Определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 августа 2021 года Дело N 33-9311/2021

г. Нижний Новгород 10 августа 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи Кузиной Т.А.,

судей Крайневой Н.А., Соколова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Яшиной А.А.,

с участием представителя истца - ФИО13, представителей ГБУЗ НО "Детская специализированная больница медицинской реабилитации для детей психоневрологического профиля" - ФИО11, ФИО10,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО12

по апелляционной жалобе ФИО2

на решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 14 апреля 2021 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ НО "Детская специализированная больница медицинской реабилитации для детей психоневрологического профиля" о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки и морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ НО "Детская специализированная больница медицинской реабилитации для детей психоневрологического профиля" о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки и морального вреда, в обосновании заявленных требований указывая следующее.

Согласно трудовому договору от 13.08.2015г. N 7, ФИО2 начиная с 13.08.2015г., работала в ГБУЗ НО "Детская специализированная больница медицинской реабилитации для детей психоневрологического профиля" в должности старшей медицинской сестры.

Трудовой расторгнут 16.10.2020г. по инициативе истца.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему (п. 4.1.) работнику установлена оплата труда, включающих в себя: должностной оклад 12208 рублей, компенсационная доплата за работу во вредных условиях труда согласно классу вредности 3,2 коэффициент 0,17 от оклада равный 2075.36 рублей.

Согласно условиям трудового договора, за высокий результат работы по итогам месяца при наличии фонда оплаты труда может быть выплачена премия стимулирующего характера. Размер премии определяется приказом по организации.

В случае, если общая сумма заработной платы за месяц выходит менее установленного минимального уровня оплаты труда к начислению, работнику устанавливается доплата в виде дополнительных денежный/средств в размере, необходимом до доведения уровня заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Коллективным договором, принятым в учреждении, за успехи в работе, помощь новым сотрудникам в адаптации и других случаях отличительных высокоэффективных результатах работы установлены стимулирующие выплаты при наличии фонда заработной платы.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников от 12.12.2019г. пунктом 4.5 установлено: к выплатам стимулирующего характера при наличии денежных средств в фонде оплаты труда относятся:

4.5.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, установленных руководителем. Сумма назначается главным врачом по представлению письменного обращения от руководителя поощряемого работника.

4.5.2. Премия за качество и высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности по баллам.

4. В соответствии с системой оплаты труда старшей медицинской сестры установлены выплаты стимулирующего характера:

a. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, установленных руководителем.

b. Премия за качество и высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности по баллам.

c. Разовые выплаты, предусмотренные коллективным договором

d. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год при выполнении плановых показателей.

Выплаты стимулирующего характера, включающие премии за качество работы, производились истцу регулярно, начиная с августа 2015 года и по июнь 2020 года, что подтверждено расчетными листками.

На основании локальных нормативных актов ответчика и условий трудового договора все стимулирующие выплаты и премии были безусловными. В расчетных листах наименование кодов выплат менялись, но сумма к начислению всегда оставалась на одном уровне, с января 2018 года по июнь 2020 года ее среднее значение равнялось 44 140 рублей 91 копейка.

В период с 02.07.2020г. по 28.08.2020г. истица находилась на временной нетрудоспособности и с 29.08.2020г. продолжила работу.

В соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов истица выполняла свои обязанности в полном объеме. Но за период с 01.07.2020г. по 16.10.2020г. стимулирующая выплата не выплачена.

В больнице, начиная с 23.06.2020г. сложилась напряженная обстановка, произошла смена главного врача. Новый главный врач ФИО8 всеми способами стала проявлять неприязненное отношение к истцу, результатом такого противодействия стала болезнь истца неврологического характера и как следствие расторжение трудового договора.

Одним из рычагов в отношении истца стало безосновательное лишение премии, в то время как все остальные работники больницы получали ее в полном объеме.

С приказами об отсутствии оснований для выплаты стимулирующих и компенсационных выплат истица не была ознакомлена, в соответствии со 193 статьей ТК Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Однако в данной ситуации имеется дискриминация в области труда, а также работодателем грубо нарушена ст. 37 Конституции Российской Федерации, которая провозглашает право гражданина на равную оплату труда за равный труд.

Также подтверждающим фактом дискриминации является резкое снижение заработной платы в последние месяцы работы в сравнении с предыдущими месяцами работы, что является грубым нарушением принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК Российской Федерации).

Уровень заработной платы истца за июль, август и сентябрь 2020 года неправомерно снижен работодателем.

Согласно расчетам суммы невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2020г. по 16.10.2020г. она подлежит взысканию в размере 33174 рубля 40 копеек, а также неустойка составляет 1177 рублей 13 копеек, согласно представленных расчетов.

На основании изложенного истец просил суд взыскать невыплаченную сумму заработной платы за период с 01.07.2020г. по 16.10.2020г. в размере 33174 рубля 40 копеек, неустойку за просрочку выплаты в размере 1177 рублей 13 копеек, моральный вред в размере 50 000 рублей, стоимость услуг представителя в размере 15 000 рублей, стоимость нотариальных услуг по доверенности в размере 1959 рублей, почтовые расходы.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представители истца ФИО13, действующая на основании доверенности и ФИО9, в порядке ст. 53 ГПК Российской Федерации, исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердив обстоятельства.

Представители ответчика ГБУЗ НО "Детская специализированная больница медицинской реабилитации для детей психоневрологического профиля" ФИО10 и ФИО11, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, указывая, что правовые основания для выплаты истцу каких-либо сумм отсутствуют.

Решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 14.04.2021г. ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ГБУЗ НО "Детская специализированная больница медицинской реабилитации для детей психоневрологического профиля" о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки и морального вреда - отказано.

В апелляционной жалобе ФИО2 поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного, постановленного с неправильным применением норм материального права, при несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Заявитель жалобы полагает, что в отношении ФИО2 со стороны работодателя имелась дискриминация труда, заработной платы истца была неправомерно снижена работодателем, с мая 2020 года ей не выплачивалась премия.

В возражениях ГБУЗ НО "Детская специализированная больница медицинской реабилитации для детей психоневрологического профиля" на апелляционную жалобу заявитель просит об оставлении решения суда без изменения, указывая на правильное установление всех имеющих значение для дела обстоятельств с учетом действующих актов об оплате труда.

В суде апелляционной инстанции представитель истца - ФИО13 поддержала доводы апелляционной жалобы, представители ответчика ФИО10 и ФИО11 просили об оставлении решения суда без изменения.

ФИО2 в суд апелляционной инстанции не явилась, доказательств уважительности причин своего отсутствия не предоставила, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания; извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания путем направления судебных извещений, направила в судебное заседание представителя.

В соответствии с ч.1 ст.327, ч.3, 4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагала возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ФИО2

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч.1 ст.327.1, в пределах доводов апелляционных жалобы, возражений относительно апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с законом и установленными обстоятельствами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 согласно трудовому договору от 13.08.2015г. N 7 работала в ГБУЗ НО "Детская специализированная больница медицинской реабилитации для детей психоневрологического профиля" в должности старшей медицинской сестры.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему (п. 4.1.) работнику установлен должностной оклад 12208 рублей, компенсационная доплата за работу во вредных условиях труда согласно классу вредности 3,2 коэффициент 0,17 от оклада равный 2075.36 рублей. За высокий результат работы по итогам месяца при наличии фонда оплаты труда может быть выплачена премия стимулирующего характера. Размер премии определяется приказом по организации. В случае, если общая сумма заработной платы за месяц выходит менее установленного минимального уровня оплаты труда к начислению, работнику устанавливается доплата в виде дополнительных денежный/ средств в размере, необходимом до доведения уровня заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Коллективным договором, принятым в учреждении, за успехи в работе, помощь новым сотрудникам в адаптации и других случаях отличительных высоко эффективных результатах работы установлены стимулирующие выплаты при наличии фонда заработной платы.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников от 12.12.2019г. пунктом 4.5 установлено: к выплатам стимулирующего характера при наличии денежных средств в фонде оплаты труда относятся:

4.5.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, установленных руководителем. Сумма назначается главным врачом по представлению письменного обращения от руководителя поощряемого работника.

4.5.2. Премия за качество и высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности по баллам.

4. В соответствии с системой оплаты труда старшей медицинской сестры установлены выплаты стимулирующего характера: Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, установленных руководителем. Премия за качество и высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности по баллам. Разовые выплаты, предусмотренные коллективным договором. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год при выполнении плановых показателей.

Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУЗ НО "Детская специализированная больница медицинской реабилитации для детей психоневрологического профиля" в учреждении производятся выплаты компенсационного характера (п.3.3) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатом специальной оценки условий труда); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Установлено, что с марта 2020 года на территории Нижегородской области Указом Губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 N 27 был введен режим повышенной готовности. Во исполнение Указа был ограничен прием детей в учреждение. В связи с чем, государственное задание выполнено не было (итог года 54% по круглосуточному стационару и 71 % по дневному стационару). Учитывая наличие ранее имеющихся долгов по бюджету учреждение производило возмещение денежных средств в бюджет Нижегородской области: платежное поручение от 28.02.2020 N 190 на сумму 1 087 794,34 руб. (задолженность прошлых периодов); платежное поручение от 28.02.2020 N 191 на сумму 2 499 694,20 руб. (задолженность прошлых периодов); платежное поручение от 26.22.2020 N 1840 на сумму 4 159 961,19 руб. (возврат в связи с невыполнением государственного задания за 2020 год).

16.10.2020г. ФИО2 уволилась по собственному желанию, что подтверждается ее личным заявлением и подписью на приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.10.2020г. N 124-к.

Разрешая спор по существу и отказывая ФИО2 в иске, суд первой инстанции, правильно применяя нормы трудового законодательства, проанализировав локальные акты ответчика, регулирующие оплату труда, исходил из того, что премирование не является обязательной и безусловной ежемесячной выплатой, премирование производится за высокоэффективную работу при наличии денежных средств в фонде оплаты труда, наличие оснований для премирования истца в спорный период не подтверждено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их обоснованными и законными.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем незаконно была снижена заработная плата истца, подлежат отклонению ввиду следующего.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Тем самым, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, премия является выплатой стимулирующего характера.

Исходя из содержания приведенных норм, локальных актов ответчика, условий трудового договора, заключенного сторонами с учетом дополнений, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя. При этом премия является изменяемой величиной и определяется по решению работодателя, вынесенному с учетом критериев эффективности труда работника.

Таким образом, определение возможности выплаты премии и конкретного ее размера относится к исключительной компетенции ответчика, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения каждым работником своих должностных обязанностей.