Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2021 года Дело N 33-8887/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Индан И.Я.,

Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре Галиеве Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбалко Данила Алексеевича к АО "Порт Уфа" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

по апелляционной жалобе Рыбалко Данила Алексеевича на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Фахрисламовой Г.З., судебная коллегия

установила:

Рыбалко Д.А. обратился в суд с иском к АО "Порт Уфа" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование требований на то, что в период с 10.07.2019 по 25.02.2020 он работал в АО "Порт Уфа" в должности генерального директора. В соответствии с трудовым договором окладная часть заработной платы истца составляет 75 000 рублей, установлены коэффициенты и надбавки. Общий размер ежемесячной заработной платы составляет: 75 000 + (75т.р.*0,25) + (75т.р.*0,25) + (75т.р.*0,2) + (75т.р.*0,40))*1,15 = (75 000 + 18 750 + 18 750 + 15 000 + 30 000)*1,15 = 157 500 * 1,15 = 181 125 рублей в месяц. С учетом обязанности налогового агента производить удержание НДФЛ в размере 13% из суммы заработной платы, к выплате работнику подлежит сумма 181 125 - (181 125*0,13)= 181 125 - 23 546, 25 = 157 578, 75 рублей. Задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019г. по 25.02.2020г. составляет 605 434,15 рублей. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 99 982, 19 руб.

На основании вышеизложенного, истец просил суд взыскать с АО "Порт Уфа" в пользу Рыбалко Д.А. денежные средства в размере 705 416,34 рублей - задолженность по заработной плате за период с 01.11.19 по 25.02.20г. в размере 605 434,15 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 99 982,19 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 января 2021 года в удовлетворении исковых требований Рыбалко Д.А. отказано.

В апелляционной жалобе Рыбалко Д.А. просит отменить решение суда по мотивам его незаконности и необоснованности.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 ГПК Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Выслушав представителя Рыбалко Д.А. - Гайзуллина Т.А., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя АО "Порт Уфа" Васильеву М.Я., согласившуюся с решением суда, проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ)

Согласно пункту 1 статьи 141 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" на основании решения собрания кредиторов в ходе конкурсного производства может быть проведено замещение активов должника в целях наиболее полного удовлетворения требований кредиторов. К замещению активов должника в ходе конкурсного производства применяются положения статьи 115 названного закона, если иное не предусмотрено этой статьей и не противоречит существу конкурсного производства.

Замещение активов должника проводится путем создания на базе имущества должника одного открытого акционерного общества или нескольких открытых акционерных обществ. В случае создания одного открытого акционерного общества в его уставный капитал вносится имущество (в том числе имущественные права), входящее в состав предприятия и предназначенное для осуществления предпринимательской деятельности (пункт 1 статьи 115 Закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Согласно пункту 8 статьи 115 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" единоличным исполнительным органом созданных акционерного общества или нескольких акционерных обществ является внешний управляющий либо иное лицо, назначаемое на должность и отстраняемое от должности внешним управляющим на основании решения собрания кредиторов.

В производстве Арбитражного суда Республики Башкортостан находится дело N А07-10529/2016 по заявлению ООО "Судоремонтно-судостроительный завод" о признании ООО "Речной порт "Уфа" (должник) несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 14.06.2016 (резолютивная часть определения объявлена 09.06.2016) требования ООО 2 N А07-10529/2016 "Судоремонтно-судостроительный завод" признаны обоснованными, в отношении ООО "Речной порт "Уфа" введена процедура наблюдения, временным управляющим должником утверждена Тимофеева ФИО14, член Союза АУ "СРО СС".

Сведения о введении в отношении ООО "Речной порт "Уфа" процедуры наблюдения опубликованы в издании "Коммерсантъ" N 112 от 25.06.2016.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 18.01.2017 (резолютивная часть от 12.01.2017) в отношении ООО "Речной порт "Уфа" введена процедура внешнего управления имуществом на срок 18 месяцев, внешним управляющим ООО "Речной порт "Уфа" утверждена Тимофеева ФИО15, член Союза АУ "СРО СС".

Сведения о введении в отношении ООО "Речной порт "Уфа" процедуры внешнего управления имуществом опубликованы в издании "Коммерсантъ".

Решением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 06.07.2018 (резолютивная часть от 05.07.2018) ООО "Речной порт "Уфа" признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО "Речной порт "Уфа" открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должником утверждена Тимофеева ФИО16, член Союза АУ "СРО СС".

Сведения об открытии в отношении ООО "Речной порт "Уфа" процедуры конкурсного производства опубликованы в издании "Коммерсантъ" N 123 от 14.07.2018. Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 15.11.2018 (резолютивная часть от 09.11.2018) Тимофеева ФИО17 освобождена от исполнения возложенных на неё обязанностей конкурсного управляющего ООО "Речной порт "Уфа", конкурсным управляющим должником утвержден Салихов ФИО18, член СРО ААУ "Евросиб".

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 24.06.2019 (резолютивная часть от 20.06.2019) Салихов ФИО19 освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей конкурсного управляющего ООО "Речной порт "Уфа", конкурсным управляющим должником утвержден Рыбалко ФИО20, член Ассоциации "РСОПАУ".

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 28.02.2020 (резолютивная часть от 27.02.2020) на основании поданного арбитражным управляющим Рыбалко Д.А. ходатайства об освобождении его от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должником, арбитражный управляющий Рыбалко Д.А. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО "Речной порт "Уфа", конкурсным управляющим должником утвержден Даниленков А.В., член СРО ААУ "Евросиб".

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 29 июня 2020 г. установлено, что заявление ООО "Судоремонтно - судостроительный завод" (ИНН 0275048751, ОГРН 1050204137499) о намерении удовлетворить в полном объеме требования кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов ООО "Речной порт "Уфа" (ИНН 0275048769, ОГРН 1050204137510) - удовлетворено. Признаны погашенными в полном объеме требований всех кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов ООО "Речной порт "Уфа" (ИНН 0275048769, ОГРН 1050204137510). Производство по делу N А07-10529/2016 о несостоятельности (банкротстве) ООО "Речной порт "Уфа" (ИНН 0275048769, ОГРН 1050204137510) - прекращено.

Акционерное общество "ПОРТ УФА" создано в результате замещения активов Общества с ограниченной ответственностью "Речной порт "Уфа" ОГРН 1050204137510 и является правопреемником ООО "Речной порт "Уфа" 1050204137510 ИНН 0275048769 в отношении его видов деятельности.

Как следует из материалов дела, приказом N 160к от 25.02.2020г. о прекращении трудового договора с работником, действие трудового договора от 10.07.2019 N 73/1-19-тд прекращено, истец Рыбалко Д.А., состоящий в должности генерального директора, уволен с 25.02.2020г.

В соответствии со штатным расписанием АО "Порт Уфа", утвержденным генеральным директором Фомичевым С.Ю. 02.07.2018г., размер тарифной ставки (оклада) генерального директора составляет 35 582 руб., с учетом уральского коэффициента (15%) всего в месяц - 37 469, 30 руб.

Согласно реестров перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, истцу Рыбалко Д.А. были переведены денежные средства 29.08.2019 в размере 75 037,01 руб., 24.09.2019 в размере 41 270,99 руб., 21.10.2019 в размере 107 000 руб., 18.12.2019 в размере 86 442,99 руб., 16.09.2019 в размере 41 271 руб., 10.10.2019 в размере 15 579 руб., 10.10.2019 в размере 35 000 руб., 06.11.2019 в размере 71 135,01 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится и должностной оклад генерального директора (директора), стимулирующие выплаты, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим допустимых доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в ином размере, чем в штатном расписании АО "Порт Уфа" от 02.07.2018г., в том числе оригинал трудового договора, в котором установлены условия оплаты труда, в материалы дела не представлены.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции указал, что ответчиком АО "Порт Уфа" истцу Рыбалко Д.А. заработная плата выплачена в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается представленными в материалы дела реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, работодателем заработная плата выплачивалась в установленном трудовым договором размере, исходя из фактического отработанного времени, нарушений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует.

Расчеты задолженности по заработной плате истца Рыбалко Д.А. суд первой инстанции отклонил, с чем судебная коллегия согласилась.

Как следует из материалов дела, расчеты истца основаны на приказе о приеме на работу б/н от 10 июля 2019 года, изданном Рыбалко Д.А в отношении себя и штатном расписании, утвержденном истцом в тот же день приказом N 213/2. В подтверждение легитимности документов истец ссылается на то, что он, являясь конкурсным управляющим должника ООО "Речной порт Уфа" - единственного учредителя АО "Порт Уфа", в силу п.8 ст.115 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" является единоличным исполнительным органом АО "Порт Уфа" и полномочен установить в отношении себя новые условия оплаты труда.

Согласно п.8 ст. 115 Закона "О несостоятельности (банкротстве)" единоличным исполнительным органом созданных акционерного общества или нескольких акционерных обществ является внешний управляющий либо иное лицо, назначаемое на должность и отстраняемое от должности внешним управляющим на основании решения собрания кредиторов.

Как следует из материалов дела, на момент избрания Рыбалко Д.А. конкурсным управляющим ООО "Речной порт "Уфа", АО "Порт "Уфа" уже было учреждено и имело единоличный и коллегиальный исполнительные органы.

В ЕФРСБ размещены результаты собрания кредиторов ООО "Речной порт "Уфа" от 31 мая 2019 года, на котором Рыбалко Д.А. избран конкурсным управляющим ООО "Речной порт "Уфа", прекращены полномочия Совета директоров АО "Порт Уфа", избранного 29 декабря 2018 года, принято решение не избирать членов Совета директоров, решений по прекращению полномочий действующего генерального директора АО "Порт Уфа" и избранию на указанную должность Рыбалко Д.А. не принималось. Также в последующем собрание кредиторов с такой повесткой не проводилось.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции правильно указал на то, что отстранение от должности действующего генерального директора могло быть только на основании решения собрания кредиторов, которое не принималось.

Поставив под сомнение документы, обосновывающие исковые требования, суд первой инстанции правильно исходил из тех условий оплаты труда генерального директора общества, которые действовали в обществе, а также факта осуществления трудовой деятельности истца в такой должности в спорный период.

Между тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

Как указано выше, за спорный период с 01 ноября 2020 года по 25 февраля 2021 года произведены выплаты заработной платы: 06.11.2019 - 71 135,01 руб., 18.12.2019 - 86 442,99 руб., выплаты заработной платы в январе, феврале 2021 года работодателем не производились.

Таким образом, за спорный период имеется задолженность по заработной плате за январь, февраль 2021 года в размере 147 905,13 руб. из расчета: 37 469, 30 руб. (заработная плата за январь) + 35 497,23 руб. (заработная плата за 18 рабочих дней февраля: 37 469, 30: 19 х 18).

При этом с доводами ответчика о наличии перед работником переплаты по заработной плате и вследствие этого отсутствии задолженности по заработной плате согласиться нельзя. Основания и порядок удержания с работника излишне выплаченных денежных средств определены статьями 137-138 Трудового кодекса Российской Федерации, которые являются обязательными для соблюдения работодателем и не могут быть преодолены путем зачета при разрешении трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате.

За период работы с 10.07.2020 по 25.02.2021, что составляет 7 месяцев 16 дней, с учетом округления 8 месяцев, истцу полагается 18,64 дней отпуска (8 мес. х 2,33 дн.).

Тогда компенсация за неиспользованный отпуск составит: 619825,28 руб. (582 355,98 руб. + 37 469,3 руб. - заработная плата за расчетный период с 10 июля 2020 по 31 января 2021) / (29,3 х 6 мес. + 22 календарных дня в июле) = 3 133,60 руб. (среднедневной заработок) х 18,64 (календарных дней отпуска)= 69 532,42 руб.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Рыбалко ФИО21 к АО "Порт Уфа" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований с АО "Порт Уфа" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5374 руб.

Руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 января 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования Рыбалко ФИО22 к АО "Порт Уфа" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Порт Уфа" в пользу Рыбалко ФИО23 заработную плату за период с 01 ноября 2020 года по 25 февраля 2021 года в размере 147 905, 13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 532,42 руб.

Взыскать с АО "Порт Уфа" в доход местного бюджета государственную пошлину 5374 руб.

В удовлетворении остальной части иска Рыбалко Д.А. отказать.

Справка: судья Кочкина И.В.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка