Определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 10 августа 2021 года №33-9019/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 августа 2021 года Дело N 33-9019/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Евдокименко А.А.,
судей - Ефремовой Л.Н. и Чирковой И.Н.,
при секретаре - Моревой Н.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе - Петрухина С.В. на решение Самарского районного суда города Самары от 19 мая 2021 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Петрухина С.В. к ООО "Больверк" о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на услуги представителя, отказать.",
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Евдокименко А.А., возражения на доводы жалобы представителя ответчика - ООО "Больверк" - Панова Д.Ю., судебная коллегия
установила:
Истец - Петрухин С.В. обратился в суд с иском о взыскании выходного пособия к ответчику - ООО "Больверк" в обоснование своих требований указав, что истец работал у ответчика - ООО "Больверк" в должности главного инженера с 27 сентября 2019 года. 29 апреля 2020 года ответчик - ООО "Больверк" прекратил с Петрухиным С.В. трудовые отношения (ответчик уволил истца по сокращению штата работников), по мнению истца, с нарушениями норм трудового законодательства. До увольнения - 3 декабря 2019 года истец -Петрухин С.В. был задержан правоохранительными органами в порядке, предусмотренном ст. 91 УПК РФ, то есть по подозрению в совершении преступления в рамках расследования уголовного дела NN. Далее с 5 декабря 2019 года по 9 июля 2020 года в отношении истца избиралась мера пресечения в виде домашнего ареста в городе Санкт-Петербурге. Истец заявлений об увольнении по собственному желанию в адрес ответчика -ООО "Больверк" не направлял, при этом, от самого ответчика в адрес истца извещений об увольнении не поступало. 29 июня 2020 года начальник отдела кадров ответчика - ООО "Больверк" сообщил супруге истца - Петрухина С.В. о принятом решении расторгнуть трудовой договор с истцом 29 апреля 2020 года. В трудовую книжку Петрухина С.В. внесена соответствующая запись об увольнении - "сокращение должности". Истец узнал о своем увольнении только спустя два месяца после увольнения, и на момент предъявления рассматриваемого иска истец является безработным, и полагает, что ответчик своими действиями лишил его возможности обратиться в службу занятости населения в установленный 14-дневный срок, с целью дальнейшего получения выплаты за третий месяц на период трудоустройства, поскольку об увольнении истцу стало известно лишь 29 июня 2020 года.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ООО "Больверк" в свою пользу выходное пособие, выплата которого предусмотрена ст. 178 Трудового кодекса РФ - среднюю месячную заработную плату за третий месяц трудоустройства со дня увольнения (за июль 2020 года) в размере 180 438 рублей 06 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец - Петрухин С.В. считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить иск в полном объеме.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы - Петрухина С.В., судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 27 сентября 2019 года Петрухин С.В. принят на работу в ООО "Больверк" на должность главного инженера на основании приказа от 27 сентября 2019 года N N.
Приказом генерального директора ООО "Больверк" от 27 апреля 2020 года N N главный инженер Петрухин С.В. уволен с занимаемой должности 29 апреля 2020 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата работников организации).
Решением Арбитражного суда Самарской области от 25 июня 2020 года ООО "Больверк" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
Заочным решением Самарского районного суда г. Самары от 25 августа 2020 года удовлетворены исковые требования Петрухина С.В. к ООО "Больверк" о взыскании заработной платы. С ООО "Больверк" в пользу Петрухина С.В. взысканы задолженность по заработной плате в размере 607 021,60 рублей, компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 58 767,78 рублей, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 38 302,08 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 164 034,60 рублей, средняя месячная зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения: май 2020 года, июнь 2020 года в размере 311 665,74 рублей, расходы, понесенные истцом на нужды ответчика, в размере 177 562,98 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 1 362 354,78 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 16 марта 2021 года заочное решение Самарского районного суда г. Самары от 25 августа 2020 года изменено, резолютивная часть изложена следующим образом: "Исковые требования Петрухина С.В. к ООО "Больверк" о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с ООО "Больверк" в пользу Петрухина С.В. задолженность по заработной плате в размере 607 021,60 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 58 767,78 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 38 302,08 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 164 034,60 рублей, среднюю месячную зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения: июнь 2020 года в размере 172 236, 33 рублей, расходы, понесенные истцом на нужды ответчика, в размере 111 508,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 1 156 871, 19 рубль. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО "Больверк" государственную пошлину в доход местного бюджета 13 984,35 рубля".
Разрешая исковые требования Петрухина С.В. о взыскании с ООО "Больверк" выходного пособия, выплата которого предусмотрена ст. 178 Трудового кодекса РФ, за третий месяц трудоустройства со дня увольнения (за июль 2020 года), суд первой инстанции посчитал, что в материалах гражданского дела отсутствуют сведения о том, что истцом оспорены процедура сокращения и увольнения.
Суд указал, что в орган службы занятости истец не обращался, решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения указанным органом не принималось. Выплата среднего заработка за третий месяц возможна только по решению Центра занятости населения, которое истцом представлено не было. Истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии исключительных обстоятельств, дающих истцу право среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке, в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при вынесении обжалуемого решения и заключаются они в следующем.
Так заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не учтено, что ответчик своими недобросовестными действиями лишил истца возможности обратиться в центр занятости в 14-дневный срок с целью дальнейшего получения выплаты за третий месяц.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ч. 3 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные по ранее рассмотренному делу, имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела.
Как следует из материалов дела, при рассмотрении гражданского дела N 2-734/2020 года по исковому заявлению Петрухина С.В. к ООО "Больверк" о взыскании заработной платы Самарским районным судом г. Самары и судом апелляционной инстанции стороной ответчика не оспаривались обстоятельства расторжения трудового договора с Петрухиным С.В. в одностороннем порядке 29 апреля 2020 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с нарушениями трудового законодательства, а также обстоятельства передачи истцу копии приказа об увольнении в июле 2020 года.
Кроме того, в период с 5 декабря 2019 года по 9 июля 2019 года в отношении Петрухина С.В. избрана мера пресечения в виде домашнего ареста.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что истец по объективным причинам был лишен возможности обратиться в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости населения для трудоустройства.
С учетом изложенного, решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу с ООО "Больверк" выходного пособия подлежит отмене с принятием нового решения о взыскании с ООО "Больверк" в пользу Петрухина С.В. выходного пособия за июль 2020 года в размере 180 438 рублей 06 копеек, исходя из расчета истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы по оплате услуг представителя подтверждаются квитанцией об оплате от 17 марта 2021 года на сумму 10 000 рублей.
С учетом сложности гражданского дела, требований разумности, объема проделанной представителем работы, качества подготовки документов, участия представителя в судебных заседаниях, суд апелляционной инстанции полагает возможным частично взыскать расходы на представителя в сумме 3 000 рублей.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 808 рублей 77 копеек, от оплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Самарского районного суда города Самары от 19 мая 2021 года - отменить и принять новое решение, которым:
Исковые требования Петрухина ФИО3 удовлетворить - взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Больверк" в счет выходного пособия, выплата которого предусмотрена ст. 178 Трудового кодекса РФ, - среднюю месячную заработную плату за третий месяц трудоустройства со дня увольнения (за июль 2020 года) в размере 180 438 рублей 06 копеек, в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг - 3 000 рублей, то есть всего 183 438 (сто восемьдесят три тысячи четыреста тридцать восемь) рублей 06 копеек;
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Больверк" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 808 (четыре тысячи восемьсот восемь) рублей 77 копеек.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 18 августа 2021 года.
Председательствующий -
Судьи -


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка