Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июня 2021 года Дело N 33-9176/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Шамрай М.С.,

судей Тактаровой Н.П., Котельниковой Л.П.,

при секретаре Иванкович В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-44/2021 по иску Масленникова Д.В. к ООО "Нефть Экспорт" о взыскании невыплаченной заработной платы по апелляционной жалобе Масленникова Д.В. на решение Первомайского районного суда г.Ростова-на-Дону от 19 января 2021г.,

Заслушав доклад судьи Тактаровой Н.П.,

установила:

17.08.2020г. Масленников Д.В. обратился в суд с иском к ООО "Нефть Экспорт" о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что 06.04.2020г. между сторонами по делу был заключен трудовой договор, по условиям которого истец приступил к работе в должности заместителя директора по развитию бизнеса с 05.04.2020г. (п.1.6).

Пунктом 2.2. данного трудового договора на истца возложены обязанности по организации закупок сырья и продаж ООО "Нефть экспорт".

Пунктами пункты 5.1. - 5.4. трудового договора от 06.04.2020г. истцу установлена комбинированная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается, исходя из сумм фиксированной ставки в размере 60 000 руб. плюс 100 руб. с каждого литра переработанной продукции ООО "Нефть Экспорт" за 1 месяц. Заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца.

При этом, по утверждению истца, им была организована поставка в ООО "Нефть экспорт" сырья для переработки нефти (сырья), в том числе, в период с 10.04.2020г. по 10.05.2020г. автотранспортом в количестве 516 тонн, продавцами выступали ООО "Вектор" и ООО "ННК"; а в период с 15.05.2020г. по 01.07.2020г. по железной дороге от ООО "ОТК" поступило непосредственно 2200 тонн нефти (сырья).

По утверждению истца, он добросовестно выполнил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. ООО "Нефть Экспорт" было полностью обеспечено сырьем и выдавало готовую продукцию.

Однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Считая свои права нарушенными, Масленников Д.В. просил суд взыскать с ООО "Нефть Экспорт" денежные средства в размере 271 840 000 руб., в том числе 240 000 руб. - фиксированная заработная плата, 271 600 000 руб. - (100 руб. за каждый литр переработанной продукции).

Решением Первомайского районного суда г.Ростова-на-Дону от 19 января 2021г. исковые требования Масленникова Д.В. оставлены без удовлетворения (т.1 л.д.228-236).

В апелляционной жалобе Масленников Д.В. просит решения суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении предъявленных им исковых требований.

Автор апелляционной жалобы считает незаконным приказ от 07.04.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНП об аннулировании трудового договора от 06.04.2020г. в связи с тем, что Масленников Д.В. не приступил к работе 07.04.2020г. (т.1 л.д.75). Указывает на то, что при его вынесении не учтено условие заключенного с ним трудового договора о рабочей неделе со скользящими днями выходных.

Обращает внимание на то, что факт нахождения его на работе подтверждается журналом посещения работниками территории завода, в котором значатся дни 08.04.2020г., 09.04.2020г., 10.04.2020г., 13.04.2020г., 14.04.2020г., 15.04.2020г. (с 9.15 часов до 16.04.2020г. 12.00 часов); его фотографией на территории завода, выполненной 19.05.2020г. в 22.59 час.

Выражает несогласие с суждениями суда о подмене листов в трудовом договоре от 06.04.2020г. и его недействительности.

Указывает, что в установленном законом порядке приказ об увольнении его не издавался. Акт об отказе в ознакомлении с приказом не предоставлялся.

Считает, что не согласуются с материалами дела и фактическими обстоятельствами возникшего спора выводы суда о том, что истец посещал адрес ООО "Нефть Экспорт" (г. Гуково ул.Пригородная,23) в связи с отношениями, сложившимися с ООО "Торговый дом "Нефть Экспорт", которое также расположено по указанному адресу. При этом обращает внимание, что ООО "Торговый дом "Нефть Экспорт" зарегистрировано по данному адресу лишь 02.10.2020г., в то время как истец утверждает, что работал в ООО "Нефть Экспорт" в период с 06.04.2020г. по 01.07.2020г.

Не согласен с оценкой, данной судом первой инстанции доказательствам, свидетельствующим о правоотношениях между ООО "Нефть Экспорт" с ООО "Объединенная трубная компания", с ИП ФИО5, с ООО "Вектор", в переговорах с которыми от имени ООО "Нефть Экспорт" принимал участие истец (т.2 л.д.4-6).

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных ст.330 ГПК Российской Федерации для отмены решения суда, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Масленников Д.В. был принят на работу в ООО "Нефть Экспорт" по трудовому договору от 06.04.2020г. на должность заместителя директора по развитию бизнеса с 05.04.2020г. (п.1.6). Пунктом 2.2. данного трудового договора на истца возложены обязанности по организации закупок сырья и продаж ООО "Нефть экспорт".

07.04.2020г. Масленников Д.В. на работу не вышел, не предоставил документов об уважительной причине отсутствия, в связи с чем специалистом отдела кадров ФИО6 на имя директора ООО "Нефть Экспорт" подана докладная записка, а также составлен акт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д.74, 75а т.1).

Приказом директора ООО "Нефть экспорт" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 07.04.2020г. трудовой договор с Масленниковым Д.В. был аннулирован ввиду того, что истец не приступал к работе 07.04.2020г., в день, установленный п.1.6. этого договора. В основание издания приказа положена докладная записка специалиста отдела кадров ФИО6 от 07.04.2020г., Акт от 07.04.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о том, что работник не приступил к работе 07.04.2021г. (л.д.75 т.1).

В обоснование исковых требований Масленников Д.В. ссылался на то, что фактически осуществлял трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором, по условиям которого истцу установлена комбинированная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается, исходя из сумм фиксированной ставки в размере 60 000 руб. плюс 100 руб. с каждого литра переработанной продукции ООО "Нефть Экспорт" за 1 месяц. Заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца (п.п.5.1. - 5.4. трудового договора от 06.04.2020г.- л.д.8-13 т.1). При этом, по утверждению истца, им была организована поставка в ООО "Нефть экспорт" сырья для переработки нефти (сырья), в том числе, в период с 10.04.2020г. по 10.05.2020г. автотранспортом в количестве 516 тонн; а в период с 15.05.2020г. по 01.07.2020г. по железной дороге 2200 тонн нефти (сырья).

По утверждению истца, он добросовестно выполнил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. ООО "Нефть Экспорт" было полностью обеспечено сырьем и выдавало готовую продукцию.

Однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Задолженность по заработной плате составила: 240 000 руб. - фиксированная заработная плата за период с апреля по июль 2020г. в размере 240 000 руб., 271 600 000 руб. - (100 руб. за каждый литр переработанной продукции), всего 271 840 000 руб.

В обоснование своей позиции по делу истец представил трудовой договор от 06.04.2020г., документы, подтверждающие поставку сырья ООО "Нефть Экспорт" (л.д.8-12, 18-63 т.1).

В возражениях на иск ответчик указал на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего.

Условия заключенного сторонами трудового договора от 06.04.2020г. были иными.

Так, согласно п.5.2. трудового договора от 06.04.2020г., представленного ответчиком, следует, что заработная плата истца рассчитывается, исходя из сумм фиксированной ставки в размере 60 000 руб. плюс 100 руб. с каждой тонны переработанной продукции ООО "Нефть Экспорт" за 1 месяц, что подтверждается представленной ответчиком копией трудового договора (л.д.186-190 т.1).

Кроме того, в п.1.6. трудового договора от 06.04.2020г. допущена опечатка в указании даты, с которой истец обязан приступить к работе - с "05.04.2020г.", в соответствии с положениями ст.61 ТК РФ правильно считать датой начала работы - "07.04.2020г.".

Принимая во внимание то обстоятельство, что 07.04.2020г. истец на работу не вышел, что подтверждается докладной запиской, а также актом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 07.04.2020г. в связи с чем ответчиком издан приказ N 07/08-20П от 07.04.2020г. об аннулировании трудового договора с Масленниковым Д.В., то есть трудовой договор считается незаключенным, приказ о приеме истца на работу не издавался, ни один п.п.2.2. трудового договора от 06.04.2020г. Масленниковым Д.В. не был исполнен, акты, подтверждающие факт принятия истцом сырья на производственный объект ООО "Нефть Экспорт" либо иных актов, подтверждающих факт исполнения истцом условий трудового договора от 06.04.2020г., не представлены, основания для удовлетворения иска Масленникова Д.В. отсутствуют.

Разрешая исковые требования Масленникова Д.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст.11, 15, 16, 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом работы в ООО "Нефть Экспорт" с 05.04.2020г. по настоящее время суду не представлено, пришел к выводу об отказе в иске.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, и сделанными с существенным нарушением норм процессуального права.

Согласно ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК Российской Федерации).

В ч.1 ст. 56 ТК Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 61 ТК Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1ст. 61 ТК Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч.2 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3 ст.61 ТК Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.4 ст.61 ТК Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Между тем, в нарушение приведенных положений ТК Российской Федерации судом оставлен без внимания предоставленный ответчиком в материалы дела Журнал учета прихода сотрудников на производственный объект ООО "Нефть Экспорт", который ведется на проходной ответчика, согласно которому подтвержден факт выхода Масленникова Д.В. на работу 08 апреля, 09 апреля, 10 апреля, 13 апреля, 14 апреля, 5 апреля с 09час. до 12 час.16 апреля 20 апреля, 22 апреля, 24 апреля 2020г.; 12 мая 2020г., 24 июня 2020г. (л.д.153-173 т.1).

Давая оценку представленному доказательству в порядке ст.67 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что Масленников Д.В. после заключения трудового договора к работе приступил.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что факт заключения трудового договора от 06.04.2020г. ответчиком не оспаривается, что подтверждается, в том числе, и приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНП от 07.04.2020г. об аннулировании трудового договора с Масленниковым Д.В.

Отклоняя доводы ответчика о том, что по адресу нахождения ООО "Нефть Экспорт" (Ростовская область г.Гуково, ул. Пригородная, 23) расположено также ООО "Торговый дом "Нефть экспорт", то есть на одной территории располагались два разных предприятия, в связи с чем, представленный ответчиком Журнал учета прихода сотрудников, зафиксировавший факт нахождения Масленникова Д.В. в вышеуказанные дни на территории, принадлежащей не только ответчику, но и ООО "Торговый дом "Нефть экспорт", не является доказательством, подтверждающим факт осуществления истцом трудовой функции на основании трудового договора от 06.04.2020г., заключенного с ответчиком, судебная коллегия исходит из того, что бремя доказывания в соответствии со ст.56 ГПК РФ лежит на ответчике. Однако доказательств, подтверждающих причастность Масленникова Д.В. к ООО "Торговый дом "Нефть экспорт", как и доказательств, подтверждающих факт нахождения на территории ответчика заправки, принадлежащей Масленникову Д.В., о чем заявлено представителем ответчика в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, ООО "Нефть экспорт" не представлено.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что 08 апреля, 09 апреля, 10 апреля, 13 апреля, 14 апреля, 5 апреля с 09час. до 12 час.16 апреля 20 апреля, 22 апреля, 24 апреля 2020г.; 12 мая 2020г., 24 июня 2020г. Масленниковым Д.В. исполнялись трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором от 06.04.2020г., заключенным с ООО "Нефть экспорт".

В силу ст.ст. 21, 22 ТК Российской Федерации имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).