Дата принятия: 09 сентября 2020г.
Номер документа: 33-8951/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 сентября 2020 года Дело N 33-8951/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Марчукова А.В.,
судей Гулян Р.Ф., Колгановой В.М.,
при секретаре Яковенко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-740/2020 по иску Мелояна Геворга Корюновича к ООО "ЕвроСтар Лизинг" о взыскании денежной компенсации в связи с увольнением, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Мелояна Геворга Корюновича
на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 2 июня 2020 г., которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Мелояна Геворга Корюновича к ООО "ЕвроСтар Лизинг" о взыскании денежной компенсации в связи с увольнением, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Гулян Р.Ф., выслушав истца Мелоян Г.К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Мелоян Г.К. обратился в суд с иском к ООО "ЕвроСтар Лизинг" о взыскании денежной компенсации в связи с увольнением, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, 1 июня 2019 г. истец был принят на работу в ООО "ЕвроСтар Лизинг" в обособленное подразделение в г. Волгограде на должность главного специалиста по безопасности.
Приказом от 1 октября 2019 г. истец был переведен на должность заместителя директора, в связи с чем, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором была предусмотрена выплата работодателем компенсации в размере 600000 руб. при увольнении по решению работодателя при отсутствии виновных действий и\или желания работника.
С 5 ноября 2019 г., с момента фактического отстранения от должности генерального директора Ф.И.О., истцу было поручено осуществлять контроль за деятельностью организации до момента назначения нового руководителя.
18 ноября 2019 г. истцу по телефону сообщили о его назначении на должность генерального директора, при этом ни приказа о назначении, ни решения единственного участника общества ему не представили, трудовой договор либо соглашение к ранее заключенному трудовому договору не заключался.
11 декабря 2019 г. истцу по электронной почте был направлен трудовой договор и иные документы с просьбой их подписать с указанием даты 15 ноября 2019 г. и в тот же день истцу сообщили о том, что он уволен с должности генерального директора.
17 декабря 2019 г. истцу выдали трудовую книжку с записью об увольнении, при этом из содержания записей истец узнал, что 14 ноября 2019 г. был уволен с должности заместителя по собственному желанию.
Однако заявление об увольнении по указанному основанию истец не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был.
В связи с этим, с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, Мелоян Г.К. просил суд взыскать с ООО "ЕвроСтар Лизинг" денежную компенсацию в связи с увольнением в размере 600000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 15 ноября 2019 г. по день исполнения судебного решения, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Не согласившись с данным решением суда, Мелоян Г.К. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что решение суда принято с существенными нарушениями норм материального и процессуального права.
Учитывая положения ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, изучив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.
Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда включающих размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Мелоян Г.К. был принят на работу в ООО "ЕвроСтар Лизинг" на должность главного специалиста по безопасности, что подтверждается трудовым договором N <...> от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно приказу N <...> от ДД.ММ.ГГГГ Мелоян Г.К. был переведен на должность заместителя директора.
1 октября 2019 г. между Мелояном Г.К. и "ЕвроСтар Лизинг" в лице Генерального директора Ф.И.О. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, которым, раздел 6 дополнен пунктом 6.5 следующего содержания: "При увольнении по решению работодателя при отсутствии виновных действий и\или желания Работника в последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 600000 рублей".
Решением N <...> от ДД.ММ.ГГГГ Мелоян Г.К. был освобожден от занимаемой должности генерального директора общества с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно приказу N <...> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Мелояном Г.К. был расторгнут.
В трудовой книжке Мелояна Г.К. имеются запись N <...> от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (Приказ N <...> от ДД.ММ.ГГГГг.); запись N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность Генерального директора ООО "ЕвроСтар Лизинг".
Как следует из показаний свидетеля Ф.И.О., факт издания приказов об увольнении Мелояна Г.К. с должности заместителя генерального директора и назначения на должность генерального директора имеет место быть, а также, что истцу были произведены начисления соответствующих выплат при увольнении, о существовании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ничего не было известно.
Оценка показаниям свидетеля судом дана в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, оснований не доверять показаниям свидетеля у судебной коллегии не имеется.
Исходя из текста дополнительного соглашения, обязанность работодателя по выплате возникает при наличии следующих условий: в случае увольнения Мелояна Г.К. по решению работодателя и при отсутствии виновных действий и\или желания Работника.
Между тем, как указывалось выше, Мелоян Г.К. был уволен с должности заместителя директора ООО "ЕвроСтар Лизинг" по собственному желанию.
При этом, изменение основания иска, путем исключения из него формулировки "незаконное" также указывает, что Мелоян Г.К. был уволен по собственному желанию.
Кроме того, в расчетном листке за ноябрь 2019 года имеются сведения о выплатах при увольнении, в том числе приведены расчётные периоды этих выплат (до 14 ноября 2019 г.), что также подтверждает осведомленность Мелояна Г.К. о его увольнении по собственному желанию.
При таких обстоятельствах, исходя из того, что условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ связывают наступление последствий для работодателя с фактом увольнения Мелояна Г.К. по определенным основаниям, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Также, поскольку судом не установлена неправомерность действий ответчика и не установлено нарушение со стороны ответчика прав истца, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу Мелояна Г.К. компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к несогласию с принятым решением, повторяют позицию требований, содержащихся в исковом заявлении, и на правильность решения не влияют.
Всем доводам истца судом первой инстанции дана надлежащая оценка, оснований не согласиться с данной оценкой у судебной коллегии не имеется.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит, а указанные в апелляционной жалобе доводы не содержат ссылок на обстоятельства дела и доказательства, которым суд первой инстанции не дал бы оценку, сводятся к несогласию с постановленным решением и неправильному толкованию норм материального и процессуального права, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судебной коллегией не установлено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от
2 июня 2020 года по гражданскому делу по иску Мелояна Геворга Корюновича к ООО "ЕвроСтар Лизинг" о взыскании денежной компенсации в связи с увольнением, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу Мелояна Геворга Корюновича оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
