Дата принятия: 07 октября 2020г.
Номер документа: 33-9069/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 октября 2020 года Дело N 33-9069/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
председательствующего Ворониной Е.И.
судей Заривчацкой Т.А., Лобанова В.В.
при секретаре судебного заседания Косогоровой К.Б.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 07 октября 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Губахинская энергетическая компания" на решение Свердловского районного суда г.Перми от 04 июня 2020 года, которым постановлено:
Исковые требования Загуменнова Андрея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Губахинская энергетическая компания" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, связанных с увольнением, - удовлетворить.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью "Губахинская энергетическая компания" внести изменения в трудовую книжку Загуменнова Андрея Геннадьевича в формулировку основания увольнения с "уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации" на "уволен по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Губахинская энергетическая компания" в пользу Загуменнова Андрея Геннадьевича задолженность по оплате труда в размере 97861 руб. 40 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11441 руб. 32 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Губахинская энергетическая компания" государственную пошлину в размере 3386 руб. 05 коп. в доход местного бюджета.
Заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., объяснения истца Загуменного А.Г., его представителя Климовой О.А., изучив материалы дела, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Загуменнов А.Г. обратился в суд с иском к ООО Губахинская энергетическая компания" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежных средств, связанных с увольнением. В обоснование иска указал, что 17.09.2019 обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации на основании п. 4.8.1 Коллективного договора на 2019 год в размере четырехкратного среднемесячного заработка, а также согласовать дату увольнения 23.11.2019. Работодателем в выплате компенсации, согласовании даты увольнения 30.09.2019 отказано. Считает отказ ответчика необоснованным и неправомерным. С 01.09.2019 он работал в должности начальника смены станции ООО "ГЭК", в должностные обязанности которого входили обязанности по обеспечению бесперебойной работы оборудования станции, в том числе, турбогенератора N 9, дополнительного оборудования котлов, электросетей и пр. в рамках должностной инструкции. 27.11.2018 ответчик обратился в АО "СО ЕЭС" о выводе из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловская ГРЭС-3. 19.12.2018 Министерством энергетики РФ издан Приказ N 1181 от 19.12.2018 о согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3 ООО "Губахинская энергетическая компания". После издания Приказа Министерства энергетики Работодатель начал мероприятия, связанные с выводом оборудования из эксплуатации, одновременно начав процедуру сокращения численности штата работников. Приказ N ** от 05.03.2019 и Уведомление от 19.03.2019 говорит о полном сокращении персонала котлотурбинного цеха (КТЦ). В Приказе N ** от 17.04.2019 основанием для расторжения Трудового договора с работниками служит перевод на автономные источники ООО "ГЭК" в части отказа от генерации и перевод тепловых нагрузок Кизеловская ГРЭС-3 на блочномодульные котельные, согласно Приказа Nт 1181 от 19.12.2018 "О согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3, ООО "Губахинская энергетическая компания". 19.04.2019 ему выдано Уведомление о сокращении должности начальника смены станции. Одновременно ему, как председателю ППО ВЭП "Кизеловская ГРЭС-3", было выслано Уведомление о начале процедуры сокращения численности или штата работников. 07.06.2019 ответчиком издан Приказ N ** об отмене действия Уведомлений в связи с производственной необходимостью, Приказ N ** от 19.06.2019 об утверждении изменений в штатное расписание ООО "ГЭК" с 22.06.2019. Приказом N ** от 25.06.2019 о сокращении численности и штата тех же работников вновь уведомляют о сокращении. 07.06.2019 ему выдано Уведомление, где причиной сокращения должности поименован "Перевод на автономные источники ООО "ГЭК" в части отказа от генерации и перевода тепловых нагрузок Кизеловской ГРЭС-3 на блочномодульные котельные, согласно Приказа N 1181 от 19.12.2018 "О согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3 ООО "Губахинская энергетическая компания". Уведомление о сокращении численности и штата работников N 5 от 01.07.2019 было выдано 01.07.2019 с датой сокращения его должности 31.08.2019. В назначенный срок 31.08.2019 Работодатель никого не уволил. Все продолжили работу. С июля 2019 года Работодатель вывел из эксплуатации турбогенератор N 9. Котлы были остановлены в мае 2019 года для вывода из эксплуатации. 17.09.2019 ответчиком издан Приказ N ** о сокращении численности и штата работников и выдано Уведомление N 74/т-6 от 17.09.2019, как председателю ВЭП "Кизеловская ГРЭС-3". Причину Работодатель указывает не вывод оборудования из эксплуатации, а продажу распределительной установки. Он был ознакомлен с Уведомлением о сокращении 24.09.2019, в котором причина формулировки не указана, а имеется ссылка на Приказ N ** от 17.09.2019. Получив третий раз за последние полгода Уведомление о сокращении численности штата, он обратился к Работодателю с письменным заявлением от 24.09.2019 о причитающейся выплате 4-х средних заработных плат в соответствии с п. 4.8.1 Коллективного договора, а так же просил согласовать дату увольнения 23.11.2019 по соглашению сторон. Письмом N 0/2019- 09/1208 от 30.09.2019 ему в этом отказано с ссылкой на то, что причиной сокращения является продажа оборудования, входящего в состав объекта диспетчеризации, забыв о том, что на протяжении почти года с ноября 2018 года он занимался выводом основного оборудования из эксплуатации и к июлю 2019 года был выведен из эксплуатации турбогенератор N 9, демонтирована часть котлов, трубопроводов и газопроводов.
С учетом уточненного иска просил суд возложить обязанность на ООО "Губахинская энергетическая компания" изменить формулировку основания его увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в соответствии с п. 4.8.14 Коллективного договора (по инициативе работника, подлежащего увольнению по сокращению численности штата, выраженной в письменном виде не позднее 5 рабочих дней с момента получения работником уведомления о сокращении) в размере трех средних заработных плат 143677 руб. 16 коп., проценты за несвоевременность их выплаты на момент вынесения судом решения в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании истец и его представитель на заявленных исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика исковые требования не признали.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого ставится вопрос в апелляционной жалобе ООО "Губахинская энергетическая компания" ( ООО "ГЭК"). В апелляционной жалобе, ответчик обращает внимание на то, что из всего оборудования Кизеловской ГРЭС-3 согласован вывод из эксплуатации лишь турбоагрегата N 9 Кизеловской ГРЭС-3. В заключении АО "СО ЕЭС" прямо указано, что вывод из эксплуатации распределительных устройств (РУ-110 кВ, РУ-35 кВ, ру-б кВ) Кизеловской ГРЭС-3 не допустим ввиду наличия потребителей, электроснабжение которых осуществляется от распределительных устройств. Техническая возможность переключения данных потребителей на другие центры питания отсутствуют. Приведены доводы со ссылкой на должностные обязанности истца.
Не смотря на вывод из эксплуатации турбоагрегата N 9 Кизеловской ГРЭС-3, Разделительные устройства продолжают функционировать и на сегодняшний день, так как без данного оборудования невозможно обеспечить транзит электроэнергии по энергосистеме РАО ЕЭС, а также обеспечить жителей г. Губаха электрической энергией.
Ответчик также указывает, что после продажи оборудования, истцу было предложено трудоустроиться в новой компании.
Новый собственник распределительных систем никогда не принимал решения о сокращении должности истца. Выводы суда не основаны на материалах дела. Учитывая, что распределительные устройства продолжают функционировать, новый собственник их продолжает их эксплуатировать, то, по мнению ответчика, основанием к увольнению истца будет являться именно продажа оборудования, а не вывод из эксплуатации основного оборудования. По мнению ответчика оснований к удовлетворению исковых требований не имелось. Далее ответчик указывает на неверный расчет размера средней заработной платы истца для расчета спорной выплаты.
В представленных возражениях на апелляционную жалобу, истец решение суда считает законным и обоснованным, просит оставить без изменения, указывая на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, ответчик извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями о вручении судебных извещений, об отложении рассмотрения дела не просил, в связи с чем, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело при данной явке.
Судебная коллегия, заслушав объяснения истца и его представителя, возражавших против отмены решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, полагает, что решение суда соответствует нормам действующего законодательства и не подлежит отмене.
При этом решение суда в соответствии со ст.327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации проверяется в пределах доводов жалобы.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.
При этом в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что истец Загуменнов А.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО "ГЭК" на основании трудового договора с 30.08.2013 года по должности начальника смены станции ООО "ГЭК", являясь также председателем первичной профсоюзной организации Кизеловская ГРЭС.
В соответствии с Должностной инструкцией начальника смены станции ООО "ГЭК" в его должностные обязанности входит: обеспечение безопасного, надежного, экономичного режима работы оборудования Кизеловской ГРЭС-3, тепловых сетей г. Губаха; соблюдение договорных условий энергоснабжения потребителей на основании диспетчерских графиков электрической и тепловой нагрузки; поддержание нормального качества отпускаемой энергии - нормированных частот и напряжения электрического тока, давления и температуры пара; соблюдение оперативно-диспетчерской дисциплины и т.д.
На основании раздела 3 названной Должностной инструкции начальник смены станции осуществляет техническое и оперативное руководство персоналом смены Кизеловской ГРЭС-3, обеспечивая надежную, безаварийную и экономическую работу оборудования в соответствии с Правилами, распорядительными инструкциями, перечисленными в п. 22 Должностной инструкции.
02.11.2018 ООО "ГЭК" было направлено в адрес АО "СО ЕЭС" заявление N ЮР-02/2018-11/751 о выводе из эксплуатации турбоагрегата N 9 Кизеловской ГРЭС-3.
Письмом от 27.11.2018 N В32-I-2-19-13386 АО "СО ЕЭС" представило ООО "ГЭК" Заключение о возможности вывода из эксплуатации указанного турбоагрегата, согласно которого до вывода из эксплуатации турбоагрегата необходимо определить и реализовать мероприятия, обеспечивающие продолжение эксплуатации распределительных устройств электростанции.
19.12.2018 Министерством энергетики РФ издан Приказ N 1181 о согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3 ООО "Губахинская энергетическая компания" с 15.05.2019, поскольку по результатам анализа схемно-режимной ситуации вывод указанного объекта не приведет к последствиям, предусмотренным пунктами 31 и 43 Правил вывода объектов электроэнергетики в ремонт и из эксплуатации, утвержденных постановлением Правительства Российской федерации от 26.07.2007 N 484.
05.03.2019 ООО "ГЭК" издан Приказ N ** "О сокращении численности (штата) работников" в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
19.03.2019 ООО "ГЭК" вручило председателю первичной профсоюзной организации "Кизеловская ГРЭС" Загуменнову А.Г. Уведомление о сокращении численности и штата работников ООО "ГЭК".
В соответствии с Приказом N ** от 17.04.2019 "О сокращении численности (штата) работников" основанием для исключения штатных единиц, в том числе начальника смены, из организационно-штатной структуры ООО "ГЭК Кизеловской ГРЭС-3 явился перевод на автономные источники ООО "ГЭК" в части отказа от генерации и перевод тепловых нагрузок Кизеловская ГРЭС-3 на блочномодульные котельные, согласно Приказа Nт 1181 от 19.12.2018 "О согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3, ООО "Губахинская энергетическая компания".
19.04.2019 в соответствии с Приказом N ** от 17.04.2019 "О сокращении численности (штата) работников" Загуменнову А.Г. вручено Уведомление о сокращении с 21.06.2019 должности начальника смены станции.
Одновременно Загуменнову А.Г., как председателю первичной профсоюзной организации "Кизеловская ГРЭС", вручено Уведомление о начале процедуры проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников ООО "ГЭК", а также расторжении трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В связи с переводом на автономные источники ООО "ГЭК" в части отказа от генерации и переводом тепловых нагрузок Кизеловской ГРЭС-3 на блочномодульные котельни, что послужило поводом для изменения организационной структуры, Приказом ООО "ГЭК" N ** от 19.04.2019 утверждено и введено в действие с 22.06.2019 штатное расписание ООО "ГЭК".
Приказом ООО "ГЭК" N ** от 22.04.2019 внесены исправления в вышеназванный Приказ N **. Преамбула Приказа N ** от 17.04.2019 изложена в следующей редакции: "О сокращении численности (штата) работников" основанием для исключения штатных единиц, в том числе начальника смены, из организационно-штатной структуры ООО "ГЭКN Кизеловской ГРЭС-3 явился перевод на автономные источники ООО "ГЭК" в части отказа от генерации и перевод тепловых нагрузок Кизеловская ГРЭС-3 на блочномодульные котельные, согласно Приказа Nт 1181 от 19.12.2018 "О согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3, ООО "Губахинская энергетическая компания".
В связи с производственной необходимостью, обслуживанием оборудования на Кизеловской ГРЭС-3 и поддержанием его в рабочем состоянии Приказом N ** от 07.06.2019 ООО "ГЭК" отменены ранее выданные 12 работникам Уведомления "О сокращении численности и штатов работников".
Приказом ООО "ГЭК" N ** от 19.06.2019 утверждены и введены в действия с 22.06.2019 изменения N 4 в штатное расписание Общества на период с 22.06.2019 по 31.08.2019.
Приказом N ** от 25.06.2019 в связи с проведением организационно-штатных мероприятий ООО "ГЭК" вновь исключило из организационно-штатной структуры ряд должностей, в том числе, начальника смены станции.
01.07.2019 Загуменнову А.Г. выдано Уведомление N 5, в котором причиной сокращения должности поименован "Перевод на автономные источники ООО "ГЭК" в части отказа от генерации и перевода тепловых нагрузок Кизеловской ГРЭС-3 на блочномодульные котельные на основании Приказа N 1181 от 19.12.2018 "О согласовании вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3 ООО "Губахинская энергетическая компания". Сокращение должности должно состояться 31.08.2019.
17.09.2019 ООО "ГЭК" издан Приказ N ** "О сокращении численности штата" и Загуменнову А.Г., как председателю ВЭП "Кизеловская ГРЭС-3", вновь выдано Уведомление N 74/т-6 от этой же даты. Причину предстоящего сокращения численности штата ответчик уже указал продажу распределительной установки, а не вывод оборудования из эксплуатации.
17.09.2019 Загуменнову А.Г. вручено лично Уведомление N 75/т-6 о сокращении его должности с 18.11.2019.
Загуменнов А.Г. обратился к работодателю с письменным заявлением от 24.09.2019 о выплате ему в соответствии с п. 4.8.1 Коллективного договора в размере четырехкратного среднемесячного заработка, а также согласовании даты увольнения 23.11.2019 по соглашению сторон.
Письмом N 0/2019-09/1208 от 30.09.2019 Загуменнову А.Г. в его заявлении отказано, поскольку причиной сокращения явилась продажа оборудования, входящего в состав объекта диспетчеризации.
При этом, как видно из материалов дела, Приказом N 77/1 от 22.11.2019 трудовые отношения Загуменнова А.Г. с ООО "ГЭК" прекращены по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 4.8.1 Коллективного договора ООО "ГЭК" на 2019 год в случае расторжения трудового договора в связи с выводом из эксплуатации мощностей (основного оборудования) по инициативе работника, подлежащего увольнению по сокращению численности или штата, выраженной в письменном виде в срок не позднее пяти рабочих дней с момента получения Уведомления о сокращении, увольнении производится в соответствии с п. 1ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом вопрос о дате увольнения работника разрешается работником и Обществом в соглашении об увольнении. Общество выплачивает работнику все виды вознаграждений, положенных работникам Общества и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также увольняемому работнику не менее 4-кратного среднего месячного заработка.
Установив указанные фактические обстоятельства, дав им надлежащую правовую оценку применительно к нормам трудового законодательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что действительное сокращение численности (штата) сотрудников ООО "ГЭК" нашло свое подтверждение Приказами ООО "ГЭК" о предстоящем сокращении численности работников Общества, вручением работникам Общества Уведомлений о предстоящем увольнении и действительным их увольнениями по тем или иным основаниям, суд верно указал, что ООО "ГЭК" в период с декабря 2018 года и по июнь 2019 года фактически поэтапно производилось усовершенствование организационно-штатной структуры организации путем сокращения численности и штата работников, в связи с чем, исковые требования Загуменнова А.Г. об изменении формулировки увольнения и взыскании спорных выплат на основании пункта Коллективного договора были удовлетворены.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам, основаны на представленных доказательствах и не противоречат, как нормам трудового законодательства, так и п.4.8.1 Коллективного договора ООО "ГЭК".
Фактический вывод из эксплуатации турбогенератора N 9 установлен и не оспаривается ответчиком. При этом, суд сделал обоснованные выводы, что в связи с выводом турбогенератора N 9 большая часть должностных обязанностей истца перестала существовать. Работодатель в течение нескольких месяцев вручал работникам, в том числе и истцу, уведомления о сокращении численности и штата в связи с выводом оборудования из эксплуатации, издаются соответствующие приказы. Получив 17.09.2019 года очередное Уведомление, истец правомерно воспользовался своим правом и подал заявление о выплате ему предусмотренного п.4.8.1 Коллективного договора четырехкратного среднемесячного заработка и согласовании даты увольнения по соглашению сторон.
При этом, как видно из материалов дела, Заключением о возможности вывода из эксплуатации турбогенератора N 9 Кизеловской ГРЭС-3 ООО "ГЭК" указано на необходимость до вывода из эксплуатации определить и реализовать мероприятия, обеспечивающие продолжение эксплуатации распределительных устройств в виду наличия потребителей, заключение было выдано еще 27.11.2018 года. Тем не менее, истцу начиная с 19.04.2019 вручались уведомления о сокращении численности и штата.
Продажа имущества новому собственнику комплекса движимого и недвижимого имущества, предназначенного для приема и преобразования и передачи электрической энергии, о чем указывает ответчик, правового значения не имеет, при том, что приказом ООО "ГЭК" от 22.11.2019 Загуменнов А.Г. уволен был на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращение штата работников). При таких обстоятельствах правовых оснований к отказу в удовлетворении заявления истца у работодателя не имелось, в связи с чем, исковые требования и были удовлетворены судом.
Как видно из материалов дела, расчет среднего заработка произведен истцом в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы ( Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922), проверен судом первой инстанции и не вызывает сомнений у судебной коллеги ( л.д.102-104 т.2). При этом, конкретных доводов ответчик в апелляционной жалобе не приводит. Ссылка ответчика на Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 года N 213 не может быть принята во внимание, поскольку указанный нормативно-правовой акт утратил силу.
В целом доводы апелляционной жалобы, сводятся к иной оценке представленных доказательств и толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности.
Нарушений норм процессуального или материального права, являющихся в соответствии с ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Свердловского районного суда г.Перми от 04 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Губахинская энергетическая компания"- без удовлетворения.
Председательствующий -
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
