Дата принятия: 27 октября 2020г.
Номер документа: 33-8893/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 октября 2020 года Дело N 33-8893/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего: Проценко Е.П.,
судей: Сорокина А.В., Сучковой И.А.,
при секретаре: Некрасовой Н.В.,
с участием прокурора: Большаковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Проценко Е.П. гражданское дело по апелляционной жалобе Шестакова Петра Никитича на решение Калтанского районного суда Кемеровской области от 11 августа 2020 года
по иску Шестакова Петра Никитича к Обществу с ограниченной ответственностью "Шахта "Алардинская" о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛА:
Шестаков П.Н. обратился в суд с иском к ООО "Шахта "Алардинская" о взыскании единовременного вознаграждения.
Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятиях угольной промышленности. Право на пенсионное обеспечение возникло ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен из филиала "Шахта "Алардинская" ОАО "Южкузбассуголь". В связи с переводом в ООО "Шахта "Алардинская" при увольнении он получил выплату единовременного вознаграждения, в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренную п. 5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы". В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО "Шахта "Алардинская". ДД.ММ.ГГГГ он отправил заявление руководителю ООО "Шахта "Алардинская" о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, от которого последовал отказ в выплате, поскольку выплата осуществляется один раз за весь период работы. Полагает, что имеет право получить выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности (в соответствии с пунктом 5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, на 2019 - 2021 годы") за период работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что он никогда не обращался с заявлением к ОАО "ОУК "Южкузбассуголь". Эту выплату ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" сделало произвольно, без его заявления. С личным заявлением он впервые обратился к ООО "Шахта "Алардинская" ДД.ММ.ГГГГ. С целью восстановления нарушенного права, полагает необходимым взыскать единовременную выплату за период ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработка за данный период - заработок за год до увольнения.
Просил суд взыскать в его пользу с ООО "Шахта "Алардинская" единовременное вознаграждение в размере 120 475,46 рублей, а также судебные расходы на представительские услуги в размере 22 000 рублей, почтовые расходы в размере 342,68 рубля.
Решением Калтанского районного суда Кемеровской области от 11 августа 2020 года постановлено:
В удовлетворении исковых требований Шестакова Петра Никитича к Обществу с ограниченной ответственностью "Шахта "Алардинская" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 120 475,46 рублей, судебных расходов на представительские услуги в размере 22 000 рублей, почтовых расходов в размере 342,68 рубля, отказать.
В апелляционной жалобе Шестаков П.Н. просит решение суда отменить и принять новое об удовлетворении заявленных им исковых требований.
Считает, что суд неверно применил к правоотношениям, возникшим в ДД.ММ.ГГГГ году, нормы Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на ДД.ММ.ГГГГ.<адрес>, что поскольку однократный порядок выплат появился в ФОС по угольной промышленности позднее его перевода к ответчику, следовательно, данные нормы не могут распространять свое действие на ранее возникшие правоотношения.
Относительно доводов жалобы представителем ООО "Шахта "Алардинская" - ФИО6, помощником прокурора <адрес> - ФИО7 принесены возражения.
Изучив материалы дела, заслушав представителя истца - ФИО9, поддержавшую доводы апелляционной жалобы и просившую решение суда отменить, прокурора ФИО8, просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 45 Трудового кодекса РФ установлено, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно п. 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ФОС на 2019-2021), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Шестаков П.Н. ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятиях угольной промышленности. Согласно записям трудовой книжки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Шахта имени 60-летия Союза ССР производственного объединения Южкузбассуголь, <адрес> (горнорабочий очистного забоя 3, 5 разрядов); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - принят по переводу в ОАО "Шахта "Алардинская", которое реорганизовано путем слияния в ОАО "Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" (горнорабочий очистного забоя 5 разряда); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - принят в порядке перевода в ООО "Шахта "Алардинская" (горнорабочий очистного забоя 5 разряда). ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании письменного заявления из ООО "Шахта "Алардинская" в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 7-9, 75-76).
Согласно справке ООО "Шахта "Алардинская" Шестакову П. Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" в марте 2013 г. выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли, что также подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с отметкой о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной отрасли (всего за 23 года), сумма единовременного вознаграждения составила 189154,22 рубля (л.д. 11, 74, 79).В соответствии с п. 8.1 Коллективного договора ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" на 2010-2012 (продленного до ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязуется выплачивать работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) по любым основаниям при увольнении (кроме увольнения за виновные действия) и в исключительных случаях по заявлению работника, предусмотренных п. 2 Приложения N к соглашению, единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (л.д. 83-85).
В соответствии с п.п. 1.3, 2 Соглашения ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" на ДД.ММ.ГГГГ (продленного до ДД.ММ.ГГГГ) выплата единовременного вознаграждения производится в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях работодатель производит выплату единовременного вознаграждения работнику, получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) по любым основаниям, по заявлению работника, согласованному с профсоюзом (л.д. 80-82).
Аналогичные положения содержатся в п. 8.1.7 Соглашения ООО "Шахта "Алардинская".
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "Шахта "Алардинская" является действующим юридическим лицом, зарегистрированным ДД.ММ.ГГГГ, одним из учредителем которого является ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" (л.д. 41-47).
Таким образом, из материалов дела следует и установлено судом, что Шестаков П.Н. работал на предприятиях угольной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с получением права на пенсионное обеспечение с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактического стажа в угольной промышленности, истцу при увольнении из ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" данным предприятием была произведена выплата единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности (23 года) в марте 2013 года в размере 189154,22 рубля. После получения пособия истец был принят в порядке перевода из ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" в ООО "Шахта "Алардинская", где продолжил работать у ответчика, с которым прекратил трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ на основании письменного заявления в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
ДД.ММ.ГГГГ Шестаков П. Н. обратился с письменным заявлением к работодателю ООО "Шахта "Алардинская" о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли, однако ответчиком заявление было оставлено без удовлетворения в связи с тем, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли, поскольку ранее в 2013 Шестаков П.Н. получал указанное вознаграждение.
Таким образом, право на пенсионное обеспечение у истца наступило в 2010, когда он работал ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская", которое при увольнении Шестакова П. Н. выплатило единовременное вознаграждение, когда он обладал правом на пенсионное обеспечение, имел стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет.
Разрешая спор, при этом руководствуясь п. 5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 и п. 8.1.7 Соглашения ООО "Шахта "Алардинская", суд первой инстанции исходил из того, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, пришел к выводу что право по данной выплате единовременного вознаграждения Шестаков П.Н. реализовал при увольнении из ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" филиал "Шахта "Алардинская" в 2013 году. Поскольку Шестаков П.Н. получил единовременное вознаграждение, то он не вправе требовать выплаты единовременного пособия с работодателя вновь, в связи с чем в удовлетворении исковых требований отказано.
С данными выводами судебная коллегия соглашается.
Довод апелляционной жалобы о том, что Шестаков П.Н. не писал в ДД.ММ.ГГГГ году заявления о выплате единовременного вознаграждения не является основанием к отмене обжалуемого решения.
В соответствии с пунктом 1 Приложения N к Согласшению на 2010-2012 г.г. "Положение о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение" для выплаты работнику, получившему право на пенсионное обеспечение" для выплаты работнику, получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) по любым основаниям, при увольнении (кроме увольнения за виновные действия) и в случаях, предусмотренных п. 2 настоящего Положения, единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) устанавливается следующий порядок:
Работники отдела кадров готовят приказ об увольнении с формулировкой о выплате единовременного вознаграждения за конкретный стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) на момент увольнения в целых числах лет ...
Работники отдела учета затрат на основании приказа об увольнении, с формулировкой о выплате единовременного вознаграждения за конкретный стаж работы начисляют сумму вознаграждения...
Выплата единовременного вознаграждения производится в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Кроме того, из пункта 3 Приложения N к Соглашению на 2010 - 2012 год "Положение о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение" в случае, если пенсионер возобновил трудовую деятельность и вновь заключил трудовой договор с работодателем ему при увольнении выплачивается данное пособие только за период после возобновления трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая изложенное, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, Приложением N к Соглашению на 2010 - 2012 г.г. "Положение о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение" предусматривалась выплата пособия в случае возобновления пенсионером трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем право на получение единовременного вознаграждения за каждый последующий отработанный пенсионером период не предусмотрено.
Из записи в трудовой книжке следует, что Шестаков П.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ из Филиала "Шахта "Алардинская" ОАО "ОУК "Южкузбассуголь". Как следует из справки АО "ОУК "Южкузбассуголь" от ДД.ММ.ГГГГ Шестакову П.Н. в марте 2013 года произведена выплата единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка в сумме 189 154,22 руб.
Таким образом, Шестаков П.Н. реализовал свое право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного отраслевым соглашением.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно применил к правоотношениям, возникшим в 2013 году, нормы Соглашения на 2019-2021 г.г. об однократности выплат основаны на неверном толковании норм материального права.
Из буквального толкования п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" ДД.ММ.ГГГГ следует, что обязательными условиями для получения данного единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения. Данная норма предусматривает единовременный, то есть однократный характер выплаты вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.
Действующим законодательством Российской Федерации возможность получения единовременного вознаграждения за каждый последующий отработанный пенсионером период не предусмотрена, решение данного вопроса отнесено к исключительной компетенции конкретного предприятия и на условиях, прямо оговоренных в Федеральном отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре, так как единовременное вознаграждение выплачивается за счет средств работодателя.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права, сводятся к несогласию с решением суда по существу, выражают иную позицию заявителя на то, как должен быть разрешен спор, направлены на изменение законного и обоснованного решения суда. Однако данные доводы не имеют правового значения, по сути, они аналогичны тем, которыми заявитель жалобы обосновывал свою позицию в суде первой инстанции.
Решение суда является законным и обоснованным, в связи с чем отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. 327.1, п. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Калтанского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Шестакова Петра Никитича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
