Дата принятия: 30 июля 2019г.
Номер документа: 33-8913/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 июля 2019 года Дело N 33-8913/2019
г. Нижний Новгород 30 июля 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе
Председательствующего судьи: Винокуровой Н.С.,
Судей: Савинова К.А., Ионовой А.Н.,
при секретаре Киселевой О.Р.,
при участии: Шейка П.А., представителя ответчика - Деминой С.Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании доклад судьи Винокуровой Н.С.,
по апелляционной жалобе представителя истца Шейка Петра Александровича - Рыбалкина М.В.
на решение Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от 10 декабря 2018 года
по иску ФИО1 к МБУ "Большеельнинский многофункциональный центр" о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, обосновав их тем, что на сайте ответчика ДД.ММ.ГГГГ было опубликовано объявление об открытых вакансиях. Истец заинтересовался вакансией подсобного рабочего с заработной платой в размере 20185,00 (двадцать тыс. сто восемьдесят пять тыс. рублей). На указанный на сайте адрес электронной почты истец направил заявление о принятии его на данную должность. Однако, обоснованного ответа не получил. В этот же день истец обратился к ответчику лично для подачи заявления, однако, принимать заявление у него отказались, чему есть доказательство - видеозапись. После чего он направил претензию в адрес ответчика с требованиями о заключении с ним трудового договора и компенсации морального вреда.
Удовлетворять требования в досудебном порядке ответчик отказался.
В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованные отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 1111958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума. Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления "имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные Должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить; делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу сданным лицом и по каким основаниям ему было отнизано в заключении трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса}; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). Ответчик не обосновал отказ в приеме на работу отсутствием деловых качеств у истца.
Просит суд, признать отказ ответчика в заключение трудового договора необоснованным. Обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом на должность подсобного рабочего с заработной платой 20185 (двадцать тыс. сто восемьдесят пять рублей). Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тыс. рублей).
В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил суд, признать отказ ответчика в заключении трудового договора необоснованным, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, компенсацию юридических расходов в размере 32987 рублей, от требований об обязании ответчика заключить с ним трудовой договор на должность подсобного рабочего истец отказался.
Решением ФИО2 районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе заявителя поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права, при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Заявитель жалобы указывает, что у ответчика отсутствовали правовые основания для отказа истцу в трудоустройстве. Отказ в трудоустройстве носит дискриминационный характер.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам ФИО2 областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы и возражений, исходя из изученных материалов дела, объяснений участников процесса, не имеется.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы выслушав позицию участвующих в деле лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на сайте ответчика ДД.ММ.ГГГГ было опубликовано объявление об открытых вакансиях.
Истец заинтересовался вакансией подсобного рабочего с заработной платой в размере 20185 рублей.
На указанный на сайте адрес электронной почты истец ДД.ММ.ГГГГ направил заявление о принятии его на данную должность. Однако ответа на сове заявление не получил.
После чего ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил претензию в адрес ответчика с требованиями о заключении с ним трудового договора и компенсации морального вреда.
Согласно ответу на претензию, направленную ФИО1 из МБУ "Большеельнинский многофункциональный центр" ДД.ММ.ГГГГ, что на день обращения истца с заявлением о приеме на работу на должность подсобного рабочего уже имелось 2 заявления о при����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????????�???
Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции в соответствии с установленными по делу обстоятельствами, с учетом положений Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу об отсутствии в действиях ответчика нарушений норм действующего законодательства.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
