Дата принятия: 10 сентября 2020г.
Номер документа: 33-8977/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 сентября 2020 года Дело N 33-8977/2020
от 10 сентября 2020 года по делу N 33-8977/2020
Судья Трофимова Т.В.
10 сентября 2020 года в г.Волгограде судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе председательствующего Марчукова А.В.
судей Колгановой В.М. и Гулян Р.Ф.,
при секретаре Антюфеевой Т.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желободько А. В. к ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, о признании незаконными приказов работодателя,
по апелляционной жалобе Желободько А. В. на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 10 июня 2020 года, которым постановлено: исковое заявление Желободько А. В. к ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" о взыскании денежных средств - неначисленной и невыплаченной части заработной платы удовлетворить в части.
Взыскать с ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" в пользу Желободько А. В. неначисленную и невыплаченную часть заработной платы: за апрель 2018 года в сумме 30653 рубль 95 копеек; за май 2018 года в сумме 37773 рублей 17 копеек; за июнь 2018 года в сумме 31615 рублей 64 копейки; а всего взыскать 100042 (сто тысяч сорок два) рубля 76 копеек.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы Желободько А. В. отказать.
В удовлетворении требований о признании незаконными приказов ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" от 17.05.2018 г. N 2862, N 2863 "О доплате за интенсивность в работе за сверхурочную работу" Желободько А. В. отказать полностью.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М.,
установила:
Желободько А.В. обратился в Урюпинский городской суд Волгоградской области с исками к ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ", в которых просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 60756 рублей 05 копеек - неначисленную и невыплаченную ему часть заработной платы за апрель 2018 года, за май 2018 года в сумме 77879,71 руб., за июнь 2018 года в сумме 90289,05 руб..
Кроме того, Желободько А.В. обратился в Урюпинский городской суд Волгоградской области с иском к ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ", в котором просит признать незаконными приказы главного врача ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" от 17 мая 2018 года N 2862 и N 2863 "О доплате за интенсивность в работе за сверхурочную работу".
На основании определений Урюпинского городского суда Волгоградской области от 07.06.2019 г., от 26.06.2019 г., от 09.07.2019 г. гражданские дела объединены в одно производство.
В указанных исках Желободько А.В. оспаривает правильность начисления ему заработной платы в апреле, мае, июне 2018 года и указывает на то, что при расчете заработной платы за указанные месяцы работодателем не были оплачены в полном объеме часы его сверхурочной работы как совместителя в должности врача-анестезиолога-реаниматолога, не учтено также, что в указанный период времени на него были возложены обязанности по совмещению должностей, которые он также выполнял в часы сверхурочной работы. Однако работа, выполненная им при совмещении должностей, не была оплачена как сверхурочная.
Также истец указывает на то, что при расчете его заработной платы не было учтено, что его сверхурочная работа приходилась на выходные и праздничные дни, вследствие чего должна была оплачиваться в двойном размере.
В результате неверного расчета заработной платы, по мнению Желободько А.В., у работодателя перед ним образовалась задолженность.
В обоснование требований о признании незаконными приказов от 17 мая 2018 года N 2862 и N 2863 "О доплате за интенсивность в работе за сверхурочную работу" указывает на то, что данными приказами ему была установлена доплата за интенсивность в работе за сверхурочную работу в мае 2018 года, вместе с тем данные выплаты являются выплатами стимулирующего характера за интенсивность в работе. Соответственно, его сверхурочная работа не была оплачена работодателем.
В ходе рассмотрения гражданского дела Желободько А.В. уточнил заявленные требования: просит взыскать в свою пользу с ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" невыплаченную заработную плату за апрель 2018 года в сумме 108334 рубля 70 копеек, за май 2018 года 103401 рубль 78 копеек, за июнь 2018 года 138900 рублей 96 копеек, а всего взыскать 350637 рублей 44 копейки (т. 2 л.д. 116-119).
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Желободько А.В. оспаривает законность и обоснованность решения суда первой инстанции, просит его изменить в части размера взысканных денежных средств за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни и взыскать с ответчика в его пользу за апрель 2018 года заработную плату в сумме 108334,70 руб., за май 2018 года 103401, 78 руб., и за июнь 2018 года - 138900,96 руб.. В остальной части решения суда не обжалуется истцом.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При разрешении спора судом первой инстанции было установлено, что с 16 октября 1998 года Желоболько А.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ".
С 09 ноября 2009 года Желободько А.В. переведен на должность заведующего отделением анестезиологии и реанимации врача анестезиолога-реаниматолога (т. 1 л.д. 19).
На основании приказа о приеме работника на работу N 567 от 19.01.2018 г. Желободько А.В. на период с 01.01.2017 г. по 31.12.2018 г. принят на работу врачом анестезиологом реаниматологом на 0,75 ставки с оплатой за фактически отработанное время по внутреннему совместительству (т. 1 л.д. 24).
01 января 2018 г. Между сторонами спора был заключен письменный трудовой договор N 111, в соответствии с которым истец был принят в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" в отделение анестезиологии и реанимации на должность врача анестезиолога-реаниматолога с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. по внутреннему совместительству (т. 1 л.д. 25).
На основании приказа главного врача ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" N 566 от 19.01.2018 г. заведующему отделением врачу-анестезиологу реаниматологу отделения анестезиологии и реанимации Желободько А.В. в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, поручена дополнительная работа по должности врач-анестезиолог реаниматолог - совмещение должностей на срок с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. (дело N 2-508/19, л.д. 8).
Согласно представленным расчетным листкам в апреле 2018 года Желободько А.В. была начислена заработная плата в сумме 185531,37 руб. (т. 1 л.д. 6), в мае 2018 года - 169836,31 руб. (дело N 2-508/19, л.д.6), в июне - 204461,13 руб. (дело N 2-573/19, л.д. 7).
Получение заработной платы в установленные законом сроки и в указанном в расчетных листках размере истец в судебном заседании не оспаривает, указывая на то, что порядок начисления его заработной платы не соответствует трудовому законодательству.
Проверяя правильность расчета заработной платы истца в спорные месяцы, исследуя представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции установил, что работа истца в апреле, мае и июне месяцах 2018 года оплачивалась работодателем в нарушение требований ст.ст. 97, 149, 152, 153, 284, 285 ТК РФ не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и за совмещение должностей за указанные выше месяцы в размере 100042,76 рублей.
Установив, что оплата работы истца производилась без учета вышеуказанных норм права, регулирующих спорные отношения, суд проверив расчеты, представленные сторонами, взыскал с ответчика недоплату в установленном размере.
Доводы Желободько А.В. в апелляционной жалобе о том, что оплата его труда за сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться не только из его оклада, но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не могут быть приняты во внимание к отмене решения суда, поскольку локальным нормативным актом ответчика, а именно, п. 3.1 Положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, утвержденного приказом главного врача ГБУЗ Урюпинская ЦРБ от 28 октября 2016 года N 497 установлено, что работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Согласно п.3.2 данного положения, размер указанных выплат исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад (должностной оклада). Данные положения не противоречат требованиям ст. ст. 129 и 153 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 10 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Желободько А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий -
Судьи -
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
