Дата принятия: 09 декабря 2020г.
Номер документа: 33-9066/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2020 года Дело N 33-9066/2020
Судья Клепиковский А.А. Дело N 33-9066/2020
24RS0040-02-2019-001275-51
2.065г.
09 декабря 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Беляковой Н.В., Жуля А.В.
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Дозорцевой Е.Г.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Ряполова Евгения Витальевича к публичному акционерному обществу "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,
по апелляционной жалобе представителя ПАО "ГМК "Норильский никель" - Никитиной Т.В.
на решение Норильского городского суда Красноярского края от 06 мая 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ряполова Е.В. удовлетворить.
Произвести индексацию утраченного заработка Ряполова Е.В. в порядке ст. ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 апреля 2012 года по 30 апреля 2020 года.
Взыскать с публичного акционерного общества "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в пользу Ряполова Евгения Витальевича в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 01 января 2017 года по 30 апреля 2020 года 1618418 рублей 10 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 12000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1700 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 271 рубль 52 коп., а всего 1632389 (один миллион шестьсот тридцать две тысячи триста восемьдесят девять) рублей 62 коп.
Взыскивать с публичного акционерного общества "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в пользу Ряполова Евгения Витальевича ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 125175 рублей 72 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Ряполова Е.В. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на дату принятия решения судом составляет 79596 рублей 37 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Взыскать с публичного акционерного общества "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в доход бюджета муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 32696 (тридцать две тысячи шестьсот девяносто шесть) рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ряполов Е.В. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ПАО ГМК "Норильский никель" о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, просил произвести индексацию утраченного заработка в порядке ст. 318, 1091 ГК РФ за период с II квартала 2012 года по IV квартал 2016 года; взыскать с ПАО "ГМК "Норильский никель" в пользу Ряполова Е.В. задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года в размере 1618192 рубля 45 коп.; взыскивать ежемесячно, начиная с 01.05.2020 года возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на IV квартал 2020 года с учетом индексации составляет 125175 рублей 73 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства Ряполова Е.В. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на 31.03.2020 года составлял 79602 рубля 38 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; взыскать в счет возмещения судебных расходов по оплате: юридических услуг - 15000 рублей, услуг нотариуса при оформлении доверенности - 1860 рублей; почтовых расходов.
Требования мотивированы тем, что в период с 12.04.1995 года по 30.03.2012 года истец работал у ответчика по профессии проходчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика он получил профессиональное заболевание, которое вызвано многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. В соответствии с заключением ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" от 14 марта 2013 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, а с 01.04.2014 года - бессрочно. Обратившись в филиал N 14 ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ПАО "ГМК "Норильский никель" о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 95123 рубля 07 коп. и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. В соответствии со справкой-расчетом от 05.04.2012 года филиала N 14 ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка на день первичного освидетельствования 05.03.2012 года составил 57073 рубля 84 коп. На основании приказа ФСС N 782-В от 05.04.2012 года ему с 05.03.2012 года назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в 2012 году в размере 55900 рублей, которая впоследствии индексировалась. Между тем, истец полагал, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и суммой назначенного страхового возмещения, путем выплаты задолженности и последующих регулярных выплат.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ПАО ГМК "Норильский никель" - Никитина Т.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, указывая на неправомерное применение к спорным правоотношениям положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ, тогда как спор подлежит разрешению на основании положений главы 59 ГК РФ, регулирующей деликтные отношения сторон.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора прокуратуры Красноярского края - Дозорцевой Е.Г., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
В силу п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона N 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
На основании п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая
Согласно п. 1, 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, предусмотренных п.12 ст.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
В соответствии с п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.
В силу п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Согласно разъяснений, отраженных в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.
В соответствии с п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
В силу п.1-3 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
В соответствии со ст. 1092 ГК РФ возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.
Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" установлено, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.
Согласно ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из анализа вышеприведенных нормативных положений заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).
С учетом изложенного оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).
Как следует из материалов дела и установлено судом, Ряполов Е.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность проходчика подземного участка очистных работ N 14 рудника "Комсомольский" ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель", что подтверждается копией трудового договора от 20.11.2008 года N ЗФ-49/436-к, соглашения об изменении трудового договора N ЗФ-49/436-к от 21.11.2008 года.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением N 1 к настоящему договору.
Пунктом 7.3 трудового договора установлено, что при общем повышении размеров оплаты труда работников Заполярного филиала ОАО "ГМК "Норильский никель" или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, а также временном переводе работника на другую работу, временном заместительстве, временном установлении совмещения должностей изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя на основании письменного соглашении сторон.
Как следует из соглашения об оплате труда работника с последующими изменениями, являющегося приложением к указанному трудовому договору, истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка - 68,90, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора.
Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
В ПАО ГМК "Норильский никель" в расчетный период действовали Положения об оплате труда и премировании рабочих рудника "Комсомольский", согласно которым для рабочих рудника "Комсомольский" установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих внутриструктурных подразделений и профессий рудника.
Положением об оплате труда рабочих рудника "Комсомольский" ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда (6.1); доплата за работу в ночное время (п. 6.2), доплата за руководство бригадой (звеном) (п. 7.1), доплата за совмещение профессий (п. 7.2), оплата за работу в сверхурочное время (п. 7.4), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 7.5), а также Положение о премировании рабочих рудника "Комсомольский" ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" регулирует вопросы, связанные с премированием рабочих рудника за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности: придание премии статуса дополнительного вознаграждения, зависящего от результатов труда и не являющегося гарантированной выплатой; обеспечение зависимости размера премии от коллективных и индивидуальных результатов деятельности, оцениваемых по степени достижения установленных работодателем показателей; применение для оценки выполнения условий и показателей премирования действующей в ЗФ системы отчетности (п. 1.4). Положение регулирует порядок премирования рабочих в пределах плановых средств на оплату труда.
Согласно справок о доходах истца формы 2-НДФЛ общая сумма дохода истца Ряполова за 2010 года составляла 1221808 рублей 66 коп., за 2011 год - 119641 рубль 47 коп.; за три месяца 2012 года - 372261 рубль 13 коп.
Из представленной ПАО "ГМК "Норильский никель" справки о заработной плате истца Ряполова Е.В. за период с 01.03.2011 года по 28.02.2012 года, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты трудоспособности, заработок истца составлял 1311983 рубля 69 коп.
Из справки следует, что истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата до среднего заработка; доплата за работу во вредных условиях туда; доплата за работу в ночное время; доплата за руководство бригадой, звеном; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщикам по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за время производственного обучения на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда с отрывом от работы (в часах); премия по итогам работы в первом полугодии; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 КД; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; повышающий коэффициент; премия из ФКС; индексация роста ЖКУ; оплата за время получения сменного задания; единовременное вознаграждение по результатам осмотров, конкурсов по охране и промышленной безопасности; оплата дополнительного отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях труда в календарных днях; оплата основных и дополнительных отпусков (кроме отпуска за работу во вредных и /или опасных условиях труда) в календарных днях; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности; коэффициент к тарифу/оклад; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием за счет средств ФСС.
30.03.2012 года истец Ряполов Е.В. уволен по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N ЗФ-49/813-к от 30.03.2012 года.
В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 17.01.2013 года истцу установлено профессиональное заболевание. Заключением ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" N 0100908 от 14.03.2012 года Ряполову Е.В. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, на срок с 05.05.2012 года до 01.04.2013 года. После прохождения переосвидетельствования истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 01.04.2013 года до 01.04.2014 года, что подтверждается выпиской из акта N 0028277 от 20.02.2013 года освидетельствования МСЭ.
В дальнейшем Ряполов Е.В. повторно прошел переосвидетельствование медико-социальной экспертизы. Согласно выписке из акта N 0025556 от 03.02.2014 года освидетельствования МСЭ истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности с 01 апреля 2014 года - бессрочно.
Приказом филиала N 14 ГУ-КРО ФСС РФ N 782-В от 05.04.2012 года Ряполову Е.В. в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с 05.03.2012 года в сумме 55900 рублей.
Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты Ряполову Е.В. на 05.04.2012 года следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 12 месяцев (январь, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года; февраль, март, апрель, май, июнь, октябрь 2011 года; средний осовремененный заработок на дату установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании (05.03.2012 года) - 95123 рубля 07 коп.; размер утраченного заработка - 57073 рубля 84 коп.
Ряполову Е.В. был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2012 году - 55900 рублей. Ряполов Е.В. ознакомлен с произведенным ГУ-КРО ФСС РФ Филиал N 14 расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено собственноручной подписью в справке-расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка. Расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате Ряполова Е.В.
Размер ежемесячной страховой выплаты на основании приказов Филиала N 14 ГУ-КРО ФСС РФ N 519-В от 26.02.2013 года и N 396-В от 06.02.2014 года истцу Ряполову Е.В. продлен на основании актов о переосвидетельствовании МСЭ, впоследствии индексировался и составлял: с 01.01.2013 года - 58970 рублей 00 коп.; с 01.01.2014 года - 61918 рублей 50 коп.; с 01.01.2015 года - 65324 рубля 02 коп.; с 01.02.2016 года - 69504 рубля 76 коп.; с 01.01.2017 года - 72284 рубля 95 коп.; 01.02.2018 года - 74092 рублей 07 коп.; с 01.02.2019 года - 77278 рублей 03 коп., с 01.02.2020 года - 79596 рублей 37 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ-Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14.
Разрешая заявленные Ряполовым Е.В. требования о возмещении разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в случае, когда застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, в соответствии с исковыми требованиями потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.
При этом размер возмещения вреда правомерно исчислен судом помесячно и составил в календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии с требованиями ст. 1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за тот же календарный месяц, определенный с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения спора и подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
При этом судом с учетом положений ст. 1086 ГК РФ, 125, 135 ТК РФ, обоснованно отклонены доводы стороны ответчика ПАО "ГМК "Норильский никель" об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, поскольку указанные выплаты отнесены действующим законодательством к видам оплаты труда, подлежащим учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Кроме того, в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера и размер отпускных выплат исчисляется из среднедневного заработка.
Принимая во внимание, что действующим законодательством не допускается уменьшение размера заработка за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника, а также учитывая, что неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных Ряполовым Е.В. требования о взыскании с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в его пользу в счет возмещения вреда, причиненного здоровью за период с 01.01.2017 года по 30.04.2020 года с учетом индексации утраченного истцом заработка в порядке ст. ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ с учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения, 1618418 рублей 10 коп.
Кроме того, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ПАО ГМК "Норильский никель" в пользу Ряполова Е.В. ежемесячно, начиная с 01.05.2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 125175 рублей 72 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Ряполова Е.В. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который по состоянию на дату принятия решения судом составляет 79596 рублей 37 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Вопрос о взыскании судебных расходов разрешен судом верно с учетом положений ст.ст. 88, 94, 98, 100, 103 ГПК РФ.
При этом судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, как основанные на неверном толковании положений ст. 1086 ГК РФ и п. 3 ст.12 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусматривающих, что среднемесячный заработок застрахованного исчисляется из общей суммы его заработка с учетом премий, начисленных в расчетном периоде.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, содержащие несогласие с составляющими, входящими в состав заработной платы являются несостоятельными, так как судом первой инстанции при определении среднемесячного заработка истца выплаты единовременного характера, предусмотренные пунктом 2 статьи 1086 ГК РФ, не учитывались. Все остальные выплаты относятся к видам оплаты труда, имеют постоянный характер, в связи с чем не имеется оснований для исключения указанных ответчиком выплат, входящих в состав заработной платы истца, из состава утраченного заработка.
В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда Красноярского края от 06 мая 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ПАО "ГМК "Норильский никель" - Никитиной Т.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
