Дата принятия: 01 сентября 2020г.
Номер документа: 33-8958/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 сентября 2020 года Дело N 33-8958/2020
(резолютивная часть)
01 сентября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:
председательствующего - Хаировой А.Х.
судей - Чирковой И.Н., Ефремовой Л.Н.
при секретаре - Петровой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АО "Скандинавский Дом" на решение Промышленного районного суда г. Самары от 19 июня 2020 года,
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Промышленного районного суда г. Самары от 19 июня 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу АО "Скандинавский Дом" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий:
Судьи:
Судья: Бобылева Е.В. гр. дело N 33 - 8958/2020
(номер дела суда первой инстанции 2 - 3504/2020)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
01 сентября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:
председательствующего - Хаировой А.Х.
судей - Чирковой И.Н., Ефремовой Л.Н.
при секретаре - Петровой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АО "Скандинавский Дом" на решение Промышленного районного суда г. Самары от 19 июня 2020 года, которым постановлено:
"Исковое заявление Андреева О.П., удовлетворить частично.
Взыскать с АО "Скандинавский дом" в пользу Андреева О.П. начисленную, но не выплаченную часть премии в размере 391 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с АО "Скандинавский дом" госпошлину в доход государства в сумме 7 115 руб."
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Чирковой И.Н., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя ответчика АО "Скандинавский дом" Казакова Р.В., возражения на жалобу представителя Андреева О.П. - Каюмова Р.Г., судебная коллегия,
установила:
Истец Андреев О.П. обратился в суд с иском к АО "Скандинавский дом", уточнив в ходе рассмотрения дела, просил взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную часть премии в размере 391 500 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 55 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника технического отдела в филиале г. <данные изъяты> АО "Скандинавскй Дом". С момента заключения трудового договора, должностной оклад составлял 55 000 руб. Приказом о премировании работников предприятия по итогам работы за <данные изъяты> г. от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена премия в размере 900 000 руб. Контроль за исполнением данного приказа бы возложен на главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ? часть премии в размере 391 500 руб. была выплачена ответчиком истцу. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет: не выплачены оставшаяся часть премии в размере 391 500 руб., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 55 000 руб. Истец считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции истец пояснил, что выходное пособие в сумме 55 000 рублей ему выплачено.
Судом принято вышеуказанное решение, которое ответчик считает незаконным и необоснованным, так как суд не правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 21 Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Судом установлено, что Андреев О.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО "Скандинавский Дом" в должности начальника технического отдела в филиале г. <данные изъяты>
В соответствии с п. 2.1.5 трудового договора N 75-к от 14.04.3008 г., работнику установлен должностной оклад в размере 55 000 руб. Размер дополнительных выплат, связанных с материальным поощрением в виде премий, надбавок, определяются на основании Положения об оплате труда и премировании работников.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Скандинавский Дом", заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты, регулярные и единовременные премии, носящие стимулирующий характер, за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором (п.1.4.Положения).
В соответствии с п. 2.2. Положения об оплате труда и премировании работников, для всех работников устанавливается повременно- премиальная система оплаты дня.
В соответствии с п. 2.2.2. Положения об оплате труда и премировании работников, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к окладу материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и / или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором и / или настоящим Положением.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. N "О премировании работников компании, в связи с положительными показателями по итогам работы за первое полугодие <данные изъяты> г., на основании Положения об оплате труда и премировании работников ОАО "Скандинавский Дом", начальнику технического отдела Андрееву О.П. установлена премия в размере 900 000 руб.
Контроль за исполнением приказа от ДД.ММ.ГГГГ N был возложен на главного бухгалтера ОАО "Скандинавский Дом".
Согласно расчетному листку истца за <данные изъяты> г. ему была начислена премия по итогам работы за <данные изъяты> г. в размере 900 000 руб.
Ответчиком с указанной суммы произведено удержание налога на доходы физических лиц в размере 117 000 руб., что подтверждается справкой о доходах истца за <данные изъяты> г.
Сумма премии к выплате после удержания НДФЛ составила 783 000 руб.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Андрееву О.П. была выплачена ? часть премии в размере 391 500 руб., что подтверждается выпиской по счету, открытому на имя Андреева О.П. в Банке <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ г.по ДД.ММ.ГГГГ г.
В соответствии с приказом АО "Скандинавский Дом" N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Андреевым О.П. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчетному листку за <данные изъяты> г. за предприятием имеется долг перед Андреевым О.П. на начало месяца в размере 391 500 рублей.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N, АО "Скандинавский Дом" изменило приказ от ДД.ММ.ГГГГ N "О премировании сотрудников компании" в части аннулирования невыплаченной премии ввиду отсутствия финансовой возможности выплаты премии и решения ИФНС N от ДД.ММ.ГГГГ г. "О привлечении АО "Скандинавский Дом" к ответственности за совершение налогового правонарушения".
В соответствии с п. 6.4.2. Положения об оплате труда и премировании работников ОАО "Скандинавский Дом", работники могут быть частично или полностью лишены премии в случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; нарушениия сроков выполнения или сдачи работ, установленных договорными обязательствами; нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка или иных нормативных актов; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства- начальника отдела; необеспечения сохранности имущества, производственного оборудования и товарно- материальных ценностей; совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Ст. 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что если локально-нормативным актом соответствующего работодателя основанием для снижения работнику стимулирующей выплаты указаны обстоятельства, которые в смысле, определенном трудовым законодательством, являются дисциплинарным поступком, то допустимым доказательством наличия правового основания для снижения работнику размера стимулирующей выплаты является соответствующее распоряжение работодателя о применении к названному работнику дисциплинарного взыскания, т.к. в ином случае ущемляются права работника на соблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, т.е. на соблюдение порядка объективного исследования обстоятельств, которые работодателем фактически признаются дисциплинарным проступком.
Судом установлено, что ответчик АО "Скандинавский Дом" не выносил в отношении Андреева О.П. распоряжения о применении к конкретному работнику дисциплинарного взыскания и лишении части премии.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, правильно оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом вышеуказанных норм действующего трудового законодательства, пришел к обоснованному вывод, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ N об аннулировании невыплаченной премии ввиду отсутствия финансовой возможности выплаты, ущемляет трудовые права работника на получение начисленной премии, в связи с чем не может освобождать работодателя от выплаты задолженности по начисленной ранее премии, половина из которой в размере 391 500 руб. уже выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ
При таких обстоятельствах, поскольку в нарушение требований ст.140 ТК РФ, в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ., оставшаяся часть начисленной премии в размере 391 500 руб. не была выплачена истцу работодателем, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца и взыскал с ответчика указанную сумму премии.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника в части своевременного получения окончательного расчета при увольнении, суд пришел к обоснованному выводу о допущении ответчиком нарушении права истца, в связи с чем правомерно в соответствии со ст. 237 ТК РФ удовлетворил требования Андреева О.П. о компенсации морального вреда, взыскав в ответчика указанную компенсацию в размере 5 000 рублей с учетом всех фактических обстоятельств дела.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции принял во внимание обстоятельства дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учел принцип разумности и справедливости. Оснований для изменения размера компенсации морального вреда не имеется.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и по доводам апелляционной жалобы отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебном акте, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Промышленного районного суда г. Самары от 19 июня 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу АО "Скандинавский Дом" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
