Дата принятия: 30 сентября 2020г.
Номер документа: 33-9187/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 сентября 2020 года Дело N 33-9187/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,
при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,
с участием прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Беляевой Марины Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 4 города Лесосибирска" о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца Беляевой М.В.,
на решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 18 июня 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении искового требования Беляевой Марины Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 4 города Лесосибирска" о восстановлении на работе отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 города Лесосибирска" в пользу Беляевой Марины Викторовны компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 города Лесосибирска" в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Беляева М.В. обратилась в суд с иском (уточненным) к МБОУ "СОШ N 4", в котором просила восстановить ее уборщиком служебных помещений МБОУ "СОШ N 4", взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Требования мотивированы тем, что с 29 августа 2018 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве уборщика служебных помещений. 10 февраля 2020 года под давлением руководства МБОУ "СОШ N 4" написала заявление об увольнении по собственному желанию, хотя прекращать трудовые отношения добровольно не желала. С 12 февраля 2020 года истец уволена на основании приказа N 03-01-033 от 10.02.2020. С 12.02.2020 находилась на листке нетрудоспособности. 21.02.2020, не зная об увольнении, обратилась к ответчику с заявлением об отзыве заявления об увольнении. 04.03.2020 истцом получено уведомление об увольнении. 16.03.2020 выдана трудовая книжка и бланк сведений о трудовой деятельности, чем нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. 80 ТК РФ. В связи с допущенными нарушениями ей причинены нравственные страдания.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Беляева М.В. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В письменных возражениях прокурор города Лесосибирска, ответчик МБОУ "СОШ N 4" указывают на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.
В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом. Истец об уважительности причин отсутствия суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла. Представитель ответчика обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность принятого решения, заслушав заключение прокурора Смирновой Я.Е., полагавшей решение подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной, а решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, приказом N 44 от 02 сентября 2017 года Беляева М.В. принята на работу в МБОУ "СОШ N 18" г.Лесосибирска в качестве уборщика служебных помещений, с ней заключен трудовой договор N 9 от 02.09.2017.
Приказом N 03-01-033 от 10.02.2020 с истицей расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77, Беляева М.В. уволена с 12.02.2020 по собственному желанию.
Отказывая Беляевой М.В. в удовлетворении исковых требований к МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 4 города Лесосибирска" о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем нарушений трудового законодательства при увольнении истца не допущено.
Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда, поскольку исследованные по делу доказательства свидетельствуют об отсутствии соглашения на расторжение трудового договора с 12.02.2020.
Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Положения статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон при достижении об этом согласия обеими сторонами, при этом требований к форме такого соглашения законом не установлено; кроме того, аннулирование таких договоренностей (относительно срока, основания увольнения и иных условий соглашения) возможно также при взаимном согласии работодателя и работника.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.
Как следует из материалов дела, основанием для издания приказа об увольнении Беляевой М.В. послужило ее собственноручное заявление об увольнении от 10.02.2020.
Из заявления Беляевой М.В. усматривается, что истец просила уволить ее с работы по собственному желанию с 10.02.2020. На заявлении имеется резолюция директора МБДО "СОШ N 4 г. Лесосибирска" Измайловой Н.Я. - в приказ, уволить 12.02.2020 без отработки.
Между тем, работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения, а может только в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ согласиться или не согласиться с датой, предложенной работником.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что какого-либо соглашения между работодателем и истицей об ее увольнении по собственному желанию с 12.02.2020 не имелось. Работодатель дату увольнения с истицей не согласовал и в нарушение ст. 80 ТК Российской Федерации 10.02.2020 издал приказ N 03-01-033 об увольнении истицы по собственному желанию с 12.02.2020.
При этом само по себе обращение истицы с настоящим иском в суд, заявленное ею требование о восстановлении на прежней работе свидетельствует о том, что она не согласна с действиями работодателя по увольнению ее с 12.02.2020, желает продолжить работу.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что увольнение истицы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации с 12.02.2020 является незаконным, Беляева М.В. подлежит восстановлению на работе в качестве уборщика служебных помещений МБДОУ "Средняя общеобразовательная школа N 4 города Лесосибирска" с 13.02.2020.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Период вынужденного прогула с 13.02.2020 по 30.09.2020 составляет 193 рабочих дня по производственному календарю шестидневной рабочей недели. При определении суммы заработка, подлежащей взысканию в пользу истицы за время вынужденного прогула, судебная коллегия полагает возможным согласиться с предложенным представителем ответчика расчетом среднедневного заработка истца за предшествующий увольнению период времени (с февраля 2019 года по январь 2020 года), возражений по расчету которого истицей не представлено. Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию оплата вынужденного прогула в сумме 196890,88 руб., из расчета 267279,94 руб. (заработная плата за фактически отработанное время):262 дн. (фактически отработанные дни с февраля 2019 года по январь 2020 года) =1020,16 руб. (стоимость одного рабочего дня).
1020,16 руб. х 193 дн. = 196890,88 руб.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. ст. 237, 394 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истицы работодателем, учитывая характер и степень моральных страданий, испытанных истицей в связи с незаконным увольнением, с учетом требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5437,82 руб. (5137,82 руб. - по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиями неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 18 июня 2020 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Признать приказ руководителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 города Лесосибирска" N 03-01-033 от 10 февраля 2020 года об увольнении Беляевой Марины Викторовны незаконным.
Восстановить Беляеву Марину Викторовну на работе в качестве уборщика служебных помещений Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 города Лесосибирска" с 13 февраля 2020 года.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 города Лесосибирска" в пользу Беляевой Марины Викторовны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 196890,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 города Лесосибирска" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5437,82 руб.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
