Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 апреля 2021 года Дело N 33-896/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Пачиной Л.Н.,

судей Сорокиной С.Л. и Рязанцевой Л.В.,

при секретаре Николюкиной С.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дружкина Сергея Игоревича к ООО "ИНЖЕЛАЙН" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО "ИНЖЕЛАЙН" на решение Советского районного суда г.Тамбова от 23 декабря 2020 года.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С *** по *** Дружкин С.И. работал в ООО "ИНЖЕЛАЙН" в должности ***.

*** Дружкин С.И. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

*** Дружкин С.И. обратился в суд с иском, с учетом заявления об уточнении исковых требований, к ООО "ИНЖЕЛАЙН" о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб. *** коп, компенсации за задержку заработной платы в размере *** руб. *** коп, компенсации морального вреда в размере *** руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб.

В обоснование исковых требований указал, что с *** по *** он работал в ООО "ИНЖЕЛАЙН" в должности ***; *** был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно трудовому договору N *** от ***, его заработная плата составляла *** руб.; дополнительным соглашением от *** с *** должностной оклад был изменен и составил *** руб. Дополнительным соглашением от *** предусмотрен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц: аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При прекращении трудового договора полный расчет с ним произведен не был, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы на момент увольнения, по сведениям работодателя, составил *** рубля. Однако данная сумма не соответствует действительному размеру задолженности.

С *** работодателем рассчитывалась задолженность по заработной плате, исходя из стоимости одного рабочего дня *** руб., однако его оклад составлял *** рублей в месяц.

Из справок формы 2-НДФЛ за *** гг. следует, что с сентября *** года по январь *** года включительно отсутствовало начисление и выплата заработной платы, тем не менее в указанный период он выполнял трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором N *** от ***, не находился в отпуске или на больничном.

Согласно справке 2-НДФЛ за *** год, его заработная плата за апрель, май составила по *** рублей, это также не соответствует действительности, так как он работал эти месяцы без отпуска и больничного.

После увольнения ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере *** рублей, которая была перечислена на его карту *** тремя платежами: *** руб. - ***, *** руб. - ***, *** руб. - ***. Остальную задолженность ответчик выплачивать отказывается.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном объеме и с нарушением срока выплаты, образовалась задолженность за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп.

Дружкин С.И. просил взыскать с ООО "ИНЖЕЛАЙН" задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

Решением Советского районного суда г.Тамбова от 23 декабря 2020 г. постановлено:

Исковые требования Дружкина Сергея Игоревича удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИНЖЕЛАЙН" в пользу Дружкина Сергея Игоревича задолженность по заработной плате в размере *** руб*** коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда *** руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя в большем размере - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ИНЖЕЛАЙН" в доход местного бюджета госпошлину в размере *** руб. *** коп.

В апелляционной жалобе и дополнениях к апелляционной жалобе ООО "ИНЖЕЛАЙН" просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы Общество указывает на то, что несогласно с тем, что суд критически относится к обстоятельству выплаты заработной платы наперед, однако преждевременные выплаты разрешены законом, так как это улучшает положение работника. В решении неправомерно указано о том, что заработная плата с сентября 2019 года по январь 2020 года не начислялась, и доказательств обратного ответчиком не представлено.

Ответчиком в подтверждение и обоснование своей позиции в суд были представлены все платежные поручения, согласно которым Дружкину С.И. были выплачены денежные средства в размере ***,*** руб., тогда как заработная плата истца за весь период работы составила *** коп. С указанной суммы ООО "ИНЖЕЛАЙН" уплатило все необходимые налоги НДФЛ, ФСС, ПС ПФ, что подтверждается материалами дела.

Судом не был принят как надлежащее доказательство акт внутреннего (служебного) расследования от ***, данное доказательство было отвергнуто без указания обоснованности такого решения; однако из акта следует, что, согласно данным бухгалтерии, на карту истца выплачено *** рубля *** коп., а заработная плата Дружкина С.И. за весь период работы составила *** руб. *** коп., при увольнении Дружкину С.И. произведен расчет в полном объеме, истец получил на свой счет сумму, превышающую сумму оплаты труда на *** руб. *** коп.

Кроме того, Общество несогласно с тем, что суд находит контррасчёт ответчика ошибочным, поскольку выплата заработной платы была произведена несвоевременно. Однако ответчик полагает, что расчет истца неверен, и из него невозможно установить, каким образом истец пришел к такому выводу. Суд же в свою очередь без каких-либо пояснений принял указанный расчет как доказательство, и не мотивировал, почему расчет истца верный, а расчет ответчика - ошибочный.

Полагает, что сумма взыскиваемого морального вреда и судебных расходов неправомерно завышенная и не подлежащая удовлетворению.

В дополнении к апелляционной жалобе Общество также указало, что истец, ссылаясь на то, что отчитался за денежные средства, полученные в подотчет, доказательств тому не представил; суд, возлагая все бремя доказывания на ответчика, указал, что Обществом не представлены инвентаризационные описи, хотя истец должен представить доказательства расходования денежных средств, полученных в подотчет, на рабочие нужды.

Оценивая доказательства ответчика такими изречениями как "надуманные и не соответствующие закону", суд не разъясняет свои выводы.

Позиция ответчика на протяжении судебного разбирательства не менялась, стороны вправе представлять доказательства, в связи с чем, непонятно, что суд имел ввиду, указывая, что позиция ответчика противоречива.

В решении не отражено заявление ответчика о злоупотреблении истцом своим правом, поскольку, по утверждению истца, заработная плата не выплачивалась в течение года, однако он не уволился, продолжал работать, и не ответил на вопрос, почему работал длительное время без зарплаты.

От Дружкина С.И. поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых он просит оставить решение без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Представитель ответчика, ООО "ИНЖЕЛАЙН", будучи надлежащим образом извещёнными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился; от представителя ответчика, по доверенности Поливановой А.А., поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, ООО "ИНЖЕЛАЙН".

Проверив материалы дела, выслушав истца Дружкина С.И., возражавшего против удовлетворения жалобы, представителя Государственной инспекции труда в Тамбовской области, по доверенности ФИО10., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также ГПК РФ), основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, имеются.

Согласно ст.46 Конституции РФ, каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии с данным конституционным положением статья 3 ГПК РФ предусматривает право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора являются условия об оплате труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что *** между ООО "ИНЖЕЛАЙН" и Дружкиным С.И. заключен трудовой договор N ***, по условиям которого Дружкин С.И. принят в ООО "ИНЖЕЛАЙН" на производственную базу для выполнения работы по должности *** с должностным окладом *** рублей.

Прием Дружкина С.И. на работу оформлен приказом N *** от ***.

Согласно дополнительному соглашению от *** к указанному трудовому договору, Дружкину С.И. установлен должностной оклад в размере *** рублей с *** г.

Положением об оплате труда работников ООО "ИНЖЕЛАЙН", утвержденным Директором 17.01.2016, и дополнительным соглашением от *** к трудовому договору от ***, заключенным истцом и ответчиком, предусмотрен порядок выплаты заработной платы, согласно которому заработная плата выплачивается два раза в месяц. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Приказом от *** N *** трудовой договор, заключенный с Дружкиным С.И., расторгнут на основании его заявления и в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленным расчетным листкам за *** год, долг за предприятием по итогам за *** год составляет *** руб.

Согласно справкам 2-НДФЛ за *** и *** годы, расчетным листкам за сентябрь-декабрь *** года, январь *** года, заработная плата за период с сентября *** года по январь *** года Дружкину С.И. не начислялась; заработная плата за апрель и май *** года начислена в размере по *** руб.

Из имеющихся в материалах дела платежных поручений, представленных ООО "ИНЖЕЛАЙН", следует, что Дружкину С.И. переведена заработная плата:

*** - на сумму *** рублей (платежное поручение от *** N ***, назначение платежа "заработная плата за сентябрь Дружкину Сергею Игоревичу");

*** - на сумму *** рублей (платежное поручение от *** N ***, назначение платежа "заработная плата за октябрь Дружкину Сергею Игоревичу);

*** - на сумму *** рублей (платежное поручение N *** от ***, назначение платежа "аванс за ноябрь Дружкину Сергею Игоревичу");