Дата принятия: 20 апреля 2021г.
Номер документа: 33-894/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 апреля 2021 года Дело N 33-894/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Калинского В.А.,
судей Литвиновой Т.Н., Доманова В.Ю.,
при помощнике судьи Герун А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Януша Валерия Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Бошняковский угольный разрез" о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности
по апелляционной жалобе Януша В.В.
на решение Углегорского городского суда от 28 января 2021 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Литвиновой Т.Н., судебная коллегия
установила:
19 ноября 2020 года Януш В.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Бошняковский угольный разрез" (ООО "БУР") о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности.
В обоснование требований указал, что работал в Углегорской шахте 16/17 треста "Углегорскуголь" Сахалинской области с 22 сентября 1969 года по 20 ноября 2019 года, с 09 сентября 1974 года по 14 августа 1998 года работал в шахте Бошняково комбинат "Сахалинуголь". Его общий стаж в угольной промышленности составляет 30 лет 10 месяцев 4 дня. Ссылаясь на Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019-2021 годы, просил возложить на ответчика обязанность произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Решением Углегорского городского суда от 28 января 2021 года в удовлетворении исковых требований истцу отказано.
В апелляционной жалобе Януш В.В. не соглашается с принятым решением, полагая, что судом первой инстанции не исследованы его доводы и не в полной мере исследованы обстоятельства, имеющие значение для дела. Не соглашается с выводом суда об отсутствии у него необходимого для выплаты вознаграждения стажа, поскольку в ООО "БУР", являющееся его последним местом работы, он проработал более 5 лет, а его общий стаж работы в угольной промышленности составляет более 30 лет. Полагает, что не предоставление ответчиком коллективного договора и положения о выплате вознаграждения, явилось основанием для отказа в удовлетворении его требований. Ссылаясь на нормы трудового законодательства Российской Федерации и Федеральное отраслевое соглашение, просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение.
Истец Януш В.В., представитель ООО "БУР" в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали, в связи с чем в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон.
Проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления в силу следующего.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Согласно пункту 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: - один раз за весь период работы в угольной промышленности; - на основании письменного заявления Работника; - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Как правильно установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Януш В.В. с 1969 года работал в различных организациях угольной промышленности, общий стаж в которой составил 30 лет 10 месяцев 4 дня.
Януш В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО "Бошняковский угольный разрез", которое являлось его последним местом работы, в период с 03 декабря 2012 года по 13 октября 2013 года и с 25 ноября 2014 года по 20 ноября 2019 года.
С 22 июня 1995 года Януш В.В. является получателем пенсии.
21 января 2020 года Януш В.В. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, в чем ему отказано письмом от 20 января 2020 года в связи с отсутствием непрерывного стажа работы в ООО "Бошняковский угольный разрез" не менее 5 лет.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что у Януша В.В. отсутствует непрерывный трудовой стаж в ООО "Бошняковский угольный разрез", а потому не имеется предусмотренных нормативными актами условий для выплаты единовременного вознаграждения.
Судебная коллегия считает приведенные выводы правильными, поскольку из буквального толковании абзаца 2 пункта 5.3. Федерального отраслевого соглашения и установленных в абзаце 1 данного пункта целей выплаты вознаграждения следует, что для ее выплаты наряду с другими условиями, необходимо наличие у работника непрерывного стажа работы у работодателя, обязанного произвести данную выплату, не менее 5 лет, тогда как в период с 14 октября 2013 года по 24 ноября 2014 года у Януша В.В. имелся перерыв в работе в данной организации, а стаж работы перед увольнением составил менее 5 лет.
При таких данных, когда одно из необходимых условий для выплаты единовременного вознаграждения истцом не соблюдено, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены верно.
Довод Януша В.В. в апелляционной жалобе о том, что суд не исследовал коллективный договор и соответствующее положение о выплате единовременного вознаграждения, не влияет на правильность выводов суда и не влечет отмены решения, поскольку из представленных в суд апелляционной инстанции дополнительных доказательств следует, что коллективный договор в ООО БУР" отсутствует, а Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Бошняковский угольный разрез" порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения не предусмотрены.
В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к повторению правовой позиции, изложенной в исковом заявлении, которая являлась предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и не указывают на обстоятельства, не исследованные судом, а направлены на иную оценку выводов о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, послуживших основанием для отказа в иске, оснований для переоценки которых судебной коллегией не установлено.
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 327 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Углегорского городского суда от 28 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Януша В.В.- без удовлетворения.
Председательствующий В.А. Калинский
Судьи Т.Н. Литвинова
В.Ю. Доманов
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
