Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 02 августа 2017 года №33-901/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 02 августа 2017 года Дело N 33-901/2017
 
2 августа 2017 года г. Горно-Алтайск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи - Ялбаковой Э.В.,
судей - Черткова С.Н., Шинжиной С.В.
при секретаре - Слабодчиковой А.И.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе Кучеренковой АС и ее представителя Альмагамбетовой СМ на решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 26 мая 2017 года, которым
отказано в полном объеме в удовлетворении исковых требований Кучеренковой АС, предъявленных к БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница», о взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул в период < дата> по день восстановления на работе в размере < данные изъяты>, из них средней заработной платы за три месяца в размере < данные изъяты> обращении к немедленному исполнению; компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере < данные изъяты>, заработной платы в сумме < данные изъяты>; процентов за несвоевременную выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России < дата> исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ России) в размере < данные изъяты>; процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России (< дата> исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ России) в размере < данные изъяты>; процентов за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России (< дата> исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ России) в размере < данные изъяты>; а всего денежных средств в размере < данные изъяты>, из них среднюю заработную плату за три месяца в размере < данные изъяты> обращении к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Ялбаковой Э.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кучеренкова А.С. обратилась в суд с иском к БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» о признании незаконным приказа № от < дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении в должности < данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда в размере < данные изъяты>. С учетом окончательных уточненных исковых требований просила взыскать с БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» среднюю заработную плату за вынужденный прогул в период с < дата> по день восстановления на работе в размере < данные изъяты>, из них среднюю заработную плату за три месяца в размере < данные изъяты> обратить к немедленному исполнению; компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере < данные изъяты>, заработную плату за < дата> в сумме < данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России (с 03.10.2016 года исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ России) в размере 273 540 рублей 66 копеек; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России < дата> исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ России) в размере < данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России (< дата> исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ России) в размере < данные изъяты>; а всего денежные средства в размере < данные изъяты>, из них среднюю заработную плату за три месяца в размере < данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.
Требования мотивировала тем, что она работала с < дата> в БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» в должности < данные изъяты> затем в должности < данные изъяты>. Приказом № от < дата> она уволена с занимаемой должности в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности, за утрату доверия к нему. Решением Кош-Агачского районного суда от < дата> года она восстановлена на работе в должности < данные изъяты> и уволена с работы < дата> по собственному желанию. По вине БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» была незаконно лишена возможности трудиться с < дата> по день восстановления на работе, где количество рабочих дней за время вынужденного прогула составило 195 дней. Ею < дата> отправлено заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением. Период < дата> по день оглашения судом резолютивной части решения < дата> включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением произведен в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и п.п. 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Среднедневной заработок истца за период < дата> составил < данные изъяты>. Заработная плата за время вынужденного прогула составила в сумме < данные изъяты>, в том числе НДФЛ в сумме < данные изъяты>. Итого, заработная плата за время вынужденного прогула на руки истцу полагается в сумме < данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила < данные изъяты>, в том числе НДФЛ в сумме < данные изъяты> Итого компенсация за неиспользованный отпуск на руки истцу полагается в сумме < данные изъяты>. Заработная плата при увольнении по собственному желанию за < дата> составила в сумме < данные изъяты> в том числе НДФЛ в сумме < данные изъяты>. Итого заработная плата за < дата> на руки составила в сумме < данные изъяты>. Проценты компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России < дата> исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России) составили в сумме < данные изъяты>. Расчет процентов компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением рассчитан исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России < дата> исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России) составил в сумме < данные изъяты>. Проценты компенсации за несвоевременный расчет (заработная плата) в связи с увольнением рассчитан исходя из 1/300 базовой ставки рефинансирования ЦБ России (< дата> исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России) составили в сумме < данные изъяты>. В части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев решения суда подлежит немедленному исполнению.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым Кучеренкова А.С. и ее представитель Альмагамбетова С.М. в апелляционной жалобе выражают несогласие, просят отменить решение суда, указывая, что судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. Жалоба мотивирована тем, что судом нарушены положения ст.ст.15, 16, 234, 381, 394 ТК РФ, поскольку Кучеренкова А.С. была уволена незаконно и восстановлена на работе, то соответственно период с момента ее увольнения до вынесения решения суда о восстановлении на работе является вынужденным прогулом и за указанный период ей положена выплата заработной платы. Не отмененное постановление суда об отстранении от работы истца по данному делу не имеет правового значения, т.к. с момента увольнения указанное постановление перестало действовать, поскольку работодатель расторг трудовой договор по своей инициативе, тем самым лишив Кучеренкову А.С. получения ежемесячного государственного пособия в размере прожиточного минимума трудоспособного населения по постановлению суда от < дата>, затем получения заработной платы в порядке реабилитации по < данные изъяты>. Именно поэтому постановлением Майминского районного суда < дата> взыскан материальный вред, причиненный в результате незаконного привлечения к уголовной ответственности по < данные изъяты> в виде неполученной заработной платы за период < дата>. В нарушение ст.121 ТК РФ суд незаконно отказал истцу в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением, также незаконны отказы в выплате процентов за несвоевременную выплату средней заработной платы за вынужденный прогул и зарплаты при увольнении.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель БУЗ РА Кош-Агачская районная больница Тырмакова Ж.Р. указывает на законность и обоснованность решения суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав Кучеренкову А.С. и ее представителя Альмагамбетову С.М., поддержавших доводы жалобы, представителя БУЗ РА Кош-Агачская районная больница Тырмакову Ж.Р., возражавшую против удовлетворения жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, в связи с неправильным применением норм материального права и ошибочными выводами суда.
Из материалов дела следует, что < дата> Кучеренкова А.С. принята на должность < данные изъяты> БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница».
< дата> в отношении Кучеренковой А.С. возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного < данные изъяты> по факту того, что в период < дата> Кучеренкова А.С., заведомо зная, о том, что у нее не имеется северный стаж за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, дающий право на получение надбавки в размере 50% к заработной плате, незаконно получила указанную надбавку к заработной плате в размере < данные изъяты>.
Постановлением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от < дата> Кучеренкова А.С., подозреваемая в совершении преступления, предусмотренного < данные изъяты> по уголовному делу №, временно отстранена от должности < данные изъяты> БУЗ РА «Кош-Агачская РБ», ей назначено ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации < дата>. Обязанность выплаты ежемесячного государственного пособия возложена на Министерство Финансов Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства РФ по Республике Алтай.
Приказом и.о. Главного врача БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» № от < дата> Кучеренкова А.С. с < дата> временно отстранена от работы на основании Постановления Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от < дата>.
Впоследствии постановление Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от < дата> уточнено постановлением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от < дата>, исполнителем указанного постановления в части выплаты государственного пособия в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации с < дата> считать Улаганский межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Алтай за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на содержание государственных органов, наделенных полномочиями по производству предварительного следствия.
< дата> года приказом БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» № Кучеренкова А.С. уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или материальные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
< дата> постановлением руководителя Улаганского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Алтай прекращено уголовное преследование в отношении Кучеренковой А.С. в части подозрения по факту хищения денежных средств в размере < данные изъяты> путем обмана по основанию, предусмотренному < данные изъяты>, за отсутствием в ее действиях состава преступления, предусмотренного < данные изъяты>. В соответствии с < данные изъяты> Кучеренковой А.С. разъяснено право на реабилитацию.
Решением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от < дата> приказ № от < дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» признан незаконным, Кучеренкова А.С. восстановлена в должности < данные изъяты> БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница», поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, предусмотренная ч.1 ст.193 ТК РФ (не взято у Кучеренковой А.С. письменное объяснение относительно дисциплинарного проступка) и увольнение Кучеренковой А.С. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ невозможно, поскольку в ее должностные обязанности не входило непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей.
Приказом БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от < дата> № отменен приказ < дата> № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», Кучеренкова А.С. восстановлена в должности < данные изъяты>
< дата> Кучеренкова А.С. уволена по собственному желанию, о чем имеется приказ БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» < дата> №
Суд первой инстанции, разрешая исковое требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, пришел к выводу о том, что период < дата> не будет являться вынужденным прогулом Кучеренковой А.С., поскольку в данный период она не была допущена к работе не по вине работодателя, а в связи с действием постановления Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от < дата> о временном отстранении от должности.
Однако, судебная коллегия считает данный вывод суда ошибочным, противоречащим нормам материального права.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Исходя из данных норм, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении с восстановлением работника в прежней должности, одновременно с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Таким образом, обязанность работодателя начислить и выплатить Кучеренковой А.С. заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть < дата>.
Поскольку, как было установлено судом, Кучеренкова А.С. была уволена незаконно и решением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от < дата> была восстановлена на работе, соответственно период с момента увольнения, то есть с < дата>, по день вынесения решения о восстановлении на работе, то есть < дата> является вынужденным прогулом. Положения ст. 394, 234 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат норм, ограничивающих возможность выплаты незаконно уволенному работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в том случае, если работник до увольнения по каким-либо причинам был лишен возможности осуществлять трудовую функцию.
Таким образом, вывод суда первой инстанции об отказе в выплате работнику заработной платы за период вынужденного прогула не соответствуют положениям ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Исходя из смысла положений указанной статьи, а также разъяснений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда.
Из расчета истца о размере ее заработной платы за время вынужденного прогула за период < данные изъяты> следует, что заработная плата составляет < данные изъяты> Данный расчет проверен судебной коллегией, признан верным. Представитель ответчика с данным расчетом в судебном заседании также согласился, посчитав его верным.
Довод представителя ответчика о том, что восстановление на работе Кучеренковой А.С. не влечет обязанность работодателя по оплате заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку до увольнения она была отстранена от работы, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства, так как приказ работодателя об отстранении от работы Кучеренковой А.С. прекратил свое действие в момент издания приказа об увольнении Кучеренковой А.С. < дата>. Поэтому период < дата> является вынужденным прогулом, поскольку увольнение Кучеренковой А.С. решением суда признано незаконным.
Кроме того, постановлением Майминского районного суда Республики Алтай от < дата> со Следственного комитета Российской Федерации за счет казны РФ в пользу Кучеренковой А.С. взыскан материальный вред, причиненный в результате незаконного привлечения к уголовной ответственности по < данные изъяты>, в сумме < данные изъяты>, из них: расходы, связанные с услугами адвоката, за оказание юридической помощи на стадии предварительного расследования, в сумме < данные изъяты> неполученная заработная плата за период < дата>, с учетом уровня инфляции, в сумме < данные изъяты>; транспортные расходы и расходы на проживание в гостинице в сумме < данные изъяты>.
То есть, из данного постановления суда следует, что Кучеренкова А.С. в период времени < дата> незаконно была отстранена от работы по требованию следователя в рамках уголовного дела, поскольку уголовное преследование в отношении нее по < данные изъяты> было прекращено за отсутствием состава преступления.
Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При установленных фактических обстоятельствах дела, а именно установления факта незаконного увольнения Кучеренковой А.С., незаконного отстранения от работы, взысканной судом заработной платы за период с < дата>, судебная коллегия полагает, что время вынужденного прогула < дата> подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Из расчета истца за указанный период ей подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере < данные изъяты>. С данным расчетом представитель ответчика согласился, свой расчет не представил. Судебная коллегия проверила данный расчет и считает его верным.
В силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Из материалов дела установлено, что Кучеренкова А.С. была восстановлена на работе < дата> (решение суда и приказ работодателя), а < дата> подала заявление об увольнении по собственному желанию и работодателем в этот же день издан приказ об увольнении по собственному желанию, соответственно день увольнения согласно ст.84.1 ТК РФ считается последним рабочим днем, который подлежит оплате.
Доводы представителя ответчика о том, что за < дата> заработная плата истцу не оплачена, поскольку она была отстранена от работы на основании постановления суда, не состоятелен, так как, как указано выше, приказ об отстранении от работы прекратил свое действие в момент издания приказа об увольнении < дата>
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за < дата> и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, следовательно у работодателя возникает обязанность согласно ст.236 ТК РФ уплатить проценты за задержку указанных выплат.
Из расчета истца следует, что размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула составляет < данные изъяты> за период < дата> от суммы заработной платы < данные изъяты>.
Размер процентов за несвоевременную выплату компенсации за отпуск составляет < данные изъяты> за период с < дата> от суммы отпускных в размере < данные изъяты>.
Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за < дата> составляет < данные изъяты> за период с < дата> от суммы < данные изъяты>.
С данными расчетами представитель ответчика в судебном заседании в апелляционной инстанции согласился, посчитав их правильными, свой контррасчет не представил, в связи с чем, учитывая обоюдное согласие сторон по указанным суммам, судебная коллегия находит их верными.
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Истцом заявлено ходатайство об обращении заработной платы за три месяца в сумме < данные изъяты> к немедленному исполнению.
Судебная коллегия полагает данное ходатайство подлежащим удовлетворению, поскольку удовлетворено основное требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме < данные изъяты>.
На основании вышеизложенного, решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 26 мая 2017 года подлежит отмене, с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований Кучеренковой А.С. в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 26 мая 2017 года отменить, принять новое решение, которым исковые требования Кучеренковой АС удовлетворить.
Взыскать с БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» в пользу Кучеренковой АС заработную плату за время вынужденного прогула в сумме < данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты>, заработную плату за < дата> в сумме < данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула в сумме < данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за < дата> в сумме < данные изъяты>, итого взыскать < данные изъяты>
Обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате Кучеренковой АС заработной платы в течение трех месяцев в сумме < данные изъяты>
Председательствующий Э.В. Ялбакова
Судьи С.Н. Чертков
С.А. Шинжина



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка