Определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 20 ноября 2019 года №33-9327/2019

Дата принятия: 20 ноября 2019г.
Номер документа: 33-9327/2019
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Определения


СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 ноября 2019 года Дело N 33-9327/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Гладченко А.Н., Негласона А.А.,
при ведении протокола помощником судьи Дмитриевой К.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Погуляевой ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью "Газсервис" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Газсервис" на решение Волжского районного суда города Саратова от 18 февраля 2019 года, которым исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя ответчика ООО "Газсервис" (ОГРН N, ИНН N, КПП N) - Макиенко А.В., поддержавшей доводы жалобы, объяснения истца Погуляевой Т.П., согласной с решением суда, обсудив доводы жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Погуляева Т.П. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Газсервис" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что в период с ноября 2013 года по октябрь
2016 года она работала в ООО "Напсар" в должности пекаря по адресу: г. Саратов, ул. Челюскинцев, д. 59. Заработная плата составляла 1 200 рублей за смену. При приеме на работу трудовой договор оформлен не был, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался. До августа 2016 года заработная плата выплачивалась в полном объеме. Начиная с 01 августа 2016 года по 28 октября 2016 года, ей была начислена заработная плата в размере 66 178 рублей, однако фактически выплаты так и не были произведены. С 28 октября 2016 года Погуляева Т.П. прекратила трудовые отношения с ответчиком, при этом в день увольнения расчёт с ней так и не был произведен.
Полагая свои права нарушенными, Погуляева Т.П. обратилась в суд, который с учетом уточнения просила установить факт трудовых отношений с ООО "Напсар", взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 66 178 рублей за период с августа 2016 года по 28 октября 2016 года, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 56 124 рубля, денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела судом произведена замена ответчика с
ООО "Напсар" на ООО "Газсервис".
Рассмотрев спор, Волжский районный суд города Саратова решением от
18 февраля 2019 года (с учетом определения суда от 26 августа 2019 года об исправлении описки) исковые требования удовлетворил частично. Постановлено:
- установить факт трудовых отношений между Погуляевой Т.П. и
ООО "Напсар" в период с ноября 2013 года по 28 октября 2016 года в должности пекаря;
- взыскать с ООО "Газсервис" (ОГРН N, ИНН N,
КПП N) в пользу Погуляевой Т.П. задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2016 года по 28 октября 2016 года в размере 66 178 рублей
20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 162 рубля 52 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере
3 000 рублей;
- в удовлетворении остальной части иска - отказать.
- взыскать с ООО "Газсервис" (ОГРН N, ИНН N,
КПП N) государственную пошлину в доход государства в размере
3 660 рублей 22 копейки.
В апелляционной жалобе ООО "Газсервис" (ОГРН N,
ИНН N, КПП N) просит решение отменить как незаконное необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, указывает, что судом неверно определены юридически значимые обстоятельства по делу, а также, что ООО "Газсервис" (ОГРН N,
ИНН N, КПП N) является ненадлежащим ответчиком, поскольку правопреемником ООО "Напсар" является ООО "Газсервис" (ОГРН N, ИНН N, КПП N), расположенное по адресу: г. Москва, ул. Б. Тульская, д. 2, пом. XI, комн. 1.
Ответчик ООО "Газсервис" (ОГРН N, ИНН N,
КПП N), будучи извещенным о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда не явился, о причинах неявки не сообщил и не просил дело не рассматривать в их отсутствие, в связи с чем на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам находит возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика ООО "Газсервис" (ОГРН N, ИНН N,
КПП N).
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, в обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены ведомости о начислении заработной платы за период с июля по сентябрь 2016 года (л.д. 7-8), а также табели учета рабочего времени (л.д. 9-16), согласно которым истец работала в ООО "Напсар" в должности пекаря, в июле 2016 года отработала 15 дней, заработная плата за указанный период составила 30 375 рублей, в августе 2016 года истец отработала 204 часа, заработная плата за указанный период составила 22 950 рублей, в сентябре 2016 года истец отработала полный месяц, заработная плата за указанный период не указана, в октябре 2016 года истец отработала по 28 октября 2016 года, заработная плата за указанный период не указана.
В обоснование заявленных требований Погуляева Т.П. ссылалась на то, что она была допущена к работе в должности пекаря по адресу: г. Саратов, ул. Челюскинцев, д. 59, а затем по адресу: г. Саратов, ул. Батавина, д. 12, заработная плата по устной договоренности составляла 1 350 рублей за смену, при этом трудовой договор между ней и ООО "Напсар" в письменном виде не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении ответчиком не издавались, записи о работе у ответчика в трудовую книжку истца не вносились. Проработав в ООО "Напсар" до 28 октября 2016 года, после прекращения трудовых отношений она не получила заработную плату за период с августа 2016 года по 28 октября 2016 года.
Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, которые объективно ничем не опровергнуты ответчиком, применив закон, регулирующий спорные правоотношения, суд первой инстанции счел возможным установить факт трудовых отношений между
Погуляевой Т.П. и ООО "Напсар" в период с ноября 2013 года по октябрь 2016 года.
Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО "Напсар" (ОГРН N), а также выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО "Газсервис"
(ОГРН N), ООО "Напсар" с 29 июня 2017 года прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме слияния, правопреемником
ООО "Напсар" является ООО "Газсервис" (ОГРН N, ИНН N,
КПП N), в связи с чем 31 июля 2018 года судом произведена замена ответчика с ООО "Напсар" на ООО "Газсервис".
Взыскивая с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2016 года по 28 октября 2016 года в размере 66 178 рублей, суд исходил из пояснений истца о размере фактически полученной ею заработной платы за указанный период, а также того, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение данного факта.
Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ суд исходил из того, что ответчиком не оспорен факт задержки выплаты, а также то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
При определении размера денежной компенсации суд произвел ее расчет (66 178 рублей 20 копеек (невыплаченная заработная плата на 28 октября 2016 года) * 10 % * 661 (количество дней просрочки за период с 29 октября 2016 года по
20 августа 2018 года), соответствующий требованиям закона и определенный с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ, размер которой составил 10 % годовых.
С приведенным расчетом денежной компенсации, а также с выводом суда о том, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует требованиям закона.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходил из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда судебная коллегия признает обоснованным и достаточным, соответствующим принципу разумности и справедливости.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, так как изложенные в судебном решении выводы об обстоятельствах дела подтверждены доказательствами, мотивированы, соответствуют требованиям закона и установленным фактическим обстоятельствам дела, которые ответчиком не опровергнуты.
Доводы апелляционной жалобы ООО "Газсервис" (ОГРН N,
ИНН N, КПП N), расположенного по адресу: г. Москва, ул. Горбунова, д. 7, корп. 2, учитывая, что ООО "Газсервис" (ОГРН N, ИНН N, КПП N), расположенное по адресу: г. Москва, ул. Горбунова, д. 7, корп. 2, является ненадлежащим ответчиком, поскольку правопреемником ООО "Напсар" является ООО "Газсервис" (ОГРН N, ИНН N, КПП N), расположенное по адресу: г. Москва, ул. Б. Тульская, д. 2, пом. XI, комн. 1, а определением Волжского районного суда города Саратова от 26 августа 2019 года исправлена описка в решении Волжского районного суда города Саратова от 18 февраля 2019 года в части указания реквизитов ООО "Газсервис", указав следующие реквизиты - ОГРН N, ИНН N, КПП N(т. 2 л.д. 11), не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как, права ООО "Газсервис" (ОГРН N, ИНН N, КПП N) обжалуемым решением не затрагиваются.
В целом доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену решения суда, поскольку они не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сводятся к выражению несогласия с постановленным решением, однако выводов суда не опровергают, и не содержат каких-либо подтвержденных данных, свидетельствующих о неправильности постановленного судом решения, поэтому их нельзя признать убедительными. Судебная коллегия не находит законных оснований для иной оценки доказательств по делу, удовлетворения жалобы и отмены постановленного решения.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, не усматривается.
Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда города Саратова от 18 февраля 2019 года (с учетом определения суда от 26 августа 2019 года об исправлении описки) оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать