Дата принятия: 19 июля 2021г.
Номер документа: 33-9243/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июля 2021 года Дело N 33-9243/2021
19 июля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Охременко О.В.,
судей Русанова Р.А., Медведева И.Г.,
при ведении протокола помощником судьи Мироновой Н.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Медведева И.Г.
гражданское дело по иску Баева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Авто-мс" о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ООО "Авто-мс"
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 19 марта 2021 года, которым постановлено:
"Исковые требования Баева А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Авто-мс" в пользу Баева А.В. задолженность по заработной плате 102 330,04 рублей, по оплате компенсации неиспользованного отпуска 24 572,47 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с ООО "Авто-мс" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4738 рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Баев А.В. обратился в суд с иском к ООО "Авто-мс" о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком <дата> был заключен трудовой договор, по которому истец принят на должность кладовщика в ООО "Авто-мс" с окладом в размере 25500 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением N к трудовому договору местом работы истца являлось обособленное подразделение ООО "Авто-мс" по адресу: <адрес>. В соответствии с дополнительным соглашением N к трудовому договору с <дата> пункт 2.1 трудового договора был изменен, кроме должностного оклада истцу установлен районный коэффициент 1,2 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. В дальнейшем <дата> трудовой договор был расторгнут по причине увольнения истца по собственному желанию, в связи с чем, <дата> Баеву А.В. выплачен окончательный расчет причитающейся заработной платы и компенсации за отпуск. Между тем, в период исполнения истцом своих трудовых обязанностей районный коэффициент к окладу ему начислялся не в полном объеме, а северная надбавка не начислялась и не выплачивалась, что противоречит требованиям законодательства, в связи с чем, истец полагает, что расчет с ним произведен не полностью. Истец обращался к работодателю с претензионным письмом, однако до настоящего времени ответчиком выплаты не произведены. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 462 774,64 рубля, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск 26 097,23 рублей и компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Авто-мс" Голованова С.И. просила решение суда изменить, отказав истцу во взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный ежегодный отпуск, ссылаясь на то, что территория г. Красноярска не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в связи с чем, само по себе установление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате не означает обязанность работодателя предоставлять работнику дополнительные отпуска в количестве 8 календарных дней, что не было учтено судом при вынесении оспариваемого решения.
Проверив материалы дела, решение суда по доводам апелляционной жалобы согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав представителя ответчика ООО "Авто-мс" Голованову С.И., поддержавшую доводы апелляционной жалобы; истца Баева А.В., согласившегося с решением суда; обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие иных лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения жалоб, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Так, Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1,20.
В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.
Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992N 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.
Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.
Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, на территории г. Красноярска установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%.
Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка (на территории г. Красноярска).
В соответствии со ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 в абзаце четвертом статьи 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, <дата> между работодателем ООО "Авто-мс" и работником Баевым А.В. был заключен трудовой договор N, по условиям которого истец принят на работу на должность кладовщика в обособленное подразделение ООО "Авто-мс" г.Красноярск и ему установлено место работы: <адрес> <адрес>; в дальнейшем <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение N по условиям которого адрес места работы изменен на <адрес>.
Согласно п. 2.1 договора работнику установлен оклад в размере 25 500 рублей; заработная плата выплачивается два раза в месяц: за период работы с 01 по 15 число - не позднее 22 числа текущего месяца; за период работы с 16 по последнее число каждого месяца не позднее 7 числа месяца, следующего за отработанным (п.2.3 договора).
<дата> между ООО "Авто-мс" и Баевым А.В. было заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору от <дата> по условиям которого истцу установлен районный коэффициент 1,2 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; заработная плата начислялась и выплачивалась истцу согласно данных условий трудового договора.
<дата> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленный иск, суд первой инстанции верно исходил из того, что расчет заработной платы Баева А.В. за период с <дата> по <дата> производился ответчиком неверно, так как районный коэффициент 30% и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%, должны были быть начислены на должностной оклад истца за весь период его работы в структурном подразделении ответчика, расположенного на территории г. Красноярска.
При таких обстоятельствах, суд правомерно взыскал с ООО "Авто-мс" в пользу Баева А.В. недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 102330,04 рублей.
Поскольку решение суда в указанной части сторонами не оспаривается, то в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ предметом проверки судебной коллегии в указанной части не является.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что, с учетом положений абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривающим, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней - основной (ст. 115 ТК) и 8 - дополнительный.
Как следует из материалов дела, и не было опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, в нарушение действующего законодательства в период работы истца с 01.08.2017 ему не предоставлялся дополнительный отпуск, предусмотренный Федеральным законом от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", всего за отработанный период в общем количестве 20 календарных дней; при этом в ходе увольнения истца работодателем не была выплачена компенсация за эти неиспользованные дни дополнительного отпуска.
Согласно выполненному судом первой инстанции расчету задолженности по компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период с <дата> по <дата>, основанному на представленным ответчиком расчете среднего заработка истца, следует, что его заработок составил 431 983,96 рубля, в связи с чем, размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 20 дней составит 24 572,47 рублей ((431 983,96 / 12 / 29,3 x 20 дней).
Оснований не согласиться с представленным расчетом у судебной коллегии не имеется, поэтому указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.
Оценив указанные обстоятельства в их совокупности и взаимосвязи, судебная коллегия соглашается с вышеприведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они подтверждаются совокупностью исследованных доказательств и основаны на верном применении положений действующего законодательства.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец не имел права на дополнительный отпуск, поскольку положения Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" на данные правоотношения не распространяются, так как г. Красноярск не отнесен к районам Севера, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, так как основаны на неправильном понимании стороной ответчика положений трудового законодательства.
Так, в соответствии со ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 в абзаце четвертом статьи 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.
Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Баев А.В. имел право на дополнительный отпуск в общем количестве 20 дней (8 дней за каждый календарный год работы) и правомерно взыскал с работодателя в пользу истца невыплаченную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска.
Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с обоснованными выводами районного суда, направлены на переоценку исследованных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.
Иных доводов, влияющих на законность обжалуемого судебного акта, апелляционная жалоба не содержит.
Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Учитывая, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на законе и подтверждаются доказательствами, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 19 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Авто-мс" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26.07.2021
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
