Дата принятия: 24 августа 2021г.
Номер документа: 33-9018/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 августа 2021 года Дело N 33-9018/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего - Черкуновой Л.В.,
Судей - Ивановой Е.Н., Пинчук С.В.,
при секретаре - Зенкевиче В.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова А.В. к ООО "Рубин" о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Белова А.В. на решение Промышленного районного суда г.Самара от 27 мая 3021 года.
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия
установила:
Белов А.В. обратился в суд с иском к ООО "Рубин" о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что Белов А.В. с 16 октября 2019 года работал в ООО "Рубин" в должности <данные изъяты> что подтверждается приказом от 16 октября 2019 года N 10/19П и трудовым договором от 16 октября 2019 года N 10/19. Приказом ООО "Рубин" от 19.02.2021 г. N 8 к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Основанием применения дисциплинарного взыскания указано: докладная записка начальника отдела аренды и развития Петрушкина А.Н. от 11.02.2021 г., согласно которой: по проекту ТРЦ "Алабинский" им не согласованы и не подписаны предварительные договоры аренды (ООО "ДНС-РИТЕЙЛ", АО "Торговый дом "Перекресток" Х5 Retail Group"), отсутствуют предварительные договоры аренды по арендаторам, с которыми уже проведены переговоры и достигнуты договоренности по коммерции. Приказом от 19 февраля 2021 года N 2/21У трудовой договор был прекращен, и он уволен с занимаемой должности, однако оснований издания данного приказа, сведений об иных дисциплинарных взысканиях, примененных к нему, указано не было. В этой связи истец полагает, что нельзя прийти к выводу о неоднократности неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, которая могла бы явиться основанием для его увольнения по п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того истец считает вышеуказанные приказы незаконными и необоснованными, противоречащими ст. 192 ТК РФ, нарушающие его права и законные интересы. Трудовой договор и должностная инструкция не содержали обязанностей, за неисполнение которых было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В п. 3.1 трудового договора N 10/19 от 16.10.2019 г. была установлена трудовая функция, а именно "... работник осуществляет трудовую функцию <данные изъяты> <данные изъяты>. Осуществляет разработку стратегии развития компании, и ее проектов, разрабатывает и реализует единую концепцию по вопросам брокериджа, комплексного пула арендаторов объекта, эффективной плановой ротации арендаторов, выполняет другие функциональные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен под роспись до подписания трудового договора".
Согласно п. 2.1 должностной инструкции от 14.10.2019 г. на заместителя начальника отдела аренды и развития возлагаются следующие должностные обязанности: взаимодействие со структурными подразделениями общества по вопросам стратегического развития и коммерции, разработка долгосрочной стратегии развития компании и ее проектов, проведение переговоров с действующими и потенциальными арендаторами, партнерами, выстраивание деловых связей с бизнес сообществами и СМИ, представление отчетов о своей деятельности по требованию руководства, выполнение отдельных служебных поручений начальника отдела аренды и развития, анализ рынка земельных участков и объектов торговой недвижимости, поиск земельных участков или объекта (прямой, консультанты, базы данных, СМИ, выставки, личные контакты и т.д.) в соответствии с утвержденной стратегией, проведение экспресс-анализа коммерческой и маркетинговой привлекательности земельных участков и объектов торговой недвижимости на заданной локации, проведение переговоров с владельцами земельных участков или объекта торговой недвижимости с целью приобретения/аренды, а также с службами и руководством региональных администраций; проработка коммерческих условий (доходной части) проекта; проведение предброкериджа; подготовка заключений/рекомендаций по коммерческим условиям проекта; разработка и реализация единой концепции/политики по вопросам брокериджа (функциональное зонирование, ценовая политика, формирование эффективного комплексного пула арендаторов объекта, эффективной, плановой ротации арендаторов, планирование доходной части (участие в подготовке ежегодного бюджета, мастер-планов, торговых планов и т.д.), подбор арендаторов, ведение переговоров с ключевыми арендаторами (якорями) - заключение ВТS, участие в согласовании договора аренды, обеспечение выполнения плана по заполняемости объектов и средней арендной ставке, организация показа площадей потенциальным арендаторам, в том числе и личный выезд на объекты/земельные участки, формирование и поддержание в актуальном состоянии базы данных потенциальных арендаторов, листов ожиданий, продвижение проекта торгового центра среди сетевых операторов, обеспечение плановых показателей посещаемости, разработка и реализация рекламной и PR стратегии, разработка программы продвижения и медиаплана, разработка и контроль исполнения доходной части бюджета от рекламы, обеспечение комфортного пребывания посетителей и арендаторов на объекте, разработка стандартов, политик, правил, режимов осуществления деятельности на объекте, сопровождение деятельности арендаторов, мониторинг соблюдения положения ТРК, режима и стандартов работы на объекте, организация и контроль взаимодействия служб на объекте, контроль выполнения стандартов клининга и безопасности на объекте, контроль бесперебойного функционирования объекта.
Таким образом, по мнению истца, ни в одном документе обязанность по согласованию и подписанию предварительных договоров аренды по проекту ТРЦ "Алабинский" не предусмотрена.
Кроме того, согласно п.5.3 трудового договора работодатель имеет право поручать работнику выполнение работы, обусловленной трудовым договором, следовательно, вменение обязанность согласовать и подписать предварительные договора аренды по проекту ТРЦ "Алабинский" не соответствует условиям заключенного трудового договора и является не правомерным. Следовательно, увольнение по п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, по мнению истца, является не законным в связи с отсутствием неоднократности.
В связи со сложившимися неприязненными отношениями между начальником отдела аренды и развития и истцом, начальником был инициирован процесс увольнения истца, начиная с 01.04.2019 года, когда под видом пандемии истцу был сокращен должностной оклад с 56 270 рублей до 36 200 рублей, при этом трудовая функция осталась без изменения, что является нарушением. Далее 13.04.2020 г. приказом N 34/1 на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение служебных заданий, которые согласно трудовому договору и должностной инструкции он не обязан был исполнять. В связи с пандемией найти другую работу было практически невозможно, и истец не стал оспаривать наложенное дисциплинарное взыскание. По мнению истца, и первое и второе дисциплинарное взыскание наложены не правомерно, тем самым условие неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей отсутствует. Как считает истец, даже если принять во внимание неотмененное и непогашенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, из оформленных надлежащим образом документов не усматривается допущение истцом вновь виновного нарушения трудовых обязанностей после объявления выговора и в чем оно выразилось, тем самым условие неоднократности неисполнения работником без уважительных трудовых обязанностей - отсутствует. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, что ни в первом, ни во втором случае ответчиком сделано не было, также как и не было учтено предшествующее поведение и отношение к труду. Согласно характеристикам с предыдущих мест работ, работодатели отзывались об истце как о профессионале в своем деле. За весь период своей трудовой деятельности к нему не было применено ни одного дисциплинарного взыскания. В день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ ответчик не произвел окончательный расчет с истцом. Кроме того, неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовали истцу в поступлении на другую работу.
За расчетный период с марта 2020 года по март 2021 года начислено 550 361,21 руб., следовательно, среднедневной заработок истца составляет 2 228,18 руб. = 550 361,21 руб. / 247 рабочих дней. Взыскиваемый в пользу истца средний заработок за 15 рабочих дней (с 24 февраля 2021 года по 17 марта 2021 года) вынужденного прогула составит 33 422,70 руб. = 2 228,18 руб. х 15 рабочих дней. Кроме того, с ответчика подлежат взысканию следующие выплаты:1) заработная плата за период с 01.02.21 года по 19.02.21 г. в размере 28 578, 95 руб. (согласно расчетному листку); 2) премия за период с 01.02.21 года по 19.02.21 г. в размере 12 288, 95 руб.; 3) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45 865, 48 руб. (согласно расчетному листку); 4) проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении в размере: 293,95 рублей (39902,97х26х1/150х4,25%) за период с 20.02.21г. по 17.03.21г., 210,53 рубля (28578,95х26х1/150х4,25%) за период с 20.02.21г. по 17.03.21г., 90,53 рубля (12288,95х26х1/150х4,25%) за период с 20.02.21г. по 17.03.21г.
Истец обратился к ответчику с требованием изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Однако ответчик исполнить требования истца добровольно отказался.
Кроме того, 18 февраля 2021 г. на 17-00 руководством компании ООО "Рубин" в которой истец работал до 18.02.2021 г. было назначено совещание, на котором истцу в унижающей честь и достоинство форме с применением нецензурных слов сообщили, что он не справился должным образом со своим функционалом и сказали, что увольняют его по статье с 19.02.2021 г., вывели из помещения в присутствии двух сотрудников службы безопасности. Позже истец обнаружил что из его личных вещей был украден жесткий диск на котором находилась личная информация. 19.02.2021 года истец явился в отдел кадров по адресу: г.Самара, пр.Кирова, д.147, ТРК "Вива Лэнд", для оформления документов. Находясь в расстроенном состоянии, вышеуказанные лица путём мошеннических действий, выражающихся в давлении на психическое состояние, заставили истца подписать ведомость на выдачу заработной платы на сумму 64 949,43 рублей, сказав, что это кадровый документ. На вопрос истца по расчёту сказали, что необходимо подняться на этаж выше, однако, когда истец туда поднялся, охрана туда его не пустила, а вышеуказанные лица на телефонные звонки не отвечали.
15.03.2021 г. ответчик в адрес работодателей г.Самара отправил письмо N ИС-291, с информацией о непрофессионализме истца в целях причинения ему ущерба. Указанные действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, в результате которых истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению на основании ст.237, части 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ, и размер которого истец оценивает в сумме 60 000 рублей. В отношении вышеуказанных эпизодов истец подал соответствующие заявления в полицию о возбуждении уголовного дела.
Основываясь на вышеизложенном истец просил суд:
- признать незаконными и отменить приказы N 8 от 19.02.2021 г. и N 2/21У от 19.02.2021 г. об увольнении;
- изменить формулировку основания и дату увольнения с увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) по п.3 ст.77 ТК РФ с даты вынесения решения суда;
- взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 33 422, 70 руб.;
- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.02.2021 г. по 19.02.2021 г. в размере 28 578, 95 руб.;
- взыскать с ответчика в пользу истца премию за период с 01.02.2021 г. по 19.02.2021 г. в размере 12 288,95 руб.;
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45 865, 48 руб.;
- взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении в размере 595, 01 руб.;
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере 60 000 руб.;
- обязать ответчика произвести все необходимые отчисления НДФЛ в бюджет и внебюджетные фонды;
- взыскать с ответчика в пользу истца неустойку на случай неисполнения решения суда в размере 1 000 рублей за каждый день неисполнения в добровольном порядке.
Решением Промышленного районного суда г.Самара от 27.05.2021 г. в удовлетворении исковых требований Белова А.В. отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе Белов А.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Белов А.В. поддержал доводы апелляционной жалобы.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Рубин" по доверенности Белопухова М.Л. возражала против доводов апелляционной жалобы.
Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года).
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
При этом работодателю необходимо учитывать положения части 5 статьи 374 Трудового Кодекса РФ, согласно которому увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положениями ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
