Дата принятия: 04 декабря 2019г.
Номер документа: 33-8973/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 декабря 2019 года Дело N 33-8973/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Устьянцевой С.А.,
судей: Раковского В.В., Данилевского Р.А.,
при секретаре Гришине К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кваркенского района в интересах Биктаева Амангельды Метбаевича к обществу с ограниченной ответственностью "Орский хлеб-агро" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Орский хлеб-агро"
на решение Кваркенского районного суда Оренбургской области от 13 августа 2019 года,
заслушав доклад судьи Устьянцевой С.А.,
УСТАНОВИЛА:
прокурор Кваркенского района Оренбургской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что 15 апреля 2019 года стороны заключили срочный трудовой договор на время полевых работ. В договоре не установлен срок его действия, основания заключения срочного трудового договора. 02 июля 2019 года договор был прекращен в связи с истечением срока. Уведомление о расторжении договора Биктаеву А.М. не направлялось, процедура увольнения нарушена, в связи с чем увольнение незаконно. Ссылка на прекращение договора в связи с окончанием его срока, то есть в связи с окончанием полевых работ, неверна, так как полевые работы не окончены. Ответчик ранее заключал срочные трудовые договоры с истцом на время полевых работ, которое длилось с апреля по октябрь. С иными работниками при тех же условиях срочные трудовые договоры не расторгались в связи с окончанием их сроков. Поскольку увольнение незаконно, то время со 02 июля 2019 года по дату вынесения судебного акта это время вынужденного прогула и подлежит оплате, также подлежит взысканию с ответчика компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Просил суд признать приказ N от (дата) о прекращении трудового договора с Биктаевым А.М. незаконным; восстановить Биктаева А.М. на работе в ООО "Орский хлеб-агро" в должности *** со 02 июля 2019 года; признать недействительной запись в трудовой книжке Биктаева А.М. под N от 02 июля 2019 года о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика в пользу Биктаева А.М. денежные средства за время вынужденного прогула со 02 июля 2019 года по 16 июля 2019 года в размере *** рублей с перерасчетом по дату вынесения решения суда; обязать ответчика выплатить Биктаеву А.М. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика в пользу Биктаева А.М. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода истцу.
В судебном заседании заместитель прокурора Кваркенского района Нефедов А.Н., истец Биктаев А.М. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика Сотникова Е.Н., действующая на основании доверенности от (дата), в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.
В судебное заседание представители третьих лиц УПФР в г. Новотроицке Оренбургской области (межрайонное), ГУ - ОРО ФСС РФ, ТФОМС Оренбургской области, МИФНС N 9 по Оренбургской области не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.
Решением Кваркенского районного суда Оренбургской области от 13 августа 2019 года исковые требования прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах Биктаева А.М. удовлетворены. Суд признал приказ должностного лица ООО "Орский хлеб-агро" N от (дата) о прекращении трудового договора с работником Биктаевым А.М. незаконным; восстановил Биктаева А.М. на работе в ООО "Орский хлеб-агро" в должности *** со 02 июля 2019 года, с указанием, что решение суда в части восстановления Биктаева А.М. на работе в ООО "Орский хлеб-агро" в должности слесаря-ремонтника подлежит немедленному исполнению. Суд признал недействительной запись в трудовой книжке Биктаева А.М. под N от (дата) о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскал с ООО "Орский хлеб-агро" в пользу Биктаева А.М. заработную плату за время вынужденного прогула со 02 июля 2019 года по 13 августа 2019 года в размере *** рублей, указав, что решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению. Суд взыскал с ООО "Орский хлеб-агро" в пользу Биктаева А.М. денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере *** рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскал с ООО "Орский хлеб-агро" в пользу Биктаева А.М. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; обязал ООО "Орский хлеб-агро" направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления денежных средств в Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Биктаеву А.М.; взыскал с ООО "Орский хлеб-агро" государственную пошлину в доход государства в размере 824,40 рублей.
Не согласившись с решением суда, представителем ООО "Орский хлеб-агро" подана апелляционная жалоба, в которой просит судебный акт отменить, производство по делу прекратить.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика ООО "Орский хлеб-агро" Сотниковой Е.Н., действующей на основании доверенности от (дата), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, прокурора Губаревой О.А., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно них возражений, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Судом первой инстанции установлено и следует из приказа генерального директора ООО "Орский хлеб-агро" от 15 апреля 2019 года N, что Биктаев А.М. принят на предприятие временно, на период весенне-осенних полевых работ *** на основании трудового договора от 15 апреля 2019 года.
Из срочного трудового договора от 15 апреля 2019 года, заключенного работодателем ООО "Орский хлеб-агро" с работником Биктаевым А.М., следует, что работник обязался работать на предприятии ответчика по профессии ***). Работник приступил к работе 15 апреля 2019 года. Договор заключен на период полевых работ.
Приказом от (дата) N Биктаев А.М. уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечении срока трудового договора от 15 апреля 2019 года.
Согласно сообщению главы администрации муниципального образования Кваркенский район Оренбургской области от (дата) года N период полевых работ на территории Кваркенского района начинается с мая и заканчивается в октябре. Период полевых работ может смещаться в зависимости от погодных условий.
Разрешая спор, суд первой инстанции, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, имеющие юридическое значение, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, правильно применив нормы материального и процессуального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.
При этом суд первой инстанции исходил из отсутствия указаний в трудовом договоре на то, что период полевых работ является исключительно весенним периодом, напротив, в приказе генерального директора ООО "Орский хлеб - агро" от 15 апреля 2019 года, Биктаев А.М. принят на предприятие временно, на период весенних и осенних полевых работ.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Биктаев А.М. был принят на период весенних полевых работ на должность слесаря ремонтника сеялки зерновой стерневой (СЗС), о чем указано в его заявлении о приеме на работу, о том, что конкретная дата увольнения Биктаева А.М. определяется характером его работы и связана с окончанием весенне-полевых работ и определена приказом ООО "Орский хлеб-агро" об окончании весенне-полевых работ, о восстановлении Биктаева А.М. на другой должности, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные, поскольку как указано выше в приказе о приеме на работу от (дата) N работодатель конкретизировал срок трудового договора - на период весенне-осенних полевых работ и должность Биктаева А.М. - ***. Данный приказ никем в установленном законом порядке не оспорен и не отменен. Кроме того, приказ о приеме на работу является первичным учетным документом.
Кроме того, судебная коллегия отмечает, что содержащиеся в приказе сведения о приеме на временную работу, а именно на период весенне-осенних полевых работ, не противоречат условиям трудового договора от 15 апреля 2019 года о заключении договора на период полевых работ, то есть условие, закрепленное в части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдено.
Судебная коллегия считает, что правовых оснований, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного акта и, соответственно, явиться в пределах действия статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит, а потому удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кваркенского районного суда Оренбургской области от 13 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Орский хлеб-агро" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
