. к Капустиной Е. В. о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы удовлетворены в части.

Взысканы с Капустиной Е. В. в пользу Некрасовой А. В. невыплаченная заработная плата в размере 7321,59 рублей, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12 мая 2020 года до 17 сентября 2020 года в размере 294,21 рублей, с последующим начислением на сумму задолженности, из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 18 сентября 2020 года до момента фактической выплаты задолженности.

Возложена обязанность на Капустину Е. В. в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу передать Некрасовой А. В.: оригинал трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 годы, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

В остальной части заявленные требования оставлены без удовлетворения.

Взыскана с Капустиной Е. В. в пользу бюджета муниципального образования "Город Воткинск" государственная пошлина в размере 1000 рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И. Л., объяснения представителя истца Некрасовой А. В. - Некрасова В. Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец Некрасова А. В. обратилась в суд с иском к ответчику Капустиной Е. В. о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, обязании выдать документы.

Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу к ответчику индивидуальному предпринимателю Капустиной Е. В. в кафе "Пироговый дворик", расположенное в г. Санкт-Петербург, на должность бариста, на основании трудового договора от 07 ноября 2019 года.

Согласно трудовому договору истец была принята на основное место работы, дата начала работы 07 ноября 2019 года, договор заключен на неопределенный срок. Истцу установлен полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота, воскресенье. Установлен должностной оклад в размере 18000 рублей в месяц.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга N 121 от 13 марта 2020 года "О мерах по противодействию распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в г. Санкт-Петербург временно приостановлено оказание услуг общественного питания предприятиями любой формы собственности.

Указом Президента Российской Федерации N 206 от 25 марта 2020 года на всей территории России в период с 30 марта по 03 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указом Президента Российской Федерации N 239 от 02 апреля 2020 года на всей территории России в период с 04 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Администрацией кафе "Пироговый дворик" работники, в том числе истец, были отправлены на самоизоляцию.

14 апреля 2020 года в период, когда истец находилась на самоизоляции, ей позвонила по телефону непосредственный руководитель - администратор кафе "Пироговый дворик" Д.Т.А. и сообщила, что истца уволили 10 апреля 2020 года по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На просьбу отправить копию приказа об увольнении Д.Т.А. ответила отказом. С приказом об увольнении истец ознакомлена не была. Трудовую книжку не выдали. Заработную плату за март 2020 года (в сумме 18000 рублей) и за период с 01 по 10 апреля 2020 года (в сумме 6000 рублей) не выдали. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 24000 рублей.

На основании данных единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Капустина Е. В. имеет статус индивидуального предпринимателя с 29 ноября 2012 года, который не прерывался до 11 мая 2020 года. Индивидуальный предприниматель Капустина Е. В. не прекратила свою предпринимательскую деятельность, продолжает функционировать и осуществлять хозяйственную деятельность, следовательно, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным.

В нарушение требований закона истец уволена в нерабочий день. С приказом об увольнении ее никто не ознакомил, трудовую книжку не выдали, расчет при увольнении не произвели.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги, незащищенности, страха за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности ведения полноценной жизни по причине недостатка денежных средств.

16 апреля 2020 года истцом отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении на почтовый адрес, указанный работодателем в трудовом договоре, заявление о выдаче документов, связанных с работой у ответчика. Согласно отчету об отслеживании отправления по состоянию на 11 мая 2020 года заявление от 16 апреля 2020 года находится в почтовом отделении в г. Санкт-Петербург, при этом 21 апреля 2020 года была неудачная попытка вручения. То есть работодатель уклоняется от получения заявления и от выдачи документов, связанных с работой, обязанность по выдаче которых возложена на работодателя в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом в ходе рассмотрения дела были уточнены исковые требования, в которых истец ссылалась также на следующее.

Ответчик прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 13 мая 2020 года.

Ответчиком предоставлена в суд копия приказа об увольнении N от 06 апреля 2020 года. При этом, ответчиком подана отчетность в ПФР о трудовой деятельности истца у индивидуального предпринимателя Капустиной Е. В., которая содержит сведения о том, что Некрасова А. В. была уволена приказом N от 10 апреля 2020 года.

Увольнение истца в любую из указанных дат (06 апреля 2020 года либо 10 апреля 2020 года) незаконно, в том числе в связи с тем, что ближайшим следующим за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочим днем является 12 мая 2020 года, а также тем, что заявление о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя было подано ответчиком 13 мая 2020 года и в тот же день в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена соответствующая запись.

Законной датой увольнения является 12 мая 2020 года.

Ответчиком предоставлен в суд расчетный листок на Некрасову А. В. за март 2020 года. В расчетном листке, в графе "Вид начисления" значатся строки: отсутствие по невыясненной причине в период с 23.03-31.03 9 дней; отсутствие по невыясненной причине в период с 01.04-06.04 1 день. Однако, истец выходила на работу согласно условиям трудового договора ежедневно по рабочим дням, вплоть до 26 марта 2020 года, когда состоялось собрание, организованное работодателем, на котором непосредственный руководитель истца - администратор кафе "Пироговый дворик" Д.Т.А. сообщила всем работникам, что Правительством Санкт-Петербурга с 26 марта 2020 года временно приостановлена работа организаций общественного питания, поэтому кафе закрывается. Каких-либо письменных приказов о приостановлении работы либо о простое, ответчик до истца и до остальных работников не доводил. После этого истец на работу не выходила, а с 30 марта 2020 года Указом Президента Российской Федерации на всей территории России установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, истцу не оплачено: отработанное в марте время в период с 23 по 26 марта включительно (4 дня рабочих дня - 32 часа), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, 27 марта (1 рабочий день - 8 часов), нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в период с 30 по 31 марта включительно (2 рабочих дня - 16 часов). Всего подлежит оплате заработная плата в размере 28235,29 рублей, в том числе: 7 рабочих дней марта в размере 6000 рублей; заработная плата за апрель в размере 18000 рублей; заработная плата за период с 01 по 12 мая 2020 года в размере 4235,29 рублей.

Согласно расчетному листку за апрель 2020 года истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (11,67 дней) в размере 7362,60 рублей. Вместе с тем, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8741,17 рублей. С учетом выплаченной суммы, задолженность ответчика составляет 1378,57 рублей.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с законной даты увольнения (12 мая 2020 года) до 17 сентября 2020 года (даты подачи уточнения исковых требований) составляет 1189,99 рублей.

До настоящего времени ответчик не выдала истцу трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Первоначально заявление о выдаче документов, связанных с работой, было отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении на почтовый адрес, указанный работодателем в трудовом договоре, 16 апреля 2020 года. Указанное почтовое отправление возвращено в связи с неполучением письма ответчиком. Повторно заявление о выдаче документов, связанных с работой, было отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения 02 июня 2020 года. Указанное почтовое отправление получено ответчиком 08 июля 2020 года, однако ответчик в составе направленных в адрес истца документов, приложенных к своим письменным возражениям, не выслала почтой: оригинал трудовой книжки, оригиналы справок о полученных доходах и удержанных суммах налога за 2019 и 2020 годы по форме 2-НДФЛ, оригинал справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), оригинал справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись.

Истец с учетом изменения и уточнения исковых требований просила:

- признать незаконным увольнение на основании приказа N от 06 апреля 2020 года и на основании приказа N от 10 апреля 2020 года по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Капустиной Е. В.;

- изменить дату увольнения на 12 мая 2020 года, с внесением указанной записи в трудовую книжку, возложить обязанность по внесению данной записи в трудовую книжку на ответчика;

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 28235,29 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1378,57 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 12 мая 2020 года до 17 сентября 2020 года в сумме 1189,99 рублей, с дальнейшим начислением на сумму задолженности из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки, начиная с 18 сентября 2020 года до момента фактической выплаты задолженности по заработной плате;

- обязать ответчика в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу передать истцу оригинал трудовой книжки, справку по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 годы, справку о среднем заработке за последние три месяца (для ЦЗН), справку о сумме заработка за два календарных года и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (для расчета больничных).

В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явилась.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

В судебное заседание ответчик, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, в суд представила письменные возражения на исковое заявление и уточненные требования истца, в которых просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе истец просила отменить решение суда в части отказа в иске о признании увольнения незаконным от 06 апреля 2020 года, изменении даты увольнения на 12 мая 2020 года, взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 07 апреля 2020 года по 12 мая 2020 года включительно, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1378,57 рублей.

Вывод суда о законности увольнения работника по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является неверным, суд не учел, что ответчиком нарушен порядок увольнения, в том числе предусмотренный статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение ранее истечения двухнедельного срока после принятия решения о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя является нарушением пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

Истец также не согласна с выводами суда о дате увольнения работника, полагая, что дата увольнения работника определена работодателем неправильно.

Подав отчетность в ПФР по форме СЗВ-ТД, содержащую сведения об увольнении истца на основании приказа N от 10 апреля 2020 года, ответчик фактически признала факт работы у нее истца до указанной даты - 10 апреля 2020 года, а не до 06 апреля 2020 года.

Стороны надлежащим образом были извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Истец в суд апелляционной инстанции представила письменное ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Письменное ходатайство приобщено к материалам дела.

Судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) - суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, судебная коллегия находит решение суда не подлежащим отмене.

Суд первой инстанции не допустил нарушений норм материального и процессуального права, влекущих за собой отмену судебного решения.

В суд апелляционной инстанции поступило письменное ходатайство истца Некрасовой А. В. о приобщении к материалам дела нового письменного доказательства - копии трудовой книжки.

Ходатайство мотивировано тем, что оригинал трудовой книжки от ответчика истцом получен по почте 09 марта 2021 года, в трудовой книжке дата записи об увольнении имеет подчистки и исправления.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Судебная коллегия находит доводы истца об уважительности представления доказательств обоснованными, ходатайство подлежащим удовлетворению.

Суд установил следующие обстоятельства.

По сведениям единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Капустина Е. В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 29 ноября 2012 года.

Согласно трудовому договору N от 07 ноября 2019 года (л. д. 18-19) Некрасова А. В. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Капустиной Е. В. на должность Барист (пункт 1.1 Трудового договора).

Дата начала работы: 07 ноября 2019 года (пункт 2.2), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18000 рублей в месяц (пункт 3.2), график работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни - суббота и воскресенье, рабочий день полный (пункт 4.1), продолжительность отпуска - 28 календарных дней (пункт 4.2).

Согласно свидетельству N, выданному 20 июля 2018 года 2 отделением отдела по <данные изъяты> району СПБ УВМ ГУ МВД России по СПБ и ЛО, Некрасова А. В. зарегистрирована по месту пребывания по адресу: <адрес>, на срок с 28 ноября 2016 года по 01 июля 2020 года (л. д. 67).

Согласно адресной справке УВМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 08 июля 2020 года Капустина Е. А. зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес>, с 14 июня 2012 года (л. д. 97).

31 марта 2020 года Капустиной Е. В. принято решением о прекращении с 31 марта 2020 года деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (л. д. 66).