Дата принятия: 19 октября 2020г.
Номер документа: 33-8910/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 октября 2020 года Дело N 33-8910/2020
Судья - Лищенко Е.Б.
Дело N 33-8910\2020 ( N 2 -694/2020)
Апелляционное определение
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Лапухиной Е.А.,
судей Ивановой Е.В., Бабиновой Н.А.,
при секретаре судебного заседания Басимовой Н.М., Мошевой О.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 19 октября 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе Емельяновой Анжелики Альбертовны на решение Чайковского городского суда Пермского края от 08 июля 2020 года, которым постановлено:
" исковые требования Емельяновой Анжелики Альбертовны к обществу ограниченной ответственностью "РОТ ФУД" о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи Ивановой Е.В., представителя ответчика Хамовой И.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Емельянова А.А. обратилась в суд с иском к ООО "РОТ ФУД" о взыскании недоплаченного пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что по 01.07.2016 по трудовому договору N** принята на работу в ООО "РОТ ФУД" на должность повара в подразделение в г. Чайковском. Согласно положениям трудового договора ей была установлена тарифная ставка в размере 72 рубля в час, а также к заработной плате начислялся районный коэффициент в размере 1,15 %(пункт 5.1 Договора). С марта 2019 г. часовая ставка как повара 6 разряда составляла 77 рублей в час. С 24.05.2019 по 10.10.2019 работодатель предоставил ей отпуск по беременности и родам. При начислении пособия по беременности и родам работодателем были допущены ошибки, сумма отпускных была выплачена неверно. За 140 дней отпуска по беременности и родам начислена и выплачена сумма 33892 руб. 60 коп. При этом для расчета среднего дневного заработка за 2017 год заработок не взят в расчет, поскольку истец находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, за 2018 год взята минимальная сумма. Расчет пособия работодателем произведен исходя из минимального заработка за 2018 год, который составлял 57376 руб. 34: 237 = 242 руб. 09 коп. в день. Итого за 140 дней - 33892 руб. 60 коп.
За 2017, 2018 г.г. средний заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, поэтому расчет пособия должен быть произведен исходя из среднедневного заработка по МРОТ, по расчету истица сумма пособия по беременности и родам с учетом уральского коэффициента составит 59706 руб. 85 коп. Нарушением ее трудовых прав, неполной выплатой пособия ей причинен моральный вред.
08.07.20 г. истцом представлены уточненные исковые требования, исходя из расчета 57 376 руб. 34 коп. (фактический заработок за 2018 г.) + 4000 (за 2017 г.) = 61376 руб. 34 коп. (заработок за 2017 - 2018 гг., предшествующий страховому случаю): 237 = 258 руб. 90 руб. (среднедневной заработок) х 140 дней отпуска = 36 246 руб. сумма пособия без уральского коэффициента - 5436, 9 рублей.
Итого сумма пособия с учетом уральского коэффициента: 36 246 руб. + 5436 руб. 90 коп. = 41682 руб. 90 коп. разницу в размере 7790,30 руб. просила взыскать с ответчика. Считает, что при исчислении размера пособия по беременности и родам в расчете работодателя не произведено доначисление уральского коэффициента, не взята в общую сумму сумма дохода за 2017 г. С учетом уточненных требований просит взыскать в ее пользу пособие по беременности и родам в сумме 7790 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец Емельянова А.А. Выражая несогласие с постановленным по делу решением суда, истец указала, что нужно было выяснить режим работы истца в период с 2017 по 2018 г. (два года, предшествующие начислению пособия по беременности и родам). Не были истребованы табеля учета рабочего времени, производственный график, на который ссылается работодатель и ФСС при проверке расчета, в материалы дела не представлен. Судом не учтен довод, что сумма пособия должна быть произведена с учетом уральского коэффициента, из расчета работодателя видно, что уральский коэффициент на него не начислен. Просит решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения.
Ответчик в судебном заседании с доводами апелляционной жалобы был не согласен, просил оставить ее без удовлетворения.
Третье лицо до перерыва в судебном заседании поддерживал доводы ответчика, после перерыва просил провести судебное заседание в его отсутствие.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Заслушав пояснения представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), Федеральным законом от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее-Порядок N 1012н), установлен порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе в случае временной нетрудоспособности, в связи с материнством.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", отношения по обязательному социальному страхованию возникают, в том числе и у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Таким образом, с момента заключения трудового договора с работником работодатель обязуется обеспечивать работника всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию.
Согласно ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Согласно ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности установленной формы, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
Порядок исчисления пособия по беременности и родам определен нормами статьи 14 Закона N 255-ФЗ, а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 (Положение N 375).
Согласно части 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212- ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 3.1 Закона N 255-ФЗ).
Частью 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Аналогичная норма содержится в пункте 11(1) Положения N 375. При этом абзацем 3 пункта 11 (1) Положения N 375 установлено, что в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.07.2016 между обществом с ограниченной ответственностью "РОТ ФУД" и Асатуллиной Анжеликой Альбертовной заключен трудовой договор N**, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности повар (стажер) (п. 2.1). за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: тарифная ставка (оклад) в размере 72 руб. в час., к заработной плате работника начисляется районный коэффициент 1,15. (п. 5.1). Заработная плат работника состоит из оклада, премий, надбавок, доплат и других выплат, компенсаций, вознаграждений, начисленных в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации. (п. 5.2). Работнику на момент заключения договора устанавливаются: нормальная продолжительность рабочего времени, гибкий режим рабочего времени по скользящему графику. График работы, начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) работника устанавливаются по соглашению между работником и непосредственным руководителем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами работодателя. ( п. 8.1). (л.д. 8-10).
Дополнительным соглашением N 568 от 03.07.2016 к трудовому договору N**, установлена тарифная ставка (оклад) в размере 88 руб. в час., данное положение вступает в силу с 01.07.2016. Пункт 2.1 изложен в следующей редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности повар. Пункт 8.1 изложить в следующей редакции: работнику на момент заключения настоящего дополнительного соглашения устанавливаются: нормальная продолжительность рабочего времени, гибкий режим рабочего времени по скользящему графику. График работы, начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) работника устанавливаются по соглашению между работником и непосредственным руководителем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами работодателя. (п. 2) (л.д. 11).
23.09.2016 между Е1. и А1. заключен брак, после заключения брака жене присвоена фамилия Емельянова. (л.д. 26).
**.2016 родилась Е2., **.2019 родился Е3., родителями которых являются Е1. и Емельянова А.А. (л.д. 24, 25).
24.05.2019 Емельяновой А.А. выдан первичный листок нетрудоспособности N** по 10.10.2019, вид работы указан - основное. (л.д. 78).
27.05.2019 Емельянова А.А. оформила заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 24.05.2019 по 10.10.2019, и заявление о назначении пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, к заявлению приложена справка медицинского учреждения. (л.д. 79).
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что сумма пособия по беременности и родам начисленная и выплаченная работодателем истцу в размере 33892 руб. 60 коп. = 242 руб. 09 коп. (среднедневной заработок) х 140 дн. (отпуск по беременности и родам), является правильной, рассчитанной в соответствии с действующими нормами закона.
При этом суд первой инстанции не принял во внимание то, что во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 1.1 статья 14).
Согласно ответу ГУ Пермское региональное отделение фонда социального страхования РФ размер пособия по беременности и родам за период с 24.05.2019 г. по 10.10.2019 г. исходя из минимального размера оплаты труда составит 59706,85 руб.
Учитывая то, что работодатель выплатил истцу 33814,25 руб., недоплата составляет 25814,25 руб.
Соответственно, решение Чайковского городского суда Пермского края от 08 июля 2020 года подлежит отмене ввиду неправильного применения судом норм материального права с вынесением нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца суммы недоплаченного пособия в размере 25814,25 руб.
Поскольку судебной коллегией установлено нарушение трудового законодательства и прав истца, в пользу истца с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ подлежит компенсация морального вреда в размере 3000 руб., данный размер судебная коллегия полагает обоснованным, учитывая размер недоплаченного пособия, период недоплаты.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1274,43 руб. (974,43 руб. за требование имущественного характера с ценой иска 25814,25 руб., 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Чайковского городского суда Пермского края от 08 июля 2020 года отменить. Принять по делу новое решение.
Взыскать в пользу Емельяновой Анжелики Альбертовны с ООО "Рот Фуд" пособие по беременности и родам в размере 25814,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ООО "Рот Фуд" в доход местного бюджета госпошлину в размере 1274,43 руб.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
