Определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 апреля 2021 года Дело N 33-918/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Малеванного В.П.,

судей Петровой Л.А. и Чемис Е.В.,

при секретаре судебного заседания Ласкиной Ю.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белого Анатолия Константиновича к обществу с ограниченной ответственностью "Угольный морской порт Шахтерск" о взыскании единовременного вознаграждения, по апелляционной жалобе представителя истца Шамина Сергея Владимировича на решение Углегорского городского суда Сахалинской области от 27 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Малеванного В.П., судебная коллегия

установила:

Белый А.К., обратился в суд с исковым заявлением (которое уточнил в ходе производства по делу) к ООО "Угольный морской порт Шахтерск" о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности.

В обоснование исковых требований указал, что работал в организациях угольной промышленности 31 год 8 месяцев 28 дней. Последнее место работы истца из организаций угольной промышленности - ООО "Угольный морской порт Шахтерск", откуда он был уволен 31 января 2018 года в связи с переводом в ООО "Восточная горнорудная компания". 06 марта 2002 года Белому А.К. была назначена пенсия.

В конце августа 2020 года Белый А.К. от бывших коллег по работе узнал о том, что в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации имеет право на получение единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, после чего обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате, на что получил отказ.

По указанным основаниям просит взыскать с ООО "Угольный морской порт Шахтерск" в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 31 календарный год работы в угольной промышленности в размере 205936 рублей 64 копейки.

Решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 27 января 2021 года в удовлетворении исковых требований Белого А.К. отказано.

На решение суда представителем истца Шаминым С.В. подана апелляционная жалоба, в которой он просит его отменить, исковые требования Белого А.К. удовлетворить. Не соглашается с выводом суда о том, что ответчик не является предприятием угольной промышленности в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения иска.

Выслушав объяснения представителя истца Шамина С.В., проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы), судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно пункта 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый, между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

С 01 января 2019 года вступило в действие Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, утвержденное Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 года.

В пункте 1.1 соглашения указано, что понятие "угольная промышленность" включает в себя организации: по добыче; переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

В соответствии с пунктом 5.3 работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетов стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Судом установлено и следует из материалов дела, Белый А.К. осуществлял трудовую деятельность в организациях угольной промышленности на протяжении 31 года 8 месяцев 25 дней, в: Шахта Углегорская Сахалинского производственного объединения по добыче угля Сахалинуголь с 12 июня 1979 года по 20 ноября 1991 года, ЦЭМ п/о "Сахалинуголь" с 21 ноября 1991 года по 15 октября 1992 года, Шахта "Углегорская" производственное объединение "Сахалинуголь" с 12 ноября 1992 года по 25 июня 1998 года, ООО "Шахтоуправление Шахтерское" с 27 июля 1999 года по 30 ноября 2002 года, Конкурсное производство "Шахтоуправление Шахтерское" с 17 февраля 2003 года по 16 апреля 2003 года, ЗАО "Разрез Варваровский" с 29 января 2004 года по 23 апреля 2004 года, ОАО "Бошняковский угольный разрез" с 28 апреля 2004 года по 12 сентября 2011 года, ООО "Обогатительные процессы" с 01 марта 2013 года по 18 сентября 2013 года, ООО "Обогатительная фабрика" с 15 января 2013 года по 28 февраля 2013 года и с 19 сентября 2013 года по 23 декабря 2013 года.

Решением внеочередного общего собрания участников ООО "Обогатительная фабрика" от 27 февраля 2015 года изменено наименование юридического лица на ООО "Угольный морской порт Шахтерск", где Белый А.К. работал в период с 16 мая 2017 года по 31 января 2018 года.

С 06 марта 2002 года Белый А.К. является получателем пенсии по старости.

Правом на получение выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности не пользовался.

Единовременное вознаграждение, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, Белый А.В. просит взыскать с ООО "Угольный морской порт Шахтерск", полагая, что указанное юридическое лицо является организацией угольной промышленности.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, основным видом деятельности ООО "Угольный морской порт Шахтерск" является - транспортная обработка грузов. Дополнительными видами деятельности являются: торговля оптовая неспециализированная; торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках; перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами; деятельность морского пассажирского транспорта; деятельность морского грузового транспорта; деятельность по складированию и хранению; деятельность вспомогательная, связанная с водным транспортом; транспортная обработка прочих грузов; деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками; аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом; общая врачебная практика; деятельность в области медицины.

Юридическое лицо имеет код ОКВЭД 52.24 транспортная обработка грузов и лицензию на погрузочно-разгрузочную деятельность применительно к опасным грузам на внутреннем водном транспорте, в морских портах за номером МР-4 00094.

Разрешая заявленные требования и отказывая Белому А.К. в удовлетворении исковых требований, суд, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, пришел к выводу о том, что организация ответчика не относится к организациям угольной промышленности, на которые распространяет свое действие Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку доказательств опровергающих данные обстоятельства стороной истца в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия по гражданским делам полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции, является законным и оснований для его отмены не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования судом первой инстанции и необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы жалобы не содержат обстоятельств влекущих отмену решения по основаниям статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

решение Углегорского городского суда Сахалинской области от 27 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Шамина Сергея Владимировича без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев со дня его вынесения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий В.П. Малеванный

Судьи Л.А. Петрова

Е.В. Чемис


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка