Определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 августа 2021 года Дело N 33-9317/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Черкуновой Л.В.,

судей - Ивановой Е.Н., Житниковой О.В.,

при секретаре - Петровой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Тюрина А.С. на решение Кировского районного суда г. Самары 19 мая 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Тюрина А.С. к ООО "Лиммэн" об отмене приказа N от 10 ноября 2020г. о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать".

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Тюрин А.С. обратился в суд с иском к ООО "Лиммэн" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В обоснование заявленных требований указал, что работает на предприятие ООО "Лиммэн" с 03 июня 2019 года в должности <данные изъяты>. Приказом N от 10 ноября 2020г. к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение транспортной политики ООО "Лиммэн", а именно отключение на вверенном ему автомобиле трекера системы мониторинга транспортного средства.

С данным приказом истец не согласен, считает его незаконным, поскольку он не знал о том, что на служебном автомобиле Фольксваген Поло N 2016 года выпуска установлен трекер системы мониторинга транспортного средства, он его не отключал. Кроме того, 09 ноября 2020г. руководитель истца ФИО1, начальник транспортного цеха ФИО2 и руководитель отдела логистики ФИО3 с разницей в 10 минут потребовали от истца в устной форме написать объяснительную записку по данному факту, в которой истец указал, что об установке трекера не знал. В соответствии с трудовым законодательством на написание объяснительной работнику дается 2 рабочих дня.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом N от 10 ноября 2020г., за нарушение транспортной политики ООО "Лиммэн", взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на юридические консультации 5000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Тюрин А.С. просит отменить решение суда, указывая, что дисциплинарное взыскание наложено на него с нарушением требований ст. 192 ТК РФ, не установлена вина в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работника. В транспортной политике, на нарушение которой есть ссылка в приказе привлечении к дисциплинарной ответственности, нет ни слова об ответственности работника за отключение трекера. Процедура привлечения к ответственности ответчиком была нарушена, объяснения отобраны под давлением, требование о предоставлении объяснений даны в устной, а не в письменной форме, акт осмотра подписан двумя членами комиссии.

В заседании суда апелляционной инстанции Тюрин А.С. доводы апелляционной жалобы поддержал, просил отменить решение суда. Указал, что об установке на автомобиле дополнительного оборудования ему известно не было. При привлечении к дисциплинарной ответственности нарушены нормы трудового законодательства, работодатель не предоставил два законных дня для написания объяснительной по факту вырванных проводов с GPS трекера.

Представитель ООО "Лиммэн" Галева И.Г. возражала против доводов апелляционной жалобы. Указала, что при установке GPS трекера Тюрин А.С. присутствовал, не заметить его невозможно, поскольку антенна от трекера торчит на панели у лобового стекла. Служебный автомобиль находился в пользовании исключительно истца.

Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его законным и обоснованным.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что Тюрин А.С. принят на работу в ООО "Лиммэн" на должность <данные изъяты> по трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГг.

При трудоустройстве Тюрин А.С. ознакомлен со всеми связанными с трудовой деятельностью принимаемого работника внутренними локальными нормативными актами работодателя, в том числе: должностной инструкцией, правилами трудового распорядка, с положением о защите персональных данных работника, а также другими положениями и приказами. С Тюрина А.С. получено согласие на обработку персональных данных, а также согласие на передачу персональных данных работника третьей стороне.

14 мая 2019г. к трудовому договору N заключено дополнительное соглашение, по условиям которого Тюрину А.С. для выполнения служебных обязанностей предоставлен служебный автомобиль, принадлежащий ООО "Лиммэн" на праве собственности на основании ПТС N от ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно Акту приема-передачи автомобиля Nб/н от 30 мая 2019г., Тюрину А.С. передан автомобиль марки Фольсваген Поло, регистрационный знак N, Тюрин А.С. принял вышеуказанный автомобиль, что подтверждается его собственноручной подписью в Акте.

При передаче Тюрину А.С. материальных ценностей в виде служебного автомобиля, с истцом заключен договор о полной индивидуальной ответственности от 03 июня 2019г., также истец ознакомлен с Транспортной политикой ООО "Лиммэн", указанные обстоятельства подтверждаются собственноручной подписью истца в журнале ознакомления.

Главой 3.1 Транспортной политики ООО "Лиммэн", утвержденной 28 мая 2019г., установлено, что компания осуществляет контроль использования транспортного средства и имеет право использования специальных средств контроля фактического расхода топлива, местоположения транспортного средства (в том числе с применением GPS, ГЛОНАСС).

Пунктом 3.5.2 Транспортной политики предусмотрено, что компания вправе в целях обеспечения сохранности транспортного средства компании, дополнительного оборудования/имущества, предоставленного работнику в связи с управлением транспортным средством компании, а также контроля за выполнением работниками надлежащим образом своих трудовых обязанностей, устанавливать на все транспортные средства различные виды навигационных или иных аналогичных систем, позволяющих определять местонахождение транспортного средства, дополнительного оборудования/имущества компании.

Информация о местонахождении работника за пределами рабочего времени, полученная с помощью вышеуказанных навигационных или аналогичных систем, установленных на транспортных средствах, не является персональными данными, но конфиденциальность этих данных соблюдается компанией (п.3.5.3 Транспортной политики).

Согласно п.3.7.4 Транспортной политики, работник обязан использовать транспортное средство компании только для служебных целей в рабочее время, в которое не входят выходные дни, период временной нетрудоспособности работника, праздничные дни. Транспортное средство компании по окончанию рабочего времени должен быть размещен работником на парковке компании. Иной порядок пользования работником транспортным средством компании может быть определен директором компании.

Пунктом 3.10.1 Транспортной политики запрещено внесение любых изменений в конструкцию транспортного средства компании, включая внутренний интерьер и внешний дизайн, без письменного разрешения ответственного сотрудника по транспорту. В случае обнаружения несанкционированных изменений транспортного средства компании должно быть приведено в первоначальный вид за счет виновного.

В силу п.3.10.2 Транспортной политики запрещается привлечение для ремонта и обслуживания транспортного средства компании сторонних мастерских и станций автосервиса без предварительного разрешения со стороны ответственного сотрудника по транспорту.

Установлено, что в марте 2020 г. при проведении очередных плановых техобслуживаний служебных автомобилей ООО "Лиммэн" в присутствии работников на все автомобили компании установлены GPS-трекеры. Работа GPS-трекеров отлаживалась в течение полугода, выявлялось некачественное оборудование либо некорректная установка оборудования и приводилось все в рабочее состояние. Работникам отдела главного механика было дано указание проверки рабочего состояния поставленного оборудования при очередных/внеочередных техобслуживаниях.

Установлено также, что 09 ноября 2020г. при проведении планового технического обслуживания служебного автомобиля, вверенного Тюрину А.С., главным механиком ФИО4 обнаружены следы вскрытия приборной панели, а именно: установлен неоригинальный болт крепления приборной панели. По этой причине произведен полный осмотр транспортного средства и выявлен демонтаж GPS-трекера со снятием другого оборудования (противопожарного рукава), по которому были заизолированы провода трекера при установке. Сам GPS-трекер был отключен, выдернуты провода из противопожарного рукава и трекер перемещен с намотанными на него проводами подключения в другое место под панелью приборов автомобиля. Указанные обстоятельства подтверждаются служенной запиской механика.

Руководителем ООО "Лиммэн" дано незамедлительное распоряжение по созданию комиссии и составлению соответствующего акта.

09 ноября 2020г. по факту нарушения и демонтажа GPS-трекера комиссией в составе: ФИО2 - начальника транспортного цеха ООО "Лиммэн", ФИО4 - главного механика ООО "Лиммэн", ФИО3 - руководителя отдела логистики ООО Лиммэн, составлен акт осмотра транспортного средства Фольксваген Поло N, 2016 года выпуска, которым управлял Тюрин А.С. - <данные изъяты> ООО Лиммэн, в ходе которого установлено, что самостоятельно отключен трекер системы слежения за 121 день.

В объяснительной Тюрин А.С. от 09 ноября 2020г. указал, что о наличии трекера он не был уведомлен, поэтому причину отключения трекера объяснить не может.

В связи с установлением факта отключения трекера системы мониторинга транспортного средства Фольксваген Поло N, переданного <данные изъяты> Тюрину А.С. для служебного пользования, директором ООО "Лиммэн" 10 ноября 2020г. издан приказ о привлечении Тюрина А.С. к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение Транспортной политики. На Тюрина А.С. возложена обязанность сдавать служебный автомобиль на стоянку ООО "Лиммэн" на выходные, праздничные дни, дни отпуска и на период временной нетрудоспособности.

Оценив представленные по делу доказательства, суд пришел к правильному выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что Тюриным А.С. допущено несоблюдение Транспортной политики ООО "Лиммэн", регламентирующей порядок пользования служебного транспортного средства, выразившееся в самовольном демонтаже устройства GPS- трекера со снятием другого оборудования (противопожарного рукава), что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа N от 10 ноября 2020г.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Тюрин А.С. не знал о том, что на его служебном автомобиле был установлен GPS- трекер, опровергаются его пояснениями, отраженными в протоколе судебного заседания от 01 апреля 2021г. Кроме того, из дефектной ведомости, составленной 25 февраля 2020г. и подписанной директором общества, главным механиком, следует, что Тюрин А.С. уведомлен об установке на транспортном средстве, закрепленным за ним, GPS-трекера, что подтверждается его собственноручной подписью в документе.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в нарушение требований Трудового кодекса РФ работодателем не установлена вина Тюрина А.С., не могут быть учтены, поскольку материалами дела подтверждается и не оспаривается самим истцом, что с момента передачи ему служебного автомобиля он из его владения не выбывал. Следовательно, иное лицо не могло без ведома истца произвести демонтаж спец.оборудования. К тому же единственным заинтересованным лицом в отключении GPS- трекера является сам истец, который по окончании рабочего дня, в выходные и праздничные дни транспортное средство на стоянку ответчика не возвращал, распоряжался им по своему усмотрению. Вопреки доводам истца, такая заинтересованность у главного механика отсутствует, напротив, он является ответственным за надлежащее состояние служебного транспорта, исправность, в то числе спец.оборудования.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Транспортной политикой ООО "Лиммэн" не предусмотрена возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за демонтаж GPS-трекера, основаны на ошибочном толковании норм материального права. Данным локальным нормативно-правовым актом работодателя установлен запрет работника на внесение изменений в конструкцию автомобиля и вмешательство в конструкцию (ремонт) вверенного автомобиля третьим лицам. Вместе с тем, в нарушение установленного запрета истцом не просто был отключен GPS-трекер либо применена "глушилка" сигнализация, а оборудование было вырвано вместе со всеми проводами и перемещено в другое место с намотанными на него проводами, также демонтировано другое оборудование (противопожарный рукав), по которому вместе с проводами других приборов были заизолированы провода трекера при установке, и которое отвечает за электробезопасность автомобиля. Таким образом, установление факта ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, несоблюдение требований действующих правил поведения, дает работодателю право в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Установив данное нарушение, работодатель обоснованно принял решение о привлечении Тюрина А.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, при этом учел, что действия истца могли причинить вред его здоровью, а также ущерб имуществу ответчика в результате возгорания автомобиля, в связи с демонтажем противопожарного рукава.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания по причине того, что акт осмотра транспортного средства от 09 ноября 2020 г. составлен комиссией в составе только 2-х человек, опровергается представленным в материалы дела актом, в котором отражен состав комиссии из трех человек, одним из членов комиссии было обнаружено нарушение. Более того, осмотр транспортного средства проводился в присутствии Тюрина А.С., чья подпись также имеется в акте осмотра транспортного средства. Какие-либо замечаний со стороны истца в акте не указаны.

Доводы жалобы о том, что требование о предоставлении объяснений по факту обнаружения дисциплинарного проступка должно быть предъявлено работнику в письменной форме, не могут быть приняты внимание, поскольку закон не устанавливает к работодателю каких-либо требований к оформлению запроса у работника объяснений. Запрос объяснений в устной форме нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности не является. Сам факт предоставления Тюриным А.С. объяснений по вопросу демонтажа спец.оборудования указывает на соблюдения ответчиком требований ст. 193 ТК РФ.

Ссылка в жалобе на то, что на истца оказывалось давление при отобрании объяснений, ответчик требовал дать объяснения немедленно, в день обнаружения проступка, голословна и ничем не подтверждена. Право истца дать дополнительные объяснения в течение последующих 2-х дней не было ограничено, однако своим правом истец не воспользовался.

Ссылка в жалобе на предостережение со стороны Государственной инспекции труда от 20 ноября 2020г. N направленные в адрес ООО "Лиммэн", судебной коллегией не принимается во внимание, поскольку оно не свидетельствует о несоблюдении ООО "Лиммэн" процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Доводы о том, что установка GPS-трекера нарушает права истца, а также закон о персональных данных, опровергается согласием на обработку персональных данных и на передачу персональных данных третьей стороне, данным Тюриным А.С. при трудоустройстве на работу.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Кировского районного суда г. Самары от 19 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тюрина А.С. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка