Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 мая 2021 года Дело N 33-927/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Гринюк М.А.,

судей Клюкиной О.В. и Протасовой Е.М.,

при секретаре Харченко Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы с углубленным изучением отдельных предметов" на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 27 января 2021 года, которым постановлено исковые требования Двиняниновой Е.Н. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Двиняниновой Е.Н. и МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы" с 1 сентября 2020 года. Обязать МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы" заключить с Двиняниновой Е.Н. трудовой договор в письменной форме на должность учителя начальных классов с 1 сентября 2020 года, внести в ее трудовую книжку соответствующую запись. Взыскать с МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы" в пользу Двиняниновой Е.Н. заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по 7 сентября 2020 года в размере 5081 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере

10 рублей 08 копеек; средний заработок за время вынужденного прогула с 8 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 73384 рублей

49 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 621 рубля 70 копеек; средний заработок за время вынужденного прогула с 1 января 2021 года по день исполнения решения суда о заключении трудового договора и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из среднего дневного заработка в размере 1016 рублей

27 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; почтовые расходы в размере 1598 рублей 28 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований Двиняниновой Е.Н. отказать. Взыскать с МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы" в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Йошкар-Ола" государственную пошлину в размере 2590 рублей 92 копеек.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Гринюк М.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Двинянинова Е.Н. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 19 г. Йошкар-Олы с углубленным изучением отдельных предметов" (далее - МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г. Йошкар-Олы"), в котором с учетом окончательно сформулированных требований просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 1 сентября 2020 года в должности учителя начальных классов; обязать заключить с ней трудовой договор в письменной форме на должность учителя начальных классов с 1 сентября 2020 года и внести об этом в трудовую книжку соответствующую запись; взыскать заработную плату за период с 1 сентября 2020 года по 7 сентября 2020 года в размере 8367 рублей 55 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33 рублей 19 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с 8 сентября 2020 года по 1 декабря 2020 года в размере

98737 рублей 09 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 717 рублей 88 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с 1 декабря 2020 года по день исполнения решения суда о заключении трудового договора и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из среднего дневного заработка в размере 1673 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, а также почтовые расходы в размере

2032 рублей 28 копеек.

В обоснование иска указала, что с 1 сентября 2020 года по 7 сентября 2020 года работала у ответчика в должности учителя начальных классов, однако трудовой договор в письменной форме с ней не заключался.

7 сентября 2020 года работодатель сообщил ей об отказе в приеме на работу без объяснения причин такого решения. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения. В связи с этим имеются основания для надлежащего оформления трудовых отношений и взыскания с ответчика заработной платы за период с 1 сентября 2020 года по 7 сентября 2020 года, среднего заработка за время вынужденного прогула с 8 сентября 2020 года по день исполнения решения суда о заключении трудового договора, а также компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствующих размерах.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г. Йошкар-Олы" просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе Двиняниновой Е.Н. в удовлетворении иска. Настаивает на недоказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений. Выражает несогласие с судебной оценкой сведений, представленных службой занятости и пенсионным органом, о трудоустройстве истца, а также показаниям свидетелей С.С.Г., Д.И.А. Кроме того, суд не учел, что должность учителя начальных классов не являлась вакантной и Двинянинова Е.Н. не была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя.

В возражениях на апелляционную жалобу Двинянинова Е.Н. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, заслушав объяснения представителя МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г. Йошкар-Олы" Садиковой О.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункты 18, 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Разрешая заявленные требования, руководствуясь приведенными правовым регулированием и разъяснениями, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении иска Двиняниновой Е.Н. Обстоятельство фактического выполнения истцом в спорный период работы с ведома и по поручению МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы" подтверждено совокупностью достоверных доказательств.

В частности, в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности Двиняниновой Е.Н. по форме СЗВ-ТД за сентябрь 2020 года (документ подписан директором МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы" Г.И.В. и направлен в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Йошкар-Оле Республики Марий Эл), из содержания которых следует, что Двинянинова Е.Н. принята на работу в должности учителя начальных классов на основании приказа МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы" от 1 сентября 2020 года (т.2, л.д.94-95). Аналогичные сведения содержатся в выписке названного пенсионного органа о трудовой деятельности Двиняниновой Е.Н. (т.2, л.д.148). ГКУ Республики Марий Эл "ЦЗН г.Йошкар-Олы" представлена информация о наличии в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы" вакантной должности учителя начальных классов в период с 10 августа 2020 года по 23 сентября 2020 года (т.2, л.д.146). Этим же учреждением дан ответ Двиняниновой Е.Н. от 12 ноября 2020 года , согласно которому по состоянию на 29 сентября 2020 года Двинянинова Е.Н. трудоустроена в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы"

с 1 сентября 2020 года (при этом сведения об увольнении отсутствуют) (т.1, л.д.90). Данные доказательства согласуются между собой и подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период.

Кроме того, наряду с приведенными письменными доказательствами судом первой инстанции приняты во внимание показания свидетелей С.С.Г. и Д.И.А. (протокол судебного заседания от

16 декабря 2020 года, т.2, л.д.132-136). Из показаний данных свидетелей судом установлено, что С.С.Г. и Д.И.А. являются родителями несовершеннолетних детей, обучающихся в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 19 г.Йошкар-Олы"; с 1 сентября 2020 года до 7 сентября 2020 года классным руководителем 3 "ж" класса являлась Двинянинова Е.Н.; 7 сентября 2020 года классное руководство передали другим учителям. Также свидетели подтвердили, что урок физкультуры

3 сентября 2020 года провела Двинянинова Е.Н. (фотография на л.д.28, т.2).

Вопреки доводам жалобы оснований для критической оценки показаний свидетелей С.С.Г. и Д.И.А. не имелось, поскольку они были допрошены в соответствии с требованиями закона, предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложных показаний. Фактические данные, подтверждающие заинтересованность этих свидетелей в исходе дела, отсутствуют, в трудовых отношениях с ответчиком они не состоят.

Также следует отметить, что обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, законом возложена на работодателя, в связи с чем соответствующий довод жалобы является несостоятельным.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, и не могут служить основанием к его отмене.

Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений на нее.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 27 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 19 г. Йошкар-Олы с углубленным изучением отдельных предметов" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий М.А. Гринюк

Судьи О.В. Клюкина

Е.М. Протасова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка