Дата принятия: 09 декабря 2020г.
Номер документа: 33-9065/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2020 года Дело N 33-9065/2020
09 декабря 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Платова А.С.,
судей - Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,
с участием прокурора - Смирновой Я.Е.
при ведении протокола помощником судьи - Ануфриевой И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В., гражданское дело по исковому заявлению
Гондусова Леонида Викторовича к публичному акционерному обществу "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,
по апелляционной жалобе представителя ответчика ПАО "ГМК "Норильский никель" Никитиной Т.В.
на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 29 апреля 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Гондусова Л.В. удовлетворить.
Взыскать с публичного акционерного общества "Горнометаллургическая компания "Норильский никель" в пользу Гондусова Леонида Викторовича в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2020 года 445690 рублей 02 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 12000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1500 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 282 рубля, а всего 459472 (четыреста пятьдесят девять тысяч четыреста семьдесят два) рубля 02 коп.
Взыскивать с публичного акционерного общества "Горнометаллургическая компания "Норильский никель" в пользу Гондусова Леонида Викторовича ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 63734 рублей 35 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Гондусова Л.В. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 53691 рубль 80 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Взыскивать с публичного акционерного общества "Горнометаллургическая компания "Норильский никель" в пользу Гондусова Леонида Викторовича ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 31867 рублей 15 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Гондусова Л.В. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 25910 рублей 58 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Взыскать с публичного акционерного общества "Горнометаллургическая компания "Норильский никель" в доход бюджета муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 22736 (двадцать две тысячи семьсот тридцать шесть) рублей."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гондусов Л.В. обратился в суд с иском к ПАО ГМК " Норильский никель" о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Свои требования истец мотивировал тем, что с 13 сентября 2001 года по 16 марта 2017 года он работал в ПАО "ГМК "Норильский никель" во вредных производственных условиях по профессии проходчика. В период работы у ответчика получил профессиональное заболевание. Согласно заключению ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" от 17 января 2017 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности по двум заболеваниям в общем размере 60% (40%+20%) и определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию с ежегодным переосвидетельствованием, а с 01 февраля 2019 года - бессрочно. Обратившись в филиал N 14 ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, Гондусов Л.В. представил справку работодателя ПАО "ГМК "Норильский никель" о среднем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 124 094 рубля 41 коп. и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно двум справка-расчетам от 20 февраля 2017 года филиала N 14 ГУ-КРО ФСС РФ, размер утраченного им заработка с учетом индексации на дату утраты профессиональной трудоспособности, установленной при первичном освидетельствовании МСЭ (16 января 2017 года) составил 81 135 рублей 14 коп.. Приказами ФСС N 535-В и N 536-В от 20 февраля 2017 года ему с 16 января 2017 года ему назначена ежемесячная страховая выплата в размере 72 290 рублей 40 коп., которая являлась максимальной на 2017 год в соответствии с бюджетом Фонда социального страхования РФ. Данные выплаты впоследствии ежегодно индексировались. Считает, что ПАО "ГМК "Норильский никель", как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и суммой назначенного страхового возмещения путем выплаты задолженности и последующих регулярных выплат.
Просил взыскать с ПАО "ГМК "Норильский никель" задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с 16 января 2017 года по 30 апреля 2020 года в размере 443142 рубля 97 коп.; ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года возмещение вреда (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40%: в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на I квартал 2020 года с учетом индексации составлял 63672 рубля 39 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту его жительства и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 53 691 рубль 80 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20% в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на I квартал 2020 года с учетом индексации составляет 31 836 рублей 15 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту его жительства и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 25 910 рублей 58 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также в счет возмещения судебных расходов по оплате: юридических услуг - 15 000 рублей, услуг нотариуса при оформлении доверенности - 1 500 рублей, почтовых расходов - 282 рубля.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ПАО "ГМК "Норильский никель" Никитина Т.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Указывает, что суд неправильно произвел расчет утраченного заработка, включив в него стимулирующие и компенсирующие выплаты, которые носят единовременный характер, не гарантированы и конкретно не определены, в связи с чем они не должны учитываться в составе утраченного заработка.
Прокурором города Норильска в материалы дела представлены письменные возражения на доводы жалобы, в которых прокурор просит оставить решение без изменения, а жалобу - без удовлетворения.
В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
В соответствии ч. 3 статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е., полагавшей, что предусмотренных законом оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены постановленного по делу решения.
В соответствии со ст.1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
В силу ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.
Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона N 125-ФЗ).
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции от 19 декабря 2016 года N 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.
Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.
Как установлено судом и подтверждается исследованными по делу доказательствами Гондусов Л.В., с 2001 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работу по профессии проходчика 5 разряда (с полным рабочим днем под землей) подземного участка внутришахтного транспорта рудника "Комсомольский" шахты "Комсомольская" Заполярного филиала ПАО "ГМК "Норильский никель", что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудового договора от 21 октября 2008 года N ЗФ-49/269-к (л.д. 12-14, т.1 ).
16 марта 2017 года истец Гондусов Л.В. уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N ЗФ-49/692-к от 13 марта 2017 года (л.д. 131).
В период работы в ПАО "ГМК "Норильский никель" 02 февраля 2016 года у истца было диагностировано профессиональное заболевание. По заключению учреждения МСЭ N 0024128 от 17 января 2017 года Гондусову Л.В. установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 16 января 2017 года по 01 февраля 2018 года, вследствие чего ГУ КРО ФСС истцу назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 48759 рублей 87 коп., что подтверждается копией приказа ГУ КРО ФСС от 20 февраля 2017 года (л.д. 7 т.1).
Вследствие профессионального заболевания, полученного 08 июля 2016 года в период работы в ПАО "ГМК "Норильский никель", по заключению учреждения МСЭ N 0024129 от 17 января 2017 года Гондусову Л.В. установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 16 января 2017 года до 01 февраля 2018 года. Истцу назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 23530 рублей 53 коп., что подтверждается копией приказа филиала N 14 ГУ КРО ФСС РФ N 536-В от 20 февраля 2017 года (л.д. 8 т.1).
По заключению МСЭ от 17 декабря 2018 года Гондусову Л.В. установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 01 февраля 2019 года - бессрочно; согласно выписке из акта МСЭ N 0301094 от 17 декабря 2018 года Гондусову Л.В. установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 01 февраля 2019 года - бессрочно (л.д. 63, 65 т.1).
Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты Гондусову Л.В. на 16 января 2017 года (процент утраты профессиональной трудоспособности - 40%) следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 8 месяцев (май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании - 123630 рублей 32 коп. (989042,58: 8=123630,32); размер утраченного заработка - 49452 рубля 13 коп. (123630,32 х40%=49452,13 руб.) (л.д. 55). Гондусову Л.В. был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2017 году - 48759 рублей 87 коп. с учетом выплат по второму профессиональному заболевании. Истец Гондусов был ознакомлен с произведенным ГУ-КРО ФСС РФ Филиал N 14 расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты. Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате Гондусова Л.В. (л.д. 48, 49, 50, 55 т.1).
Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с 01 февраля 2018 года составил 49978 рублей 87 коп.; с 01 февраля 2019 года - 52127 рублей 96 коп.; с 01 февраля 2020 года - 53691 рубль 80 коп., что подтверждается соответствующими приказами филиала N 14 ГУ КРО ФСС.
Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты Гондусову Л.В. на 16 января 2017 года (процент утраты профессиональной трудоспособности - 20%) следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 3 месяца (апрель, сентябрь, ноябрь 2016 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании - 126987 рублей 47 коп., размер утраченного заработка - 25397 рублей 49 коп. (л.д. 58). Истцу Гондусову был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2017 году - 23530 рублей 53 коп. Гондусов Л.В. был ознакомлен с произведенным ГУ КРО ФСС расчетом утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты. Указанный расчет произведен на основании представленных работодателем справок о заработной плате Гондусова Л.В. (л.д. 48, 49, 50, 58).
Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с 01 февраля 2018 года составил 24118 рублей 79 коп.; с 01 февраля 2019 года - 25155 рублей 90 коп., с 01 февраля 2020 года - 25910 рублей 58 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ КРО ФСС РФ.
Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции обоснованно исходил из положений Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" о том, что право работника, получившего повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей не огранивается страховыми выплатами за счет средств Фонда социального страхования РФ и в случае если размер страхового обеспечения не покрывает полный объем возмещения причиненного вреда, работник имеет право на получение недополученной разницы с причинителя вреда. При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, подтверждаются исследованными по делу доказательствами и основаны на правильном применении норм материального закона регулирующего спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о неправильном применении судом норм материального права, в частности, статьей 129 и 135 ТК РФ, судебная коллегия считает не состоятельными, основанными на неправильном толковании.
Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).
В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).
Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.
Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).
Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).
Судом также установлено, что истцу выплачивались другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
В силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.
Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.
Принимая во внимание, что в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, судебная коллегия считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу надбавки, доплаты, премии, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.
При этом судебная коллегия учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.
Ссылки ответчика на то, что при расчете среднемесячного заработка не должны учитываться премии и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами, выплаты, связанные с работой во внерабочее время (доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу), являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе, устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.
Доводы ответчика о том, что данные выплаты должны быть исключены, как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, судебная коллегия считает также необоснованными, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст. ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, т.е. фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем не имеют правового значения.
Расчет сумм возмещения вреда произведен судом первой инстанции с учетом указанных положений закона и не вызывает сомнений в обоснованности.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно применены нормы действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены постановленного по делу решения судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда ( в районе Талнах) от 29 апреля 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ПАО ГМК "Норильский никель" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
