Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 19 мая 2020 года №33-889/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2020 года Дело N 33-889/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе
председательствующего Топоева А.С.,
судей Морозовой В.Н., Прониной А.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Майнагашевой Т.И., рассмотрела в открытом судебном заседании от 19 мая 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе истцов Загайновой Ольги Васильевны, Побызаковой Инги Николаевны, Илюхиной Татьяны Николаевны, Третьяковой Ирины Шамильевны на решение Сорского районного суда Республики Хакасия от 13 января 2020 года по делу по их иску к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда Социального страхования Российской Федерации "Туманный" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя истцов Загайновой О.В., Побызаковой И.Н., Илюхиной Т.Н., Третьяковой И.Ш. - Осипова С.Г., поддержавшего требования апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда Социального страхования Российской Федерации "Туманный" - Лаврентьева А.Л., полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Загайнова О.В., Побызакова И.Н., Илюхина Т.Н., Третьякова И.Ш. обратились в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда Социального страхования Российской Федерации "Туманный" (далее - ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" или Учреждение) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указали, что они все работают в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" .............). В апреле 2019 года им стало известно, что в соответствии с пунктом 2 приказа N 118-п от 02.04.2018 года ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" медицинским сестрам палатным вменено исполнение дополнительных обязанностей - дежурного администратора по заселению вновь прибывших пациентов, с ними должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. В период со 02.04.2018 по 10.11.2019 Учреждение не оплачивало им исполнение дополнительных должностных обязанностей дежурного администратора по заселению вновь прибывших пациентов, задолженность составила: перед Загайновой О.В. - 23 072 руб.; Побызаковой И.Н. - 36 080 руб.; Илюхиной Т.Н. - 25 440 руб.; Третьяковой И. Ш. - 34 880 руб. На имеющуюся задолженность по заработной плате подлежат начислению проценты за период с 11.05.2018 года по 10.11.2019 года: Загайновой О.В. - 3 682 руб. 62 коп.; Побызаковой И.Н. - 5 158 руб. 75 коп.; Илюхиной Т.Н. - 4 688 руб. 66 коп.; Третьяковой И.Ш. - 4 875 руб. 74 коп.
Нарушение трудовых прав повлекло причинение морального вреда, в связи с чем, они просили о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. каждому.
В судебном заседании истец Загайнова О. В. исковые требования поддержала, пояснила, что пациенты, которых необходимо размещать для проживания в санаторий, поступают после 20 час., тогда они выполняя функции дежурного администратора, расселяют их по палатам, выдают ключи от номеров, копируют их паспорта, заполняют анкеты. С должностными инструкциями она была ознакомлена, о своих трудовых обязанностях по приему пациентов и их размещению она знает.
Истец Третьякова И. Ш. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель истцов Загайновой О.В., Побызаковой И.Н., Илюхиной Т.Н., Третьяковой И.Ш. - Осипов С.Г. иск поддержал, просил восстановить срок для обращения в суд, пояснил, что в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" 02.04.2018 был издан приказ, который предписывал кадровой службе урегулировать регламент, разработать и заключить дополнительные соглашения с персоналом учреждения, который определял бы оплату исполнения обязанностей отсутствующего работника. Данный приказ исполнен не был, только в апреле 2019 года, при обращении в суд, истцы узнали о том, что исполнение дополнительных обязанностей должны оплачиваться, именно с этого момента истцы узнали о нарушении своих прав.
Представитель ответчика ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" Лаврентьев А.Л. возразил против иска, пояснил, что заработная плата истцам выплачивалась в соответствии с трудовыми договорами и их должностными обязанностями, закрепленными в должностных инструкциях, с которыми они были ознакомлены. Расселение больных входит в должностные обязанности медсестер палатных (постовых), поскольку они работают также в ночную смену. В Учреждении имеется отдельная должность администратора в службе приема и размещения, которые работают с 08 час. до 20 час. Приказ от 02.04.2018 N 118-п не имеет никакого отношения к палатным сестрам, п. 3 данного приказа был внесен ошибочно и, в последующем, был отмен. Истцы не работали по совместительству, работу за отсутствующего работника они не выполняли.
Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрено в отсутствии истцов Побызаковой И.Н, Илюхиной Т.Н, представителей третьих лиц, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственной инспекции труда в Республике Хакасия.
Суд постановилрешение, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
С решением не согласились истцы Загайнова О.В., Побызакова И.Н., Илюхина Т.Н., Третьякова И.Ш. В апелляционной жалобе просили решение суда отменить. В обоснование требований жалобы указали, что ответчиком 22.10.2015 были утверждены должностные инструкции медицинской сестры палатной (постовой), пунктом 2.4 которых им было вменено исполнение обязанностей дежурного администратора в его отсутствие в с соответствии с Положением о выплате стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы. Между тем, 09.01.2018 с истцами были заключены дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам, в которых за выполнение обязанностей за отсутствующего работника оплату не предусмотрели. Для устранения нарушения трудового законодательства, по результатам проведения служебной проверки от 23.03.2018 был вынесен приказ N 118-п, согласно которому предписывалось разработать и заключить дополнительные соглашения с персоналом, который определял бы способы оплаты работы за исполнение обязанностей за отсутствующего работника. Вместе с тем, ответчиком в судебное заседание был представлен приказ от 23.05.2018 N 167-п, отменяющий приказ 23.03.2018 N 118-п, однако судом не была дана оценка времени появления данного приказа. Полагали, что отказ в удовлетворении их ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд является незаконным, поскольку о нарушении трудовых прав истцам стало известно в апреле 2019 года.
В письменных возражениях представитель ответчика ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" Лаврентьев А.Л. полагал, что оснований для удовлетворения апелляционной жалобы отмены решения суда, не имеется.
Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ).
Рассмотрев дело по доводам апелляционной жалобы и письменных возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 60.2 и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
Судом первой инстанции установлено, что Загайнова О.В. работает ............. с ..............
Побызакова И.Н. работает ............. ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" с ..............
Илюхина Т.Н. работает ............. ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" с ..............
Третьякова И.Ш. работает ............. ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" с ............., приказ .............-к.
С каждой из них 09.01.2018 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, а также при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора (п. 2.2.1 и 2.2.2).
Истцы Загайнова О.В., Побызакова И.Н., Илюхина Т.Н., Третьякова И.Ш. были ознакомлены с должностной инструкцией медицинской сестры палатной (постовой), коллективным договором и положениями, являющимися их неотъемлемой частью на 2012-2015 г.г. 2015-2018 г.г., "Положением о выплате стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ФБУ ЦР ФСС РФ "Туманный" от 01 сентября 2013 г.
За выполнение обязанностей, в соответствии с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями, предусмотрен должностной оклад, районный коэффициент - 30%, надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и т.д. - 30%, оплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанного в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты, стимулирующая надбавка от оклада за интенсивность и высокие результаты работы, коэффициент к окладу персональный, компенсационная надбавка за вредность. Дополнительно могут выплачиваться ежемесячные (ежеквартальные) премии за положительные результаты работы, которые выплачиваются на основании положения о Премировании работников санитарно-курортного учреждения.
Согласно Положения о системе оплаты труда работников ФГУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный", утвержденного приказом N 298-п от 28 ноября 2008 года, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится за фактически выполненный объем работы или на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно для каждой из должностей (п.1.8).
Из расчетных листков истцов следует, что оплата за выполнение ими функций администратора не начислялась и не выплачивалась (т.2 л.д. 122-162). Им начислялся дополнительный стимулирующий коэффициент на основании служебных записок, приказов (т.2 л.д.163-164).
В силу п. 5.1 - 5.5 Коллективного договора на 2018-2021 годы, оплата труда работников производится на основании Положения о системе оплаты труда работников ФГУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный", утвержденного локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Учредителем - Фондом социального страхования Российской Федерации. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Туманный". Стимулирующие выплаты работникам учреждения осуществляются в порядке, установленном Положением о стимулировании работников Федерального бюджетного учреждения Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации "Туманный". Заработная плата выплачивается Работникам 10 и 25 числа каждого месяца. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником за месяц. Работодатель обеспечивает Работникам возможность получения информации по вопросам начисления заработной платы.
Согласно п. 2.5,2.7 Должностной инструкции медицинской сестры палатной (постовой) терапевтического отделения ............. и ............. и реабилитационного отделения, утвержденной и.о. директора ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" 2018 года, медицинская сестра палатная (постовая) осуществляет прием, оформление документов, дающих право на проживание и обслуживание вновь поступивших пациентов в отделение, проводить размещение согласно комфортности номера в отсутствии администратора. Осуществлять подготовку историй болезни и направление пациентов по назначению врачей на консультацию к узким специалистам (т.1 л.д. 145-154). С данной должностной инструкцией были ознакомлены: Илюхина Т. Н., Побызакова И. Н., Загайнова О. В., Третьякова И. Ш.
Судом первой инстанции установлено, что в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ "Туманный" имеется отдельная должность администраторов дежурных службы приема и размещения, который занимается приемом и размещением вновь прибывших пациентов и который работает с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин.
Суды первой инстанции, рассматривая требование о возложении работодателем на истцов в одностороннем порядке дополнительных трудовых обязанностей и оплаты дополнительной работы, изучив, представленные в материалы дела доказательства, пришли к выводу о том, что в данном случае факт возложения работодателем в одностороннем порядке на истцов дополнительных обязанностей администратора своего подтверждения не нашел.
Судебная коллегия не может не согласиться с такими выводами суда, поскольку не доказано то, что истцами выполнялась, не обусловленная трудовым договором, дополнительная работа администратора. Подписав и приступив к исполнению обязанностей медицинской сестры палатной (постовой) истцы согласились с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, что соответствует требованиям трудового законодательства.
Судебная коллегия полагает, что вменение в обязанности медицинской сестра палатной (постовой) осуществление приема, оформление документов, дающих право на проживание и обслуживание вновь поступивших пациентов в отделение, проводить размещение согласно комфортности номера в отсутствии администратора, не может считаться дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса), поскольку выполнение данной работы носит разовый характер, работник согласился на ее выполнение за установленную заработную плату, возросшая интенсивность и сложность труда работника компенсируется соответствующими стимулирующими и компенсационными выплатами. Спора о размере стимулирующих и компенсационных выплат не имеется.
Кроме того, судебная коллегия считает необходимым отметить следующее.
В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н) в должностные обязанности медицинской сестры палатной (постовой) входит, в том числе, прием и размещает в палате больных, ведение медицинской документации.
Аналогичные положения закреплены в типовой должностной индукции медицинской сестры палатной (постовой).
Таким образом, прием, оформление документов, вновь поступивших пациентов, размещение в номерах относятся к типовым должностным обязанностям медицинской сестры палатной (постовой).
Доводы апеллянта сводятся к иной оценке, имеющихся в деле доказательств, вместе с тем, судебная коллегия находит, что выводы суда в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ основаны на достаточной совокупности относимых и допустимых доказательств.
Принимая во внимание то, что требования о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ) являются производными от основного требования - оплаты дополнительной работы, то суд первой инстанции правильно отказал в удовлетворении этих требований.
Доводы апеллянта о неправильном применении судом ст. 392 ТК РФ, когда суд отказал в удовлетворении требований по причине пропуска срока обращения в суд за зашитой нарушенного права, не могут быть приняты во внимание, поскольку спор судом разрешен по существу.
Нарушений норм материального и процессуального права, по доводам апелляционной жалобы не установлено, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Сорского районного суда Республики Хакасия от 13 января 2020 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истцов Загайновой Ольги Васильевны, Побызаковой Инги Николаевны, Илюхиной Татьяны Николаевны, Третьяковой Ирины Шамильевны - без удовлетворения.
Председательствующий А.С. Топоев
Судьи В.Н. Морозова
А.В. Пронина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка