Дата принятия: 07 октября 2020г.
Номер документа: 33-8947/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 октября 2020 года Дело N 33-8947/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Станковой Е.А.,
судей Гулян Р.Ф., Марчукова А.В.,
при секретаре Яковенко Н.В.,
с участием прокурора Романенко Ф.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-298/2020 по иску Бакановой Елены Сергеевны к МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Бакановой Елены Сергеевны
на решение Светлоярского районного суда Волгоградской области от
10 июня 2020 года, которым постановлено:
исковые требования Бакановой Елены Сергеевны к МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично;
взыскать с МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" в пользу Бакановой Елены Сергеевны в счёт компенсации морального вреда
2000 руб.;
Бакановой Елене Сергеевне в удовлетворении исковых требований к МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределённый срок, признании незаконным расторжения трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, восстановлении на работе в должности бухгалтера 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда в размере, превышающем 2000 руб., отказать. Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Гулян Р.Ф., выслушав представителя МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" Тимофеева Д.А., возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Баканова Е.С. обратилась в суд с иском к МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что 20 марта 2019 г. истец была принята на работу в МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" на должность бухгалтера 1 категории.
При трудоустройстве, а также при заключении трудового договора истцу сообщили, что необходимо подписать с ответчиком срочный трудовой договор.
Истец вынуждена была оформить срочные трудовые отношения, ожидая, что в последующем они будут оформлены на неопределенный срок, как её заверили при трудоустройстве, поэтому подписала трудовой договор N <...> от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
5 марта 2020 г. истцу поступило уведомление, о том, что срок действия трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ истекает и поскольку истец находится в отпуске по беременности и родам до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор будет, расторгнут с 18 апреля 2020 г.
20 апреля 2020 г. трудовые отношения с истцом были прекращены, истцу была выдана трудовая книжка, в которой имелась запись, что она уволена по истечению трудового договора на основании приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ
Полагает увольнение незаконным, поскольку в нарушение требований статьи 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре от 20 марта 2019 г. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Баканова Е.С. просила суд признать срочный трудовой договор от
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, заключенным на неопределенный срок; признать незаконным расторжение трудового договора N <...> от
20 марта 2019 г. заключенного между истцом и ответчиком в связи с истечением срока трудового договора; восстановить на работе в должности бухгалтера 1 категории с 20 апреля 2020 г.; взыскать средний заработок, за время вынужденного прогула, начиная с 20 апреля 2020 г.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Баканова Е.С. просит решение суда отменить и вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что решение суда принято с существенными нарушениями норм материального права.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договора могут заключаться:
а) на определенный срок б) на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Положениями статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
В силу требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из материалов дела следует и установлено судебной коллегией, что 20 марта 2019 года между МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" и Бакановой Е.С. был заключен срочный трудовой договор N <...> сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9).
Судом первой инстанции допрошены свидетели: Ф.И.О., которая являлась руководителем МКУ "МЦБ", пояснившая, что трудовой договор с истицей был заключен в то время, когда в указанном учреждении имелась вакансия кассира, в трудовые обязанности которого входил приём платежей. Поскольку у Бакановой Е.С. не было требуемого образования, а учреждение нуждалось в работнике, последней было предложено заключить срочный трудовой договор с одновременным обучением профессии, на что Баканова Е.С. согласилась.
Свидетель Ф.И.О., которая пояснила, что с Бакановой Е.С. заключен срочный трудовой договор, поскольку у последней не имелось соответствующего образования для работы по специальности. Более того, за период работы имелись к ней нарекания, претензии, поэтому с ней договор не был продлён.
Показаниям свидетелей судом первой инстанции дана надлежащая оценка, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, оснований не согласиться с которой у судебной коллегии не имеется.
Ст. 59 ТК РФ не предусмотрено в качестве основания заключение срочного трудового договора "отсутствие соответствующего образования", что свидетельствует о том, что возникшие между сторонами трудовые отношения должны быть признаны заключенными на неопределенный срок, поскольку у ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения с истицей срочного трудового договора. Соответственно, расторжение трудового договора в связи с истечением срока также нельзя признать законным.
В период рассмотрения дела в суде приказом N <...> от ДД.ММ.ГГГГ МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" отменила приказ N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с Багановой Е.С., Баканова восстановлена на работе в должности бухгалтера 1 категории с апреля 2020 г. с заключением договора на неопределенный срок, постановлено считать Баканову Е.С. приступившей к работе с 11 июня 2020 г., выплатить Бакановой Е.С. средний заработок за время вынужденного прогула с 20 апреля 2020 г. до 10 июня 2020 г. в сумме 25054 руб. 19 коп.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что в настоящее время истец восстановлена на работе, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в части признания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, признания незаконным расторжения трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, восстановления на работе в должности бухгалтера 1 категории с 20 апреля
2020 г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время вынужденного прогула, поскольку они удовлетворены ответчиком в добровольном порядке.
Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, поскольку совершение сторонами трудовых правоотношений юридически значимых действий, установленных ст. 84.1 ТК РФ, свидетельствует о фактическом прекращении правоотношений сторон, после чего стороны утрачивают статус сторон трудового договора. Следовательно, утрачивается и возможность совершать в отношении друг друга какие-либо действия, вытекающие из трудовых правоотношений, в связи с чем, направленное работнику после увольнения уведомление не имеет юридической силы.
Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.
Свобода труда предполагает, в том числе возможность прекращения трудового договора на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.
В частности, после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращаются.
Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
Право работника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается, в связи с чем суд обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.
Судебная коллегия приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения с истцом срочного трудового договора, соответственно, расторжение трудового договора является незаконным.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, у суда отсутствует возможность отказать работнику в удовлетворении требований о восстановлении на работе, если незаконность увольнения подтверждена материалами дела.
Судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части отказа истцу в удовлетворении исковых требований: о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между истцом заключенным на неопределенный срок, признании незаконным расторжение трудового договора N <...> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком; восстановлении истца на работе и принять в данной части новое решение об удовлетворении заявленных требований.
Разрешая требования истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия принимает во внимание справку МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия", согласно которой среднедневной заработок истца, рассчитанный согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, составляет 736 руб. 91 коп.
С учетом выплаченного ответчиком заработка Бакановой Е.С с 20 апреля 2020 г. по 10 июня 2020 г., в размере 25054 руб.19 коп., взысканию с ответчика подлежит средний заработок за время вынужденного прогула с 11 июня 2020 г. по 7 октября 2020 г. в количестве 118 дней (736 руб. 91 коп. х 118 дней) в размере 86955 руб. 38 коп.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом первой инстанции требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены в размере 2000 руб., судебная коллегия полагает данный размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Светлоярского районного суда Волгоградской области от
10 июня 2020 г. по гражданскому делу по иску Бакановой Елены Сергеевны к МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" о признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отменить в части отказа истцу в удовлетворении исковых требований: о признании срочного трудового договора от 20 марта 2019 г. между истцом заключенным на неопределенный срок, признании незаконным расторжение трудового договора N 195-С от 20 марта 2019 г., заключенного между истцом и ответчиком; восстановлении истца на работе в должности бухгалтера 1 категории с 20 апреля 2020 г., взыскании заработка за время вынужденного прогула, начиная с 20 апреля 2020 г.
Принять в данной части по делу новое решение, которым признать срочный трудовой договор от 20 марта 2019 г. между Бакановой Еленой Сергеевной и МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" заключенным на неопределенный срок; признать незаконным расторжение трудового договора N 195-С от 20 марта 2019 г.; восстановить истца на работе в должности бухгалтера 1 категории МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия" с 20 апреля 2020 г., взыскать заработок за время вынужденного прогула, начиная с 20 апреля 2020 г. в размере 86955 руб. 38 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Бакановой Елены Сергеевны без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
