Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 15 марта 2019 года №33-923/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 марта 2019 года Дело N 33-923/2019



15 марта 2019 г.


г. Петрозаводск




Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Переплесниной Е.М.,
судей Касянчук Е.С., Гудковой Г.В.
при секретаре Волковой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам ответчика, третьего лица Кобзева В. С. на решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 20 декабря 2018 года по иску Смирнова С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "МК-СЕРВИС" об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Касянчук Е.С., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Смирнов С.Н. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 19.01.2018 был принят на работу в ООО "МК-СЕРВИС" (...), осуществлял обслуживание медицинской аппаратуры в ГБУЗ "Беломорская ЦРБ". Трудовые отношения сторон должным образом оформлены не были, прекратились 03.08.2018, однако заработная плата за последний месяц работы истцу выплачена не была. Ссылаясь на нарушение своих прав, предусмотренных трудовым законодательством, Смирнов С.Н., уточнив заявленные требования, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности (...) с 19.01.2018 по 03.08.2018, обязать ООО "МК-СЕРВИС" внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу, об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), а также произвести перечисление за него страховых взносов и налога на доходы физических лиц, взыскать задолженность по заработной плате за июль 2018 года в сумме 40000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35499 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
Определением судьи от 23.10.2018 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ГБУЗ "Беломорская ЦРБ", Кобзев В.С.
Решением суда иск удовлетворен частично, суд признал трудовыми отношениями период работы Смирнова С.Н. в ООО "МК-СЕРВИС", на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу на должность (...) с 19.01.2018 и запись об увольнении с 31.07.2018 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С ООО "МК-СЕРВИС" в пользу Смирнова С.Н. также взысканы задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 24882 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 22079 руб. 59 коп. и 10000 руб. компенсации морального вреда. Ответчик обязан начислить и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы в Пенсионный фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования за период работы Смирнова С.Н. в ООО "МК-СЕРВИС" с 19.01.2018 по 31.07.2018. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ООО "МК-СЕРВИС" в доход бюджета муниципального образования "Беломорский муниципальный район" взыскана государственная пошлина в сумме 1908 руб. 84 коп.
С принятым судебным постановлением не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить. В обоснование доводов жалобы ссылается на недоказанность истцом трудовых отношений с ООО "МК-СЕРВИС". Указывает на наличие в штате ООО "МК-СЕРВИС" квалифицированных специалистов для ремонта медицинского оборудования, в связи с чем заинтересованности в Смирнове С.Н. как работнике на постоянной основе у ответчика не имелось. Утверждает о наличии устной договоренности между учредителем общества и Смирновым С.Н. об исполнении последним курьерских и иных услуг за вознаграждение в рамках гражданско-правовых отношений. Отмечает, что необходимость ежедневного нахождения истца в больнице отсутствовала. Смирнов С.Н. не обеспечивался ООО "МК-СЕРВИС" необходимым инструментом и средствами индивидуальной защиты. Обращает внимание на выполнение ООО "МК-СЕРВИС" принятых на себя обязательств по государственному контракту в полном объеме силами своих специалистов, отсутствие у ГБУЗ "Беломорская ЦРБ" претензий к их качеству. Утверждает о выплате Смирнову С.Н. заработной платы за июль 2018 года.
Несогласие с решением суда выражает также третье лицо Кобзев В.С., в апелляционной жалобе просит его отменить и отказать Смирнову С.Н. в иске. Полагая, что трудовые отношения между ООО "МК-СЕРВИС" и истцом не возникли, поскольку тот привлекался им как учредителем общества к исполнению разовых поручений, приводит те же доводы, что и ответчик в апелляционной жалобе. Дополнительно обращает внимание на необоснованность присуждения судом Смирнову С.Н. компенсации морального вреда, ошибочность произведенного судом расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
В возражениях на апелляционные жалобы ответчика и третьего лица Кобзева В.С. истец, полагая приведенные в них доводы несостоятельными, просит решение суда оставить без изменения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Никкинен П.И., третье лицо Кобзев В.С. апелляционные жалобы по изложенным в них доводам поддержали.
Истец Смирнов С.Н., указывая на законность постановленного судом решения, просил оставить его без изменения.
Иные участвующие в деле лица в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Заслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на них, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что с 19.01.2018 Семенов А.Л. был принят на работу в ООО "МК-СЕРВИС" (...), где до 31.08.2018 выполнял обслуживание медицинской аппаратуры в ГБУЗ "Беломорская ЦРБ" на основании заключенного между ответчиком и медицинским учреждением государственного контракта от 15.01.2018 N.
Суд первой инстанции, установив, что работник был допущен к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя, при этом трудовые отношения с ним должным образом оформлены не были, подробно проанализировав изученные в ходе рассмотрения дела доказательства и оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 21, 66, 67 Трудового кодекса РФ, обоснованно возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 19.01.2018 и об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 31.07.2018, а также с учетом наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений возложил на ООО "МК-СЕРВИС" обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов.
С такими выводами суда судебная коллегия соглашается, полагая их соответствующими фактическим обстоятельствам дела и основанными на верной оценке исследованных доказательств.
Доводы апелляционной жалобы ответчика и третьего лица о несогласии с решением суда в указанной части фактически сводятся к переоценке доказательств по делу, оснований для чего судебная коллегия не усматривает.
Поскольку материалами дела подтверждается, что причитающиеся Смирнову С.Н. при увольнении выплаты в требуемом законом объеме работодателем не произведены, суд правомерно взыскал с ООО "МК-СЕРВИС" задолженность перед ним по заработной плате за июль 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск.
При определении размера причитающихся работнику выплат суд обоснованно исходил из должностного оклада специалиста группы по техническому обслуживанию и ремонту медицинской техники ООО "МК-СЕРВИС", установленного штатным расписанием, в период с 01.01.2018 по 30.04.2018 равного 10000 руб., а с 01.05.2018 по 31.07.2018 составившего 11310 руб., и применив положения ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ начислил на него районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера, установленных для Беломорского района Республики Карелия.
Признавая обоснованными требования истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, также правомерно сделал вывод об обязанности ответчика выплатить Смирнову С.Н. компенсацию морального вреда. При определении ее размера судом были учтены конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, последствия неправомерных действий ответчика для истца, а также требования разумности и справедливости.
Между тем, судебная коллегия полагает неверным произведенный судом первой инстанции расчет денежной компенсации за неиспользованный работником отпуск.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По смыслу ст. 139 Трудового кодекса РФ используемый для этого средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной за этот период заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из изложенного и требований п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, судебная коллегия находит, что размер подлежащей ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный составляет 21050 руб. 61 коп. (152293 руб. 06 коп. (сумма начисленной Смирнову С.Н. заработной платы с января по июль 2018 года): (29,3 х 6 (полные отработанные истцом месяцы с февраля по июль 2018 года) + 12,3 (количество календарных дней, отработанных в январе 2018 года)) х 26 (причитающиеся истцу дни отпуска исходя из количества отработанных им дней у ответчика)). Сумма определенной судом первой инстанции денежной компенсации является неверной.
При таких обстоятельствах решение суда в части размера присужденной ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению на основании п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ с 22079 руб. 59 коп. до 21050 руб. 61 коп.
Изменению в связи с этим подлежит и размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в бюджет муниципального образования "Беломорский муниципальный район", с 1908 руб. 84 коп. до 1877 руб. 98 коп.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 20 декабря 2018 года по настоящему делу изменить в части размера взыскиваемой с общества с ограниченной ответственностью "МК-СЕРВИС" компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Смирнова С. Н., государственной пошлины в бюджет муниципального образования "Беломорский муниципальный район".
Изложить абзацы 3, 7 резолютивной части решения суда в следующей редакции:
"Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МК-СЕРВИС" в пользу Смирнова С. Н. задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 24882 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21050 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.".
"Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МК-СЕРВИС" в пользу в доход бюджета муниципального образования "Беломорский муниципальный район" государственную пошлину в размере 1877 руб. 98 коп.".
В остальной части решение суда по настоящему делу оставить без изменения, апелляционные жалобы ответчика, третьего лица Кобзева В. С. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка